公务员管理科、干部监督科201_年工作要点.docx

公务员管理科、干部监督科201_年工作要点
公务员管理科、干部监督科201*年工作要点
公务员管理科201*年工作要点
加强公务员队伍建设，规范公务员管理工作，认真抓好《关于进一步做好公务员登记工作的通知》、《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》等配套性法规文件的学习贯彻。切实做好公务员和省选调生的录用接收、考核考察、培养管理等工作。规范做好公务员登记、新录用公务员任职定级、年度考核奖惩、工资津补贴审批、干部退休等日常工作。严格规范党员干部出国（境）管理工作和县直机关、事业单位人员调配审批程序。做好从优秀村干部中招录乡镇机关公务员报名和资格审查工作。认真落实人口和计划生育目标管理责任制工作
干部监督科201*年工作要点
认真学习贯彻实施中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》两项法规以及干部选拔任用工作四项监督制度；继续扎实开展干部选拔任用工作中行贿受贿行为集中整治工作，严格贯彻执行中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》精神，严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要给、严禁违规用人、严禁干扰换届，深入整治用人上不正之风，营造风清气正的换届环境；加强对干部选拔任用工作的监督检查，开展201*年干部选拔任用工作“一报告两评议”，进一步规范县委书记用人行为和改进干部选拔任用工作，切实提高组织工作满意度；加大干部监督管理工作力度，坚持领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询制度。坚持干部任用前征求纪检监察机关意见和进行公示等制度。扎实开展领导干部经济责任审计工作，强化任中审计，做好审计情况反馈和整改落实情况检查，加强审计成果运用。坚持推行干部行为作风专项测评，完善拟提拔县管干部考察对象报告个人有关事项制度，开展走访考察对象家庭成员工作。认真落实组织部门在全县作风效能建设监测中承担的专项考评职责；坚持和完善干部监督工作联席会议制度，拓宽干部监督信息渠道，增强干部监督工作合力，切实发挥
全县干部监督员作用。畅通举报渠道，认真受理干部监督来信来电来访，加强干部监督信息库建设，注重对干部监督信息的综合分析，对干部存在的倾向性、苗头性问题早发现早提醒早纠正；开展干部监督进社区工作探索；出台从严管理干部的措施。
宁人发201*55号
关于印发《宁德市公务员局201*年工作要点》的通知
本局各科室、直属单位：
为了认真做好201*年人事工作，经研究决定，特印发《宁德市公务员局201*年工作要点》，请认真遵照执行。
二一一年三月十一日
主题词：工作要点人事通知
抄送：省公务员局，各县(市、区)人事局
宁德市公务员局办公室201*年3月14日印发
宁德市公务员局201*年工作要点
201*年全市人事工作的总体要求是：贯彻党的十七届五中全会省十一届人大四次会议、市二届人大六次会议、全市经济工作会议、全国人力资源和社会保障工作及全省人事工作等会议精神，围绕打好“五大战役”的部署，“讲大局、重民生、促发展、强服务”，立足服务推进环三战略实施、推动宁德跨越发展大局，以深入贯彻全国、全省人才工作会议精神，贯彻实施中长期人才发展规划纲要为主线，锐意改革，开拓创新，大干开局之年，为“十二五”开好局起好步做出积极的贡献。
一、着力实施中长期人才发展规划
1、推动实施人才发展体制机制创新和重大工程。以加强各类人才队伍建设、开发重点产业领域人才资源、构筑对台人才交流合作的重要平台为目标，着力抓好规划纲要提出的9项重大人才工程的组织实施，推动体制机制创新，提出切实可行的年度目标任务和具体措施，并抓好工作落实。把人才优先发展作为经济社会发展的重要任务和推动经济社会发展的有力支撑，纳入本地“十二五”经济社会发展规划。
2、大力落实《人才高地的若干意见》。贴近产、学、研主体，宣传并用好用足政策，增强人才政策的激励性，增强人才开发的实效性。加大贯彻落实《关于大力实施人才强市战略构筑环三人才高地的若干意见（试行）》工作力度，创新工作方式，构筑服务平台，积极推动人才支撑体系建设。
