正式员工劳动合同参考样板7篇标准版.docx

正式员工劳动合同参考样板7篇标准版
最新正式员工劳动合同参考样板篇1
甲、乙双方依据《劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、老实信誉的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方商定按以下________种方式确定“劳动合同期限”：
a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
二、工作内容及工作地点
（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的布置。
（二）甲方布置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方布置的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定________条款，平均每周工作四十小时：
a.甲方施行每天________小时工作制。
b.甲方施行三班制，布置乙方施行________班________运转工作制。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需布置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动爱护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。
（二）甲方必需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，布置乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方提供爱护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动酬劳
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月________日为发薪日。
（二）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定________条款：
a.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。b.甲方对乙方施行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月________元，以后依据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配方法考核确定。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮忙。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责按时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、其他
（一）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。
（二）本合同不得涂改。
（三）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。
（四）本合同一式X份，甲乙双方各执X份。
（五）本合同于________年___月________日生效。
甲方法定代表人签名：__________乙方签名：__________
公章__________
签名日期：__________
签章日期：__________
最新正式员工劳动合同参考样板篇2
甲方（用人单位）_____________________
乙方（员工）__________________________
甲乙双方协商全都，签订本合同。
1、甲乙双方同意按以下第______种方式确定合同期限。
（1）有固定期限：从__________年________月_______日起至__________年________月_____日止。
（2）限：从__________年________月_______日起。
（3）以完成肯定工作任务为期限：从__________年________月_______日起至工作任务完成时止。
（4）试用期为________________。
2、乙方的工作内容________________，工作地点____________。
3、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
（1）标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________小时。
（2）经人力资源保障（劳动）部门批准，施行不定时工作制。

（3）经人力资源保障（劳动）部门批准，施行综合计算工时工作制。
4、甲方每月____日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第____种方式支付乙方的工资。
（1）乙方每月正常工作时间工资________元；试用期内每月正常工作时间
（2）双方商定以________确定乙方工资。
5、甲乙双方根据有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
6、甲方根据劳动爱护有关规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。
7、双方认为需要商定的其他事项：
8、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式X份，甲乙双方各执X份
甲方（盖章）：__________________乙方（签章）：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
最新正式员工劳动合同参考样板篇3
甲方：____________
乙方：____________
甲、乙双方依据《劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、老实信誉的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同为无固定期限的劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日。
二、工作内容及工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事____工作。甲方可依据工作需要敏捷调动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的布置。
（二）甲方布置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方布置的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。
（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为____。
三、工作时间和休息休假
甲方施行每月4天假期、每天8小时工作制。
四、劳动酬劳
甲方对乙方施行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月____元，以后依据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配方法考核确定。
五、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商商定，显现以下情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的；
2、乙方连续3个月未达成甲方布置的工作内容，或者乙方严峻失职，给甲方造成______________元以上损失。
六、其他条款
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系电话等发生改变，应当按时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
（三）本合同一式X份，甲乙双方各执X份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公章）：________________乙方（公章）：________________
_________年____月____日_________年____月____日
最新正式员工劳动合同参考样板篇4
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方______，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事______（工作名称）。
第二条劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月_日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。
第三条甲方的根本权利义务是：
1、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
2、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合标准的劳动作业卫生条件。
4、按照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的根本权利义务是：
1、甲方必需每月按时发放乙方工资，不得拖欠。
2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条乙方在试用期每月工资为_月，试用期完后为______每月，加班工资另计。
第六条每天工作时间为八个小时。
第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
