XX年中学中层处室干部述职暨竞聘上岗方案.docx

XX年中学中层处室干部述职暨竞聘上岗方案 为进一步深化学校内部管理体制改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。 一、指导思想 坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，努力构建一支德才兼备、实绩突出、群众公认的中层管理干部队伍。 二、组织领导 学校中层岗位述职竞聘领导小组 组长：娄校长 组员：王书记钟校长郦校长卢校长孙校长 三、述职人员及内容 全体中层处室干部回顾一年（半）来工作开展情况，所取得的成绩等。 四、拟聘岗位 本着稳定和谐的原则，中层管理岗位竞聘拟分两期进行。 第一期：时间：2015年6月底； 岗位：处室中层正职（4名）：办公室主任、教学处主任、学生处主任、后勤处主任； 第二期：时间：2016年1月底； 岗位：处室中层副职（6名）：办公室副主任1名，教学处副主任2名，学生处副主任2名，后勤处副主任1名。 五、选拔聘用原则 公开、平等、竞争、择优原则；任人唯贤、德才兼备原则。 六、竞聘条件和资格 （一）基本条件 1.思想政治素质好，师德表现好；政治立场坚定，认真学习贯彻党的路线方针政策，有组织观念和大局观念。 2.热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。 3.具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。 4.遵纪守法，廉洁自律。 5.身心健康，能胜任岗位需要。 （二）竞聘资格 1.提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、学部委员、年段长等相应管理岗位工作两年以上。提任德育系列的中层干部，应有3年以上的班主任或团队工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。 2.具备本科及以上学历，5年以上教龄，其中在本校工作须满2年以上，身心健康。 3.新提任中层干部的年龄需在40周岁及以下。 4.近三年年度考核评定为称职及以上等次。 七、竞聘对象 满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。 八、述职竞聘程序 1.公布方案（6月16日）。越中中层处室干部述职暨竞聘上岗方案上报市教育局党委批准并向全校教职工公布。方案在校园网上公布，并通过校讯通发布信息。 2.推荐报名（6月16日18日）：报名采用组织推荐、个人申报和互荐相结合的方式，凡符合条件、有意竞聘者将中层干部竞聘报名表（见附表）纸质稿和电子稿交孙校长邮箱，至6月18日下午5：00报名截止。 3.资格审查（6月19日）。竞聘领导小组负责对竞聘者进行资格审查，竞聘领导小组由正、副校长，党委书记和工会主席等组成。 4.述职竞职（6月26日）。召开全体教职工大会，全体中层处室干部做述职报告，参与竞聘人员向全校教职工发表竞聘演说，演讲时间控制在5分钟以内。 5.民意测评（6月26日）。全校教工对中层处室干部和竞聘人员进行民主测评，填好民主测评表。 6.组织考察（6月29日）。竞聘领导小组结合民主测评，从德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察，确定拟聘人员。 7.聘前公示（6月30-7月6日）。对拟聘人员和履职岗位公示7天。 8.学校聘任（7月7日）。公示期满，签订岗位任期目标责任书，同时报市教育局政治处备案。 九、管理待遇 竞聘上岗的中层干部待遇按照越中绩效考核办法执行。第4页 共4页