切实做好离退休工作 努力促进离退休职工队伍和谐稳定.docx

切实做好离退休工作 努力促进离退休职工队伍和谐稳定
切实做好离退休工作 努力促进离退休职工队伍和谐稳定
切实做好离退休工作努力促进离退休职工队伍和谐稳定
近年来，认真贯彻落实科学发展观，以全心全意为离退休职工服务为宗旨，加强离退休支部建设，稳定离退休群体为目标，构建和谐机关、实行爱心传递、健康快乐工程为重点，在离退休工作方面取得新成效。我们的主要作法是：一、抓学习，从政治上思想上关心老同志
切实抓好离退休人员的学习，是加强老同志思想政治建设的首要任务。在工作中，既做到政治理论学习有计划、有安排，又要做到学习形式多样化。一是坚持离休干部定期学习制度。每周二次组织离退休人员学习政治理论、党和国家的方针政策，发展的新形式。对行动不方变的老同志根据实际情况采取上门送文件、送资料方式进行学习，把离退休党员的思想与党中央保持一致上来。二是对离退休支部和副厅以上的离退休干部坚持订报刊杂志。三是坚持情况通报制度。领导不定期给离退休人员作形势报告，及时向老同志通报发展动态情况。
二、抓党建，充分发挥离退休党支部和老党员作用高度重视离退休党建工作，将离退休党建工作纳入机关党建目标管理，同布置，同表彰。机关制定了相应的离退休党支部工作制度及管理办法，完善离退休人员的培训机制，始终把党员先进性教育作为离退休党建工作的重点。在“争先创优”活动中，通过学习、宣传离退休典型，引导离退休职工为构建和谐机关，践行理想永存作出新贡献；通过离退休党支部组织帮贫扶困，关心帮助党员群众解决实际困难，增强了党支部的凝聚力和战斗力；先后两次评为市里的先进党支部，部份人员评为市里的先进党员和三好老干。三、抓服务，为老同志送温暖、解难事
积极推进老干部个性化服务，认真做到“六坚持”：一是坚持重大节日慰问制度。主要领导亲自参加离退休干部迎春座谈会，认真倾听老同志的意见和建议。并亲自上门慰问部分抗战时期和解放战争时期的离退休老干部，带去党组织的关怀和问候。其它领导也携带慰问品、慰问金到离退休老同志家中进行节日慰问。二是坚持医疗保障和健康体检制度。根据高龄养老的新特点，切实抓好离休干部的医疗保健工作。每年组织一次离退休职工进行健康检查。三是坚持重大节日慰问金发放制度。每逢“四大节日”，都要给离退休老同志发放慰问金、慰问品，表示节日的慰问和祝福，使老同志们感受到党组织的关怀和温暖。四是坚持老同志参观考察制度。组织离退休职工春秋季节到近郊观赏田园风光、参观市容市貌。老同志们亲眼目睹日新月异的巨大变化,看到了国家经济飞速发展的大好形势。五是坚持安排离退休职工健康疗养。每年夏天举办了离退休人员为期一月疗养活动。六是坚持住院探视、后事处理制度。先后慰问、探望生病住院老干部达10多人次、慰问生病住院的离退休职工达30多人次，老干部病逝立即到家中进行慰问并协助料理后事。七是坚持经费递增保障制度，每年离退休支部的活动经费每年按20%增加，重阳节和春节慰问费单独申请，保证了活动开展的经费开支。
四、抓活动，不断丰富老同志精神文化生活
以老干室为依托，每周二、五采取灵活多样的形式，积极开展适合老年人特点的活动。一是突出活动的娱乐性。坚持室内活动与室外活动相结合，集中活动与分散活动相结合，友谊赛与有奖赛相结合，日常活动与大型活动相结合，广泛开展了象棋、麻将、扑克、桥牌、健身、跳舞、书画、钓鱼、登山、文艺演唱等丰富多彩的活动。二是突出活动的艺术性。在“九九重阳节”举办老年歌咏比赛和健身娱乐及书法比赛活动。老同志用歌声、舞蹈等表演形式表达了对和谐社会、全面小康的无限热爱和追求，充分展示了老同志健康向上的精神风貌和精彩纷呈的退休生活。三是突出活动的双重性。坚持思想性与艺术性相结合，以点带面，注重普及，机关退休职工况浩文在退休后写了一本书一双绣花鞋拍成电影轰动全国。四是突出活动的系列性。每年组织离退休职工参加市老年大学举办的书法、舞蹈、健身等活动。五是突出阵地的重要性。加大投资力度，不断改善活动环境和条件。对老干活动中心进行了改装，开设了阅览室、棋牌室、等，增加了电脑、电视等设备，逐步形成一个集娱乐、学习为一体的综合性多功能服务活动场所。
