罗非鱼链球菌免疫防控技术培训实施方案.docx

罗非鱼链球菌免疫防控技术培训方案 一、培训目的与意义： 中国是世界罗非鱼养殖第一大国，近5年来其产量约占世界总产量的50。2009-2011年连续三年，罗非鱼链球菌病在中国大面积暴发，养殖发病率超过90（发病养殖点/养殖点），累计死亡率在30-75之间，造成的经济损失约为20亿元/年，并有逐年递增的趋势。目前该病防治主要依靠使用各种抗生素和化学药物，大量药物应用已严重危及环境和人体健康。随着耐药和抗药性的产生和积累，该病的现状几乎是“无药可治可防”。疫苗接种免疫是防控罗非鱼链球菌病最理想和有效的途径之一。 然而，我国在水产养殖领域，养殖户的免疫防病意识远远不够，对疫苗应用和认识存在诸多误区；另外，基层技术人员免疫基础知识和免疫防控技术均较薄弱，给疫苗的推广应用造成了很大困难。因此，通过建立疫苗示范点和举办免疫技术培训班对加快罗非鱼链球菌病免疫防控进程具有重要意义。 二、培训内容： 1、罗非鱼链球菌病的发病症状、临床诊断方法、流行特点及规律等； 2、水产疫苗接种免疫基础知识与实用技术； 3、罗非鱼链球菌病口服疫苗的特点及作用机制； 4、罗非鱼链球菌病口服疫苗的使用方法和注意事项； 5、免疫示范点现场参观与学习交流。 二、培训对象： 1、罗非鱼养殖公司技术人员； 2、规模化养殖户； 3、基层水产技术推广人员； 三、培训组织 以国家罗非鱼产业技术体系岗位科学家牵头，联合国家罗非鱼产业技术体系综合实验站、广西罗非产业创新团队及实验站组织开展各地区的培训活动，当地水产技术推广部门协助进行培训场地的选择、培训活动的宣传和培训对象的组织。 四、培训计划 五、培训经费 培训总经费预算10万元，由国家罗非鱼产业技术体系苗种繁育岗位科学家、国家罗非鱼产业技术体系南宁、柳州和北海综合试验站、广西罗非产业创新团队及实验站共同承担。 第二篇：培训风险防控建设有活力的培训体系 企业是一个有生命的有机体，而培训工作则是为其强身健体的系统，发挥着提升素质、推进战略、传播文化、求解难题和知识管理等职责。从这个意义上讲，内训是企业自身的“免疫系统”，外训则是“诊所”或“康复训练所”。摩托罗拉公司调查表明，在人才培训上每投入1美元，在3年内就能实现40美元的收益。而实际运行中，却鲜见这么成果卓著的，为什么呢。这就不能不说到培训工作中的风险培训工作其实是一个“高危”行业，面临着种种风险。 企业培训工作中的风险 因为一些错误操作或操作不当，培训工作不仅没有发挥应有的作用，反而浪费大量宝贵的人力物力，阻碍企业业务发展和战略目标的实现。具体说来，不当的培训工作对企业这个肌体而言，容易造成以下几种风险： “隔靴搔痒”风险 这是最常见的风险。通常有四种情形。一是企业将培训定位过高，要解决一切问题，结果反而导致需求不明，什么都泛泛而谈，蜻蜓点水，没有解决真正的问题；二是企业为培训而培训，被动地花掉培训预算，在“全员培训”的美名下对员工实行普惠制，如同“喷灌”浇花，真正需要重点培训的员工得不到足够的培训机会；三是企业将培训定位成员工福利，一味追求培训师的名气和影响力，将培训办成明星“演唱会”，而员工参加培训则主要就是“学学词、养养神、认认人”，或者“休息休息、联系联系、米西米西”；四是企业不愿或没有能力建设内部培训资源，完全依赖外部培训机构，或简单地拼凑外部的理论、案例或其他资源，虽琳琅满目，对解决企业问题却是镜花水月。 “下错药”风险 这也是培训工作中供需不对接，没有针对性带来的风险，但比“隔靴搔痒”更为严重。一方面，外界知识和形势的变化很快，企业培训中却仍采用老办法，产生一定的滞后性；另一方面，工作中违背培训本身的基本规律，如在培训对象上，有的企业因为工学矛盾，为完成培训任务而让时间相对富余的非骨干员工多次参加培训，成为“培训专业户”；有的企业不顾培训对象的基础、发展方向等实际情况，赶鸭子上架，或者说教火鸡爬树；在培训方法上，有的企业图省事，将培训简单等同于讲课，违背了“知识更新采用讲授式、技能提升采用训练式、态度转变采用体验式”的一般规律。实践证明，缺乏训练和练习的培训，学员会在6周内忘记90%以上的内容。 “断臂”风险 在企业肌体中，核心资源往往是“左膀右臂”，培训工作中操作不慎，则极易造成专业技术泄密或核心人才流失的风险。