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中层干部评议方案[范文大全]
第一篇：中层干部评议方案XX市民主评议办公室
2008年民主评议中层干部工作实施方案
按照省、市民主评议工作的总体安排部署，今年，我市对7个市直部门的中层干部进行民主评议。
一、总体要求
坚持以党的十七大精神为指导，紧紧围绕市委、市政府的中心任务和工作大局，以加强机关作风建设为着力点，以解决制约全市经济社会发展和群众普遍关注的突出问题为重点，促进部门和机关干部，特别是重点岗位和服务窗口的中层干部及工作人员转变观念，提高行政效率和服务质量，扎实有效地推进政风行风建设。
二、组织领导
由市民主评议工作领导小组统一组织实施。
三、评议对象
主要对行政权力重点岗位和对外服务窗口的中层行政主要负责人进行评议。
1、市公安局11个。指挥中心、户政管理处、治安支队、公交分局，交警支队秩序科、车辆管理所、一大队、二大队、三大队、四大队、特勤大队。
2、市交通局11个。计划统计科、财务科、组织部（人事科）、运输管理处、养护处、养路费征稽处、出租车管理处、地道处、公路工程管理处、公路工程试验检测中心、路通收费公司。
3、市工商局6个：企业注册监督管理处、公平交易执法处、1
消费者权益保护处、商标广告监管处、企业注册分局、经检支队。
4、市国土局8个。规划科、耕地保护科、地籍管理科、土地利用科、矿产开发管理科、资源与环境科、地质勘查科、执法监察科。
5、市建设局10个。城市建设科、城市管理科、建筑市场科、科技科、综合开发科、招标办、造价站、质监站、安监站、监测中心。
6、市环保局10个。污染控制科、审批科、监督管理科、自然生态保护科、环境监测站、监察支队、科技产业标准科、举报中心、计财科、环保研究所。
7、市人事局8个。考核任免奖惩科、计划调配和录聘用科、非师范类大中专毕业生就业指导中心、军官转业安置培训科、工资福利科、国家机关和事业单位技术工人考核办公室、职称考核中心、人才交流中心。
四、评议内容
1、服务发展方面。是否积极主动为企业和群众办实事、解难题。
2、依法行政方面。是否存在执法不公、违法行政、野蛮执法等问题。
3、政务公开方面。是否按照规定向社会公开审批事项、收费项目、收费标准、收费依据、办事程序和服务承诺等内容。
4、工作作风方面。是否存在故意刁难、作风懒散、生冷硬横、推诿扯皮等问题。
5、廉洁自律方面：是否存在吃拿卡要报和不给好处不办事、
给了好处乱办事等问题。
五、评议方法
1、集中测评。一是组织部分参评员代表和随机抽取部分服务对象召开测评会。会上首先由被评中层干部汇报工作，然后听证代表进行质询，最后进行满意度测评。二是组织被评单位人员对被评中层干部进行满意度测评。
2、工作考核。
――参评中层干部及所在科（室、处、站、所）发生下列问题，经查证属实的，从参评中层干部评议结果中予以扣分。
①在参加政风行风热线活动中，受理群众提出的意见或投诉，查办不认真、办结不及时的，每起扣0.5分。
②对企业和群众投诉的问题，该解决的不解决，或解决的不及时，造成重复投诉或越级投诉的，每起扣1分。
③对转办或交办的问题不处理、不整改，或处理、整改不到位、不认真，没有按时报结的，每起扣1-1.5分。
④上班时间擅离职守、迟到早退、上网聊天、玩电脑游戏的；在机关或下基层时打麻将的；办事过程中不明确答复、推诿扯皮的，每起扣1.5分。
⑤所在科（室、处、站、所）工作人员出现违法违纪问题的，每起扣2分。
――发生下列问题之一的，实行一票否决，定为较差中层干部。
①发生被市级以上新闻媒体曝光的问题，经查情况属实，情节严重，并造成恶劣影响的；
②在评议中以不正当手段串票和拉票，经查属实的；
③有其它违法违纪问题被立案查处的。
――有下列情况之一的，予以加分。
①所在科（室、处、站、所）工作上年度受省以上主管部门或市委、市政府表彰的，加1分；
②所在科（室、处、站、所）工作上年度在省以上主管部门召开的工作会议上介绍经验的，加1分；
市评议办将收集社会各界和群众对被评中层干部的意见和建议，以便于被评人员及时查找自身存在的问题并加以整改，这部分内容不单独占分值，但是对征求的意见、建议由市评议办实行挂帐督办。
