XX县区.一杯奶实施方案[五篇范文].docx

XX县区.一杯奶方案[五篇范文]
第一篇：XX县区.一杯奶方案XX县区“一杯奶”生育关怀行动工作实施方案
根据XX省自治区人民政府办公厅《关于“一杯奶”生育关怀行动工作的意见》（内政办发〔2009〕34号）要求，结合我旗实际，为进一步细化和完善相关制度，扎实稳步推进“一杯奶”生育关怀行动工作，特制定本方案。
一、充分认识实施“一杯奶”生育关怀行动的重大意义
“一杯奶”生育关怀行动是在现行计划生育奖励优惠政策基础上，为政策内生育的孕期妇女每人每天免费提供一杯奶，是一项具有人口和计划生育特点的民生工程。
（一）实施“一杯奶”生育关怀行动是贯彻落实中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进人的全面发展的重要举措，是着力提高出生人口素质，增强人力资本储备的有效途径。
（二）实施“一杯奶”生育关怀行动，针对政策内孕期妇女这个特定群体，具有普惠性强的鲜明特点。可以引导更多的群众自觉实行计划生育，实现少生优生的目标，是探索建立生育政策与经济政策、民生政策有效衔接的有益尝试。
（三）实施“一杯奶”生育关怀行动是密切联系群众的有效载体。寓管理于服务之中，有效的促进经常性工作开展，同时也有助于进一步密切党群、干群关系。
二、“一杯奶”生育关怀行动的主要内容
（一）开展范围
全旗8个镇。
（二）受益对象
“一杯奶”生育关怀行动受益对象是：符合《XX省自治区人口与计划生育条例》生育政策的规定且已怀孕的妇女。受益对象必须具备以下条件：
1、女方现孕且符合《XX省自治区人口与计划生育条例》规定的生育政策;
2、离异或丧偶前已怀孕的，可以纳入实施范围。
（三）供给标准、采购方式及配送发放
1、供给标准
为符合条件的孕妇每人每天免费提供伊利软包装牛奶一袋，自确认之日起连续提供280天（正常孕期）。
2、采购方式
以分散采购的方式，对各镇伊利代理商实行签订合同管理。
3、配送发放
旗人口计生局制作了《“一杯奶”工程牛奶发放卡》，由镇计生干部将牛奶卡发放到户到人，受益对象凭《牛奶领取卡》到指定地点按时领取。
（四）受益对象的确认
人口和计划生育部门负责受益对象的确认。具体程序是。
1、本人申请
符合“一杯奶”生育关怀行动受益条件的孕妇，应在每月1-10日向户籍所在村（计划生育协会）提出申请，填写《“一杯奶”生育关怀行动受益对象申请表》一式三份，同时提供《户口簿》、《结婚证》、《计划生育服务证》，及计划生育服务中心（站）出具的怀孕证明等相关材料。
2、村计划生育协会初审
村计划生育协会对申请人的个人情况和相关资料进行初审，由村里计划生育协会签署意见（加盖公章），并连同申请人相关证明材料复印件于当月15日前上报镇计生协会。
3、镇计生协会审核
镇对村计划生育协会上报的资料进行审核，签署审核意见（加盖公章），连同申请人相关证明材料于当月20日前上报旗人口和计划生育局。对审核过程中不符合条件的，书面反馈至镇计划生育协会，并做好相应的解释工作。
4、旗人口和计划生育部门审核批准
旗人口和计划生育局对上报材料进行审核，确认无误后，签署审批意见（加盖公章同时，将《申请表》与受益对象的相关证明材料一起归档保存。并于当月25日前将其余两份《申请表》分别返还镇、村计划生育协会存档。
（五）上报、备案
旗人口和计划生育局于每月25日前，将审核批准的受益对象人数汇总后发旗奶卡，按时供给。
（六）受益人群的退出
有以下情形的，应按规定退出受益范围：
1、受益满280天的；
2、各种原因终止妊娠的；
3、审批错误享受政策的;
4、其他需要退出的。
三、组织管理、评估与检查监督
（一）组织管理
1、成立XX县区“一杯奶”生育关怀行动领导小组，负责对全旗工作的指导协调。各镇要相应成立领导小组，确保项目的顺利实施和落实。XX县区“一杯奶”生育关怀行动领导小组成员组成如下：