a企业作为行业技术领先的企业，尽管在培训工作中注重对自身核心技术秘密的保护，但因为觉得在管理培训中引入外部培训资源每太大关系，引起外围技术的泄密，也给企业造成了巨大损失。b企业在参加行业协会组织的高级技术人才培训中，几位核心人才被猎头盯上，造成了团队性人才流失的巨大灾难。“供养寄生虫”风险这也有两种情形，一是企业培训工作中在企业需求分析、岗位需求分析上不到位或不作为，放任员工自选培训课程，员工反客为主，片面注重学历教育或自身的兴趣特长，与企业发展需求脱节，企业花了大价钱却做了一些意义不大的事情；二是企业在选择培训对象或参加外界培训班的时候不加区分，要么给予“身在曹营心在汉”的员工培训机会，要么与竞争对手一同培训，增加了流失员工的资本或增加核心员工被竞争对手挖角的可能。 “毒气攻心”风险 一些企业培训主题的选择不慎重，或者在培训中与外部培训资源沟通不够，导致植入的理念或工具与企业现有的战略、文化产生矛盾，就像受到了病毒感染，产生“排异反应”，企业内部非但未出现管理提升，反而出现了思维混乱。 “两张皮”风险 这主要在大企业集团的培训工作中存在。一些企业集团在培训工作中缺乏统一规划，或者因为地域差别、文化差别或培训工作人员素质参差不齐，分子公司培训工作的主导思想、重点与集团的培训方式不一致，使集团的战略、文化不能有效耦合。 上述的培训工作中的风险都是因为培训工作违背自身规律而产生的后果，其结果严重者往往导致企业肌体的僵化，或局部僵化，也使培训工作失去了本身应有的地位。当然，上述六种风险并不是均衡出现，也不是意味着出现就一定很严重，但却实实在在的影响了培训工作的效果。 建设有活力的培训体系增加企业活力 企业培训工作中的风险，与企业领导不重视、不参与，培训工作体系不健全、工作人员专业性不够等有关。要通过培训工作防止企业僵化，有效防范培训风险，必须着眼于培训自身，用灵活、不拘泥的培训工作，激活“人”与“文化”，建立起有活力的培训体系，进而保证企业的“营养健康”和活力。具体来说，解决“断臂”风险、“供养寄生虫”风险，既需要培训工作中注意挑选培训对象，加强过程中的保密管理，也需要其他人力资源管理手段配合，而解决“隔靴搔痒”风险、“下错药”风险、“毒气攻心”风险、“两张皮”风险，则主要在于提高培训的专业性，建立健全有活力的企业培训体系，通过实施灵活的培训战略，更个性化地、精确地聚焦企业战略与文化；通过激发澎湃的培训动力，尤其是与员工职业生涯挂钩，形成员工与企业共同发展的自组织体；通过动态的培训形式，激发员工持续学习与变革的激情；通过开放的培训资源，在继承中不断创新，使企业在人员思想、能力变化中获得发展活力；通过务实的培训管理，尤其是培训考核，使培训过程中的活力因子不断进入企业实践发挥作用。 灵活的培训战略 企业培训工作中切忌照搬照抄，而要根据企业战略类型、文化风格、成长阶段、技术特点和企业规模确定自身的培训战略。从战略类型来看，实施差异化战略的企业，在培训中应坚持较宽的职业发展路径，促进员工提升职业转换能力；实施成本领先战略的企业，则应将重点放在短期内提升员工技能。从文化风格来看，保守型的企业要更多关注内部资源的挖掘，形成从上到下实施的标准化培训体系；开放型的企业则应引入外部资源，注重发挥员工的特长和优势。从成长阶段来说，处于创业阶段的企业，可以相对弱化培训工作；处于成长期的企业则应重点让培训工作辅助团队配比结构的形成；处于成熟期的企业培训工作中要重点树立专业优势；处于衰退期的企业则应更注重转岗培训。从技术特点来说，连锁式、上下游关系不明显的企业应注重标准化培训，而上下游关系明显的企业则应注重专业化和团队精神培养。从企业规模上来讲，小型企业应更多地整合外部资源，强化需求和资源的统筹；而大中型企业则应考虑建立统一的胜任能力模型、创办企业大学和建设标准化的培训体系。总之，个性化、随机应变是活力培训体系的首要原则。 澎湃的培训动力 培训工作中，企业处于强势地位，往往有“我让你干什么你就干什么”的心态。而实际上，没有员工的参与，身到心到，达到培训效果就是企业的一厢情愿。因此，在构建培训体系时要考虑员工培训动力的问题。从员工与企业共同发展的角度而言，有必要构建基于全职业生涯发展的人才培训培养体系。