五、抓引导，发挥老同志在构建和谐机关中的积极作用在深入开展“爱心活动”、实施“平安工程”中，大力宣传先进典型事迹，提出“亲情互动保安全”，引导老同志关心外贸发展，使在岗人员深受鼓舞，纷纷表示一定要爱岗敬业，把外贸发展放在第一位。原主任况浩文退休后一直到现在都在顾问外贸的发展，有几位处长退休后至今都还工作在外贸战线上，继续发挥余热。
六、抓建设，树立离退休工作人员新形象
加强离退休工作人员自身建设，发扬“爱岗、敬业、奉献”的精神，全心全意为离退休人员服务。一是加强调查研究，探索新形势下做好离退休工作的新方法和新思路，作好离退休人员现状分析、居住地、联系方式、子女状况、身体状况做到心中有数，千方百计做到使老同志老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为。二是加强能力建设。积极参加市里的各项培训，提高政治思想和业务素质。三是加强宣传报道工作。动员老同志们积极投稿，报道发生在身边的人和事。四是加强信访维稳工作。以维护离退休群体稳定为重点，妥善解决离退休职工反映的热点、难点问题。接待来信来访、解决具体困难15人次。五是及时上报老干部信息，这几年的信息报表年年评为市里的先进单位，为建立老干部工作信库打下了坚实的基础。
浅谈退离休工作在企业思想政治工作大格局中的重要作用
离退休职工是建设和谐企业的一支重要力量，离退休职工队伍的思想状况如何，直接影响着企业职工的思想认识、精神风貌和改革发展稳定的大局。这项工作是企业思想政治工作的重要组成部分，是构建和谐企业和和谐社会的基本要求。做好离退休人员的管理服务工作，是企业经营发展的大事；做好企业离退休人员的思想政治工作，是确保离退休职工管理工作持续稳定的基础。做好这项工作不仅关系到离退休人员的切身利益和身心健康，而且对维护企业和谐稳定、促进企业发展具有十分重要的意义。现结合在企业离退休职工工作中的一些粗浅体会谈一点看法。
一、我矿离退休管理工作的现状
1、二矿是个老矿，现有离退休职工1380人，占在职员工人数40%以上，随着时间的推移，这支队伍不但日趋壮大，而且逐步呈现出老龄化的趋势。而且其中有1000多名退休职工居住在市区，主要集中分布在市中心胜利花苑和五一佳居两小区，离集团公司和矿区很近。
2、离退休人员是煤矿企业的一个特殊群体，这一特殊群体的和谐稳定，对建设和谐单位乃至和谐社会有着至关重要的影响。他们曾经是社会财富的创造者，企业发展的奠基人和中间力量，他们为煤矿的发展立下过汗马功劳，而且许多离退休人员一家三代都在我矿工作。随着时间的推移，他们相继离开了原来的工作岗位，步入了人生的最后阶段。从工作岗位上退下来后，思想和情感的失落、生活习惯的调整、工资收入的变化等，都会产生诸多的不适应。特别是由于年龄的增大，身体和生活各方面也遇到了相应的困难，关心关注的对象和重点发生了根本性的转移，企业与离退休人员之间经常出现思想上的不一致和利益上的不协调。及时调整离退休人员的思想情绪，化解与妥善处理可能产生的矛盾和问题，不仅影响到企业的稳定与发展，并在一定程度上对在岗职工能否安心工作产生着潜移默化的影响。
3、许多离退休人员虽然退休了，但心理上依然默认自己是企业的一员，而且我矿离退休老同志把毕生精力献煤炭事业，为矿山的建设立下汗马功劳，对着煤矿有着特殊的深厚感情，他们离退休以后,有继续为党、为国家、为社会、为矿山发挥作用、做出力所能及的新贡献的真诚愿望,同时更加希望他们的作用能够得到充分发挥,以提升晚年生活质量、实现晚年人生价值。所以企业应当为这一群体创造良好的条件，保证退休人员老所有想，老有所学，老有所乐，老有所为等。要做好这一工作，就必须做好离退休管理工作。
所以营造和谐的离退休职工队伍是构建和谐单位的重要前提，是老龄化社会加快趋势的现实需要和迫切要求，离退休职工群体的稳定事关煤矿改革发展的成败。做好离退休人员工作，着力构建和谐，始终关系到煤矿企业的兴旺发达，长治久安，企业和谐发展不仅对社会和谐发挥着重要作用，而且也是本企业发展的内在要求。构建和谐煤矿，最重要的是单位与职工的和谐，这也是构建和谐煤矿的根本。在老龄化社会日趋加快的今天，做好离退休职工这一特殊群体的工作，已成为影响煤矿和谐稳定发展的一个至关重要的现实问题和不可避免的矛盾。
二、如何做好离退休工作