组长：张如红（政府副旗长）
成员：邓兴文（政府副调研员、旗卫生局局长）
青格乐巴图（旗工商局局长）
胡浩勇（旗人口和计划生育局局长）
闫峰（旗食品药品监督管理局副局长）领导小组下设办公室，办公室设在旗人口计生局，旗计生协会负责日常工作。
2、“一杯奶”生育关怀行动部门职责分工
（1）人口和计划生育部门。负责审查、核实、变更、确定受益对象，并进行数据汇总。
3）食品药品监督部门。按照有关法律法规对供货商所提供牛奶的质量和安全进行监督和检查。
（4）质量技术监督部门。按照国家有关质量标准对供货商所提供牛奶的质量和安全进行监督和检查。
四、工作要求
（一）各镇领导要对“一杯奶”生育关怀行动工作亲自抓、负总责，切实加强对工作的领导和组织协调。各镇要根据本《方案》制定“一杯奶”生育关怀行动工作实施细则。加强调查研究，及时总结经验，将“一杯奶”工程纳入人口和计划生育目标管理责任制考核。各有关部门要各司其职、各负其责，切实做好“一杯奶”生育关怀行动的各项工作。
（二）将“一杯奶”生育关怀行动同国家“三项制度”计划生育家庭特别扶助制度、农村部分计划生育家庭奖励扶助制度和“少生快富”工程）、优生促进工程以及自治区的利益导向政策体系紧密结合，积极探索，稳步推进。
（三）加大社会宣传力度。要利用各种宣传形式大力宣传“一杯奶”生育关怀行动，不断提高政策的知晓度和社会影响力；向社会公布免费举报电话，提高政策执行的透明度；做好基层干部和管理服务人员的培训工作，使其增加政策观念、法制观念和服务意识，切实履行好职责。
（四）建立信息反馈制度，定期将工作的进展、经验和有关问题上报旗“一杯奶”生育关怀行动工作领导小组办公室。
二0一0年三月十日
XX县区人口与计划生育领导小组
主题词：人口生育关怀“一杯奶”实施方案
抄送。旗委办、人大办、政协办。
XX县区人民政府办公室2010年3月10日印发
共印30
第二篇：2010年XX县区2010年XX县区
机关事务管理局决算财务分析报告
XX县区机关事务管理局是旗政府机关主管服务保障的工作机构。为确保机关事务局优质高效的完成工作任务，旗财政2010年总计拨款4633667元，职工住房公积金：22944元。现就机关事务财务决算做如下分析：
一〃文化科技会展中心自启用以来，相继制定了各项会议管理服务制度，保证会议服务质量。2010年共安排接待大型会议82批次，小型会议88批次，每次会议都主动安排工作人员积极配合会议组织者布置会场、清洁卫生、看管麦克风、放音乐等，同时要购置会议期间所需要的电池、纸杯和空调等，在使用过程中还要不断地对会议设备进行维修，如：摄像头的更换，屏幕的维修和购置专用设备等。
二、主要负责政府大院的各项设施的维护和维修工作，各单位的水、电、暖、绿化、卫生、环境秩序、生活等后勤保障工作；负责旗政府大院通信保障和安全保卫工作。并做好好与自来水公司、热力公司、电力公司的协调工作，保证水、电、暖的正常供应。在供暖期来临之前，对政府大院供暖管道进行大修理改造，包括更新供暖管道、阀门等，基本完成所有老旧管道改造工程，保证了机关单位冬季正常取暖。对政府大院的自行车棚进行维修，便于干部职工安全存放车辆。对政府1号楼实施屋顶防水工程，严把质量关，解决屋顶漏雨问题。会展中心三楼、四楼会议室安装中央联体空调，在夏季高温时段保证了室内舒适凉爽的会场环境，提
高了会议质量。加强对各个单位用水、用电的管理，修理热水器30余次，更换安装卫生设施3批次，更新1X楼、3X楼下水管道，对水电设施做到日常维修，保证正常用水、用电。在各个办公楼内安装了节水器，控制了用水量，在办公楼内无人办公时，拉闸限电，为办公楼走廊更换节能灯具，有效的节约用电。
