政治工作要点方案.docx

政治工作要点实施方案
关于2012年政治工作要点实施方案
2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键一年，也是迎接党的十八大胜利召开之年集中开展创先争优活动的关键一年，也是我站各项工作全面推进、上台阶、创品牌的关键一年。根据筹建处党委的工作部署，结合我站工作实际，特制订2012年政治工作要点。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和全市优化发展环境广播电视会议精神为指导，以全面贯彻落实科学发展观和十七届六中全会、省第八次党代会、围绕市第九次党代会做出的战略部署，以开展创先争优活动为主线，全面加强领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和职工队伍建设，紧紧围绕提高干部职工综合素质，提高党组织的凝聚力、战斗力、领导力这个根本，不断改进和创新全站党建思想政治工作，进一步激发全站干部职工的工作积极性，以持续稳定发展的优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
二、工作要点
（一）强化理论指导，推进学习型党组织建设。
1积极开展“争创学习型党组织，争当学习型党员”活动，紧贴形势任务、立足本职，拓展学习途径，建立长效机制，开展形势多样的读书活动，深入扎实推进学习型党组织建设，营造浓厚的学习氛围，全面提高党员干部队伍的调研能力、创造能力、服务能力、协调能力和自律能力。
1、政治理论学习。党支部认真制定学习计划，落实主要领导负责制。主要领导带头学习，亲自抓，精心组织安排，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，学习回顾党的十七大以来的辉煌业绩，不断提高全站党员干部的政治素养，坚定马克思主义信念。党的十八大召开后，通过支部党员专题学习讨论会、座谈会，引导读书自学等形式，广泛学习贯彻党的十八大精神，迅速掀起“学习十八大，宣传十八大，贯彻十八大”热潮。
2、加强形式任务教育。要大力宣传2012年奋斗目标。通过编发宣传提纲、举办形势报告会、出宣传板报等形式，大力宣传2012年工作目标、工作思路和重点，统一职工的思想认识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为完成年度各项工作任务而奋斗。
3、不断探索思想政治工作的新途径、新方法。结合我站的发展现状和收费员的思想实际，增强思想政治工作的针对性、实2效性和主动性。通过创建学习型党支部和学习型党员活动，不断探索思想政治教育工作的新途径、新方法，加强对党员进行党性教育，把解决思想问题与解决实际问题相结合，努力解决职工关心的深层次热点、难点问题。
（二）深入开展创先争优活动，不断增强党组织的工作活力。2012年是集中开展创先争优活动的关键一年。全站上下一定要高度重视，把创先争优活动作为党建工作的中心任务，做到力度不减、劲头不松，更加扎实地开展创先争优活动，以更加出色的成绩，向党的十八大献礼
1、深入开展创先争优活动。党支部要积极组织开展创先争优活动。建立健全监督点评机制，确保党支部和党员公开承诺得到有效落实。建立健全动力机制，通过党员践诺公开点评、党性分析、民主评议等形式，进一步激发党员自觉增强创先争优的主动性和积极性。建立健全典型宣传机制，把宣传典型与学习身边先进结合起来，组织党员“学习身边人、干好身边事”，大力营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。
2、结合实际，开展形式多样的创先争优活动。突出实践特色和单位实际，围绕建国63周年和建党91周年等重大纪念日，组织党员积极参加开展“创先争优”主体演讲比赛、党建示范点、“为民服务
创先争优”及“一先两优”评选表彰、党员志愿服务、3党员集体宣誓等活动，深入推进创先争优活动。