一要划分清楚职业通道，并将培训工作与职业通道挂好钩。如a集团把人才划分为管理人员和技术人员两支队伍，划分出初级人才、骨干人才、中级人才、高级人才和核心人才五级台阶，并确立分开培养的路线。这就把培训工作纳入人才发展大局之中，确立了培训工作的格局。二要以人才成长规律导引人才培训。要确立素质能力与业绩、素质能力与分配、素质能力与职业发展的关系，并通过建立能力素质模型、成长周期模型，为培训项目设计和管理奠定坚实的依据。三是开展台阶式的培养培训。a集团根据自身战略以职级为培训对象选择的重要标准，结合人才现状盘点，对同职级的员工进行专门设计，对新进员工、资深员工、中层领导人员和高层领导人员，设计不同的培训项目，并区分新任职和后备人才，确保重点人才在职业生涯发展的每一个台阶上都能接受相关培训，达到相应的能力标准。四是推动培训和使用挂钩。这样，员工在参加培训工作时能知道自己的远景，充满了希望，也就始终保持着旺盛的培训内动力，而企业也才能真正成为学习型组织。 动态的培训形式 适应成人学习的特点，培训工作一般应采用案例式、研讨式、模拟式和体验式等方法，以符合成人的记忆曲线和接受特点。这些方式其实还有一个共同特点，那就是面向实用。国外研究表明，人的能力获取存在“721模式”，即人的能力70%是从工作中获取的，因此，在形式上必须注重工作中的学习。同时，培训的目的是获取改变企业的能力。培训如果不能导致学员行为的改变，就不是深刻的培训，如ge、花旗等都提出培训发挥变革作用。中美史克公司的培训目的就明确提出：学习是终身教育，学习孕育观念，观念引导变革，变革改变行动，行动改变命运。行动学习是近年广受推崇的一种有效形式，通过集中学习和分散行动，切实实现“干中学、学中干”，集中学习中注意劳逸结合，分散行动中注意发挥学习小组的共同智慧。b公司行动学习中以问题为中心，30-50人一个班级，结合集团重大变革、重大战略、新任职、新问题选题和选择培训对象，在具体培训方式上采用“七步法”（即破冰、“导师”介入、专题学习、专题调研、方案论证、行动实践、通关验收）的培训模式，将学习和实践结合起来，巩固和深化学习成果，实现了学以致用。企业培训工作中，实用、管用是评价形式创新的不二法则。 开放的培训资源 工欲善其事必先利其器。培训工作最终可以说是改变人的思维的一种工作，而思维的改造必须有其素材。企业培训工作中要根据自身目标，合理的引入各种优质资源。一方面，企业战略和文化的根植于企业的实践之中，加强企业知识管理，为培训提供支撑是一种必须。彼得德鲁克认为，创新的关键是知识的流动。ibm就建立了强大的知识管理平台。而施乐公司的知识资源库就整合了包括员工信息、职位能力及评价方法、公司大事、客户竞争对手和合作伙伴详细资料，内部研究人员的研究文献和研究报告，为培训提供了非常坚实的资源支撑。很多知名企业建立“教练制”、“导师制”和“影子学习制度”，推行和完善内部培训师体系、开发内部教材和案例集，就是开发内部知识，并将其进入培训实践的有益尝试。另一方面，与企业发展一样，培训工作也必须积极吸收来自理论界和社会实践中的优秀知识成果。浦东干部管理学院就坚持开放式办学，将我国改革开发的最新成果进入课堂，进入教材。从标杆企业的实践中来，到企业自身的实践中去，进行对标学习也是一种有效的形式，近年来赴优秀企业观摩现场教学的培训工作有增无减，就说明了这样一种趋势。外部资源的利用也有多种形式，a集团在自身培训工作中，就不盲目闭关自守，在确定培训专题后，面向全社会搜集培训资源，形成了高校教师、权威专家、研究机构、企业实战专家和内部培训师“五合一”的师资配置模式。企业培训工作中，只要坚持开放的理念，积累继承传播自身的优秀积淀，同时，根据自身发展需要，引入外部资源，合理嫁接，发挥“鲶鱼效应”，就能使培训工作富有活力，也使企业在人员思想、能力变化中获得发展活力。 务实的培训管理 培训需求、策划、实施和评估形成了培训工作流程，而具体项目也有这样的小流程。每个环节都有很多标准，才能切实发挥培训的作用。而总体而言，培训管理并没有一定之规，务实的管理是合理的选择，片面的提高管理标准和降低标准都会增加培训风险。在具体管理中，培训考核是非常重要又难以把握的一环。