六、计分方法和评议结果运用
1、计分方法。
测评问卷分为满意、基本满意、不满意三个档次，分别为100、80、50。参评员代表和服务对象评议占总分70%，所在单位人员评议占总分30%。工作考核的扣分和加分从测评问卷的总分中扣分或加分。
2、评议结果运用。
依据问卷调查结果，在调查核实的基础上，按分数综合评定：90分（含90分）以上的为优秀中层干部；70分（含70分）以上不满90分的为合格中层干部；60分（含60分）以上不满70分的为一般中层干部；60分（不含60分）以下的为较差中层干部。评议结果由市评议办及时与被评议单位党委（党组）进行沟通。
对优秀中层干部，建议本部门进行表扬或表彰；对一般中层干部，由被评议单位党委（党组）进行提醒谈话；对较差中
层干部，建议主管部门将其从领导岗位调整到非领导岗位、从重点岗位调整到非重点岗位；对构成违纪的，要进行查处。

七、要求
1、加强领导、明确责任
各相关单位要明确责任，按照全市的统一部署和安排，组织中层干部认真开展好这次活动。
2、规范管理，注重实效
要把评议工作与市委、市政府的各项工作结合起来，参评中层干部要以评议为动力，认真做好本职工作，切实转变职能、转变作风、提高工作效能，在解决突出问题上抓落实，在创新工作方法上下功夫，在服务发展上求实效。
3、严明纪律、确保公正
要以好的作风搞好民主评议中层干部工作。在组织评议活动中，工作人员和测评代表要坚持原则，认真负责，严守评议纪律，确保评议结果公平、公正。各参评中层干部不准拉选票，不准请客送礼，不准弄虚作假；对于通过不正当手段影响和干扰评议的，实行“一票否决”，定为较差中层干部；要正确对待评议结果，通过评议肯定成绩，查找不足，改进工作，切实提高工作质量，提升服务水平。
XX市民主评议办公室
2008年8月28日
第二篇：中层干部民主评议方案关于认真开展班组长以上基层干部民主测评工作的
实施方案
为认真落实公司会议要求，全面推进基层干部工作作风建设，促进公司各项管理制度的执行落实，认真听取广大职工意见的基础上，公司决定在生产部门班组长以上基层干部中间实行民主测评工作，本次测评由生产部牵头，结合我公司工作实际特制定本实施方案，请各部门认真组织实施：
一、目标要求
本次民主测评工作，要以全面推进基层干部工作作风建设，促进公司各项管理制度的执行落实为核心，以规范基层干部“德、能、勤、绩”四方面综合素质为标准，坚持民主公正和认真听取广大职工意见的方针，改善基层干部与职工关系，保障公司安全生产。
二、测评内容
1、规范基层干部职业道德操守，测评项目简称“德”。
2、提高基层干部管理和技术水平，测评项目简称“能”。
3、基层干部思想观念和日常工作工作情况，测评项目简称“勤”。
4、基层干部各方面工作成绩完成落实情况，测评项目简称“绩”。
三、测评的方法和步骤
本次民主测评工作由生产部牵头组织，配合，采取广大职工广泛参与方式进行，通过“问卷调查表”、“测评结果座谈会”“职工意见箱”等形式，广泛征集群众的建议意见，不断提高基层干部工作作风建设水平。
在实施过程中将按照各部门分片负责的方式进行具体的民主测评工作；时间从。具体工作分三个阶段：
（一）宣传发动阶段（月日至月日）
1、做好前期准备工作，提高认识，统一思想，加强领导，建立健全测评工作领导小组；
2、明确问卷调查各参与部门分工，具体如下：
生产部负责等工段；
综合办负责等工段；
3、公布热线电话：，电子邮箱：；
（二）测评考核阶段（月日至月日）
1、问卷调查。由综合办统一制定问卷调查表，各参与部门按照分工责任组织各工段职工填写；
2、暗访抽查。由民主测评监督员组成暗访抽查组，分别对本次测评情况进行暗访抽查。
3、测评考核。组织民主测评监督员及部分职工代表，听取对本次民主测评工作的意见和建议，对相关问题进行质询，对基层管理人员各项工作进行量化评分，然后依据测评结果定出档次（优秀、合格、基本合格、不合格）。
（三）全面整改阶段（月日至月日）
1、认真对测评、暗访指出的问题进行认真梳理，并进行公示。针对暴露出来的问题进行集中整改，涉及本次测评制度方面的问题要作出说明，让广大职工切实感受到本次民主测评工作的力度，保证测评效果。