必须把理念武装放在思想政治建设的首要位置，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。一是深入学习中国特色社会主义理论体系，学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。二是认真抓好党的路线、方针、政策和国家法律、法规学习。三是认真组织好党和国家在经济、政治、文化、社会建设和党的建设等方面的重大部署和要求的学习。四是认真学习党史、中国近代史以及经济、科技、法律、管理等内容。五是认真组织领导、党员干部学习中央、省委和市委以及局党组、处党组部署的其他内容。确保领导干部全年集中学习时间不少于12天，党员集中学习每月不少于4个小时。要结合工作实际，制定学习计划，要有学习记录、心得体会，确保人员、时间、内容、效果四落实。
（三）抓好时事政治、政策、科技、管理和法律知识的学习坚持用正确的理论武装干部头脑，认真学习科学文化知识，学习各项法律知识，不断提高党员干部的整体素质。
二、党团组织建设工作实施
4准确掌握党建工作的新形势新任务，以抓班子带队伍为目标，着眼于服务一线、建设队伍、构建和谐、促进发展、夯实基础、健全制度，把党建工作融入到业务工作中，努力提高党建水平。
（一）抓好党员经常性的学习培训
继续把学习《党章》、遵守《党章》、贯彻《党章》、维护《党章》作为党支部的一项重大任务和长效工作抓紧抓好。把学习《党章》与学习党的十七届五中全会精神、科学发展观、创先争优活动相合。引导广大党员对照《党章》的要求，查不足，着力解决突出问题，确保学习效果。
（二）加强党支部建设
首先，要加强全体党员的学习培训，提高做好党务工作的能力。其次，要继续抓好“创先争优”活动开展，重新确定创建和工作目标，细化工作标准，组织党员进行依岗定责、岗位承诺、自我对标、目标对标，制定具体措施，形成一个比学赶帮超的浓厚氛围。要创新活动载体，提高活动效果，争取在上半年选树1—2个先进典型。
（三）抓好党员队伍建设
围绕加强组织建设、思想建设、制度建设和作风建设的总体要求。一是加强党员队伍的思想政治建设，认真组织党员学习两5个《条例》和《实施纲要》。二是坚持“三会一课”制度，“三会”要有议题、有内容、有记录。每季度要坚持上一次党课。三是按《中共发展党员工作细则》，认真做好发展党员的工作。四是认真对预备党员进行考察培养、继续教育和转正工作。五是结合工作实际开展丰富多彩的主题实践活动，要以党员先锋岗、亮牌示范、党员承诺、志愿服务等方式，展示党员形象，圆满完成各项工作任务。
（四）认真民主集中制，做好民主评议党员工作
认真落实上级《民主评议党员工作细则》的要求，坚持民主生活会制度，至少每半年召开一次民主生活会。贯彻党员权力保障条例，积极疏通和拓展发扬党内民主的渠道，提高党组织的凝聚力和战斗力。
（五）抓好干部队伍建设
进一步开展深化干部作风建设活动，针对出现的突出问题，进行整改，进一步完善《首问首办负责制度》、《追究问责制度》等制度，努力建设一支团结协作、诚实守信、爱岗敬业、廉洁高效的干部队伍。
（六）抓好团支部建设
2011年共青团工作的总体思路是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步深化创建活6动，围绕这一指导思想，一要加强科学理论学习，二要积极参加青年文明号”、“青年岗位能手”活动的评选工作，三要加强自身建设，四要大力宣传先进典型，努力营造争先创优的深厚氛围。
三、精神文明建设工作
2011年精神文明建设的指导思想是。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七届五中全会精神和全市优化发展环境广播电视会议精神，着力深化精神文明创建活动。
（一）围绕收费工作创建
在积极参加处组织的各项知识竞赛、技术比武等活动，形成“比、学、赶、超”的良好氛围和人人学业务、处处讲服务的良好局面，不断提高劳动技能和服务质量。