培训工作往往因为成果没有运用，而被说成没有用。能实施各种考评、敢于接受各种考核检验是培训工作有活力的重要标志。培训工作中，要将考核贯穿于各个环节，并面向组织者和受训者共同开展，同时，也不能一味地追求“四级评估”，尤其是耗费大量的精力去做转化效果层面的量化评估。a集团在培训工作中就务实又不失灵活坚持“六评”：一评考试成绩，考察学员知识工具掌握情况；二评日常表现，重点看考勤、小组讨论、重大表现；三评课题研究成果，考察课题研究对集团公司战略、岗位工作的持续改善情况，关注部门员工评价、上级满意度等；四评潜力，通过脑相图测评、潜力测评和职业倾向力测评等，考察学员的知识积累、直觉思维、灵感思维、创造思维及职业发展最佳取向等；五评行动实施成果，通过培训回到岗位3个月、6个月后，进行360度评价结果，对培训迁移和行动成果进行评估；六评组织管理，具体包括对培训方案设计评估，对培训项目、课程设置、培训形式、组织管理的动态评估，对学习效果检验评估，促进培训机构自身与培训项目共同进步。这种既考虑各种层次，又不一味追求量化的方式应该是符合大多数企业的管理实际的。 企业培训是一个比较有魅力的工作，它的着力点在人的思维这个看不见摸不着的层面。因此，也是一个风险与成效伴生的行业。一个有活力的培训体系，如果有正确的方向，有足够的资源、能力和动力，就能有效防范培训工作中的风险，甚至不让相关风险产生。 何坤茂 中国兵器人才学院人才战略研究中心项目主管何 鹏 重庆川仪微电路有限责任公司职员 第三篇：绿色防控技术-植保技术植保技术与应用 姓名：学号：专业： 案例内容： 目前，我国登记生物农药活性成份品种140多种，约占我国农药有效成份品种的15%，产品400多个，约占注册农药产品的8%，占农药总产量的12%。 生物农药是指利用生物活体（真菌，细菌，昆虫病毒，转基因生物，天敌等）或其代谢产物（信息素，生长素，萘乙酸，2，4-d等）针对农业有害生物进行杀灭或抑制的制剂。 过去三十年来，化学家，生化学家，毒理学家，以及ipm专家一起研究从植物衍生的新一代化合物，具有管理害虫的效力和最低程度的环境不良影响。第一代的生物农药包含尼古丁，生物碱，鱼藤酮类，除虫菊类和一些植物油等，在人类历史上已有相当的使用时间。在1690年，烟草的水溶性成份就用于对抗谷类的害虫。除虫菊也是常见的蚊香的主要成份。生物农药的市场占有率仍然相当有限，在1995年，生物农药占世界农药总销售量的1.3%。许多因素限制了生物农药的成长：生物农药通常不具广效性，和化学农药相比效果较为缓慢，有效期限较短而成本较高。然而，相对于化学农药在许多国家的市场需求停滞不前或减退，生物农药具有良好的发展前景。在未来数年内，化学农药的预估市场成长率约为2%，生物农药则为10-15%。日益成长的有机农业，使得生物农药的需求逐渐上扬。另一方面，生物农药也应该像化学农药一样，接受其对健康，食物，生态系统和环境安全的审慎评估。2生物农药是天然存在的或者经过基因修饰的药剂，与常规农药的区别在于其独特的作用方式、低使用剂量和靶标种类的专一性。随着科学技术的迅速发展，生物农药的范畴不断扩大，涉及到动物、植物、微生物中的许多种类及多种与生物有关的具有农药功能的物质，如植物源物质、转基因抗有害生物作物、天然产物的仿生合成或修饰合成化合物、人工繁育的有害生物的拮抗生物、信息素等。案例分析： 青岛浩瀚农业技术专家研究认为生物农药的发展有以下几个原因：农药造成的环境污染，其目标族群逐渐养成的抗药性，以及农药对于非目标族群的负面影响。 1、推广绿色植保新农药的意义 目前市场上使用生物农药品种、数量很少，主要品种为井岗霉素、阿维菌素及其衍生产品，2007年一个市的生物农药使用量约370t，占农药总使用量的4.8%，远远低于全国总体水平。长期大量使用化学农药，导致抗药性害虫大量增加，特别是近10年来，水稻稻飞虱、稻纵卷叶螟、螟虫、斜纹夜娥等多发生害虫对菊酯类、有机磷类化学农药抗性增加了几十倍甚至数百倍。由于大部分化学农药是广谱性的，喷洒到田间，不光杀死害虫，也杀死了害虫的天敌。同时，农药使用过程中形成严重的污染，严重威胁生态安全和农产品安全。上世纪90年代以来，全市农作物病虫鼠害生物面积从80年代146.67万hm2次扩大到近200万hm2次，增加了27个百分点，年稻谷损失高达2.8万t以上。