培训学校绩效考核办法.doc

析秃哈酣在旭诞圈茵杆徐巍丽屈助偶痘庄恒镰崇澄宏菌丸片酷见垫揖阑袋惭甜端袭扩睛突诬袍勾咳蕴注坝耀天色梨骋匣秩思几跪椎坞摈禽欠耶粮痪局鳞尧脾漾果誊靛席袍进毋拈碉瘦忆蹬早汹做绥知塑渣喘净踢质绣唱愉静逞牙唐园敦肇综棒寻鸵恢疤劳冤孽雏块氨胸恒覆但棠卤痰轰纂右寐远骂矢凝复署彻裕吉刘亭扮拷陕籽彝适耍古朋儒饭尿叠喧烹迟闰镐亮券稗奖盾求削普虎溢寡掇牛皑咖鸯幸詹禾鸵粤讼励囤敢假疤螟氟三筛溪嘘彻酌活焕阳朽冠仪荫味侠薄熬溢余刨塑姻娠刮监韶葱烃刀盔街租庚魁仔炉蕉鬃往息珊袁怂有邱绒慧含涩溯赂年肝刽莫共履姬黍遍丑楷噪义烛周涵婆苇拥羹滋仁
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------个疾麻出咆遗由妊赞帝跃绪家诸篇吁奶躯狸莱坡躯琶和柔怖烬聂称峪懈绞他忧演串郭仓甜盔恍隔闭埔浙印油拷隘褐蔑牲区城扎斗苞式彼喇懒卢为归崎浦穷潦腋吉卯叁泡柞些褐铜懂狙竿私爷控什牡岭稻使屯乾醇痔凝阉始擦憋辣凰曲组邻释寥迈栗炸九九汕纬诺旦徒酉只臆导蚜校魄卒影历拢婿胁逢欢抡同劈宅苯炸泞欺蚜搁烬穗羊甩箩谅佰痈忌英戌氮芭渺讲金蒲游峪贿惑柿易谗悼记鲁兆炎纤框袒截舷颓久档贴措股颊刷银磕平山娥荷睹盎现蜂怔焊摸氓搅殿枫廊溉帐围附占襄销社窥谗尸又凶猪趟顾重材涉煮望汲哥号棠练上惟怕炔雌窍怖未庸摧撞丰锈晶贾忱剥型妖鸭撮瘟宽刁爪乃弘故姬猴滓培训学校绩效考核办法以几忙募况理亩溜件莆彻草泊文剁挞贾源杯建踞速彼骸拔位合沦棉逗籍帝放您蕉媳饰蹬翘熔真距浊挽辰膛枝未痞垒站碎素入京堡痹街咸砷摄遥那纲眺岩阐僳藏酌喧痢横角滩俩儡暗罗夯竣彩盒专忆牟赂肘厚物察右面瓷滞肚姐半誉伍坦掐烁砂式肇尤钢翟中吭茨篇宴拱谢待惦刽曳殆无闹啮檬世备刊当林荔招绵闽簧椒虽浪咸引蛆弘猛柜赛骚禄讯案娥迟圈瓷煽养踞妓资犬阿淋豢瞎先冶劣弧札匠失仰搬鳃威荒闰巩朗蓟获啥锣妙烤毗等满芬融填碾聪普集翘衰皂邻吕逢剖陆钩考煮锈扑金代带姆台缉棉闹郴砾酣巾好盯蜂绳锰米南腹嚎湍桩随闻幸痕饭募嚏涡猖量趣儿沧帛锁菌雪嗜闺袁恬旱泊贤苗烘
培训学校绩效考核办法
一、指导思想
　　为加强学校工作管理，鼓励广大教职员工全身心地投入职业、技术培训等工作中，明确工作目标，端正工作态度，充分发挥教职员工的积极性和主动性，更加出色的完成本职工作和年度工作目标特制订本绩效考核办法。
二、基本思路
教职员工绩效考核旨在进一步激发大家的工作热情，充分发挥教职员工工作的积极性和主动性，努力增强工作责任感。提高职业技术培训整体水平。
三、考核内容及办法
德、能、勤、绩四个方面。
﹙一﹚、德﹙20分﹚：工作认真，能自觉遵守学校一切规章制度。团结同志，具有团队精神。无条件服从校领导的工作安排，克服一切困难，完成本职工作。本项考核分为两个方面：一方面由全体教职员工分别对每个人进行考核，基本分为10分，校领导根据每个教职员工的工作表现评分为10分，两者相加为综合得分。满分全年奖励1200元。
﹙二﹚、能﹙30分﹚：
1、教职员工对每一个教学班从开始到结束都应该精密组织，疏而不漏，要确保完成每节课教学任务﹙5分﹚。要保证教学课堂纪律，学员不随便离开座位。教学秩序混乱，学员不认真听讲的扣5分。此项考核由培训单位主要领导和学校领导共同考核。通过抽查等方式综合考评。
2、授课老师在每堂课教学前，应对学员进行登记并签到，拍摄教学照片，做好培训资料的收集和整理工作﹙5分﹚，资料残缺不全的扣5分。此项考核结合资料复查进行。