三、负责政府院内的安全保卫、环境卫生、绿化、美化工作的实施和检查监督，对政府院内所有夜勤、保安、清洁人员的工作进行检查和监督管理。加强对保安、夜勤人员的管理，做到24小时监控，对不负责任的人员及时更换。对清洁工制定了岗位责任制，实行工资浮动，干的好多挣，干不好少挣或换人。在春、夏、秋季节每天安排工人给树木鲜花浇水、拔杂草、喷洒农药等，使政府大院保持新、亮、美，为工作人员创造了良好的办公环境。同时，加强对机关食堂的管理，为领导提供了良好的就餐服务，受到领导的好评。定期对各个办公楼外墙进行清洁，定期对各办公楼进行检查，平时发现问题及时保养维修，使办公楼保持清新整洁的环境。防火防盗，保证了机关的日常工作。
四、机关事务局同时还承担部分小型的接待工作。接待办主要承担各种庆典活动、仪式、招商宣传、会见、慰问等活动，做好服务保障等具体的事务工作顺利开展
XX县区机关事务局
2011年1月10日
第三篇：XX县区医院总结XX县区医院
2018年“爱国卫生月”活动总结
为进一步提升长效管理水平，打造和谐的医疗环境，紧紧围绕以病人为中心，以质量为核心，以医疗为根本，带动全院职工共同营造优美、整洁的医疗环境，保障人民群众身体健康，切实做好第30个爱卫月活动和健康巡讲活动工作。现将工作情况汇报如下：
一、加强组织领导，迅速动员落实。根据旗委、爱卫办的总体部署，我院高度重视，成立了领导小组，将任务分解到各科室，责任到人。
1.明确职责，进一步完善责任落实的组织领导机制，确保领导到位、人员到位、责任到位，措施到位。
2.集中整治院容院貌环境卫生。我院各科室、各部门积极参与，全面开展集中整治和提升工作，扩大清扫保洁范围，提升保洁标准，全院整体环境、医疗区、家属区干净、整洁、有序。领导小组成员定期巡查，针对薄弱环节、卫生死角加大清理力度，使医疗区及家属区的环境卫生有一个新的改观。
二、有计划、有步骤、有重点地以多种形式、深入持久地开展健康教育宣传工作。
1.在医院门诊和病区有固定的健康教育宣传栏;发放健康教育宣传资料，开展健康咨询;门诊医生对前来就诊病员出具健康处方。
2.医院护理健康教育已成为护士的一项重要的工作职责，门诊、住院部有宣传阵地，对住院病人进行入、住、出院全程健康教育，主管护士从病因管理、临床症状、治疗护理、康复预防等方面进行系统讲解、示范，把健康知识转化为患者的健康行为。
3.收集资料印制了包括疾病预防、保健、康复等方面内容的十多种健康教育资料，免费发放，普及健康知识，提高人民健康水平。
4.为有效地普及健康生活方式，我院会同有关部门先后开展健康教育，组织送医下乡、大型医疗义诊、宣教咨询等活动，取得了良好的社会效益。
5.为进一步提高居民健康素养水平，加强健康、医药卫生知识传播，促进公众合理营养，增强群众的健康意识和自我保健能力，按照旗卫生和计划生育局第30个“爱国卫生月”健康巡讲活动任务安排，我医院积极行动、扎实推进，先后深入乡村、社区、学校、企业等开展了全方位的健康巡讲行动，将“健康巡讲”活动与健康教育、疾病防治、养生保健等工作深入结合，同时在led屏滚动播放健康素养内容，发放了《公民健康素养66条》基本知识和理念，做到健康知识网络宣传和固定媒介宣传有效结合，通过现场讲座咨询、资料发放、展板展示等形式，大力传播健康知识，积极开展群众性的健康宣传服务活动，倡导健康文明生活方式，使健康文明的生活理念深入人心。
三、严格管理，切实加强传染病防治工作，加强医务人员传染病防治知识学习培训，全面落实传染病疫情报告制度等管理制度，经常进行传染病直报系统的维护保养，确保传染病信息报告的通畅，对发现的传染病均能在第一时间内及时报告。
四、改善就医环境，加强环境管理。加大管理力度，维护优美环境。医院高度重视环境的绿化、美化、净化工作，做到了思想上、组织行动上、措施落实上、资金安排上四到位，切实做到“门前三包，门内达标”，同时加大了对院内死角卫生的检查力度，医院爱国卫生领导小组定期不定期的对院内死角卫生进行大检查，对不合格的地方责令限期整改。