另一方面，随着人们生活水平的提高，人们对具有天然、绿色、营养的绿色食品的追求日益增强，近年来，全市绿色食品生产蓬勃兴起，而绿色食品生产对化学农药的施用作出了严格的限制。如何降低农作物病虫危害损失，确保农业生态安全，农产品质量安全、适应绿色食品生产要求，进行农作物绿色植保配套技术的试验研究与推广已成为我市植保战线的一个新课题。2绿色植保新农药的试验示范情况 绿色植保新农药试验示范及配套技术推广2009年为XX省植保植检站计划项目，在我市宜章、永兴、安仁、资兴、苏仙、北湖六个县（市、区）开始实施，2010年绿色植保配套技术在全市推广。2009年首次在我市宜章、永兴、安仁、资兴、苏仙、北湖六个县（市、区）实施完成绿色环保型新农药1%苦参碱印楝素乳油（托盾）、苦参碱、2%十八烷基三甲基氯化铵（绿清灵）、20%氯虫苯甲酰胺（康宽）、15%茚虫威（凯恩）防治柑桔、茶叶、水稻病虫害试验示范，试验研究表明，1%苦参碱印楝素乳油（托盾）、苦参碱两种植物农药防治柑桔红蜘蛛、茶小绿叶蝉、茶毛虫、茶尺蠖具有良好效果，可以在我市柑桔、茶叶等有机食品、绿色食品产区推广使用；绿色环保型新农药绿清灵防治水稻纹枯病、柑桔溃疡病、柑桔蚧壳虫和稻纵卷叶螟具有良好效果；绿色环保型新农药康宽、凯恩防治水稻稻纵卷叶螟防效达96.7%和95.4%。经试验示范，研究筛选出绿色环保型新农药1%苦参碱印楝素乳油（托盾）、苦参碱、2%十八烷基三甲氯化铵（绿清灵）、20%氯虫苯甲酰胺（康宽）、15%茚虫威（凯恩）5个可分别在柑桔、茶叶、水稻等主要农作物上推广应用。3绿色植保新农药的配套技术推广情况 研究组装了全市柑桔、茶叶、水稻绿色植保配套技术，20092010年在全市推广绿色植保配套技术面积6.95万hm2，其中水稻5.252万hm2，柑桔1.41万hm2，茶叶2713.33hm2；新增产量49373t，其中稻谷36818.4t，柑桔12467.4t，茶叶87.2t；降本增效新增经济效益14811.8万元，其中水稻9367万元，柑桔4320.6万元，茶叶1124.2万元。稻谷、柑桔、茶叶产品经XX省农产品检验检测中心和XX市农产品检验检测中心检测，无农残超标，产品质量合格，达无公害农产品以上技术标准，其中XX县区冰糖橙、XX县区脐橙、XX县区柑桔、XX县区茶叶被农业部列为全国绿色食品原料生产基地县。4推广绿色植保新农药的主要技术措施 （1）坚持植物检疫生态调控技术为前提农田、果园、茶园必须按照无公害农产品、绿色食品、有机食品技术规程和要求进行选择和建设，注重生态防控农作物病虫害。新引进的品种，必须实行严格的植物检疫。 （2）坚持农业防治技术为基础积极、认真地推广应用有效的农业防治措施，实行农作物健康栽培，增强农作物自身抗病虫能力。 （3）坚持物理防治技术为补充积极推广应用灯光诱杀、黄板粘虫、性诱剂、水果套袋等技术。 （4）坚持生物防治为重点。大力推广生物防治技术，是绿色植保的核心技术，也是确保农产品质量安全，农业生态环境安全的最有效措施。本项目试验研究的1%苦参碱印楝素乳油、0.36%苦参碱植物源农药首次在郴州引进推广应用，对柑桔红蜘蛛、茶小绿叶蝉、茶毛虫、茶尺蠖均有显著防治效果。 （5）坚持以绿色环保型化学农药防治技术为保障。试验示范筛选的高效、微毒低残留农药2%十八烷基三甲基氯化铵（绿清灵）、美国杜邦“康宽”、“凯恩”均属绿色环保型新农药，在郴州属首次引进试验，示范和大面积推广。绿清灵防治柑桔蚧壳虫、柑桔溃疡病、水稻纹枯病均有良好效果。康宽、凯恩防治水稻稻纵卷叶螟及水稻螟虫均有显著效果。化学防治必须严格执行农药合理使用准则和安全间隔标准，推广按农作物病虫害防治指标施药。5结果与分析 经过2年实施，在全市主要农作物水稻、柑桔、茶叶上推广绿色植保配套技术面积6.95万hm2；新增水稻、柑桔、茶叶产量49373t；降低农药人工成本3160万元，新增产量效益11651.8万元，降本增效合计14811.8万元。具体分析如下： 5.1经济效益显著 5.1.1降低了生产成本。两年来，通过全市绿色植保新农药试验示范区和对照区或农民自防区对比，由于绿色植保新农药试验示范以及农业、生物、物理、化学等配套技术的推广，田间（园内）病虫害发生大幅度减轻。