（二）围绕服务质量抓创建
根据上级党委的统一部署，把文明服务作为文明创建的中心工作来抓。一是规范文明服务流程，统一服务形象，真正做到微笑服务，畅通服务，便捷服务，诚信服务。二是建立长效服务机制，积极开展“党员示范岗”、“共青团员示范岗”、“文明收费标兵班”、“文明收费服务标兵”等活动，自觉接受社会监督，提升窗口文明形象。
（三）围绕和谐环境抓创建
第二篇：2016城管工作要点实施方案2016城管工作要点实施方案
为进一步明确工作目标，细化工作任务，提升工作效能和工作质量，圆满完成2016年度重点工作目标，结合工作实际，特制订本方案。
一、指导思想
积极适应城管执法工作的新形势，以既好又快完成目标任务为着眼点，以全面提高执行力和落实力为抓手，充分发挥干部职工的积极性和主动性，形成“目标明确、任务明确、责任明确、完成时限明确”的工作运行机制，确保高水平、高标准、高质量贯彻落实好各项工作。
二、任务分解
（一）实施精细化城管执法
1.按照市委、市政府的安排部署，根据全国文明城市测评标准，制定出台相应的迎检实施方案，指导各区对接市区精细管理万米单元网区划，进一步调整辖区内部网格式管理区划，做到五定，即“定格、定人、定责、定管理标准、定考核制度”，确保承担创城任务不失分。牵头领导：
责任科室：执法管理科责任人：
2.制定《城管行政执法工作考核意见》，将各项业务管理工作的标准要求、评分细则、考评程序等进行细化量化，每月组织一次考核，每半年组织一次综合测评，排出名次，测评结果通报给各区政府（管委），并上报分管市长。牵头领导：局党委
责任科室：城市管理执法监察支队责任人：
（二）深化“和谐城管”创建活动
3.按照省住建厅关于开展“和谐城管”创建活动的要求，进一步提升队伍业务能力水平，对各区城管执法队伍至少组织2次法律培训和业务培训，邀请专家举办文明和谐执法专题讲座，并组织结业考试。牵头领导：
责任科室：法制宣传科责任人：
4.组织各区城管执法队伍走出去学习外单位先进经验。牵头领导：
责任科室：法制宣传科责任人：
5.开展执法案卷评优活动，每季度随机抽取各执法分局执法案卷，对案件适用法律、办案程序、文书格式等进行检查考评，年终评选出“十佳精品执法案卷”，择优上报。牵头领导：
责任科室：执法管理科责任人：
（三）开展城管“八进”活动
6.按照“六五”普法规划确定的重点，组织指导各区城管执法队伍开展形式灵活、内容丰富的普法送法进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村、进医院、进工地“八进”活动，主动上门与100个单位、100个家庭和500个商户沟通联系，进一步拓宽问计于民、服务群众的渠道。牵头领导：
责任科室：法制宣传科责任人：
（四）推动户外广告整治
7.根据市政府关于积极推进市区户外广告和标识标牌清理整治工作的要求，年内协调督导各区及相关责任单位完成市区110处大型广告广告牌和698辆公交广告的清理工作。
8.制定大型户外广告设置总体规划，同时进一步理顺大型户外广告的审批流程，实行联席审核、统一管理。
9.从城市西入口入手，组织开展户外广告资源有偿使用试点工作。牵头领导：
责任科室：执法管理科责任人：
（五）加大违法建设防控
10.实行违法建筑“零报告”制，督导各区完善基层联络员制度，构建信息通畅、反应快速的防控网格体系。
11.对新发生的违法建筑，确保处置率达到100%，建立违法建设考核机制，每季度末对各区违法建设查处拆除的情况进行检查测评。
12.积极与各区政府（管委）沟通协调，建立以属地为主，各区政府（管委）主导、各职能部门密切配合的强有力拆违保障机制。牵头领导：
责任科室：执法管理科责任人：
（六）深化“五小”行业整治13.继续深化“五小”行业整治，指导各区严格按照《“五小”行业容貌卫生管理规定》，严把行业“入口关”，建立“达标管理”和“证书上墙”制度，确保新审批行业合格率达到100