2、整改工作一定要注重实效，对职工群众普遍关心的问题要重点整改；对职工群众反映强烈的问题要严肃整治；对违反公司管理制度的人和事，要坚决加以纠正。
3、各部门在民主测评的过程中要切实针对问题想办法，抓好制度的落实和监督，建立长效机制，促进公司各项工作的科学发展。
四、测评工作的组织实施
（一）成立公司民主测评工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，由负责日常工作。
（二）聘请民主测评监督员。
选评民主测评监督员，民主监督员是：
组长：
成员：
五、工作要求
（一）统一思想，提高认识。民主测评是促进公司规范管理的有效制约监督措施，各部门应该采取切实有效的措施抓紧抓好，确保测评各阶段、各环节工作有序实施。
（二）强化整改，注重实效。民主测评工作作风和整改，切实解决损害职工利益、影响生产和公司发展的突出问题，实现工作作风建设的规范化、制度化。
（三）严明纪律，确保公正。以高度负责的态度，严肃测评纪律，确保测评公正公平。坚决杜绝弄虚作假，欺上瞒下，走过场等问题发生。违反测评工作纪律的，要给予批评教育；情节严重的要给予纪律处分。
（四）加强领导，精心组织。各参与测评部门要认真做好各阶段测评工作落实专人负责，精心组织。建立民主测评长效机制，通过“问卷调查表”、“测评结果座谈会”“职工意见箱”等形式，广泛征集职工群众的建议意见，不断提高基层干部工作作风建设水平。
第三篇：中层干部民主评议方案关于认真开展班组长以上基层干部民主测评工作的
实施方案
为认真落实公司会议要求，全面推进基层干部工作作风建设，促进公司各项管理制度的执行落实，认真听取广大职工意见的基础上，公司决定在生产部门班组长以上基层干部中间实行民主测评工作，本次测评由生产部牵头，结合我公司工作实际，特制定本实施方案，请各部门认真组织实施：
一、目标要求
本次民主测评工作，要以全面推进基层干部工作作风建设，促进公司各项管理制度的执行落实为核心，以规范基层干部“德、能、勤、绩”四方面综合素质为标准，坚持民主公正和认真听取广大职工意见的方针，改善基层干部与职工关系，保障公司安全生产。
二、测评内容
1、规范基层干部职业道德操守，测评项目简称“德”。
2、提高基层干部管理和技术水平，测评项目简称“能”。
3、基层干部思想观念和日常工作工作情况，测评项目简称“勤”。
4、基层干部各方面工作成绩完成落实情况，测评项目简称“绩”。
三、测评的方法和步骤
本次民主测评工作由生产部牵头组织，
配合，采取广大职工广泛参与方式进行，通过“问卷调查表”、“测评结果座谈会”“职工意见箱”等形式，广泛征集群众的建议意见，不断提高基层干部工作作风建设水平。
在实施过程中将按照各部门分片负责的方式进行具体的民主测评工作；时间从
。具体工作分三个阶段：
（一）宣传发动阶段（月
日至月日）
1、做好前期准备工作，提高认识，统一思想，加强领导，建立健全测评工作领导小组；
2、明确问卷调查各参与部门分工，具体如下：
生产部负责
等工段；
综合办负责
等工段；
3、公布热线电话：
，电子邮箱：
；
（二）测评考核阶段（月
日至月日）
1、问卷调查。由综合办统一制定问卷调查表，各参与部门按照分工责任组织各工段职工填写；
2、暗访抽查。由民主测评监督员组成暗访抽查组，分别对本次测评情况进行暗访抽查。
3、测评考核。组织民主测评监督员及部分职工代表，听取对本次民主测评工作的意见和建议，对相关问题进行质询对基层管理人员各项工作进行量化评分，然后依据测评结果定出档次（优秀、合格、基本合格、不合格）。
（三）全面整改阶段（月
日至月日）
1、认真对测评、暗访指出的问题进行认真梳理，并进行公示。针对暴露出来的问题进行集中整改，涉及本次测评制度方面的问题要作出说明，让广大职工切实感受到本次民主测评工作的力度，保证测评效果。
2、整改工作一定要注重实效，对职工群众普遍关心的问题要重点整改；对职工群众反映强烈的问题要严肃整治；对违反公司管理制度的人和事，要坚决加以纠正。
3、各部门在民主测评的过程中要切实针对问题想办法，抓好制度的落实和监督，建立长效机制，促进公司各项工作的科学发展。
四、测评工作的组织实施
（一）成立公司民主测评工作领导小组。组长。
