XX粮食局整顿机关作风工作实施方案.docx

XX粮食局整顿机关作风工作方案 整顿机关工作作风实施方案 粮食局机关是传达贯彻上级政策精神、服务基层、联系群众的职能部门。机关工作作风是否过硬，工作效率高低、服务态度好坏，不仅直接影响全系统的整体形象也严重影响全县粮食经济的发展。因此，为全面提高机关工作作风，进一步加强局机关作风建设，树立良好的机关形象，提高办公效率，以适应新的粮食经济发展的要求，特制定整顿机关工作作风方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市XX县区关于开展“学习实践科学发展观”活动一系列指示精神，通过开展“学习实践科学发展观”活动，把全系统的党员干部特别是主要领导干部的思想和精力集中到深入贯彻党的xx届xx中全会精神上来，集中到抓工作、干实事、谋发展上来，集中到关心群众生活上来、集中到解决“粮改”时期面临的突出问题上来，全面提高执政党的凝聚力、战斗力和创造力，为加快实现粮食改革进程提供坚强的组织保证。 二、整顿内容 （一）整顿机关思想，振奋精神 一整顿工作人员悲观颓废、萎靡不振的思想情绪。正确认识和对待改革的困难，正确贯彻执行上级各项方针政策。 二是整顿机关人员“不求有功，但求无过”的不思进取的精神风气。要充分认识到机关的主要职能是服务这个中心，而不是不求上进，安心养老的福地，要树立服务和奉献意识，创一流成 绩。 （二）整顿实际工作作风，树立机关新形象。一是整顿机关工作，提高办公效率。 局机关作风整顿工作重点是解决在职不在岗，约束力不强的问题。由机关是上传下达的中枢，上至领导机关，下至基层单位经常到各部门办公，而有些部门经常大门一开屋内没人，影响正常工作，因此，局机关人员要严格遵守作息时间，认真履行签到手续，这项工作由常务局长、保卫科、办公室共同负责，使之经常化、制度化。各位领导班子成员外出前必须向主管领导请假；各部门人员外出必须向部门负责人请假。对有令不行、有禁不止的工作人员严肃批评外理。 二是整顿机关服务作风，增强责任感和服务意识。 整顿作风必须从转变思想，转变职能入手，这项整顿的重点是解决部门之间责任不明、互相推萎、扯皮、服务意识淡薄的问题。上述问题在局机关都不同程度地存在。因此，为划清责任，解决问题，各部门每周要召开一次负责人碰头会，以“立会制”明确各自责任义务。外单位来机关办事，各部门要做到热情周到、细致、杜决不文明、不礼貌的行为举止。各部门到基层单位、要有责任意识、杜绝工作上走马观花的形式主义、经验主义。一定要本着务实、求实的态度，认真做好本职工作。 三是整顿机关作风，形成勤政廉政的工作气氛。 勤政廉政是衡量机关作风的一个重要标准。做好党风廉政建设是关系到我们党执政地位的一件大事。全体党员干部要认真履行廉洁自律的各项规定，加强党性教育，进一步规范领导干部从政行为，自觉提高的拒腐防变能力。 今后，凡在机关召开的上级对口工作会议，各部门本着做好服务的原则，争取不超支，不补贴。系统内召开各种会议不许发放纪念品。全面控制机关招待费用，对外来客人或各部门下乡无法回家用餐的，只安排工作餐。 四是整顿机关纪律作风。 首先严肃党的纪律。机关人员要带头严格执行党的决议，下级服从上级、有令则行、杜绝各行其是、口是心非。 第二严肃工作纪律。重点解决组织观念淡薄、纪律松弛等问题。除认真执行签到制、立会制、请假制以外、局机关办公楼内禁止打麻将、扑克等一切娱乐活动。值班值宿按时到岗，认真履行交接班手续。各部门经常打扫分担区的卫生、自觉参加单位分担区的清扫工作。 第三严肃生活纪律。机关人员从领导到科员不准出入高消费的娱乐场所。同时对利用公款大吃大喝、公车私用、非指定人员私自驾车、领导工作失职和利用子女上学和结婚等事大办酒席行为进行扼制。加强自身修养建设，注意整体形象。 第四是形成广泛开展学习的良好氛围。局机关人员业务素质的高低直接影响各项工作的开展。机关人员要加强学习，学习业务、学习政治，以坚实的业务技能和政策水平、服务于各基层单位。 三、实施方法 1、以“xxx”活动为契机，在认真学习提高认识的同时，结合批评与自我批评，在查摆中要敢于碰硬，敢于揭短，务求实效。 2、分级负责。各主管战线的领导组织好所辖部门进行学习 和查摆问题，对查出的问题要逐项落实整改措施，能马上整改的马上整改。 3、做到整改与完善制约机制相结合，保证今后在工作中有章可循。 4、局领导小组随时做整改抽查。 四、要 求 1、各位领导干部要以身作则，在此基础上抓好所辖部门的学习，查摆问题、整改和总结工作。 2、这次整顿机关作风与干部考核制度相结合，使全体机关党员干部要有紧迫感，使机关工作人员在工作上达到求真务实，廉洁高效。 通过整章建制对机关作风进行整顿，提高服务意识为宗旨，严肃纪律，树立良好的局机关形象，公仆形象，使机关工作作风焕然一新，充满生机和活力。 xxx粮食局 第二篇：整顿机关作风-整顿机关作风机关作风整顿实施方案整顿机关作风-整顿机关作风机关作 风整顿实施方案 2016年是在新常态下取得新突破的关键之年，扎实做好今年的工作，对推进嵩山经济社会持续健康发展具有十分重要的意义。为巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，深入推进“嵩山发展，我的责任”教育实践活动，教育引导全体机关干部主动适应发展新常态，进一步解放思想，提升境界，自觉遵守工作纪律，大力提升工作效率，努力开创各项工作新局面，区党工委研究决定，在全体机关干部中开展作风整顿活动。