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1、驻外分支机构人员招聘管理细则 驻外分支机构人员招聘管理细则 工作文件标题：驻外分支机构人员招聘管理细则页数：3版次：第1版生效日期：201*年5月1日拟制：日期：审核：日期：批准：日期：会签部门 会签人/日期会签部门会签人/日期福建页码：第1页共3页工作文件标题：驻外分支机构人员招聘管理版次：第1版细则修改编号： 第一章总则 第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司驻外分支机构的用人需要，保 第二条第二章第三条第四条第三章第五条第六条第四章第七条第八条第九条 障公司和员工的合法权益，根据《公司人力资源管理基本制度》、《员工招聘管理办法》以及其他人力资源管理制度，特制定本细则。
2、公司人力资源部负责公司驻外分支机构人员招聘的组织和协调或可以 委托驻外分支机构主管人员代为进行，各部门协助招聘活动的实施和人员的面试甄选。 招聘和录用政策 驻外分支机构招聘工作应在公司市场条件成熟区域进行（当地设有办 事处或客户服务中心）。 招聘工作应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。招聘计划 各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，由部门主管提出驻 外分支机构员工招聘要求及人员需求，填写《招聘申请表》，经分管及公司领导审批后，报人力资源部进行招聘工作。 驻外分支机构的人员编制纳入其所在部门年度编制计划，临时人员不 在此限。 招聘程序 人力资源部根据《招聘申请表》提供
3、的招聘职位要求，发布招聘信息或 填写《招聘委托书》委托各部门驻外分支机构主管发布招聘信息。 招聘信息包括拟聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。公司驻外分支机构人员的招聘方式有：福建页码：第2页共3页工作文件标题：驻外分支机构人员招聘管理版次：第1版细则修改编号：第十条第十一条第十二条第五章第十三条第十四条第十五条[一]通过各类媒介（人才网站、报刊、）发布招聘信息；[二]通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；[三]从各类人才库系统中检索；[四]大中专、职业学校毕业生推荐；[五]在职员工介绍； 应聘人员需提交个人简历、学历及资历证明（原件及复印件）或学业 状况证明、专业（或技能）资
4、格证书（原件及复印件）、相片、身份证（原件及复印件）等相关材料。 对通过资格审查的应聘人员，由人力资源部会同职能部门主管进行笔 试及面试考核或由人力资源部委托驻外分支机构主管人员对应聘者进行笔试，并根据人力资源《面试问话提纲》对应聘者工作动机愿望等面试项目进行综合评价。 对通过面试的应聘人员，由人力资源部会同职能部门主管或由人力资 源部委托驻外分支机构主管人员进行初步议薪。 薪资待遇 驻外分支机构人员薪资待遇根据公司薪资建立原则，即对外竞争原则、 对内公平原则、绩效挂钩原则并结合当地同类岗位薪资待遇水平进行确定。 应聘岗位薪资待遇水平由人力资源部委托驻外分支机构人员对当地同
5、类岗位相近工作年限人员薪资待遇水平进行调查，最终由人力资源部及主管部门负责人确定应聘岗位薪资待遇范围 不同地区总体薪资待遇水平比较 福建页码：第3页共3页工作文件标题：驻外分支机构人员招聘管理版次：第1版细则修改编号： 类别ABC地区北京、上海、广东、江苏、浙江、天津、山东、湖北、福建、四川、、辽宁、重庆、海南陕西、河北、河南、湖南、黑龙江、吉林、山西、云南、安徽、江西、甘肃、广西、贵州、内蒙古、新疆，青海、宁夏、西藏基准1200元1200元1200元水平1.0~1.40.8~1.20.6~0.8第十六条驻外分支机构人员根据公司薪酬福利制度享有公司本部正式员工同等福利待遇。第六章培训
6、第十七条拟录用的驻外分支机构人员，根据《员工培训管理办法》，需要至公司 本部进行为期10个工作日岗前培训及岗位技能培训。拟录用的驻外分支机构人员至公司本部的差旅费由公司负担，培训期间按出差标准进行差旅补贴。 第七章正式试用 第十八条拟录用的驻外分支机构人员，须经考核合格后，方可正式试用并外派进 行独立工作，考核不合格者不予录用。 第八章附则 第十九条本细则由公司人力资源部制订并修改，总经理批准实施，并授权公司人 力资源部负责解释。 第二十条本细则自201*年5月1日起施行。 附件:《驻外分支机构人员招聘委托书》 工作文件标题：驻外分支机构人员招聘管理细则页数：3版次：第1版