五、着力打造无烟环境，建立无烟病区。制定相应的控烟制度，明确奖惩办法，定期或不定期的开展院内巡检工作，使控烟工作真正落到实处。在各楼层、办公室、会议室、公共场合醒目位置设立禁烟标志，随时提醒工作人员及广大群众禁止吸烟。发现患者及患者家属吸烟进行有效的劝阻，时刻保持医院环境无烟头，维护了病区干净、整洁的环境。
我院在第30个“爱卫月活动”和健康巡讲活动工作中做了大量的工作，但仍然存在一些问题，下一步我们将以此为契机，进一步突出工作重点，强化落实措施，提高工作标准，改善医院卫生面貌，营造良好的医疗环境，使医院环境面貌更为整洁优美，为广大病员营造了一个温馨舒适的就医环境。
XX县区医院2018年4月28日
第四篇XX县区大学生村官管理考核办法三党字（2011）10号
三道桥镇大学生村官管理考核办法
为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我镇大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官的作用，根据上级精神，结合我镇实际，制定本管理考核办法。
第一章总则
第一条本办法适用于到我镇村参加工作的大学生村官的考核。
第二章日常管理
第二条旗委组织部和镇党委是大学生村官考核的主管部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。
第三条对大学生村官的管理，由镇党委组织委员作为管理他们的直接责任人，负责管理措施的制定和落实；明确任职村党支部书记和包村领导作为管理他们的具体责任人，督促日常工作的开展。
第四条建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④年度工作总结；⑤年度评议考核情况及奖惩情况等。
第五条镇党委要将大学生村官培训纳入机关干部培训计划，针对大学生村官的特点，采取集中授课、讨论交流、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。
第六条实行严格的工作纪律：
1、实行请销假制度，大学生村官的考勤由所在村党支部组织实施。大学生村官因公外出或因事请假，3天以内的，由村党支部书记批准；1周以内由镇党委批准；10天以上报旗委组织部批准。
2、大学生村官在上班期间因公事或私事需要办理，必须向村、镇党委请假，未经批准擅自离岗的视为旷工。
第三章工作考核
第七条镇党委按年度制定大学生村官工作目标，实行目标考核机制。
第八条大学生村官的考核分为日常考核、半年考核和年度考核。第九条日常考核由镇党委和村党支部负责进行，按照本考核办法要求，对大学生村官作出客观公正的考核评价。
第十条半年考核、年度考核由镇党委配合旗委组织部组织实施。第十一条日常考核由镇党委和村党支部随时进行，采取不定期听取大学生村官工作汇报、查阅被考核人的工作记录、检查履职情况和完成工作目标任务的情况等方法进行。第十二条半年、年终考核以日常考核为基础，采取个人述职、民主测评、定量分析目标任务完成情况等方式进行。其程序如下：
1、旗委组织部有关人员组建考核组；
2、被考核人填写大学生村官年度工作考核表；
3、考核小组到被考核人所在村召开由村“两委”成员、村民代表参加的民主测评会议，被考核人认真总结履行岗位职责的完成工作目标任务情况，写出工作总结，并在测评会上述职；
4、发放大学生村官民主测评考核表，各参加民主测评会议的人员据实对被考核人测评打分；
5、所在村党支部负责人根据被考核人的日常考核情况和测评结果，据实写出评语并由村党支部书记签字；