3、大力引进高层次人才和创新团队。编制年度紧缺急
需人才引进指导目录，实施“引才聚智千人计划”和普通高校本科以上学历毕业生就业绿色通道，继续组织用人单位赴省内外招聘高层次人才。努力培养、引进、集聚一批高层次创业创新人才和创新团队。继续做好高层次创业创新人才、海西产业人才高地、海西创业英才的申报工作，组织开展实施环三产业人才高地和创业英才的申报评审工作。充分发挥企业在创业创新人才培养和创新团队建设中的主体作用。会同组织部门继续做好“千人计划”和“福建引进高层次创业创新人才计划”申报工作。
4、大力培养领军人才。建立创业英才联系制度，做好跟踪服务，支持创业创新。做好国务院特殊津贴人员的申报工作，开展百千万人才工程人选选拔工作，组织青年高层次专业技术人才访学进修计划，提升专业素质和科研能力。做好博士后工作站的申报工作，力求博士后工作站有零的突破。
二加强公务员队伍建设
5、加强公务员管理。开展公务员法实施五周年纪念活动，加强公务员法宣传，开展执法检查，推进公务员法实施及配套法规制度的落实。推进竞争上岗和公开选拔，加强对行政机关竞争上岗的指导。完善公务员任用制度，推进公务员分类管理。加强公务员及参照公务员法管理人员登记及备案工作，开展行政机关处科级非领导职务设置申报并加强管理，加强参照公务员法管理人员队伍的规范管理。
6、完善公务员考录相关制度。加强公务员考录工作研究，完善工作机制。加强考录政策法规的宣传，规范职位条
件设置，改进面试组织，完善相关制度，加强考官的培训和管理，确保考试安全和公平公正，提高考录工作的透明度和公信力。
7、推进公务员绩效考核奖惩培训工作。推进公务员绩效考核试点工作并总结经验，探索建立公务员绩效考核奖励制度。在创先争优活动中，继续深入开展“人民满意的公务员”活动，组织举办“优秀公务员”读书班。大力推进公务员四类培训，在公务员队伍中开展保密知识、职业道德、政府信息公开等培训，努力提高公务员队伍综合素质、管理水平和创新能力。
三、深化人事制度改革
8、深化事业单位人事制度改革。全面推进岗位设置管理，重点加强对县（市、区）属事业单位岗位设置管理工作的指导、检查和督促，确保市属事业单位100%以及县（市、区）属事业单位80%以上完成岗位设置入轨工作。继续完善岗位设置管理配套政策，探索事业单位竞聘上岗办法，做好特设岗位设置及聘用、单位编制职能调整后的岗位调整工作，强化岗位人员变动报备制度，实现规范有序的岗位动态管理。规范事业单位公开招聘，完善公开招聘工作政策。加强对公开招聘工作的指导监督，加强面试工作的规范化建设和面试考官队伍建设，坚持公开招聘工作“透明化”、“全覆盖”，接受社会监督，确保公开招聘工作健康有序进行。
9、推进工资收入分配制度改革。推进规范公务员津贴补贴和事业单位收入分配制度改革，统筹考虑机关和事业单位、在职和离退休人员的工资收入水平，进一步规范津补贴
管理，缩小县区间工资收入差距，加强对各类事业单位实施绩效工资的分类指导，做好绩效工资总量的核定。研究探索体现创新价值的分配激励机制，吸引更多高端人才来宁创业。加强工资管理信息化建设。
10、深化职称和人才评价制度改革。探索改革职称和人才评价体系，突出能力、业绩和社会贡献三要素。开展企业人才评价调研，加大职称工作服务企业力度，充分发挥职称的激励导向作用。加强评审组织建设，扩大评委选拔范围，规范评委选拔程序，加强对职称评审的监督检查。切实抓好考试考务重要环节的审核和监督检查。加强专业技术人员队伍素质与能力建设，在专业技术人员队伍中开展公共课程培训等继续教育。加强机关事业单位高技能人才队伍建设，组织机关事业单位工勤人员岗位升级考核与继续教育。
11、推进军转安置制度改革。按照《宁德市团职军队转业干部计划安置工作试行办法》，继续推行“阳光”安置办法，确保军转安置任务落实到位。改进军转干部培训方式，完成适应性培训任务。改进自主择业军转干部管理服务工作方式。完善企业军转干部解困维稳长效机制，探索建立解困维稳工作区域协调机制，确保企业军转干部总体稳定。
四、推进毕业生就业工作与智力引进
12、推进毕业生就业工作。坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位，把促进毕业生就业与优化人才资源配置结合起来，实施引导毕业生面向基层就业、扶持毕业生自主创业、就业见习、就业援助等方面更加积极的就业政策，大力引导毕业生面向基层和生产一线就业，继续实施“三支一扶”等