7、生效日期：201*年5月1日拟制：日期：审核：日期：批准：日期：会签部门 会签人/日期会签部门会签人/日期福建页码：第1页共3页工作文件标题：驻外分支机构人员招聘管理版次：第1版细则修改编号： 第一章总则 第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司驻外分支机构的用人需要，保 第二条第二章第三条第四条第三章第五条第六条第四章第七条第八条第九条 障公司和员工的合法权益，根据《公司人力资源管理基本制度》、《员工招聘管理办法》以及其他人力资源管理制度，特制定本细则。 公司人力资源部负责公司驻外分支机构人员招聘的组织和协调或可以 委托驻外分支机构主管人员代为进行，各部门协助招聘活动的实施和人
8、员的面试甄选。 招聘和录用政策 驻外分支机构招聘工作应在公司市场条件成熟区域进行（当地设有办 事处或客户服务中心）。 招聘工作应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。招聘计划 各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，由部门主管提出驻 外分支机构员工招聘要求及人员需求，填写《招聘申请表》，经分管及公司领导审批后，报人力资源部进行招聘工作。 驻外分支机构的人员编制纳入其所在部门年度编制计划，临时人员不 在此限。 招聘程序 人力资源部根据《招聘申请表》提供的招聘职位要求，发布招聘信息或 填写《招聘委托书》委托各部门驻外分支机构主管发布招聘信息。 招聘信息包括拟聘岗位及其职责、
9、聘用条件、工资待遇等事项。公司驻外分支机构人员的招聘方式有：福建页码：第2页共3页工作文件标题：驻外分支机构人员招聘管理版次：第1版细则修改编号：第十条第十一条第十二条第五章第十三条第十四条第十五条[一]通过各类媒介（人才网站、报刊、）发布招聘信息；[二]通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；[三]从各类人才库系统中检索；[四]大中专、职业学校毕业生推荐；[五]在职员工介绍； 应聘人员需提交个人简历、学历及资历证明（原件及复印件）或学业 状况证明、专业（或技能）资格证书（原件及复印件）、相片、身份证（原件及复印件）等相关材料。 对通过资格审查的应聘人员，由人力资源部会同职能部门主管进行
10、笔 试及面试考核或由人力资源部委托驻外分支机构主管人员对应聘者进行笔试，并根据人力资源《面试问话提纲》对应聘者工作动机愿望等面试项目进行综合评价。 对通过面试的应聘人员，由人力资源部会同职能部门主管或由人力资 源部委托驻外分支机构主管人员进行初步议薪。 薪资待遇 驻外分支机构人员薪资待遇根据公司薪资建立原则，即对外竞争原则、 对内公平原则、绩效挂钩原则并结合当地同类岗位薪资待遇水平进行确定。 应聘岗位薪资待遇水平由人力资源部委托驻外分支机构人员对当地同 类岗位相近工作年限人员薪资待遇水平进行调查，最终由人力资源部及主管部门负责人确定应聘岗位薪资待遇范围 不同地区总体薪资待遇水
11、平比较 福建页码：第3页共3页工作文件标题：驻外分支机构人员招聘管理版次：第1版细则修改编号： 类别ABC地区北京、上海、广东、江苏、浙江、天津、山东、湖北、福建、四川、、辽宁、重庆、海南陕西、河北、河南、湖南、黑龙江、吉林、山西、云南、安徽、江西、甘肃、广西、贵州、内蒙古、新疆，青海、宁夏、西藏基准1200元1200元1200元水平1.0~1.40.8~1.20.6~0.8第十六条驻外分支机构人员根据公司薪酬福利制度享有公司本部正式员工同等福利待遇。第六章培训 第十七条拟录用的驻外分支机构人员，根据《员工培训管理办法》，需要至公司 本部进行为期10个工作日岗前培训及岗位技能培训。拟录用的驻外分支机构人员至公司本部的差旅费由公司负担，培训期间按出差标准进行差旅补贴。 第七章正式试用 第十八条拟录用的驻外分支机构人员，须经考核合格后，方可正式试用并外派进 行独立工作，考核不合格者不予录用。 第八章附则 第十九条本细则由公司人力资源部制订并修改，总经理批准实施，并授权公司人 力资源部负责解释。 第二十条本细则自201*年5月1日起施行。 附件:《驻外分支机构人员招聘委托书》
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