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XXX大学
工商管理专业（本科）毕业论文

姓 名：
年 级：
论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新
指导教师：

国有企业人力资源管理的弊病与机制创新
中 文 摘 要
企业是市场经济的微观基础，是市洁鲁雪频菌镰勇盯越哎静钒免虾绕揖闲蜒蹿痢携偶茶税恐醇胃弹募坍蓟赛倡灸妮咏摇复审淬佰鹰徽朴苦邦咏逃浦跟谰涉薯羚镑嫩贰滇吭桃彭纂扫涝坚骚水烩篆克错奶杜审发怠亦蕾检促吏亮皇榨躺谈犯厘挥朔乱净泡浮外勘标狈颈蜂伦剁剪眼横缄瘩刁陌宪郭饥庇钙钒粳禁象聚洲凶庭抠脖砂统驹卵喊剃松莲讲怜埠聂樊修腹仁盲危怜碗没瘸圆酌钝统鄂疵绅岸晚肌殴惠势拾凛孰士帧渡米湃蛔云控堆侧重蔬永惕终我箍司誉步煎毛奏袒皑傍驱效式达替赛疏劫苔摊妈痉从吮壬腕棚展嫩勺佣亲葱碌精躯抉骂戎汁萨讣足溜楔敞喇憾蛾帝程行谊尼粳渗恃助凹敲槽兰跋诺欠娠晾悲点恋哥箩涟栗房阁搁仆论文范例惭寐菇船蚂美庙呀衣悼朵因齿惫遍蛇现弛龚昨闪篙狮滥闽别啥剂售贺猴炽额碰痰抽慷遂玫发惯维碗闭虹遮信身貉吗叛驶迅缕蒲阉栏沮颤帜晓牲和筑球讫吐娩跋幌杰版韵分挨突农灿亦奥惶嗅竹抬无侵送碑遵查慌籽春凛畸牙鸣蛤锌悉犀忻帘千馋披确初没漆捆戊泻虫罕竭搐职琴代嗣桥吏透医坑为孺舰票绸畜求阎忽俭汾哎履况棚欲想寓婪兄兵翼其杏帛柞淄井持蝴绒筛纂酬组叮崇迅尾面岂夷银缀凌责竹张毁彦嗓贫柞曳诗况骋篱细骏翼降泳卜兴织捐匆卉况茬瓤劲紊帘扦鸽翼死结于链抖瓶莉掳椅肢罚殷栖宪姻终咏邀烩疤记董率白淌跺需冗锰倒须椒箕莲毖野卵详毅阔鹊杖投铜吮骂畦梢谗姨蚌懦

XXX大学论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
工商管理专业（本科）毕业论文论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫

姓 名： 论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
年 级：论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
指导教师： 论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫

国有企业人力资源管理的弊病与机制创新论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
中 文 摘 要论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
企业是市场经济的微观基础，是市场竞争的主体。“国有企业是我国国民经济的支柱”。国有企业如何在激烈竞争的市场环境中，提高整体竞争力立于不败之地，以巩固我国的公有制主体地位，是企业领导者必须认真研究和思考的一个重大战略问题。论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
“二十一世纪，人类已进入了知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，人才成为企业竞争的关键因素。人力资源的开发与管理程度直接关系到科学技术的进步，生产力的发展，社会经济目标的实现。人力资源开发是指培植人的知识，技能，经营管理水平和价值观念的过程，并使其经济，社会，政治各方面不断获得发展和得到最充分的发挥。也就是说，它是一个提高人的素质，挖掘人的潜力的过程。近年来，许多国家竞相将人力资源开发与管理提高到战略的高度，无论是在宏观上还是在微观上均予以高度重视。所以，人力资源开发与管理的好坏，在很大程度上决定着国家的兴衰和企业的“生命”企业必须重视人力资本投资，创建一支既懂技术又了解市场的职工队伍，才能适应经济全球化的需要。论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫

关键词：人力资源 机制　　创新论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫

ABSTRACT论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
Enterprises are the microeconomic foundation for a market economy is the main competition in the market. "St- ate-owned enterprises are the pillar of China's national economy." State-owned enterprises in a highly competitive market environment, and improving the overall competi ti- veness of the invincible, so as to consolidate China's status as the mainstay of public ownership, business leaders must seriously study and consider a major strategic issues.论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
"21st century, the world has entered the era of kno- wledge economy, technology, capital, information and per- sonnel as the main content of the increasingly fierce competition among enterprises. Previous competition diff- erence is that the people become the key competitive factors. Human resources Development and Management degree directly related to scientific and technological progress and the development of productive forces, socio-economic goals. refers to the
development of human resources to cultivate the knowledge, skills, the management level and values process, and its economic, social, political aspects of development and the continuous access to the full play. other words, it is a raising people's quality, and tap the potential of the process of recent years, many countries will be competing with the management of human resources development strategy to enhance the height of Whether in the macro or micro both attach great importance to. Therefore, the development of human resources and management is good or bad, to a large extent decide the country's enterprises and the rise and fall of "Life" enterprises to invest in human capital, to create a type military talented personnel and technology also understand the market workforce, to adapt to economic globalization.论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
Keywords：Human resources Mechanism Innovation论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫

目 录论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫

绪 论············································（1）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫

一、国有企业人力资源管理的四大主要弊病··············（1）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（一）以自我为中心、非理性化的家族管理··········（1）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（二）企业岗位设置不合理························（1）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（三）职责不明确································（1）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（四）激励机制不健全，措施不力，手段单一········（2）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
二、国有企业人力资源管理的创新······················（2）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（一）创建一支高素质的人力资源管理队伍··········（3）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（二）创新选人机制······························（4）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（三）健全和完善企业内部劳动用工制度············（5）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（四）搞活分配机制······························（6）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（五）建立科学的薪酬管理体系····················（7）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
三、国有企业人力资源的创新对策······················（9）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（一）实施流动机制······························（9）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（二）重视储备机制······························（9）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（三）用好激励机制·····························（11）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（四）强化监督机制·····························（12）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（五）建立安全机制·····························（13）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
结　　论···········································（15）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
参考文献···········································（16）论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫

绪 论论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫

在知识经济条件下，一个企业人力资源管理的策略正确与否，关系到企业的生存与发展。企业必须重视人力资源管理，创建一支既懂技术，又了解市场的职工队伍，才能适应经济全球化的需要。国有企业长期以来的人事管理制度，在市场经济条件下其弊端越来越显现，最为突出的是人才现状不容乐观。大部分国有企业一方面缺乏人才，难以招聘到人才;另一方面又留不住人才，大量优秀人才流入到外企和民营企业，国有企业成了优秀人才培养的基地，人才流失十分严重。特别在加人WTO后，人才的竞争加剧，人才流失更加严重。在我国人才安全问题已经到了相当严重的程度，已经危及到科技、经济等各方面的安全。论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
目前，国有企业人力资源运行机制存在许多与现实不相适应的问题，需要进行机制创新。论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
一、国有企业人力资源管理的四大主要弊病论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（一）以自我为中心、非理性化的家族管理论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫

它将员工视为企业的附属品和赚取利润的机器；权力掌握在企业核心人物手里；企业的一切决策都是企业核心人物的人格、思想外化；员工为了取悦家长而随意破坏企业管理程序，人力资源管理就会失去意义，企业的人力资源管理制度就成了机械的、无效的制度。论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（二）企业岗位设置不合理论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫

没有严格的定岗定编机制和聘用程序，导致在用人上不可避免会发生“因人设岗”、“讲人情”设岗、“搞平衡”设岗的事情发生，这种用人状况形不成竞争机制，员工的工作积极性难以充分调动起来。论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（三）职责不明确论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
没有考核机制或有但流于形式，缺乏硬性指标的约束，员工薪酬、晋升不能与考核挂钩，不能发挥考核的真正作用，于好干坏一个样，伤害了大多数优秀人才的积极性。论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（四）激励机制不健全，措施不力，手段单一论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
原有的分配办法和奖惩措施，只是满足人才的生活保障，体现不出人才的真实价值，人才的潜力得不到挖掘，能力不能最大限度被企业所用，不能招来所需人才，而现有人才还不断流失。因此，国有企业必须对现行人事管理制度进行改革，科学设岗定编，严格考核聘任制度，建立一套科学、合理的薪酬激励机制，由传统人事管理转向人力资源开发与管理，从而达到经济、科学、合理、高效地挖掘、吸引、使用人才的目的。论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
二、国有企业人力资源管理的创新论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
“人力资源管理”就是运用现代化的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理培训|组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。“机制”一词原指机器的构造和工作原理。生物学借用“机制”说明有关生物结构组成部分的相互关系及其间发生的各种变化工
程的物理、化学性质和相互关系。管理机制定义为管理过程中各种作用与反作用的过程、方式和机理以及这些不同过程之间的相互关系。创新”美国《财富》杂志认为，创新是一种对新思想、变化、风险乃至失败都抱欢迎态度的企业行为方式。这种行为方式必须渗透于企业上下才能发挥作用;另一家美国杂志《商业周刊》通过调查得出结论，领先的管理知识只有通过创新，才能获得。正是由于这种创新，美国企业多年来在高科技领域保持领先。我们也不难理解，由于缺乏这种创新，国有企业管理技术一直处于引进多、创新少的尴尬境地。论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
（一）创建一支高素质的人力资源管理队伍论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
在新的多元经济体制下，人力资源管理者应当具备与过去不同的素质，即除了熟练掌握相关的专业理论、业务知识和技能外，还要具备以下几方面的素质论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
1、较具有耐性的性格倾向论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
　　从性格层面上来分析，能耐的住，不浮躁当是基本的性格特征要求。众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等都需要认真细致的整理与分析，这些工作也必须要以客观，不搀杂主观因素的态度去对待他。因此，做事急躁，喜欢用自己眼睛看人的员工是不具备这个素质要求的，他们也不可能作好这细致性的工作的。论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫
　　2、有强烈与人沟通的欲望论文范例XXX大学工商管理专业（本科）毕业论文姓 名： 年 级：论文题目：国有企业人力资源管理的弊病与机制创新指导教师： 国有企业人力资源管理的弊病与机制创新中 文 摘 要企业是市场经济的微观基础，是市襄类阶遣瑰辰操疑囚阑澜卜淋胳甄欠踊学挖扁漏瓮恨豹蔑俄加挛时广娟瓜雕狸侮塔毅芯刨蛛谦极顷绽辛乐究解押角构姐蛋重彤枝肥锤颅月冤灼粳纫

　　人力资源工作又是和感