毕业生服务基层项目和基层紧缺人才补充计划，做好服务期满毕业生的就业服务工作，确保优惠政策落实到位。继续实施长期坚持在基层工作和“三支一扶”期满的优秀高校毕业生评选表彰活动。大力扶持高校毕业生自主创业，实施大学生创业引领计划，落实毕业生自主创业税收优惠等政策，为毕业生提供创业指导培训。强化毕业生就业公共服务，强化求职服务，开展“优质服务年”活动，举办毕业生招聘会和网络招聘会，为毕业生就业搭建平台；强化见习服务，做好见习基地建设、岗位征集、组织参加见习和发放生活补贴等工作；强化援助服务，帮助“双困”毕业生实现就业。
13、强化智力引进。创新引智工作机制，重点支持电子信息、先进装备制造、石化等主导产业以及新能源、新材料、生物技术等战略性新兴产业和现代农业现代服务业、节能减排、提高自主创新能力等领域的引智项目。加强引智项目的跟踪和专项经费的管理，促进成果转化。加强出国（境）培训项目的管理，提高质量和效益。
五、统筹推进人事人才事业发展
14、加强依法行政能力建设。制定《全市人事系统法制宣传教育第六个五年规划》，开展依法行政教育，加强对执法人员的法律知识培训，为实施人才强市战略、构建和谐人事营造良好的法制环境。妥善处理行政复议、公务员申诉和人事争议仲裁案件。
15、加强人才市场服务体系建设。加强人才市场信息化建设，推进人才服务机构信息联网和资源共享。加强人才市场监管，推进人才市场信用体系和人才流动诚信体系建设，
落实信用信息记录发布制度健全人才中介机构信用档案。出台监管办法，规范互联网人才中介服务。加强人才招聘会安全巡查和突发事件应急处置管理，确保顺利进行。继续推进农村人才服务站建设，健全农村人力资源服务体系。
16、做好退休干部管理服务工作。坚持到龄即退原则，做好退休审批工作，落实退休人员政治、生活待遇的有关工作。依托退休干部活动站等涉老组织开展适合老年人特点的各项文体活动。进一步发挥离退休专业技术人员作用。
17、加强公共服务平台建设。加快推进人事人才信息化建设，重点推进网上综合服务平台建设。健全信息咨询服务制度，做好政策解答和业务咨询工作。加大人事宣传工作力度，加强正面宣传，加强网络舆论的正确引导，确保重大政策措施顺利实施。
18、规范机关事业单位工作人员宏观调配秩序。对干部、职工调动工作进行规范，形成分类管理、分级审批、各负其责的严控机制，使干部、职工调配工作更加规范化、制度化，尽可能地服务于机关事业单位和流动的干部、职工。
六、加强人事系统自身建设
19、加强能力建设。深入开展创先争优活动，紧密联系环三发展实际与人事人才工作实际，开拓思路，积极创新，加大重要政策的调查研究力度，使人事人才工作更好地为环三区域开发与宁德崛起服务。深入开展创建学习型机关活动，加强人事干部的理论、政策和业务的学习，加强人事干部的业务培训，进一步促进人事干部拓宽思路、提升理论政策水平和业务工作能力。
20、加强作风建设。切实改进作风，进一步转变服务方式，改善服务质量，提高工作效能和服务水平，为干部群众和各类人才办好事、服好务。深入开展创建“优质服务窗口”活动，改进服务态度，认真做好群众办事的服务和来信来访的接待工作。推进政府信息公开和政务公开。
21、推进机关建设。加强机关制度建设，抓好制度的完善修订，切实强化制度的执行力建设。深化机关效能建设，以机关绩效评估为抓手，转变职能，改进服务，做好机关效能建设制度的落实，提高行政效率。认真开展创建党建工作先进单位、平安建设先进单位和市级文明单位活动，进一步做好计划生育工作责任制和社会治安综合治理责任制等制度的落实。
22、加强党风廉政建设和党的建设。贯彻中纪委六次全会精神，把以人为本、执政为民落实到队伍建设和党员廉政建设中，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，不折不扣落实党风廉政建设责任制等各项规定，加强反腐倡廉制度建设，规范权力运行，加强对重要岗位和重点环节的监督，深化民主评议政风行风活动，自觉接受监督，确保公平、公正、公开，保持和维护人事部门的良好形象。结合纪念建党90周年，深入开展创先争优和争做人民满意的公务员活动，深化人事系统党建“三级联创”。