14.对不达标的小加工、小修理，不予审批，对群众投诉多次整改不达标的要坚决取缔，着力解决“五小”行业油烟污染、噪声扰民、容貌卫生差等问题，达到整洁、规范、有序，市民投诉率比上年同期下降30%。牵头领导：
责任科室：执法管理科责任人：
（七）推进摊点长效管理
15.制定出台《关于加强市区早夜市和马路市场长效管理的意见》，完善固定摊点设置管理和达标考核细则。
16.督导各区有计划、有步骤地实施摊点经营设施的更新提档，并设置15处公益信息栏发布“固定摊位导示图”，制定全市季节性便民惠农摊点设置总体性意见。
17.每季度督导各区组织街面乱摆乱卖和校园周边违规摊点等专项清理整治活动。牵头领导：
责任科室：执法管理科责任人：
（八）维护好海岸线容貌环境18.专门成立一支巡查应急队伍，加大对海岸线的巡查密度和频率，及时发现乱搭乱建、乱倒垃圾、乱堆弃土等破坏沿海自然环境的违法违章行为。
19.按照“属地管理”原则，及时协调督导各区查处沿海岸线的乱搭乱建、乱倒垃圾、乱堆弃土等违法违章行为。牵头领导：局党委
责任科室：城市管理执法监察支队责任人：
（九）高效推进城建重点工程
20.根据2016年市城建重点工程实施方案的要求，优质高效完成城市规划区内违法建筑整治、城市更新改造等14项工作。牵头领导：
责任科室：执法管理科、城市管理执法监察支队、政工科责任人：、、
（十）深入开展作风建设年活动
21.进一步修订、出台队伍规范化管理标准和考核细则，严格执行《廉洁从政准则》及中央和省、市委有关廉洁自律的规定，严格落实八项规定，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”、酒后驾车、酒后执法、粗暴执法等违法违规行为。
22.继续深入开展创先争优活动，做到有诺必践，争创一流。牵头领导：
责任科室：政工科责任人：
（十一）提高信息宣传质量和水平
23.新闻宣传。在市级新闻媒体刊发稿件30篇；在省级新闻媒体刊发稿件2篇；在国家级新闻媒体刊发稿件1篇。
24.信息宣传。在《信息》、《政务信息》刊发信息8篇。
25.信息公开。及时完成政府信息公开工作。责任科室：办公室责任人：
（十二）强化财务管理和保障水平
26.严格按照财务管理制度，进一步加强内部管理，确保规范运作、不出问题。
27.提高财政保障水平，积极争取财政资金，确保各项工作有序运转。责任科室：财务科责任人：
三、组织领导
为强化组织领导，加大工作落实力度，局里成立落实2016年工作目标任务领导小组。其组成人员如下：组长：副组长：、、成员：、、
领导小组下设办公室（设在城市管理监察支队），由同志兼任办公室主任，负责工作的统筹协调、调度、督导、考核等有关工作。
四、实施步骤
（一）安排部署。3月15日前，各责任单位对所承担的2016年重点工作、目标任务进一步细化量化，逐一分解落实到每个责任人，制定专项实施方案，对工作进行合理安排和周密部署。
（二）组织实施。3月20日前，各责任单位与领导小组签订《2016年度工作目标责任书》后，按照计划安排，分阶段、有步骤推进各项工作。同时，要积极总结交流进展情况，及时查找、解决存在问题，加快工作推进速度，确保圆满完成所负责的任务。
（三督促检查。6月底、9月底、11月底，各责任单位要及时上报工作的进展情况，并形成书面总结材料。领导小组办公室将对各项目标任务的完成情况以及各责任单位履行职责情况进行通报。
（四）考评总结。12月中旬，各责任单位要及时对所负责的工作任务落实情况进行自查自纠，充实完善相关资料，领导小组将对各责任单位的工作情况进行考评总结。
五、工作要求
（一）加大落实力度。2016年是城管执法体制调整完成后的开局之年，也是打牢基础、理顺关系、展示水平、承上启下的关键一年。落实好政府确定的重点工作，直接关系到全局整体工作的推进，关系到整个队伍的形象，关系到今后工作开展的成效和质量各牵头领导、责任单位负责人及具体负责人要切实增强政治意识、责任意识和大局意识，进一步强化落实观念、质量观念和效率观念，以更快的节奏、更大的力度、更实的措施，创造性地开展工作，确保圆满完成全年各项工作任务。
