1、 名人经典名句
1、你的一生中卖的唯一产品就是你自己 ——乔·吉拉德
2、销售专业中最重要的字就是“问”——博恩·催西
3、一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——雅虎CEO塞梅尔
4、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言——彼得·德鲁克
5、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDO中占百分比最大的还是那些名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家、还有创
2、业者。——彼得·德鲁克
6、我的经营理论是要每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数的清。——杰克·韦奇
7、推销的要点不是推销商品，而是推销自己——乔·吉拉德
8、不要过度承诺，但要超值交付。——戴尔
9、营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。——菲利普·科特勒
10、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
11、做为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——肯·塞福
12、我最信
3、奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他门总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。——花旗集团经营格言
13、在事业上有很多想做并能够作到的事，他会根据公司提供的这些机会来衡量公司对他们的投入。
14、激励员工第九法：强调公司愿意长期聘用员工。应向员工表明，工作保障问题最终取决于他们自己，但公司尽力保证长期聘用。
15、激励员工第十法：公司洋溢着社区般的气氛。说明公司以尽心竭力建立起一种人人为之效力的组织结构。背后捅刀子，办公
4、室的政治纷争，土气低落，会使最有成功欲的人也变得死气沉沉。
16、人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心，、另你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己把！
17、真正能激励你奋发向上的是：确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小，而且太模糊，使自己失去主动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。
18、危机能激发我们竭尽权力。无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种舒适的生活方式，使自己生活得风平浪静。当然，我们不
5、必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命力的源泉。
19、创造自我，如绘一幅巨画一样，不要怕精工细笔。如果年啊自己当作一幅正在创作中的杰作，你就会乐于从细微处改变。一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。总之，无论你有多么小的变化，点点都与你很重要。
20、先“排演”一场比你要面队的局面更复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做，生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。这样，你就可以开辟一条成功之路。成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容；对自己越宽容，生活对你越苛刻。
21、若要提高员工的生产效率，就要把员工的工作成果告诉他们，将他们襄括入整个生产
6、过程。这样员工就可以看到可计算得结果和对公司的贡献。这比光让员工在生产线工作而没有对整个生产的参与感要有利。
22、成功绝不是偶然的，背后所付出的代价和辛苦常是不为人所知的。请您记住，成功一定是累计而来的。不要希望速成的结果，那往往只是昙花一现，惟有厚实的基础才经得起考验。
23、智慧地面对一些难堪和委屈，化为前进的动力。如果重耳当时成功盛怒之下打了农户甚至杀了人，反而显出他气度狭小。然而一句忠告，化解了屈辱，成就了宽广的胸襟，也成就了大事。
24、我是否在别人的话里。投入自己的意思？而我们是否也经常更本没听到别人在说什么，就急忙地加上自以为是的注意。学习快快地听，慢慢地说，我们将会有更多的人际关系。
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