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在新岗位上如何开展工作
在新岗位上如何开展工作
在新岗位上如何开展工作方恒德
“如临深渊，如履薄冰”是每个新任领导者的共同心态，笔者也深有同感。本人担任乡镇领导近20年，而且曾在多个地方工作，事实上，每到一个地方都有一个熟悉的过程。在新的领导岗位上如何开展工作？如何打开局面？我谈谈自己的体会。深入调研，多听勤看
新任领导到任的第一件事就是要迈开双脚，走出机关，在“沉、查、析”上下功夫。沉，就是深入基层，到镇级各部门和边远偏僻的村、社、农户，广泛搜集情况，听取各种意见，掌握群众关心的热点问题。查，就是调查，让有关同志介绍情况，听取对改进工作的意见，通过这些工作，既了解下属的工作、业务情况沟通了相互之间的关系，缩短了相互之间的距离，又对领导者的工作能力、思想作风等进行初步考察，以便及时、准确地掌握各种情况，做到心中有数。析，就是对调查了解的情况进行综合分析，努力从分析中抓到问题的要害，理出头绪，分清主次，并认真地加以解决。对待前任，客观公正
处理新官与旧事，要把握好三点：一是要在继承的基础上创新。要尊重前任的劳动，把前任的基础和新任的实践要求结合起来，这样就会得到离任者、留任者以及基层干部群众的理解和支持；二是在创新的前提下继承。对前任的工作方案、长远规划乃至各种章法，要在全面、认真分析的基础上，加以调整和完善，并坚持一切从客观实际出发，对一些经过论证和实践检验，属于不科学或错误的规划和决策，要大胆地调整、纠正，避免在工作中出现不应有的错误；三是人事调整要慎重。新任领导者要克服“一朝君子一朝臣”的旧思想，
坚持“五湖四海皆兄弟”和“任人唯贤”的原则，对所有的干部一视同仁。只有把各方面的关系理顺，才能调动一切积极因素，共同为事业的发展献计出力。
注意协调，树立形象
首先要增强协调意识。新上任领导在错综复杂的人际关系面前，不应畏首畏尾，裹足不前。要有主动协调的意识，积极寻求各方面的支持，对下属干部，要以真诚的感情去关心、帮助、爱护他们；对平级同事，要虚心请教，真诚合作，共事共心。同时要注意向阅历深、贡献大、德高望重的老同志学习，借鉴他们当年积累的知识和经验，促进工作。其次，要树立良好的形象，新上任领导者的精神面貌、风度气质，举手投足间都会给人留下难忘的第一印象。第一印象如何，对领导今后的工作将会产生长久的影响。因此，每个新任领导都应严于律己，敢于倡导“向我看齐”，树立良好的形象，增强自身的感染力。
脚踏实地，求真务实
新上任领导在对待政绩问题上，要注意三忌：一忌急于求成。不能急于“烧三把火”，而应摸清情况，视其轻重缓急，一步一个脚印踢好“头三脚”；二忌短期行为。有些工作可以立竿见影，成果明显，有些工作则要打基础，不能短期见效。新上任领导凡事要从人民利益出发，既立足眼前，又着眼长远。特别要多做打基础、增后劲，有利于当地经济长期稳定发展的事，不能搞杀鸡取卵”的短期行为；三忌眼高手低。常言说“万丈高楼从地起”，所有大事全是由小事积累起来的，只有深入实际，勤于实践，扎扎实实地抓好各项具体工作，为人民做好每一件实事，才能得到群众的信任，也才能干出实实在在
的大事来。
善于总结，提高素质
新上任领导者要加强学习，学会在实践中不断总结经验教训，提高自身素质，逐步成熟起来。一方面要勇于改革创新，另一方面要养成勤于总结的习惯，练好“内功”。每隔一段时间，从具体事务中走出来，总结得失成败，不断完善提高自己。为此，要认真组织开好领导班子成员的民主生活会，虚心听取同志们的意见，及时纠正不足之处。要养成经常反省的习惯，时常检查自己的工作和言行。还要及时改进工作。在自我总结中，发现不足，及时弥补。这样才能始终保持旺盛的精神面貌，不断进步。
如果你被录用到新的岗位，你将如何开展工作?