（二）强化工作责任。有关牵头领导要切实担负起牵头责任，搞好组织协调，及时掌握工作进展情况，协调解决各种问题，确保工作稳步有序开展。各责任单位要按照任务分解安排，对所负责的工作任务、目标、措施进一步细化，制定完成工作的时间进度表，明确时限到月到旬。建立工作责任倒逼机制，将各项工作任务量化落实到岗到人，规定时间内完不成的要书面说明理由。
（三）严格考核督办。要配套制定出台相应的考核办法，重点对分解任务目标的完成情况进行考核，把考核结果作为年终科室、个人评先树优的重要依据。各责任单位要定期检查任务落实情况，按照时间要求及时进行总结，反馈有关情况，根据工作进展情况，提出各阶段工作重点和解决措施，确保各项任务落到实处。其他科室、单位要积极配合，对不配合、不支持、不作为影响工作推进的，将严肃追究责任。
第三篇：政治生日实施方案市中街道办事处
“七一集体政治生日”活动实施方案
为深入贯彻市委关于在全市开展“庆七一，迎十八大”党建系列主题活动的通知及相关会议精神，进一步增强街道内部广大党员的党性觉悟，牢记党的宗旨，恪守党的纪律，坚定理想信念，充分发挥先锋模范作用，结合街道工作实际，市中街道拟集体过一次“政治生日”，相关活动实施意见如下：
一、指导思想
通过建立党员“政治生日”活动制度，让党员自觉重温入党誓词，回忆党的组织的培养历程，强化党员宗旨意识，帮助党员解决党性观念淡化、组织观念淡薄等实际问题。同时把党员“政治生日”活动作为一种人性化的教育方式，凝聚人心，体现党组织的关心作用。
二、主要目标
进一步增强全市广大党员的党性觉悟，牢记党的宗旨，恪守党的纪律，坚定理想信念，同时提高党组织的凝聚力和战斗力。
三、基本内容
（一）“政治生日”对象
街道党员、社区（村）党支部书记
（二）时间安排
2012年6月28日
（三）活动内容
通过时刻提醒每一个共产党员，无论是在工作中，还是生活中，都要走在群众前面，都要起到表率作用
1、重温一次入党誓词。在“政治生日”这一天，由党委委员组织党员重温入党誓词。通过这样的一种有效形式，让每一位党员深刻理解入党誓词的内涵和意义，并希望每位党员要把誓词的内容和当前的工作实际结合起来，把入党时的追求和现在的思想实际对照起来，始终坚定跟党走的信念，从大处着眼，于小处做起，强化党员意识和党性观念，以“为共产主义奋斗终身”的崇高理想来激励和鞭策自己。
2、进行一次专题谈话。在党员过“政治生日”时，由书记本人与党员进行一次谈话，谈话采取座谈形式。内容包括：党员本人向组织汇报一年来的思想、学习、工作情况及存在的问题和个人体会，总结过去，谋划将来；书记则对党员一年来的情况做一个评价，肯定成绩，指出不足，提出要求，了解掌握党员的思想动态和实际困难，做好党员思想政治工作，切实帮助党员解决实际问题。
3、缴纳一次党费。结合当前党内统计工作，在“政治生日”活动中组织党员缴纳一次党费，提高党员的党性觉悟，坚定党员的理想信念。
4、提一条合理化建议。过“政治生日”的党员要围绕街道中心工作，提出一条合理化建议。
5、赠送“政治生日”生日贺卡。由党委成员负责填写，党建办公室负责向党员赠送，并在贺卡上对过“政治生日”的党员写上希望和要求的寄语。
四、活动要求
1、提高认识。每个党员要高度重视此次“政治生日”活动，各责任部门要切实负起责任，社区（村）党支部也要根据自身情况进行一次包括社区（村）内全部党员的一次“政治生日”活动，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和向心力。
2、搞好服务。要把加强思想教育同关心体贴、尽力帮助党员解决思想、工作、生活中的实际困难结合起来，既严格要求教育党员，又关心爱护党员，让党员感受到党组织的温暖，充分发挥先锋模范作用。
第四篇：政治复习要点政治复习要点
一、每节课笔记。重点部分如下
1、商品价格部分，易出主观题。影响价格因素
难点：商品价值计算题
2、价值变动影响
3、经济生活消费有关笔记（易出主观题）