做好离退休工作，应从离退休人员的特点和实际出发，坚持以人为本，尊重、理解、关爱他们，帮助离退休职工办实事、做好事、解难事，经常开展适合老同志特点的文化娱乐活动，培养积极乐观向上的情趣，充分发挥老同志的优势和特点，进一步营造良好和谐的群体氛围，为他们老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为创造条件。
1、加强领导，是建立和完善抓好离退休工作的机制。离退休工作是一项政治性、政策性和社会性融为一体的系统工程。因此，必须进一步明确各级领导的工作职责，建立和完善各级党组织齐抓共管的工作机制，完善和规范各类行之有效的工作制度，加强各级领导和离退休人员的联系和沟通，构建离退休工作多方协调联动、协助配合、有序推进的良好工作格局。
2、“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”这五个方面,其中“老有所为”是离退休工作的归宿和落脚点。要加强组织引导，把离退休人员的精力和热情吸引到发挥作用上来。要充分尊重离退休人员继续为党和国家、为社会、为本单位经济发展做力所能及工作的真诚愿望，选好载体搭好平台，为发挥离退休人员的余热营造氛围。并且要进一步加强宣传工作，重视离退休人员在煤矿企业建设中的作用。
3、强化管理服务，认真落实离退休人员的待遇。一是落实好党和国家对离退休人员的政治待遇，政治上尊重，思想上关心，要经常向老同志传达有关会议精神和有关政策文件，引导他们正确理解与处理个人利益与单位发展大局利益的关系，增强主人翁意识和责任感。要通过组织活动理顺情绪，解疑释惑，化解矛盾。二是要在生活上主动帮助离退休人员。近几年来，随着社会老龄化进程的加快，离退休群体由于体力、精力、智力的退化，已成为最需要关心和帮助的弱势群体，离退休工作者要从思想上贴近、感情上亲近他们，想老同志之所想，急老同志之所急，帮老同志之所需，要善谋为老之策，多办便老之事，真心实意为老同志排忧解难。
4、要进一步加大活动阵地建设，创新活动载体，丰富活动内容，以满足离退休人员的精神需求。要针对老同志的生理、心理特点和精神需求，积极开展能给离退休人员带来欢乐和健康、能陶冶他们情操喜闻乐见的文体活动，发挥群众组织作用，采取动静结合、室内室外结合的方法，吸引老同志走出来、动起来、乐起来，以达到锻炼身体、调整心态、增进健康、增添情趣的目的。
三、做好离退休工作在构建和谐企业中的作用1、稳定的离退休职工队伍为构建和谐煤矿打下坚实的基础。我矿党政领导对退管工作的组织领导、机构设、活动机制十分重视，从上到下各有一条线：一是党委书记到分管信访稳定工作的副书记，到退管中心党支部，到各个党小组，到各个居住区的党员骨干为一条线。二是矿长到分管退管工作的副矿长，到退管中心，到按居住区划分的各个退管小组，到退管工作骨干为一条线。形成的党政一体的工作网络体系。在工作制度上，党委每月两次工作例会听取退管工作汇报，研究解决问题，有特殊情况召开党政班子专题会及时协调解决。分管领导每月组织两次以上老同志座谈会，交流思想，沟通感情，把上访变为下访。退管中心每月不定期召开小组长会议，掌握动态。矿级干部还定立了联系退离休人员制度，每人都有自己的联系对象，结对子，交朋友，收集到的重要意见和建议及时向党委书记和矿长汇报，研究处理后向老同志反馈。由于退管工作的机制和体系不断完善，连续几年中，全矿退离休老同志立场坚定、旗鲜明地维护矿区的和谐稳定，近几年，全矿无一起闹访和集体上访，整个退离休队伍始终保持稳定，为构建和谐矿区发挥了不可替代的作用。
2、充分发挥余热，把他们的经验和智慧转化为对矿山发展的关心和支持,有利于维护矿山和谐稳定和促进煤矿经济发展。我矿根据退离休人员队伍的特点与现状，围绕集团公司和全矿的中心工作，找准退离休工作与企业发展的结合点做为活动的载体，积极加以组织引导，使老同志找到了发挥作用的空间，实现了他们老有所为再做奉献的愿望。一是离退休老同志为骨干力量，动员广大居民参加，开展创建文明单元活动，这种创建文明单元活动不仅改善了矿工的居住环境，并且改善了人与人之间的关系，家庭和睦、邻里和谐、助人为乐蔚然成风，居民生活质量文明程度明显提高，引起各级领导的重视和社会的广泛关注。二是在自办小报《常青藤》中开辟了“老矿工话安全”专栏，以老同志亲身经历的事故案例对职工进行安全教育。并多次组织“安全管理经验报告团”在全矿巡回报告。