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，由
负责日常工作。
（二）聘请民主测评监督员。
选评民主测评监督员，民主监督员是：组长：成员：
五、工作要求
（一）统一思想，提高认识。民主测评是促进公司规范管理的有效制约监督措施，各部门应该采取切实有效的措施抓紧抓好，确保测评各阶段、各环节工作有序实施。
（二）强化整改，注重实效。民主测评工作作风和整改，切实解决损害职工利益、影响生产和公司发展的突出问题，实现工作作风建设的规范化、制度化。
（三）严明纪律，确保公正。以高度负责的态度，严肃测评纪律，确保测评公正公平。坚决杜绝弄虚作假，欺上瞒下，走过场等问题发生。违反测评工作纪律的，要给予批评教育；情节严重的要给予纪律处分。
（四）加强领导，精心组织。各参与测评部门要认真做好各阶段测评工作落实专人负责，精心组织。建立民主测评长效机制，通过“问卷调查表”、“测评结果座谈会”“职工意见箱”等形式，广泛征集职工群众的建议意见，不断提高基层干部工作作风建设水平。
第四篇：学校中层干部民主评议测评表学校中层干部民主评议测评表
单位：年月日1项目姓名师德修养2创新精神3业务能力4民主作风5廉洁自律6工作实绩综合评价不优称称好中差好中差好中差好中差好中差好中差秀职职注：
1.请你根据被评议干部的实际情况，在评议等次“好、中、差”中选择一项划“√”。
2.对被评议干部的综合评价情况，在“优秀、称职、不称职”中选择一项划“√”。
第五篇：深入开展民主评议中层干部活动深入开展民主评议中层干部活动
为认真贯彻落实好省厅、市局XX县区纪委有关民主评议活动的会议精神，进一步推动民主评议活动向纵深发展，11月3日，xxxxxx召开了民主评议中层干部工作会议。县纪委评议小组一行8人出席了会议，xx局全体干部职工参加了会议，共计30余人。
会议由评议小组组长xxx主持，xxx、xxx分别讲了这次民主评议工作的重要意义、目的、要求及评议程序。
第一项由局长xxx同志结合xxxx工作实际向评议小组汇报了县局政风、行风评议工作情况。
一是组织机构得到完善。对基层xx所进行了规范化建设，明确了xx所的级别和编制，对全县17个xx所实行了垂直管理，配齐配强了xx所长和xx助理员，争取落实了xx助理员的岗位津贴。全县xx个乡镇、xxx多个行政村全部成立了调委会，同时还将人民调解领域延伸到了厂矿、企业、学校等单位。
二是队伍建设得到加强。根据省xx厅和市xx局的规定，在“队伍建设正规化、业务工作规范化、科学管理信息化、硬件设施标准化、经费保障制度化、服务大局优质化”等六个方面进行规范。
三是法律服务及时有效。通过领导牵线、自己联系和单位协调的方式，在岗律师与各单位结对子，担任各级政府机关的法律顾问，为各单位在经济发展和社会稳定方面提供法律咨询、法律意见和法律服务，在民主法制建设中彰显律师职能作用。17名专职律师积极参与县领导信访接待，及时为信访群众提供便捷周到的法律服务，最大限度地引导信访群众依法理性维权。
四是基层建设得到规范。为进一步改善xx所办公条件，全县17个乡镇xx所全部完成了政法专项资金国债投资的xx所建设，并将各项制度规范上墙，配备了电脑、电话等设备，实现了办公自动化、网络化，大大提高了办公效率。
五是普法宣传深入开展。为做好“六五”普法启动的前期准备工作，及时调整了依法治理、法制宣传教育领导小组，编辑制作了《社区矫正工作手册》等法律知识手册，组织开展以“妇女维权”、“学校安全”、“
6、25国土日”为主题的法制宣传月活动。
六是社会管理创新顺利推进。按照“帮教前移，无缝衔接、注重服务、强化管理”的要求，认真落实管理制度和措施。同时启用了网上信息系统和手机定位系统，对帮教和矫正对象进行了两次面对面的帮教，起到了良好的社会效果。
随后，xx局10名中层干部分别进行了述职，评议小组领导xxx、xxx就县局行风评议工作给予充分肯定，对全局司法行政工作给予了高度评价。预会全体同志对10名中层干部进行了民主测评。
编审：xxx编辑：xxx报：
送：局领导
发：xx县司法局办公室2011年11月3日印
（共印25份）
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