4、生产与消费关系（作用与反作用）
5、我国经济制度
6、企业部分中：企业如何经营成功（主观）
难点——理解公司类型
7、第五课劳动者中提高劳动就业措施（主观）
8、按劳分配必要性
9、社会收入分配公平的重要性
难背——社会收入分配公平措施
10、第八课国家收入与分配中税收及国家财政作用
11、理解记个人所得税+增值税
注：上面的部分可能多在主观题出现
二、看练习册错题
练习册中有的题目中有单独要记忆的零碎知识点
一、生物基础：
1.走进细胞
2.组成细胞分子→蛋白质、核酸、会比较难
3.细胞的基本结构→记忆多
4.细胞的物质输入和输出→物质跨膜运输实例较难理解
5.降低化学反应活化能－酶→开始计设，接触实验
凡是书上画的，老师记得笔记应该都是基础，应该都备好。
提升：
1.在做题中会涉及到一些课外知识。
2.在蛋白质、核酸计算会出现较难的题。
3.有的题题干不太好理解。
4.细节题把握不准。
5.物质跨膜运输理解，难点较多。
生物的一些题较难理解，但不太设计计算，并且大多数是类型题，将一种知识的这种题掌握明白就大概可以了，应该做一种题就总结一下这类题方法，并且生物的题种类还不是很多吧。《类型题》
在做题中积累知识、课外知识《积累》
还是基础比较重要，应该把老师讲的弄熟弄懂，多背、多记忆。《基础》
第五篇：2018思想政治工作微+实施方案峰集新发“2018”号
中共冀中能源峰峰集团新三矿委员会关于开展‘思想政治工作‘微+’工程'的
实
施
方
案
矿属各党支部：
为进一步贯彻党的十九大精神，全面加强党的思想建设，增强新时代思想政治工作的针对性和实效性，把‘思想政治工作‘微+’工程'做新、做细、做实，凝聚全矿干部职工团结奋斗致力‘五型矿井'建设的共同思想基础。经矿党委研究决定，在全矿深入开展‘思想政治工作‘微+’工程'建设。具体实施方案如下：
一、活动目的
继承发扬思想政治工作传统优势，对员工思想动态24小时掌控法进行延展深化，主动适应形势发展新变化、互联网时代新要求、数据文化新潮流，围绕‘企业稳定、职工幸福'目标，系统谋划，重点突破，增强思想政治工作时代感、吸引力，打造具有新三矿特色的新时代思想政治工作‘升级版'品牌，为建设‘五型矿井'提供强大动力和组织保证。
二、活动内容
（一）微政快通（由开掘区负责）
1.搭建‘微平台'。要通过微信、qq等通讯工具建立本单位的网络微政交流平台，实现职工全员覆盖，使其成为职工信息咨询、反映问题的直通车，矿情民意的‘晴雨表'，确保‘微平台'发挥‘大作用'。
2.实施‘微问政'。要通过网络微政交流平台及时倾听职工呼声，对涉及安全、质量、效益、罚款、工资、福利等职工关心的热点问题，要最大限度做到权威回复，做好网上正面宣传和引导。网下通过谈心谈话、走访慰问等方式，解开职工思想疙瘩，打开心灵窗户，确保‘微问政'解决‘大问题'。
3.征集‘微建议'。利用网络微政交流平台便利优势，围绕‘创新、安全、精细、高效、幸福'5个主题征集合理化建议，要组织专业人员对建议进行专业论证评估，对好建议进行嘉奖，并做好成果转化，让职工…、定下心、愿意干，确保‘微建议'发挥‘大效用'。
要求：
1.月度实施网络问政不少于2次；（有截图记录）2.谈心谈话不少于4次；（留有记录）3.月度上报有效合理化建议不少于2条。
（二）微闻视角（由采煤区负责）
1.建设‘微阵地'。要通过微信、qq等通讯媒体建设一个以深入学习贯彻十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、集团公司和矿党政工作部署为主旋律的网络舆论阵地，建立平台发言人制度，要定期发布文件精神、工作部署、政策详解、形势宣传等内容，弘扬主旋律，传播正能量，真正掌握舆论导向的主动权和话语权，确保‘微阵地'引导‘大方向'。
2.解读‘微观点'。要通过网络舆论阵地及时推送十九大报告精神、新思想新观点、煤炭行业新动态、环保新政策、集团公司和矿党政新部署等各项信息，紧扣当前实际，聚焦热点、透析焦点、解析疑点、化解难点，全面加强干部职工“创新为要、安全第