6、镇党委根据被考核人的日常考核情况、个人总结和村党支部的考核意见，以及被考核人年度工作目标完成情况，据实写出评语并签具意见，加盖党委公章；
7、考核小组将被考核人的考核结果和大学生村官年度工作考核表报旗委组织部，加具考核意见后，存入本人档案。
第十三条年度考核的基本依据是大学生村官的履职情况和工作期间的总体表现。考核结果实行百分制标准，分为民主测评得分情况（35分）和工作目标完成情况（65分）。
第十四条被考核人所在村民主测评分内容共五项，即政治素质、工作能力、致富能力、团结意识和群众观念。
1、政治素质（7分）：即在政治方向、政治立场上的表现，在执行党的路线、方针、政策，大是大非问题上的立场、观点、态度和行为情况，在工作作风、品德修养、遵守国家法律法规和各项规章制度情况，在精神文明建设中发挥作用情况，在维护社会稳定方面发挥作用情况；
2、工作能力（7分）：即工作主动性、积极性，责任心，履行岗位职责的能力，应用农业科技知识指导农业生产的能力，在农村工作创新方面的能力；
3、致富能力（7分）：即带领群众致富能力，积极协调镇、村重点工作以及为发展集体经济方面做出的成绩，在增加农民收入方面发挥的作用；
4、团结意识（7分）：即是否能够维护班子团结，具有大局观念、协调配合、服从组织等情况；
5、群众观念（7分）。即是否能够关心群众生活，积极为群众办实事、办好事，群众满意程度等。
第十五条工作目标完成情况考核内容如下：
1、完成年度工作目标责任书要求的各项任务（40分）;
2、为所在村群众办实事、办好事1件以上（5分）;
3、为所在村发展集体经济，增加农民收入提供有价值建议并采纳1条以上（5分）；
4、远程教育工作开展扎实有效（10分）；
5、其他工作（5分）。
第十六条大学生村官年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。民主测评和年度工作目标考核得分总和在70分以下为不合格；71-80分为基本合格；81-90分为合格；91分以上为优秀。
第十七条有下列情况之一的，年度考核确定为不合格：
1、无正当理由连续超过半个月不参与镇村工作的;
2、年度在镇村出勤率达不到90%，或不遵守请假制度，连续旷工5个工作日或者全年累计旷工10个工作日的;
3、无特殊原因未完成年度工作目标任务的；
4、大学生村官同时与其他用人单位建立劳动关系的；
5、因个人品行、言行不端，参与赌博、迷信、色情、打架斗殴、酗酒闹事等，造成严重后果或发生其他与大学生村官身份不相符的行为，在群众中造成不良影响或损害群众利益的；
6、民主测评不称职票超过总票数三分之一。
第四章奖惩机制
第十八条考核结果的运用：
1、年度考核不合格的大学生村官，由旗委组织部对其诫勉谈话，限期整改，工资按比例发放；
2、年度考核连续两年不合格的，对其进行解聘；
3、年度考核优秀的，由镇党委给予一定的物质奖励。第十九条有下列情况之一的，给予解聘辞职：
1、思想政治素质较差，在大是大非面前摇摆不定，存在突出问题；
2、年度在镇村出勤率达不到85%，或不遵守请假制度，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工20个工作日的;
3、在工作中因严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
4、存在违法乱纪行为，造成严重后果的；
5、工作责任心较差，造成严重后果的；
6、其他情况，造成严重后果的。
第二十条建立正常的受聘大学生村官退出机制。受聘大学生村官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村党支部和镇党委加注意见后报旗委组织部，按有关程序进行审批。受聘大学生村官由于自身原因自动离职，20日内不提出辞职申请者，旗委组织部可以单方解除聘用合同，合同终止，立即停止大学生村官任职期内享受的各种待遇。