第八条本合同一式______份，甲乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：_____________
乙方：__________________
______年______月______日
最新正式员工劳动合同参考样板篇5
用人单位：______________________________
用人单位地址：
工商登记注册类型：____________
法定代表人或负责人：____________
乙方：______________________________
性别：______________________________
诞生20XX年X月：____________年____月____日
文化程度：________________________
户籍所在地址：________________________
现居住地址：________________________
居民身份证号码：__________________
社会保险号码：________________________
就业登记证号码：________________________
联系电话：______________________________
用人单位、乙双方依据《劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、老实信誉的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
用人单位乙双方商定劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并商定试用期自_____月_____日起至_____月_____日止。
二、工作地点
用人单位乙双方商定劳动合同履行地为_____________
三、工作内容
（一）乙方依据用人单位要求，经过协商，从事工作。用人单位依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
（二）用人单位布置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和用人单位依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据用人单位布置的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间和休息休假
（一）用人单位布置乙方的的工作时间。
（二）用人单位严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用人单位因工作需要必需布置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）用人单位依法为乙方布置带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。
五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护
（一）用人单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。
（二）用人单位必需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，布置乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）用人单位根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方提供爱护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，用人单位根据国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动酬劳
用人单位应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的'工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）用人单位承诺每_____月_____日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。
（三）经用人单位乙双方协商全都，乙方的工资酬劳根据用人单位依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。
（四）用人单位依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据工资集体协商协议确定。
七、社会保险
（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由用人单位从乙方工资酬劳中代扣代缴。
（二）用人单位应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
（三）如乙方发生工伤事故，用人单位应负责按时救治，或提供可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商全都，商定如下条款：
A、乙方工作触及用人单位商业秘密和与学问产权相关的保密事项的，用人单位可以事前与乙方依法协商商定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、由用人单位出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
C、用人单位依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供福利待遇：____________________
九、劳动争议处理
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）用人单位乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）用人单位违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系电话等发生改变，应当按时告知用人单位，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。
（五）本合同一式X份，具有同等法律效力，用人单位乙双方各执X份。
法定代表人：____________乙方签名：____________
用人单位盖章：
签章日期：____________签名日期：__________________
最新正式员工劳动合同参考样板篇6
用人单位：________________________
乙方：________________________（身份证号：__________________）
依据《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，用人单位乙双方本着公平自愿的原则，经全都协商签订本合同，以资共同遵守。
一、合同期限
1、本合同自_________年________月________日起至_________年________月________日止，试用期为_______个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。
2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。
二、聘用岗位
用人单位因工作需要聘乙方从事岗位工作。
三、劳动时间
本合同签订人员为全职员工，施行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。
四、薪资福利
1、聘用期内，用人单位依据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠乙方工资。
2、工资标准：经用人单位乙双方协商，工资额定为试用期_______/月，转正工资_______元/月。
3、支付方式：用人单位按月以货币形式支付给乙方。
4、乙方享有国家法定节假日及用人单位规定的其他假期。
5、用人单位可依据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣酬劳及福利待遇等根据调整后的最新规定执行。
五、劳动纪律
1、乙方应遵守用人单位制定的规章制度，爱惜用人单位财产，遵守职业道德；主动参与用人单位组织的培训，提高职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。
六、保密协议
1、乙方任职期间必需严格遵守用人单位保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中所接触到的用人单位资料予以保密，不得向第三方泄露；不得运用用人单位资料为除用人单位外的其他任何人或单位谋取利益，损害用人单位利益。（用人单位资料包括但不限于：管理体系、运营体系、学问体系、各类手册、规章制度、文件、教材、学问点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。）
2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必需仍然遵守本章第一条的商定。
七、合同的变更、终止与解除
1、本合同签订后，双方必需全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更；确因需要变更合同时，由双方协商全都，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双方未达成全都看法的，原协议连续有效。
2、有以下情况之一的，用人单位可解除或终止本合同，用人单位不负任何责任：
①乙方试用期间被用人单位认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。
②在合同有效期内，乙方执行用人单位教学方案未能到达用人单位要求的。
③用人单位规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。