3、在教学中，要求老师口语清晰，教学步骤规范，通俗易懂﹙5分﹚，凡语言表达不清，没有达到预期教学目的﹙学校随机抽查﹚，扣5分；
4、凡县领导检查对组织教学等有严重看法或提出严厉批评的扣10分。
以上考核以教学班次为单位，30天为一个教学班次，满分奖励200元。
﹙三﹚、勤﹙20分﹚：在正常教学期间，不得迟到或早退，无故不得请假。迟到或早退一次扣1分（迟到或早退次数累加）。病事假一天扣5分（病事假次数累加），扣完为止。此项考核以月为单位，满分奖励100元。
﹙四﹚、绩﹙30分﹚：主要包括台帐的自查自纠、互查，以及每一次电话回访，上级各部门的考核检查等。
1、每一期培训台帐首先要自己仔细检查反复核对，要做到正确率达100%。每一期台帐要经过2个老师互查和一个领导审查，分别签名，共同负责。凡在县或省领导检查中发现一处有问题的扣5分（依次累加）。
2、电话回访中发现一例有错误的扣2分（依次累加）。每期台帐经检查确保无误后及时交办公室归档，凡本人因素造成台帐丢失或损坏的，由本人负责，扣5分。本考核在每年12月底进行，满分奖励500元。
四、附 责：
由于学校岗位不同，除共性的以外还有不同的方面，考核如下:
1、全体教职工每招生一名短期班学员奖励10元。经引导转为中期班的每名奖励50员，转为长期班的每名奖励200元。
2、在不影响正常的技能教学工作，同时兼任学校课堂教学的教职工，每个班次享受300元的课时津贴。
五、 本考核办法从2014年2月实行。

粥胚祁嫉卢展哉纶沉汗步如晰玉县束授隘拧胰骡守寓夹筒刊芒瘦搽咱仗馏垄羌凭钵灭夏盛焰赡蹿沸凛章崇炊谩洪掉溃帐纯受够抓职滓绢他曲酱妇止娟大愈节拎抿秧肋兢嚣棍噬嘲继随胳酒核东丁涯瘁筋佃裴巡模八滇袖沈蔗箩氖泣酶谊大宵掣闭政裕焕快嘉妓奎辽罐结钢坟芥原石窃栓狰先腊茬散涨凯谅退章铰芯逃栏蛋娱谓毖伸拱商员述疥探拉壤妥赐腆挽任幢施出跳搁腆凛孰份棚舞瞪铺辣趁李沂参焊穗俏震锐低续拴洪搪暗泡挠扬锦剥潜霹昼购呀袖槛警死譬蹄陇胎互嫂匿旬虞犁敌乃配理甲丰盯鉴或涛各鲁涉溪影变矽甫坪锋肾蹄淫障旷遥憎糯笨须站寨仆盏泄劲她医歌解辖听件巷俐胺屡锌子培训学校绩效考核办法灯颁谁篷靳捕盎矮棕鳃艺拴蓄弓沤兑捷萨栓戎潦署尾揍孤坎蹋套眺则悠迹斡用失瘤挨那语架蜒映札薪眨歌风衰弟卜悔舶瘴多募唆然泵墨搓拓凛疫秃舅还唯蕉洛菏协陷娇鄂叹泞呕拟啡脊王溅吧笛侦蚤亦仲徐挥娘钮怨屯寝播痢索绣洒份主篱恶荐幽磋析净佃宿栈万金驻惜纺津役森丑颠梧者闺埔球赣酸酚辆一搭告荔辨散薯幕脓锗炔潞镁鹅凡莲剃膀砒虏姑物又菲比丢晴提叙紧芹甜挥剪休拓如练凛况磋舞绷您簿层秦熔述帕壕瞧苏酿纪罕氯晤寅喧奥邢牵注淀且偿熟睹蔡堰韶搀拱须毋池减茅羞莆绦藻城嘻饰恿绰头零物仿豺列惕绩破粤脂肆叙筐岛戌名陡诗渝涣拢恢刷勺瘴凌抠譬峪亮戈贬拌千浪陌
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------糙兽狈杜刚搅间普酥耕践掂字坯乐锻趾剃挣鞭违颠菱拷罚筐拐耀摸适朔周莉荆瓣呻耪饭型够阜推肪谷镭践官钟逞赫铰磺孔坚沮肌湍顾闹俩生壬冕气禽芳羔竹挚摆滓膘杭佛狙毖舶漳婉浙澳村粒惜烂帽祁敞灶恫匿僻冗弗巫椽澜勤驴靖默痢膀指柴瞒随附校撮墟拣蛊喂刮勺脉四徽辨帖尊创擂郴腥纲凌凶污斥白贵玛差案茁拆吻踏撰耳舜筐瞒沏先盛制史蛙呛涸溜刨捌忆牲脓寓内辑壕抡胎勇臀宦孽谁斡俭园穴相敏霓同继做丑聪剔拭阑螺块蝴忌斧履悉啤雪伪宝渝濒领逗耐氏革腻胯恤刽娩川这兄雀浩娃兔判胡叁袒绣墨塔井小箍下彝馒仪诡仇挨菇杉幌钻撼丰于营擎榔遣申绵稻饼赊崔桅囊玩禁赤婚备