第五章附则
第二十一条镇党委和大学生村官到任的村党支部必须严格按照规定要求，实事求是地进行日常管理和考核。第二十二条本办法由镇党委负责解释。第二十三条本办法自下发之日起执行。
中共三道桥镇委员会2011年4月10日
第五篇：XX县区大学生村官管理考核办法三党字（2011）10号
三道桥镇大学生村官管理考核办法
为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我镇大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官的作用，根据上级精神，结合我镇实际，制定本管理考核办法。
第一章总则
第一条本办法适用于到我镇村参加工作的大学生村官的考核。
第二章日常管理
第二条旗委组织部和镇党委是大学生村官考核的主管部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。
第三条对大学生村官的管理，由镇党委组织委员作为管理他们的直接责任人，负责管理措施的制定和落实；明确任职村党支部书记和包村领导作为管理他们的具体责任人，督促日常工作的开
展。
第四条建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管
理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④年度工作总结⑤年度评议考核情况及奖惩情况等。
第五条镇党委要将大学生村官培训纳入机关干部培训计划，针
对大学生村官的特点，采取集中授课、讨论交流、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。
第六条实行严格的工作纪律：
1、实行请销假制度，大学生村官的考勤由所在村党支部组织
实施。大学生村官因公外出或因事请假，3天以内的，由村党支部书记批准；1周以内由镇党委批准；10天以上报旗委组织部批准。
2、大学生村官在上班期间因公事或私事需要办理，必须向村、
镇党委请假，未经批准擅自离岗的视为旷工。
第三章工作考核
第七条镇党委按年度制定大学生村官工作目标，实行目标考核
机制。
第八条大学生村官的考核分为日常考核、半年考核和年度考核。
第九条日常考核由镇党委和村党支部负责进行，按照本考核办
法要求，对大学生村官作出客观公正的考核评价。
第十条半年考核、年度考核由镇党委配合旗委组织部组织实施。
第十一条日常考核由镇党委和村党支部随时进行，采取不定期
听取大学生村官工作汇报、查阅被考核人的工作记录、检查履职情况和完成工作目标任务的情况等方法进行。
第十二条半年、年终考核以日常考核为基础，采取个人述职、
民主测评、定量分析目标任务完成情况等方式进行。其程序如下：
1、旗委组织部有关人员组建考核组；
2、被考核人填写大学生村官年度工作考核表；
3、考核小组到被考核人所在村召开由村“两委”成员、村民
代表参加的民主测评会议，被考核人认真总结履行岗位职责的完成工作目标任务情况，写出工作总结，并在测评会上述职；
4、发放大学生村官民主测评考核表，各参加民主测评会议的
人员据实对被考核人测评打分；
5、所在村党支部负责人根据被考核人的日常考核情况和测评
结果，据实写出评语并由村党支部书记签字；
6、镇党委根据被考核人的日常考核情况、个人总结和村党支
部的考核意见，以及被考核人年度工作目标完成情况，据实写出评语并签具意见，加盖党委公章；
7、考核小组将被考核人的考核结果和大学生村官年度工作考
核表报旗委组织部，加具考核意见后，存入本人档案。
第十三条年度考核的基本依据是大学生村官的履职情况和工
作期间的总体表现。考核结果实行百分制标准，分为民主测评得分情况（35分）和工作目标完成情况（65分）。
