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办公室人员考勤制度201_.5.1执行
办公室人员考勤制度201*.5.1执行
办公室人员考勤制度
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、作息时间为：上午7:3011:30下午13:3017:30作息时间如有变动，公司另行公告通知三、考勤规定
1、公司办公室人员实行打卡签到，一天打卡签到4次。
2、在规定时间内未打卡视为迟到，迟到30分钟内每分钟扣1元，如超过30分钟，每分钟扣5元，超过一个小时未打卡，视为旷工。
3、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣基础工资/30的2倍工资。擅离职守脱岗溜号、早退一律视为旷工。旷工人员扣除当月岗位津贴、考核奖金和工龄奖。
4、加班规定：凡因工作需要加班者，应在填写《加班申请表》，未填写不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
5、员工因公外出不能按时签到的或遇特殊情况（如台风、大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话告知部门上级，事后在2天之内填写《请假条》，逾期未及时填写并上交《请假条》视为无效，按旷工处理6、上下班未打卡或故意不打卡者，不记未打卡时段工资并视为旷工处理，如有特殊情况未打卡，需在2天之内填写《忘打卡证明》，写明原因，日期等。7、员工享有月全勤奖，迟到早退旷工取消当月全勤奖。
8、一个月旷工3天以上（含3天）或连续旷工2天以上（含2天），视其为弃薪离职（即放弃所有工资离开岗位）。四、请假规定
员工因事请假必须提前，事后请假无效，否则按旷工处理。请1天以内，《请假单》必须经行政部签字同意方可生效。请1天以上，《请假单》必须经部门上级
签字后，交总经理或董事长签字同意方可生效。《请假单》未经批准擅自离岗者，作旷工处理。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向行政部说明，并在事后2天之内补写《请假单》，上交行政部，逾期视为无效，按旷工处理。五、本规定自五月一日起实行。
浙江旭融公司201*年4月26日
考勤制度
为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.考勤方式及对象
1.1公司考勤以电子打卡机考勤为主，手工二次考勤为辅；
1.2单位年龄55周岁以下和非院长特批的不做考勤的,其余一致按照考勤制度执行;
1.3单位员工每天每个班次打卡两次（上班、下班各一次),特殊工种或职务上班时间不固定另行安排；
1.4业务人员在公司上班应照常打卡，出差人员应出差地固定电话汇报考勤。2.工作时间
2.1工作日：周一到周六天上班，周日休息。
2.2上班时间：8:00-11：3013：00-17：00共计7.5小时。
1.2.1午餐时间：11:00~12:00
1.2.2班次安排由各科室根据实际工作执行。2.1员工应自觉刷指纹打卡
2.1.1原则上应在公司打卡上班后再外出。2.1.2如早上外出，请提前通知办公室。2.2迟到、早退和旷工
2.2.1每月有2次迟到机会，第3次迟到按时间乐捐或者加班或者公益活动。；1~10分钟乐捐10元或者自愿加班1小时；10~20分钟乐捐20元或者自愿加班2小时；20~30分钟乐捐30元或者自愿加班3小时；以此类推；具体实施由科室负责人执行。2.2.2早退。早退处理同迟到一样。
2.2.2不事先请假或请假未经批准擅自外出，无正当理由不上班或上班期间未经批准擅自外出的，一律作旷工处理；
2.2.3连续旷工超过3天（含3天），一年内连续旷工15天（含15天）视为员工与公司解除劳动合同；
2.2.4未提前办理请假手续的员工，通过其他渠道（如电话、短信、邮箱等）向上级请假且批准的，须在返岗当日补办手续，否则按旷工处理；
2.3存假与提休。除不可抗拒原因，一般月统存假3日为限，每月提休1次。3.请假流程
3.1员工请假须经相关管理人员审批，申请批准必须使用书面《请假单》；
3.2如遇突发情况无法提前申请，或因特殊情况需延长假期的，须通知上级（电话、邮件）并获得批准后，在返岗当日补办书面请假审批手续；3.3未办理请假手续者视为旷工。
4.休假类型
4.1法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；
4.2年休假根据《职工带薪年休假条例》，工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天；
4.2.1年休假以1天为单位；4.2.2
如休事假，则先以年休假冲抵；
4.2.3年休假周期以1月1日至12月31日的自然年度计算；4.2.44.2.5
入职满一年后，可享受年休假；每年可有5天延至下一年度；
4.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
4.3.1员工请假累计20天以上的；4.3.24.3.3
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4.3.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.4病假：个人生病或照顾小孩生病，每月在3天以内不需证明，超过3天以上需
医院开出病假证明书及病历或者本单位领导审批，会扣除部分薪资，医疗期按国家和地方相关政策执行；
4.5婚假：员工登记结婚可享受婚假，可根据国家相关政策享受婚假和晚婚假。