针对许多家庭父子两代、祖孙三代当矿工的特点，引导老同志现身说法开展家庭安全教育，安全生产方面发挥了良好的作用。三是组织老党员给全矿党员上大党课讲优良传统，组织老干部参加关工委工作对青工进行传帮带，组织老同志维护居民区治安，都发挥了很大作用，受到全矿职工的赞扬与尊重。四是在此基础上经常利用矿广播电视、集团公司报刊、自办小报等大力宣传，各领域、各战线上再以不同方式,宣传表彰做出贡献的老同志先进事迹,宣传他们不为名、不为利,在社会发展中无私奉献的优秀品质,充分调动了老同志发挥作用的积极性。这些老同志在退休后，依然发挥着自己的余热，在矿山的发展和建设中起到了不可替代的作用。
3、在生活上安心舒适，加深了离退休人员对企业的感情，更加支持企业各项工作的开展。视老同志如同亲人，真心实意为老同志办实事，做好事，解难事。这些年来，二矿退管中心始终坚持执行矿党政确定的一个原则，即不论在什么情况下都必须保证“两项待遇”的落实，在政治待遇方面，坚持在职领导联系老干部的制度，重大节日走访老干部，重大会议让老同志代表参加，下发重要文件让老同志传阅，按规定为老同志订阅报刊杂志，定期向老同志通报工作。在生活待遇方面，确实保证养老金及时发放，医药费、电话费按时报销，对每位住院的老干部都进行探望，离休干部所需的药品和书报杂志送到家中，对生活有困难的老同志及时给予救济，重阳节期间为80岁以上老同志生日祝寿，春节期间，矿党政领导带队看望慰问离退休老同志，在推进“四就近”工作中他们积极与工会、团委、财务、后勤、居委会、职工医院通力配合，整合资源，齐抓共管，在居民区设了老年病床，配了轮椅，免收挂号费和出诊费上门为老同志看病，在社区理发店设了老年人专座，可以随到随理，行动不便者定期上门理发；对长期有病儿女不在身边的老人，组织志愿者定期走访慰问，做好精神安慰工作；对患有痴呆症、健忘症的老同志配了爱心救助卡，使他们在发生意外时能得到社会救助；和电器维修部门达成协议，优先上门给老同志维修家电，并在价格上给以优惠。许多老同志说：退管中心像自己亲人一样，有的事我们没想到，他们全想到做到了，让我们看到了人与人之间的真情实意，心里很温暖！退管中心被评为推进“四就近”工作先进单位，去年11月参加全省经验交流会介绍经验，并被省老干部局选定为平顶山唯一的试点单位。
4、退管中心长期的离退休管理工作实践中认识到，多开展适合老年人的文体活动，不仅可以丰富老同志的精神生活，使他们精神愉快，延年益寿，而且可以增强他们的集体观念和纪律观念。矿党政对此给予肯定，逐年加大退管活动经费，最近几年和05年以前上涨幅度超过50%以上，保证了各项活动的蓬勃发展。
为了给老同志开展文体活动提供宽松舒适的环境，退管中心一方面将原有活动场所进行了装修翻新，另一反面在矿上的支持下，先后在胜利花苑、五一佳居、道北三个社区新建活动室900平方米，配了活动器材和设备设施；在胜利花苑小区建成一座水泥结构露天舞台；在退管办公楼新建了老同志读书室，基本满足了老同志开展活动的需要。退管中心先后成立了锣鼓队、盘鼓队、秧歌队、太极队、门球队、骑游队、柔力球队、戏曲队、合唱队和艺术爱好者协会，不仅坚持常年开展活动，而且经常参加各种比赛，在很多项目上取得了好的成绩。自办小报《常青藤》，写作人员由最初的7、8人发展到近30人，写作水平不断提高，几年来在各种报刊杂志和诗歌专集上发表作品800余篇，在矿工报评出的十佳老年通讯员中，有两位是《常青藤》的写作人员。在小区举办大型牌版展览，通过图片反映老同志幸福的晚年生活、共享发展成果和为建设和谐小康矿区做贡献的真实情景，每天参观的人络绎不绝，交口称赞。在开展这些活动当中，经常向老同志传达上级有关文件，讲解有关政策，通过公司和本矿改革发展的重大举措，增加了离退休人员活动的趣味性、广泛性和参与性，这样他们在活动中融入了自己对矿山的的感情，并积极主动地参与活动的策划和宣传，从此成为思想政治工作的帮手，以自己的切身感受以及企业改革发展的成就，这样他们不仅玩得开心，还及时了解了党和国家的大事，了解了矿山发展变化，更加热爱矿山，关心矿山。
一个社会或者企业只有在和谐中才能进步和发展，企业的和谐关系到企业的稳定以及生存和发展，做好离退休工作，做好离退休人员思想政治工作，在构建和谐企业中有些不可估量的作用。