试验示范区都实行了专业化统防统治，防治时间准、药剂对路，提高了防治效果，减少了施药次数；施药器械先进，避免了过去施药过程中跑、滴、漏的浪费现象，提高了科学用药水平，降低了人工成本。据统计，绿色植保新农药试验示范区比对照区或农民自防区平均减少用药2次，平均每亩节约农药成本15.3元，全市共节约农药成本1595.5万元；每人每台机动喷雾机每天能施药0.67hm2，加上减少用药2次，平均每亩可节约人工成本15元，全市共节约人工成本1564.5万元。二年合计示范推广绿色植保配套技术节约农药和人工成本3160万元。 5.1.2增加了经济效益2009年全市示范推广绿色植保配套技术面积合计1.20万hm2，其中水稻0.76万hm2，柑桔2673.33hm2，茶叶933.33hm2；新增产量6409.4t，其中稻谷4404.4t，柑桔1982t，茶叶23t；比对照区或农民自防区增加经济效益2023.8万元，其中水稻860.8万元，柑桔873万元，茶叶270万元。2010年示范推广绿色植保配套技术面积5.832万hm2，其中，水稻4.69万hm2，柑桔1.134万hm2，茶叶2046.67hm2；新增产量42963.6t，其中稻谷32414t，柑桔10485.4t，茶叶64.2t；比对照区或农民自防区增加经济效益9628万元，其中水稻6334.2万元，柑桔2600.6万元，茶叶693.2万元。二年合计示范推广绿色植保配套技术面积6.95万hm2，其中水稻5.252万hm2，柑桔1.41万hm2，茶叶2980hm2；新增产量49373t，其中稻谷36818.4t，柑桔12467.4t，茶叶87.2t；比对照区或农民自防区增加经济效益11651.8万元，其中水稻7215万元，柑桔3473.6万元，茶叶963.2万元。 5.2社会效益和生态效益明显5.2.1增加了防治效果，降低了环境污染，确保了农产品质量安全通过多项植保技术的科学集成，示范区施用化学农药减少2次以上，并提高了防治效果。水稻示范区病虫为害损失均控制在3%以下，其中：二化螟防效达89%以上，比非示范区高8.8%；纵卷叶螟防效达92%以上，比非示范区高18%；稻飞虱防效达86%以上，比非示范区高10%；纹枯病防效达80%以上，比非示范区高12%。柑橘红蜘蛛防效达94%以上，比非示范区高18.8%；潜叶蛾防效达92%以上，比非示范区高10.2%；介壳虫防效达88%以上，比非示范区高9.5%；溃疡病防效达80%以上，比非示范区高12%。茶园有虫（伤）叶率为7.33%，比对照区13.00%下降5.67个百分点；病叶率为8.33%，比对照区15.00%下降6.67百分点。 5.2.2提高了植保植检工作的地位。农作物病虫害绿色防控得到了各级领导的肯定和农民的普遍欢迎，他们对“空中挂灯、园中插板（黄板）、田间喷生物药”的做法给予了充分肯定，使广大干部和农民群众提高了对植保植检工作重要性的认识，提高了植保植检工作的社会地位。 5.2.3降低了病虫抗性，保护了病虫天敌，实现了农作物病虫的可持续治理多项植保技术的综合运用，以及高效、低毒、低残留、环保型新农药的推广应用，解决了过去长期使用单一农药防治病虫产生抗药性的问题，同时保护和利用了病虫天敌，实现了农作物病虫害的可持续治理。据调查，安仁水稻示范区内蜘蛛数量约7.2头/，比非示范区增加56.5%；青蛙数量平均5.5头/，比非示范区增加64.8%。 推广应用生物防治技术，进一步推进了全市农作物病虫害专业化统防统治，切实解决了农民病虫害防治困难等难题，又为农村剩余劳动力能更安心外出打工。使用绿色植保配套技术，一般每亩减少施用农药二次，减少了农药施用量，既降低了环境污染，同时保护和利用了病虫天敌，实现了农作物病虫害的可持续治理。 总之，现在生物农药整体发展迅速，在未来的几年内，生物农药有很大优势。生物农药的不可替代的使用价值以及巨大的潜力主要包括以下四个方面： 1、生物农药有着传统农药不可比拟的作用，传统农药用的过多，许多害虫产生了抗药性，害虫抗药性越来越强，对于常规农药很难把害虫杀死。