④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。
⑤严峻违反用人单位制度、严峻失职损害用人单位利益的。
⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事用人单位另行布置工作的。
⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。
3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，经用人单位同意前方可离职，否则按自行离职处理。
4、有以下情形的，双方可自行解除合同：
①试用期内；
②聘用合同期满或用人单位乙双方商定的聘用合同终止条件显现。
八、其他
1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经用人单位乙双方协商全都后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式X份，用人单位乙双方各执X份。
用人单位：_________
____________年______月______日
乙方：________________________
身份证号：__________________
____________年______月______日
最新正式员工劳动合同参考样板篇7
用人单位：________________________（简称用人单位）
员工姓名：________________________（简称乙方）
为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经用人单位乙双方协商全都，同意订立本合同。
一、劳动合同期限

双方商定按以下第______款确定劳动合同期限：
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年________月________日至合同中法定解除或终止合同的条件显现时止。
2、本合同自________年________月________日至________年________月________日止。期限为________个月。其中试用期________个月，从________年________月________日至________年________月________日止。合同期满自行终止劳动关系。如用人单位生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在施行试用期）

3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作内容
用人单位布置乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。如生产工作需要，用人单位可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假
（一）乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款确定：
1、施行标准时工作制
每周工作五天，每天工作八小时。
2、施行不定时工作制
乙方上下班时间依据工作需要和用人单位的布置而定。用人单位采纳集中工作、集中轮休、集中休息等恰当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（二）乙方按用人单位的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动酬劳
用人单位应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）用人单位承诺每月________日前未工资发放日；
（二）经用人单位乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按以下第______款确定：
1、乙方试用期间的工资为同岗位的________%.
2、乙方的工资酬劳根据用人单位依法制定的规章制度中内部工资分配方法确定，按岗按绩效取酬。
3、用人单位施行计件工资的岗位，按用人单位依法制定的内部工资分配方法执行。
4、用人单位施行工资承包的岗位，乙方的工资根据用人单位用人部门的承包协议执行。
五、劳动纪律
用人单位依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，听从用人单位管理。
六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护
用人单位、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生健康等规定。用人单位应为乙方提供符合规定的劳动爱护设备、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
（一）有以下情形之一的，合同即行
1、劳动合同期满的；
2、已完成肯定的工作任务为合同期限的；
3、劳动合同职业培训教育网司与职工商定的终止条件显现的；
4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；
6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；
7、公司被依法宣告破产的；
8、法律、行政法规的其他情形。
（二）本合同经用人单位乙双方协商全都，可以解除。
（三）乙方由以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、常常迟到、早退和有旷工行为的；
3、有意违反操作规程，给公司生产装备和生产安全造成重大损失的；
4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；
5、偷盗公司财物或涉毒、博被查处的；
6、行凶打架、或以暴力损害他人的；
7、请人代工的；
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
10、被依法追究刑事责任的。
（四）有以下情形之一的，用人单位可以解除本合同，但应当提前________日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行布置的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行，经用人单位、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
（六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，用人单位不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动力量的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄缺乏________年的（员工本人要求解除除外）；
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（七）乙方解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知用人单位。
（八）由以下情形之一的乙方可随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；
2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
（十）经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除；但必需提前三十日通知对方。
八、社会保险和福利
（一）用人单位乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由用人单位在其工资中代为扣缴；
（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期望遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及用人单位依法制定的规定执行；
（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；
（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
九、违反劳动合同的责任
（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际情况，由双方分别担当各自应负的违约责任。
（二）当事人由于不行抗拒的原因不能履行合同的，应按时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，答应延期履行、部分履行或者不履行，并可依据情况部分或者全部免予担当责任。
（三）乙方由于工作或生产的需要，用人单位负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
（四）在公司触及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《劳动合同法》追究连带赔偿责任。
十、双方商定的其他事项
（一）用人单位应将企业规章制度明确告知乙方。
（二）本合同未尽事宜，通过用人单位乙双方协商解决。
（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，用人单位乙双方必需严格履行。
（四）本合同一式X份，用人单位乙双方各执X份。
（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。
十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达。
用人单位：________________（签章）乙方：________________（签章）
签订日期：_________________签订日期：_________________
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