答：(1)初到一个新的岗位，一切都是新的，一切都很陌生，我想第一步应该尽快熟悉自己工作的职责和任务，从头做起，从点滴小事做起，刻苦学习，严格要求自己，以便尽快适应新的工作。(2)要虚心向单位的领导和同事请教，尽快融入集体，要尽快掌握必要的工作技能和理论水平，提高工作能力。
(3)多和领导、同事沟通，为自己创造一个良好的人际氛围，在工作中取得领导和同事的指教、理解和支持。
(4)给自己定下一个工作计划和目标，严格要求自己，逐步提高自己。这样尽快适应公务员的工作。
在新岗位上如何开展工作
作者：南川市鸣玉镇党委书记方恒德
“如临深渊，如履薄冰”是每个新任领导者的共同心态，笔者也感同深受。本人担任乡镇领导近20年，而且都是在多个地方工作，事实上，每到一个地方都有一个熟悉的过程，我于201*年就任南川市鸣玉镇党委书记，在一年的时间里，在新的领导岗位如何开展工作，如何打开局面，谈谈自己的体会。
一、深入调研，多听勤看，为正确决策奠定基础。
毛泽东同志说过：“没有调查研究就没有发言权。”新任领导到任的第一件事就是要迈开双脚，走出机关，在“沉、查、听”上下功夫。沉，就是深入基层，沉下去。深入到镇级各部门和边远偏僻的村、社、农户，广泛搜集情况，听取各种意见，掌握群众关心的热点问题。查，就是调查。在走访的基础上，集中一定的时间和精力进行个别座谈，让有关同志介绍情况，听取对改进工作意见，通过这些工作，既了解下属的工作、业务情况，沟通了相互之间的关系，缩短了相互之间的距离，又对领导者的工作能力、思想作风等进行初步考察，以便及时、准确地掌握各种情况，做到心中有数。析，就是对调查了解的情况进行综合分析，努力从分析中抓到问题的要害，理出头绪，分清主次，并认真地加以解决。
二、对待前任，客观公正，处理好继承和发展的关系。新官与旧事是每个新任领导普遍面临的问题。只讲创新，不理旧事，另起炉灶；或明知是不科学甚至是错误的决策，也“箫规曹随”，当“维持会长等，这些做法都具有明显的片面性，不符合唯物主义的辩证法，理所当然是不可取的。在处理新官与旧事上，一是要在继承的基础上创新。要尊重前任的劳动，把前任的基础和新任的实践要求结合起来，这样就会得到离任、留任和基层干部群众的理解和支持。二是在创新的前提下继承。对前任的工作方案、长远规划乃至各种章法，要在全面、认真地分析的基础上，加以调整和完善，并坚持一切从客观实际出发，对一些经过论证和实践检验，属于不科学或错误的规划和决策，要大胆地调整、纠正，避免在工作中出现不应有的错误。三是人事调整要慎重。新任领导者要克服“一朝君子一朝臣”的旧思想，坚持“五湖四海皆兄弟”和“任人唯贤”的原则，对所有的干部应一视同仁，只有把各方面的关系理顺，才能调动一切积极因素，共同为事业的发展献计出力。
三、注意协调，树立形象，增强自身的感染力。
首先要增强协调意识。新上任领导在错综复杂的人际关系面前，不应畏首畏尾，裹足不前。要有主动协调的意识，积极寻求各方面的支持，对下属干部，要以真诚的感情去关心、帮助、爱护他们，对平级同事，要虚心请教，真诚合作，共事共心。同时要注意向阅历深、贡献大、德高望重的老同志学习，借鉴他们当年积累的知识和经验，促进自己的工作。其次，要树立良好的形象，新上任领导者的精神面貌、风度气质、举手投足都会给人留下难忘的第一印象。第一印象如何，对领导今后的工作将会产生长久的影响。因此，每个新任领导都应严于律己，敢于倡导“向我看齐”，树立良好的形象，增强自身的感染力。
四、脚踏实地，求真务实，坚持克服形式主义。
新上任领导在对待政绩问题上，要注意三忌：一忌争于求成。不能急于“烧三把火”、“砍三斧头”，而应摸清情况，然后视其轻重缓急，该办什么事情办什么事情，该解决什么解决什么问题，一步一个脚印踢好“头三脚”。二忌短期行为。有些工作可以立竿见影，成果明显，有些工作则要打基础，视以时日才能见效。新上任领导凡事要从党和人民的利益出发，既要立足眼前，又着眼长远。特别要多做打基础、增后劲。做有利于当地经济长期稳定发展的事，不能搞“杀鸡取卵”的短期行为。三忌眼高手低。常说：万丈高楼从地起“，所有大事全是由小事积累起来的，只有深入实际，勤于实践，扎扎实实的抓好各项具体工作，为人民做好每一件实事，才能得到群众的信任，也才能干出实实在在的大事来。所以，脚踏实地真抓实干，为官一任，造福一方，才是新上任领导者的从政箴言。
五、善于总结，提高素质，努力取得新的成绩。
新上任领导者要加强学习，学会在实践中不断总结经验教训，提高自身素质，逐步成熟起来。一方面要勇于改革创新，另一方面要养成勤于总结的习惯，练好“内功”。每隔一段时间，要从具体事务中走出来，总结得失成败，不断完善提高自己，从而适应岗位的要求。要做到这一点，一是要认真组织开好领导班子成员的民主生活会，虚心听取同志们的意见，及时纠正不足之处。二是要养成经常反省的习惯，时常检查自己的工作和言行。三是要采取措施，及时改进工作。在自我总结的过程中，发现不足，要及时弥补，不能讳疾忌医，得过且过，要始终保持旺盛的精神面貌，在人生的道路上不断成长进步。