而生物农药的特性是指药剂的适用范围、作用途径、成效成份和作用机理等等，例如苏利菌、菌杀敌、敌宝等，它们的有效成份都是苏云金杆菌，应用范围都是对鳞翅目幼虫有毒杀作用，对蚜类、螨类、蚧类害虫无效；作用途径均是胃毒杀；作用机理是死亡后的虫体还可感染其他未接触过农药的同类害虫。 2、生物农药还可以和生物杀虫剂的混配，生物杀菌剂的混配使用，化学杀虫剂大多数呈现酸性，生理中性，对细菌、真菌没有抑杀作用和中合反应，因此可以充分混配。生物杀菌剂可以和多数化学药剂、生物药剂混配，但不可与碱性药物混配，只有少数药种不可与酸性药剂混配，如木霉菌类药剂可以与多数生物杀虫剂和化学杀虫剂同时混用。 3、生物农药特点低毒、无残留、作用迟缓、持效期长为主要特征。对人、动物，以及植物无害。也不会对环境造成污染。 4、生物药种的使用条件和事项使用生物农药，提倡用两种或两种以上药物配合使用，预防期和持续用药情况下完全可以单独使用一个药种，但在病虫害高发期不宜单独使用。用药前应把施药器具清洗干净方可配制和使用，施药时应尽量避免强光高温才不至影响作用效果。 第四篇：2017年农区蝗虫防控技术方案附件7 2017年农区蝗虫防控技术方案 农区蝗虫主要包括农区飞蝗和土蝗，飞蝗是具有暴发性、迁飞性和毁灭性的重大生物灾害。根据全国农技中心组织专家会商预测，预计2017年东亚飞蝗、西藏飞蝗总体中等发生，局部地区可能出现高密度蝗蝻点片。亚洲飞蝗偏轻发生，不排除境外飞蝗迁飞入境为害的可能，黑龙江和吉林局部苇塘湿地可能发生高密度群居型蝗蝻点片。为有效控制蝗虫灾害，落实全国蝗虫灾害可持续治理规划（20142020年），推进农药使用量零增长行动，特制订本方案。 一、防控目标 农区飞蝗达标区处置率达100%，专业化统防统治比例达到90%以上，生物防治占70%以上；土蝗达标区处置率达70%以上，专业化统防统治比例占60%以上，生物防治占60%以上；蝗虫危害损失控制在5%以内；重点蝗区数字化勘测任务完成80%以上。实现“飞蝗不起飞成灾、土蝗不扩散危害、边境迁入蝗虫不二次起飞”的目标。 二、防控策略 贯彻“改治并举”治蝗工作方针，协调运用农业、化学、生物和生态方法，把蝗虫控制在不起飞、不危害的水平，并逐步根除蝗害。应急防控落实属地责任，实行区域联防联控，强化应急防控演练。防治策略上采取狠治夏蝗、抑制秋蝗。中低密度发生区优先采用生物防治和生态控制等绿色治蝗技术；高密度发生区及时开展应急防治，科学选药，精准施药，减少化学农药使用量，保护（改善）蝗区生态环境，促进蝗虫灾害的可持续治理。 三、防控措施 （一）防控重点区域 1.东亚飞蝗。重点防治区域为环渤海湾蝗区、黄河中下游部分滩区、华北、黄淮湖库区及华南、海南局部蝗区。 2.亚洲飞蝗。重点防治区域为新疆阿勒泰、塔城、伊犁州和阿克苏等地农区，黑龙江、吉林苇塘湿地以及中哈边境地区。 3.西藏飞蝗。重点防治区域为四川、西藏、青海的金沙江、雅砻江、雅鲁藏布江等河谷地带。 4.农区土蝗。重点防治区域为XX省、新疆天山北部和东部，河北北部、山西北部、吉林和辽宁西部、黑龙江中西部、湖南、广东北部等地区。 （二）防治指标与适期 飞蝗防治指标为0.5头/m2，土蝗防治指标为5头/m2，防治适期为蝗蝻3-4龄盛期。 （三）主要技术措施 1.生物防治技术。主要在中低密度发生区（飞蝗密度在5头/m2以下和土蝗密度在20头/m2以下）、湖库及水源保护区、自然保护区，使用蝗虫微孢子虫、杀蝗绿僵菌、苦参碱、印楝素等微生物农药或植物源农药防治，在新疆等农牧交错区，可采取牧鸡牧鸭、招引粉红椋鸟等进行防治。使用杀蝗绿僵菌防治时，可进行飞机超低容量喷雾或大型植保器械喷雾。使用蝗虫微孢子虫防治时，可单独使用或与昆虫蜕皮抑制剂混合进行防治。 2.生态控制技术。沿海蝗区主要推广生物多样性控制技术，采取蓄水育苇和种植苜蓿、紫穗槐、香花槐、棉花、冬枣等蝗虫非喜食植物，改造蝗虫孳生地，压缩发生面积；滨湖和内涝蝗区结合水位调节，采取造塘养鱼或上粮下鱼、上果下鱼模式，改造生态条件，抑制蝗虫发生；河泛蝗区实行沟渠路林网化，改善滩区生产条件，吸引保护蝗虫天敌，嫩滩和二滩区搞好垦荒种植和精耕细作，或利用滩区牧草资源，开发饲草种植和畜牧养殖，减少蝗虫孳生环境，降低其暴发频率；川藏西藏飞蝗发生区可种植沙棘，改造蝗虫滋生环境。