一、管理制胜效益优先、民生为本”五种意识，把职工思想、行为引导到建设‘五型矿井'这个新目标上来，确保‘微观点'拓宽‘大视野'。
3.弘扬‘微典型'。要紧密结合‘建设五型矿井，铸就强企梦想'主题教育实践活动，通过撰写微新闻，对学习十九大、技术攻关、创新创效、扶贫帮困、环境卫生等活动中争创一流的先进典型、巧招妙法、关键时刻以及感动瞬间进行广泛宣传，展示干部职工团结奋斗、积极向上的良好形象，确保‘微典型'带动‘大影响'。
要求：
1.每周至少推送2次集团公司和矿微信发布的系列信息；（截图留样）2.每月至少解读2个热点难点问题；（截图留样）3.每月撰写1篇图文并茂的高质量微新闻并上报到矿党委宣传部。
（三）微课在线（由通风区负责）
1.精备‘微课程'。要紧密结合‘‘6h+’员工安全素养攀升工程'活动，根据员工的专业方向、岗位需要与素质层级等实际情况进行仔细摸底，分门别类，划分层次，为员工量身定制培训方案、学习内容和培训方法，方案要详细，内容要严谨，方法要灵活，针对性要强，要环环相扣，螺旋式递进，确保‘微课程'夯实‘大基础'。
2.施教‘微课堂'。要根据各员工的‘微课程'方案以及时间、地点的不同进行灵活施教。线上发布学习内容和计划，侧重员工理论学习，线下通过实地操作和讲解，侧重员工动手实践，互联互动，逐步深入，确保‘微课堂'带动‘大提升'。
3.钻研‘微技能'。要成立‘创新攻坚工作室'，对各专业、各岗位中出现的创新难题、技术难点进行摸排收集，建立创新攻坚台账，安排专业技术员和经验丰富的技术工匠进行一对一钻研攻坚，摸清研透。攻坚后要对广大员工进行全面推广，现场讲解示范，掌握关键要领，为建设‘创新型'矿井提供发展动力，确保‘微技能'解决‘大难题'。
要求：
1.每月制定培训计划和教材；
2.每月至少施教2期微课堂；
3.每月至少钻研1项‘微技能'，视频记录现场施教过程，并上报至矿党委宣传部。
（四）微家关怀（由机运区负责）
1.细致‘微疏导'。要根据心理疏导‘四室八法'经验，通过‘望、闻、问、切'准确拿捏职工思想症结，特别是对‘十种'安全‘薄弱人'，要有针对性的开展心理疏导，缓解职工思想压力，帮助职工转变正确的工作态度，提高职工安全意识，确保‘微疏导'消除思想‘大隐患'。
2.倾情‘微帮扶'。要通过微信、qq以及班前摸排等线上线下各种渠道，主动了解职工思想动态，特别是在11个关键时刻，准确把握职工合理需求，对有现实困难的职工，及时采取有针对性的帮扶措施，把简单的说教转变为实实在在排忧解难，确保‘微帮扶'解决‘大困难'。
3.关爱‘微亲情'。要通过线上线下多种渠道密切联系群众，为职工开展“生日送祝福、节日送祝愿，生病送问候”的‘三送'亲情活动，以真情换真心，增强广大职工对党组织、对企业的亲切感和归属感。为建设‘幸福型'矿井提供强大亲情合力，确保‘微亲情'凝聚‘大力量'。
要求：
1.为有思想包袱的职工建档立册，每月疏导不少于2人次；
2.每月关怀帮扶不少于2人次；
3.每月开展‘三送'活动不少于1次。以图片、视频等资料考核。
（五）微暖服务（由生产服务部负责）
1.完善‘微档案'。要通过线上线下多种渠道及时建立完善‘微+'职工思想信息档案，全面掌握职工思想状况、身体状况、家庭情况、兴趣爱好、联系方式、上下班交通工具、祈盼诉求等重要信息，如有变动、及时更新，确保‘微档案'记录‘大数据'。
2.落实‘微项目'。要根据职工特点，特别是困难党员、年老体衰职工，贫困家庭，准确掌握他们所需所求所盼，按照日常服务、定期服务和临时服务等项目内容进行立体式细化分类部署，建立党员志愿服务制度，项目服务内容要周全，服务方法要灵活，责任落实要到位，确保‘微项目'满足‘大需求'。
3.暖心‘微行动'。要通过线上‘键对键'交流、电话询问，线下采取走访入户、座谈会、班前摸排等形式，详细了解职工所面临的困难，‘零距离'接触，‘快行动'帮扶，组织党员志愿者通过线上线下各种渠道、采取各种方式，及时开展心理疏导、化解怨言、扶贫帮困、手续跑办、医疗救助、环境卫生等志愿服务，要竭尽所能为职工办实事、办好事，不断提升职工的获得感、满足感，增进职工福祉，确保‘微行动'展现‘大作为'。
