农业局事业单位岗位设置实施方案.docx

农业局事业单位岗位设置方案
为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅的通知》等有关文件精神，结合我局实际，制定本方案。
一、局事业单位基本情况
局事业单位的主要职责和任务是：
（一）贯彻执行党和国家有关种植业、畜牧业、农业机械化和农村经济发展的方针政策及法律法规、规章；指导和部署全县农业生产和农村经济工作。
（二）依据《中华人民共和国农业技术推广法》，组织推广农业生产技术，开展良种培育和技术改进，提供农村经济信息，组织有关部门开展科技咨询服务。
（三）引导农业产业结构的合理调整，负责主管产业产品和化肥、农药、兽药、饲料等有关农业投入的质量监测、鉴定和执法监督管理。
（四）指导农村承包合同管理和耕地使用权流转工作；负责减轻农民负担的监督管理；指导农业社会化服务体系建设和乡村集体经济组织、合作组织建设。
（五）主管动植物的内外检疫（不含森林植物内检）工作和兽医管理、兽药的药政药检工作；负责全县农药、兽药经营的审核管理和发证工作，指导畜禽品种改良和疫病防治工作，发布疫情并组织扑灭；负责全县饲料管理工作。
（六）按分工管理农业资源和农村能源工作。
（七）负责农业机械化行业管理、农机安全监理和试验鉴定，宏观指导农业机械的使用与维修管理。
（八）承办县政府交办的其他工作。
局事业单位属全额拨款股级事业单位（畜牧兽医技术服务中心、种子管理局属副科级事业单位），总编制数为1*个。内设机构26个，分别是：畜牧兽医技术服务中心、种子管理局、蔬菜办、植保站、经管站、土肥站、农机管理监理站、粮油站、经作站、科教站、能源站、棉办、农技推广中心、丰林镇动植物疫病防疫检疫站、林泉乡动植物疫病防疫检疫站、塘山乡动植物疫病防疫检疫站、高塘乡动植物疫病防疫检疫站、河东乡动植物疫病防疫检疫站、宝塔乡动植物疫病防疫检疫站、蒲亭镇动植物疫病防疫检疫站、车桥镇动植物疫病防疫检疫站、邹桥乡动植物疫病防疫检疫站、爱民乡动植物疫病防疫检疫站、吴山乡动植物疫病防疫检疫站、磨溪乡动植物疫病防疫检疫站、聂桥镇动植物疫病防疫检疫站。
局事业单位实有115人，其中。管理人员33人（主任科员1人，副主任科员2人，科员30人）；专业技术人员64人（副高级3人，聘任3人；中级15人，聘任15人；初级46人，聘任46人）；工勤技能人员18人（高级工8人，中级工5人，初级工4人，普通工1人）。
二、岗位设置的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体系，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动局事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我县农业事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、拟设置岗位情况
局事业单位拟设置岗位总量1*个，其中。管理岗位2个，专业技术岗位100个，工勤技能岗位5个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的93.4%；专业技术主系列是农业畜牧系列，主系列专业技术岗位设置数是85个，占专业技术岗位设置总量的85%。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数2个，占单位岗位总量的1.9%。其中。八级2个。
1、管理岗位2个。其中。八级职员2个，名称是科级副职。
2、内设机构领导岗位2个。其中。八级职员2个，名称是种子管理局局长、畜牧兽医技术服务中心主任。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1、高级专业技术岗位20个，占专业技术岗位比例20%。
（1）正高级岗位1个，占专业技术岗位比例1%。其中。四级岗位1个。
（2）副高级岗位19个，占专业技术岗位比例19%。其中：五级岗位4个，六级岗位7个，七级岗位8个。
2、中级岗位45个，占专业技术岗位比例45%。其中。八级岗位13个，九级岗位18个，十级岗位14个。
3、初级岗位35个，占专业技术岗位比例35%。其中。十一级岗位17个，十二级岗位18个。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位5个，占单位岗位总量的4.7%。其中。技术工三级1个，技术工四级2个，技术工五级2个。
四、实施步骤
（一）宣传发动阶段（3月10日前）。召开局长办公会研究部署局事业单位岗位设置管理工作；召开全局干部职工大会，传XX县区事业单位岗位设置管理工作会议精神；组织全局干部职工学习市委办公厅、市政府办公厅转发《市人事局关于*市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（九办字［20*］1*号）及人事部、农业部关于印发《关于农业事业单位岗位设置管理的指导意见》的通知（国人部发［20*］97号）文件精神。
（二）开展调查分析阶段（3月15日前）。对局事业单位干部职工基本情况、三类岗位人员及岗位内部结构分布情况进行模底调查。
（三）制定岗位设置方案阶段（3月20日前）。研究制定局事业单位岗位设置方案，并进行公示，填写《*市事业单位岗位设置核准表》、《*市事业单位基本情况和岗位类别设置表》及有关附件资料等，报县人事局审核。
（四）制定岗位设置实施方案阶段（4月20日前）。在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案、编制岗位说明书，召开干部职工大会，广泛听取意见，由局长办公会讨论通过。在县人事局审核通过后，对岗位设置实施方案进行公布。
（五）组织岗位聘用阶段（5月20日前）。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，对应聘人员资格进行审核，开展竞聘上岗和业务考核、集体讨论并公示后，与受聘人员重新签订聘用合同。
（六）开展验收与认定阶段（6月10日前）。局事业单位完成岗位设置和聘用并签订聘用合同后，由局统一组织审核验收，填写《*市事业单位岗位聘用情况审核表》及《*市事业单位岗位聘用人员备案表》，报县人事局备案确认。
五、组织领导
成立局事业单位岗位设置管理工作领导小组，由局长王文根任组长，各分管领导任副组长，邹水生、童红萍、张梅花、邓海水、汪德东、周俊春等同志为成员，领导小组下设办公室，由邓勇同志兼任办公室主任，负责处理日常工作。
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