在土蝗常年重发区，可通过垦荒种植、减少撂荒地面积，春秋深耕细耙（耕深1020cm）等措施破坏土蝗产卵适生环境，压低虫源基数，减轻发生程度。 3.化学药剂防治技术。主要在高密度发生区（飞蝗密度5头/m2以上，土蝗密度在20头/m2以上）采取化学应急防治。可选用马拉硫磷、高氯马、阿维三唑磷、吡虫啉等农药。在集中连片面积大于500hm2以上的区域，提倡进行飞机防治，推广gps飞机导航精准施药技术和航空喷洒作业监管与计量系统，监控作业质量，确保防治效果。在集中连片面积低于500hm2的区域，可组织植保专业化防治组织使用大型施药器械开展防治。重点推广超低容量喷雾技术，在芦苇、甘蔗、玉米等高秆作物田以及发生环境复杂区，重点推广烟雾机防治，应选在清晨或傍晚进行。 四、安全措施 （一）防止农药中毒。治蝗期间正值高温季节，加强作业人员安全防护，防止农药中毒事故。 （二）规范施药操作。规范操作施药机械，防止安全事故发生；飞机作业严格遵守通航有关法律、法规和标准规范，严禁强行作业。 （三）及时警示提醒。飞机治蝗应提前进行作业区勘测，明确飞行障碍和地面避让场所；飞行作业前10天发布飞防作业公告，明示作业期限、区域和施用农药品种，提醒和指导放蜂、放牧等敏感行业安全转场。 第五篇。人感染猪型链球菌病防控工作汇报月29日，区委、区政府动员部署防控人感染猪型链球菌病工作后，龙蟠镇党委、政府迅速行动，及时成立了以镇长为组长、分管农业的副镇长为副组长的领导小组，迅速完善六项工作措施，环环紧扣地抓好了人感染猪型链球菌病防控工作。 一、强化宣传引导，提高群众防范意识。7月30日，龙蟠镇召开村三职干部会、驻村干部会和屠户专题宣传会，累计印发宣传资料5500份，张贴公告150份，镇村广播宣传80余次，对猪型链球菌病病理特征、传播渠道、防范措施进行宣传，要求各地采取村包社、社包户的办法严密防范，确保镇不漏村、村不漏户、户不漏猪，一旦发现病死猪现象，层层迅速向镇政府报告，由镇政府报告区畜牧局后对死猪采取“四不一处理”（不宰杀、不食用、不销售、不转用，进行无害化处理）。 二、建立统防统治机制，全民动手防疫病。龙蟠镇把消毒杀菌作为防控疫情的重点工作来抓，先后购买航天消毒液60瓶，投入8500元用于消毒防疫工作。一是以村为单位聘请喷雾员，8月1日前对养猪户和大型养猪场实施统防统治，全面消毒一次；二是实行业主负责制，8月1日前对生猪贩卖市场、屠宰市场、猪肉市场全面消毒一次。 三、建立健全生猪档案，全面掌控猪动向。龙蟠镇组织驻村干部和村社干部一道对全镇圈存生猪进行普查（目前全镇养猪户共有4061户，圈存生猪6351头：其中50斤以下的小猪2032头，50到130斤的架子猪3012头，130斤以上的大猪1206头，种猪101头），并对每头猪都建立户口档案，全面实行“增猪上户、减猪下户”制度，屠户何时何地收购生猪、何时何地销售猪肉都要登记造册，确保能有效掌控全镇生猪动向。 四、屠宰市场“三签字”，净化市场保质量。龙蟠镇共有3个定点屠宰场，为净化屠宰市场，该镇除由工商所、兽防站依法抓好执法检疫外，还要求欲屠宰生猪须经养猪户、屠户、市场管理员（协税员）三方同时签字后方可屠宰，消除了屠宰病死猪及私屠乱宰现象。 五、销售末端“三公开”，群众吃上放心肉。凡是上市猪肉，全部实行“三公开”，“挂牌销售”，即：在卖肉摊点公开养猪户、屠户、市场管理员姓名。鼓励群众举报违规销售猪肉现象，一经查实给予举报者50元奖励，并对违规销售猪肉摊点的猪肉全部进行无害化处理；对发现销售未经检疫二道边口肉的个体户，除销毁全部猪肉外，还将处以5002000元的罚款。 六、相关部门齐配合，开展专项整治行动。为了落实各项政策，彻底阻断疫源。龙蟠镇邀请区畜牧局、卫生局、工商局、公安分局、商务局、交通局、安监局、防疫站等部门利用逢场天派人到龙蟠镇开展执法专项检查。畜牧部门抓好生猪疫病防治，实现生猪防治率达100%；卫生防疫部门做好人的疫病调查及餐馆卫生防疫情况检查；工商部门加强市场监管，保证猪肉销售“三公开”，杜绝病死猪肉进入市场；商务部门严格定点屠宰管理，杜绝私屠乱宰，凡违反者处以5002000元罚款；安监、交通、公安部门对过往客货车全面检查，严禁运送未检疫猪肉或病死猪肉，一经发现，取消客货车司机营运资格。第27页 共27页