4.5.1婚假应在结婚登记之日起六个月内连续一次性休完，不可拆开，不可延期。婚假按例日，遇休息日、节假日不再另外计算。
4.5.2按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。4.5.3符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可另享受晚婚假10天，再婚不享受晚婚假。4.6产假：已婚妇女可享受14周带薪产假，其他情况（如晚育、难产、多胞胎、
独生子女等）根据国家及地方规定执行，公司将根据相应证明给予假期。4.6.1产假应一次性休完，不可拆开，不可延期。遇休息日、节假日不再另外计算。
4.6.2已婚妇女怀孕流产的，根据国家及地方规定给予相应假期；女职工怀孕
4各月流产的，享受15天产假；怀孕满4各月流产的，享受42天产假。
4.6.3产假14周，即98天，其中产前休假15天，年满24岁生育可享受晚育假15天；
4.6.4员工如违反国家和地方的计划生育政策，则不再享受假期。4.6.5产假期间只发放基本工资。
4.7哺乳假：女员工凭《计划生育证》及婴儿出生证明可享受每天1小时的哺乳假
用于喂养婴儿。休假的方式为每天推迟1小时上班或提前1小时下班，直至婴儿满一周岁。
4.8护理假：符合国家计划生育政策的男员工，在配偶生育时根据国家和地方政策
可享受10天的护理假。如员工违反计划生育政策，则不享受该假期。
4.9丧假：直系亲属去世，可享受带薪丧假3天，旁系亲属去世，可享受带薪丧假
1天。
4.9.1直系亲属指父母、配偶、子女；
4.9.2旁系亲属指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的祖父母、外祖父母、孙子女和外孙子女、以及其他三代以内的旁系血亲。
4.10
工伤假：如员工在工作时间意外负伤经劳动部门签订为工伤，期间享受工伤假；
4.11

其他：妇女节如遇工作日给予女员工半日假期；儿童节如遇工作日给予有12岁以下儿童的家长半日假期；
5.假期薪资管理
5.1事假薪资：事假一天扣除日工资100％。
5.2旷工薪资：旷工时间按半日计，旷工半天扣除半日工资，旷工一天，扣发当日工资；
5.3病假薪资：病假一次性超过3天以上，扣除部分薪资工作年限病假薪资扣除
1年以内40%1-3年30%3-5年20%5-8年10%8年以上0%6.请假审批流程
员工请假1天以内（含1天）；
员工提出请、休假申请，
部门负责人填写《请假单》
办公室
员工请假1-3天（含3天）；
员工提出请、休假申请，填写《请假单》部门负责人主任办公室
员工请假3天以上
员工提出请、休假申请，填写《请假单》主任审批
主管院长院长审批办公室
1.如请假时领导未及时回复，请电话确认沟通；2.请假时请尽量提前安排。
7.加班制度
公司不提倡加班，个人应根据自己的工作情况提高工作效率，鼓励员工在工作时间
内完成工作任务，如需加班，必须提前提出加班申请；
7.1.加班申请
7.1.1所有员工的加班均须提前填写《加班申请单》，由部门负责人签字确认后，交至主管院长批准后方可，交由办公室备案，最晚交到办公室时间为加班时间2个工作日之内，否则视为无效加班。
7.1.2加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远部门负责人需要对加班时间进行监控和评估。
7.1.3加班时间以1小时为最小计算单位；7.1.4加班期间必须有考勤打卡记录，就餐时间不含在加班时间内；7.1.5加班福利：中午外出办事不能及时回院就餐，补助元/人/次。7.1.6工作日加班最多4小时，休息日加班最多8小时；7.1.7员工出差期间不计算加班；7.2加班补贴
8.2工作日加班按1.0倍计算加班补贴；8.3法定节假日加班按2倍计算工资补贴。7.3调休
8.4调休由加班而产生，产生加班优先选择调休；
8.5加班按实际工作时间计算，工作日加班按1倍时间调休，法定节假日加班按1.5
倍时间调休；
8.6调休以一年为限；7.4下列人员不享受加班工资：
7.4.1高层管理人员；
7.4.2因工作性质特殊，长时间驻外工作人员；7.4.3实行业绩提成工资的业务销售人员；7.4.4实行计件工资的工作人员。7.5有下列情况不视为加班：
7.5.1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;
7.5.2在正常工作日因接待公司客户延时工作的;7.5.3延长工作时间处理日常工作1小时以内的;7.5.4开会、培训、应酬、出差的;7.5.5在值班期间的；8.考勤上报工作。
8.1每月2号之前各科室上报考勤信息到办公室。8.2逾期将自转列入下月执行。
8.3如需乐捐单独交现金，列入医院福利资金，服务于全体员工。8.4如果当时未交现金，将已双倍乐捐金额，列入考勤制度中。8.本规定自签发之日起实施。附则
附件一《请假单》附件二《加班申请单》附件三《乐捐单》
请假条姓名科室职务工作交接1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他2、请假事由：3、请假时间：院长意见年月日时至年月日时共计天主任意见部门意见哈尔滨美罗湾医院加班单
姓名加班事由：加班类别:□法定加班□公休加班□日常加班□其它（请说明）:加班时间：自年月日时至年月日时总共天时加班处理:□以后换休□结算加班补贴院长签字：主任签字：部门签字：申请人:部门乐捐单
姓名事因处理结果科室职务年月日迟到（）早退（）矿工（）损坏公物（）行政（）其他()事因：乐捐金额加班时间其他备注：1，此单一式两份，责任人和办公室各留一份。2，处理结果存入月度考勤。领导：责任人：经办人：