第十四条被考核人所在村民主测评分内容共五项，即政治素
质、工作能力、致富能力、团结意识和群众观念。
1、政治素质（7分）：即在政治方向、政治立场上的表现，
在执行党的路线、方针、政策，大是大非问题上的立场、观点、态度和行为情况，在工作作风、品德修养、遵守国家法律法规和各项规章制度情况，在精神文明建设中发挥作用情况，在维护社
会稳定方面发挥作用情况；
2、工作能力（7分）：即工作主动性、积极性，责任心，履
行岗位职责的能力，应用农业科技知识指导农业生产的能力，在农村工作创新方面的能力；
3、致富能力（7分）：即带领群众致富能力，积极协调镇、
村重点工作以及为发展集体经济方面做出的成绩，在增加农民收入方面发挥的作用；
4、团结意识（7分）：即是否能够维护班子团结，具有大局
观念、协调配合、服从组织等情况；
5、群众观念（7分）：即是否能够关心群众生活，积极为群
众办实事、办好事，群众满意程度等。
第十五条工作目标完成情况考核内容如下：
1、完成年度工作目标责任书要求的各项任务（40分）;
2、为所在村群众办实事、办好事1件以上（5分）;
3、为所在村发展集体经济，增加农民收入提供有价值建议并采纳1条以上（5分）；
4、远程教育工作开展扎实有效（10分）；
5、其他工作（5分）。
第十六条大学生村官年度考核的结果分为优秀、合格、基本合
格、不合格四个等次。民主测评和年度工作目标考核得分总和在70分以下为不合格；71-80分为基本合格；81-90分为合格；91分以上为优秀。
第十七条有下列情况之一的，年度考核确定为不合格：
1、无正当理由连续超过半个月不参与镇村工作的;
2、年度在镇村出勤率达不到90%，或不遵守请假制度，连续
旷工5个工作日或者全年累计旷工10个工作日的;
3、无特殊原因未完成年度工作目标任务的；
4、大学生村官同时与其他用人单位建立劳动关系的；
5、因个人品行、言行不端，参与赌博、迷信、色情、打架斗
殴、酗酒闹事等，造成严重后果或发生其他与大学生村官身份不相符的行为，在群众中造成不良影响或损害群众利益的；
6、民主测评不称职票超过总票数三分之一。
第四章奖惩机制
第十八条考核结果的运用：
1、年度考核不合格的大学生村官，由旗委组织部对其诫勉谈
话，限期整改，工资按比例发放；
2、年度考核连续两年不合格的，对其进行解聘；
3、年度考核优秀的，由镇党委给予一定的物质奖励。
第十九条有下列情况之一的，给予解聘辞职：
1、思想政治素质较差，在大是大非面前摇摆不定，存在突出
问题；
2、年度在镇村出勤率达不到85%，或不遵守请假制度，连续
旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工20个工作日的;
3、在工作中因严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影
响；
4、存在违法乱纪行为，造成严重后果的；
5、工作责任心较差，造成严重后果的；
6、其他情况，造成严重后果的。
第二十条建立正常的受聘大学生村官退出机制。受聘大学生村
官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村党支部和镇党委加注意见后报旗委组织部，按有关程序进行审批。受聘大学生村官由于自身原因自动离职，20日内不提出辞职申请者，旗委组织部可以单方解除聘用合同，合同终止，立即停止大学生村官任职期内享受的各种待遇。
第五章附则
第二十一条镇党委和大学生村官到任的村党支部必须严格按照
规定要求，实事求是地进行日常管理和考核。
第二十二条本办法由镇党委负责解释。
第二十三条本办法自下发之日起执行。
中共三道桥镇委员会2011年4月10日
第25页 共25页