要求：
1.建立‘微档案'，完善职工信息数据，每月至少开展2次微行动服务；
2.每月至少上报2条满足职工群众对美好生活需求的有效建议；
3.每月开展2次党员义务劳动。以图片、视频等资料考核。
（六）微艺园地（由运销科负责）
1.弘扬‘微文化'。要通过微信、qq等载体建设一个具有正能量的‘微文化'阵地，按时发布职工所喜所爱的文化生活信息，如：好书、小说、电影、养生堂、厨艺秀心灵鸡汤、自驾游路线等内容，丰富职工精神文明生活，释放职工身心压力，营造浓厚‘微文化'快乐氛围，确保‘微文化'发挥‘大效能'。
2.倡导‘微生活'。要将线上活动与线下活动相结合，利用‘微文化'阵地提前发布活动信息，要围绕‘讲、唱、展、赛、演'5大板块定期组织开展‘微讲堂'、‘微见闻'、歌唱表演、摄影比赛、有奖知识问答和闯关游戏等文体活动，丰富职工精神文明生活，激发职工思想活力和创造力，打造干部职工文化生活的‘栖息地'和‘新乐园'，确保‘微生活'凝聚‘大家庭'。
3.展示‘微作品'。要鼓励职工发现平凡生活工作中的美和感动瞬间，通过唱吧、k歌、抖音等新时代手机app的特色功能进行创作‘微作品'，勇于展现自身才华。微乐园地要对各项活动中产生的好创意、好作品进行广泛展示，同时要给予物质和精神奖励，点燃职工创作热情，活跃职工文化生活，丰富职工精神家园，确保‘微作品'活跃‘大氛围'。
要求：
1.每周至少推送1次文化生活信息；（截图留样）2.结合线上线下每月举办1次文体活动；（截图或照片）3.每月上报1个微作品。
六、几点要求
1.强化组织管理。各单位支部书记是本单位‘微+'项目的第一责任人，要对所负责的‘微+'项目进行认真梳理，结合本单位实际，遵循‘定人、定事、定责'的‘三定'原则，制定具有本单位特色的实施方案，要突出特色、找准定位，主动探索、全面谋划，做到有计划、有安排、有步骤、有内容、有闭环，强力推进所负责‘微+'项目的全面实施。各单位‘微+'项目实施方案要在xx日前上报宣传部xxx处。
2.完善机制建设。各单位要在实施员工思想动态24小时掌控法基础之上，建立完善‘网上'‘网下'协同机制，将‘微+'项目实行“项目化、清单化、责任化”的‘三化'闭环管理，即：活动内容项目化，问题解决清单化、服务落实责任化。活动资料要严密切合‘三化'闭环管理要求。推行项目时既要充分发挥优势，坚持行之有效的思路举措，又要充分看到矛盾和问题，着力平衡解决，实现网上网下优势互补、融为一体、同频共振，不断增强思想政治教育的活力。
3.严格考核奖惩。矿党委将对各单位‘微+'项目活动的开展情况进行严格的全程督导检查，并成立考核小组，建立月度一考核、季度一观摩、半年一评比考核制度。月度考核。采取座谈了解、现场查看、翻阅资料、效果评估等方式进行，考核结果纳入矿当月绩效体系；季度观摩。组织各‘微+'项目负责人到各单位进行相互观摩，学习交流经验、查找不足、及时整改，达到共同提升的目的；半年评比。对各单位‘微+'项目的推进情况进行综合展示评比，对评比中的前两名单位分别奖励1000元、500元。同时以特色、创新、高效等亮点为加分项，纳入党政一体化考核。对展示评比最后一名单位进行通报批评，并对单位党政领导进行约谈。各单位要在每月25日前将活动开展情况上报到矿‘微+'工作室，在每月支部例会上，要对各单位的‘微+'项目进度、工作亮点进行通报点评。
4.课题认定总结。各单位要在年初为所负责的‘微+'项目确定课题，题目自拟。实施过程中要认真解决存在的问题和困难，及时总结经验，不断提升思想政治工作新水平。年底，各单位要将课题调研论文上报到矿党委宣传部，内容要特色鲜明、亮点突出、机制完善、运作顺畅、效果理想，从而成为企业科学管理的‘思想库'和‘经验库'。
中共冀中能源峰峰集团新三矿委员会
2018年1月日
中共冀中能源峰峰集团新三矿委员会2018年1月日印发
第28页 共28页