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岗位聘用工作程序
岗位聘用工作程序
各学校岗位聘用阶段报送的材料
一、《岗位聘用实施方案》和《岗位说明书》在广泛征求职工意见的基础上，由学校领导集体研究通过后报送局人事审核，审核后报送人保局事业单位人事管理科审核（201*年12月18日-12月25日）。审核时上报以下材料：
1、《岗位聘用实施方案》。2、各类《岗位说明书》。
3、201*年原沧州市人事局已核准的岗位设置审核表。二、各学校按照审核后的《岗位聘用实施方案》和《岗位说明书》及有关规定和程序确定拟聘用人选报送局人事科核准，核准后报送人保局事业单位人事管理科核准（201*年12月26日-201*年12月29日）。上报材料：
1、黄骅市事业单位三类岗位聘用审核表。2、黄骅市三类聘用人员花名册。3、《黄骅市事业单位兼职审批表》。
4、201*年原沧州市人事局已核准的《岗位设置审核表》。三、各学校按照核准后的《岗位聘用实施方案》和《岗位说明书》将拟聘用的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员报送局人事科审核后，分别报人保局事业单位人事管理科、职称科、工资福利科，分别对三类人员的任职资格进行审核（201*年12月30日-201*年1月4日）。
四、各单位将审核结果对外公示。公示时间为5—7天。
五、领取、填写《黄骅市事业单位聘用合同鉴证登记表》（201*年1月5日-201*年1月6日）。
公示无异议后，各学校携带已审批的《黄骅市事业单位三类岗位聘用审核表》、《黄骅市三类聘用人员花名册》、《黄骅市事业单位兼职审批表》、201*年原沧州市人事局已核准的《岗位设置审核表》，并填写《黄骅市事业单位岗位聘用结果审核备案表》，领取聘用合同，签订聘用合同的问题如下：
1、聘用合同必须由聘用单位法人代表或法定代表人书面委托的代理人与受聘人员本人或受聘人员书面委托的代理人签订方为有效。甲方必须加盖单位公章，法定代表人或委托代理人应签字并盖章，单位人数较多的可以只盖章，但必须征得法定代表人或委托代理人同意后方可盖章；乙方（或由乙方书面委托的代理人）必须签字，绝对不能只盖章不签字。
2、聘用合同封面有主管部门的必须加盖主管部门公章，否则不用填写。
3、聘用合同期限。统一三类岗位的期限为3年，政策性安置人员，如本人申请，单位同意，也可签长期合同。对在事业单位工作已满25年或在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同。
4、聘用合同中聘用岗位填写统一格式为：职务级别＋职务统称（岗位名称），例如：七级职员（站长），六级会计（高级会计师），五级教师（中学高级教师一级），八级教师（小学高级教师一级），六级专职教师（高级讲师二级），三级护士（二级主任护师），二级技师（驾驶员），尚未明确具体职务的属于未定职人员，可先填对应级别和岗位名称，如：十三级技术员。岗位职责要求的具体规定必须填写受聘岗位的职责和工作标准要求；岗位工作条件的具体规定统一填写：按照国家、省和市规定的工作条件和劳动安全卫生防护措施的有关规定执行；解除聘用合同后，甲方未按照有关规定给予乙方经济补偿的，支付赔偿金的标准统一填写：按国家、省和市规定的标准执行；双方共同约定的其他违约责任条款统一为：1、违约金填“／”，2、填“无”；双方约定的其他事项：除在家待岗，每月只领取少量工资、不到单位上班的人员可以约定相关事项，其他在册正式工作人员一律填“无”。
备案确认后，各单位部门签订聘用合同，完成合同鉴证。七、各学校上报《黄骅市事业单位聘用合同鉴证登记表》到局人事科（201*年1月7日-1月10日）。
八、各事业单位持相关材料到局人事科核准工资（201*年1月11日-201*年1月14日）。相关材料有:
1、黄骅市事业单位岗位聘用结果审核备案表。2、黄骅市事业单位岗位聘用人员花名册。
以上所有表格均要求加盖公章，事业单位领导签字、主管部门领导签字，一式四份并附电子版。
二一年十二月十三日
信阳市事业单位岗位设置工作流程及说明
单位制定方案、准备材料：一、制定岗位设置方案，上报材料（一式三份）。1：单位类型确定审批表①。2：岗位设置方案②。3：岗位说明书。4：岗位设置审核表③。（QQ群空间有最新模板和样表）二、制定岗位设置实施方案，上报材料（一式三份）。1：岗位设置实施方案。2：量化打分方案④。（培训资料p399页）三、准备材料，待审核。1、《编制手册》。2、《在编在册人员花名册》。3、《工资审批表》。4、在编在册人员的文件批复。(管理人员需提供：学历，组织任命文件（有任命权限的部门）；专技人员需提供：资格证，现任职务聘书；工勤人员需提供：技术工等级证书，学历。)5、在购买的《岗位设置管理软件》中录入或导入人员信息，并校核准确无误，信息数据修正的需重新上报。
人社部门审核：1：重点比对、审核管理系统上的所有信息点。2：开展岗位聘用及报批。3：形成岗位设置和实施的书面报告，按规定经主管部门审核，报同级人社事部门核准。单位开展聘用，签订聘用合同，上报材料（一式三份）：1：根据核准的岗位设置方案等文件，按照《信阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（信办〔201*〕18号）及有关规定，确定具体岗位，明确岗位等级，制定岗位竞聘实施方案，组织开展岗位聘用工作。2：对通过竞聘上岗的人员，由用人单位及时与受聘人员签订聘用合同，并统一使用《河南省事业单位聘用合同书》。已实行人员聘用制度的事业单位，应根据岗位设置和岗位聘用情况，及时变更聘用合同。3：上报实施岗位设置和人员聘用情况的书面总结报告⑤（一式三份）。人社部门核定，兑现工资：单位按照规定的程序完成岗位设置和聘用后，经同级人社部门认定核准完毕的次月起兑现相应岗位等级工资待遇⑥。
几点说明：
①单位类型分为管理型、专业技术型、工勤技能型。根据《机构编制方案》规定的本单位功能属性和承担职责，确定单位类型。没有明确规定的，根据单位具体情况，填写单位类型确定审批表，并提出申报类型的依据和理由，经主管部门复核后，报市人社局审批。
②经过核准的岗位设置方案，应作为事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的依据。如在事业单位出现分立、合并、增减机构编制，或确因工作需要、职责调整等特殊情况，方可申请变更事业单位设置方案。
③根据岗位设置管理有关文件规定的岗位总量、结构比例和最高等级控制标准，结合本单位工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要等因素，拟定岗位的总量、等级及不同岗位之间的结构比例。
④在核准的岗位总量、最高等级和结构比例限额内，制定岗位设置实施方案，经职工代表大会或职工大会审议，单位负责人员集体讨论通过。
⑤岗位设置和聘用工作总结报告应包含：
◆岗位设置过程（公布岗位、申请应聘、资格审查、竞岗情况、考察评议、研究决定、结果公布、核准认定、签约上岗等9项程序的情况说明）◆单位正式在册人员现状（在册人员工资花名册一份）
◆竞聘上岗的方法和程序（通过公开、平等、竞争的原则，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式）
◆签订岗位聘用合同情况、岗位聘任人员名册（纸质1份+电子）
⑥专业技术三级岗位由市人社障局统一管理，实行数量控制和条件控制。
按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术三级岗位条件的人选经县（区）或主管部门逐级报至市人社局。市人社局对上报人选审核确认后，由单位聘用。