特制定如下实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以两学一做为总抓手，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕县委、县政府总体部署和区党工委、管委会确定的任务目标，立足区经济社会发展实际，以加强机关干部作风建设为主线，以创建“纪律严、效率高、服务优、作风硬、形象好”的机关为目标，紧密联系当前机关干部的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干部队伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的“庸懒散浮”等突出问题，强化工作纪律，提高工作效率，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，为经济社会又好又快发展提供强有力的保障。 二、任务目标 这次机关干部作风整顿活动，围绕建设“综合实力更强，发展活力更足、民生事业更好”新嵩山的目标，以“抓学习、强素质，严制度、守纪律，提效率、树形 象”为主题，重点解决“四个问题”，强化“三种意识”，达到“两个目的”，促使区全体机关干部进一步转变工作作风，提升能力素质，振奋精神状态，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质机关干部队伍。 解决“四个问题” 一是解决“庸”的问题。一要解决在学习上要求标准低，流于形式，走过场，“水过地皮湿”，或照抄照搬，本本主义，学不到真本领的问题；二要解决工作要求标准低，做事拖拖拉拉、潦草应付、效率低下的问题；三要解决做人标准低，党员干部混同于一般群众，缺乏高尚的情操，没有高远境界的问题。 二是解决“懒”的问题。重点解决少数干部懒散懈怠、不求上进、混天熬日，工作存在等待、观望思想，消极应付、得过且过、宁推勿揽、拈轻怕重、不负责任；进取精神较差、开拓精神不强，缺乏加快发展的事业心和责任感；因循 守旧、墨守成规、安于现状、意志消沉等问题。 三是解决“散”的问题。突出解决少数干部大局意识较差，不讲规矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不讲团结，工作协调配合差，各扫门前雪；工作纪律涣散，上班迟到早退，擅离职守，工作不在状态，上班时间做与工作无关的事情；法纪意识较差，组织纪律涣散，有令不行、有禁不止，存有自由主义，热衷于传播小道消息，甚至乱发牢骚等问题。 四是解决“浮”的问题。着重解决少数干部工作作风漂浮，华而不实、眼高手低、落实不力，习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事，心浮气躁，亲力亲为少；工作不切实际，不能、不愿、不敢解决具体问题，不愿下基层，不能深入一线，不敢面对面帮助基层和群众解决问题；工作效率低下，服务意识不强，工作“耍滑头”，办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖，办事 流程不规范，相互推诿扯皮，解决群众正当诉求不及时，导致群众满意度不高等问题。 强化“三种意识” 一是强化担当意识。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个机关干部是否合格的重要标准，是干好一切工作的前提和基础。“事不避难，勇于担当。”全体机关干部要克服工作态度消极、主动落实少、敢闯敢试意识不强等问题，勇于担当，履职尽责，干事创业，敢抓敢管，敢作敢为，切实做到不怕事、不误事、干成事。 二是强化责任意识。有责任才有动力，有动力才有作为。“居其位，要谋其政。”全体机关干部要牢固树立尽责光荣、失责可耻的思想，切实增强责任意识，立足本职岗位，认真学习，提升综合素质，提高工作能力，干好本职工作。 三是强化标准意识。“谋其上，得其中，谋其中，得其下，谋其下，无所 得”，只有标准定的高，才能工作干得好。 第三篇：粮食局机关作风教育整顿整改措施根据机关作风整教育顿实施方案安排，我局干部职工经过深刻的自省、剖析，通过自己找、集体查的形式，经过局机关作风教育整顿活动领导小组办公室的整理，对查出典型问题和存在的不足，拟定的整改措施是： 一、思想上的整改；要加强政治理论的学习，保障学习时间，采取集中学习和自学相结合，班子成员重点要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民文选等的重要篇目，要继续学习“三个代表”重要思想，学习中纪委七次会议精神和省、地、县有关会议精神以及机关作风教育整顿活动资料，加深理解，互相交流，共同提高。 二、工作作风上的整改；要加强业务学习，尤其是法律法规的学习，要积极参加各类法律法规的培训，努力提高行政执法水平。 三、党风廉政建设方面的整改；一要认真执行党风廉政建设责任制和领导干部责任追究制，二要加强党风廉政教育，树立正确的人生观、世界观、价值观。 四、班子成员率先垂范，凡是要求下面做到的，班子成员先做到，凡是要求下面不能做的，班子成员率先不做。 五、纪律作风方面的整改；一要抓好机关纪律作风的整改，严格机关工作纪律，二要爱岗敬业勤政务实，全心全意为人民服务。 通过第一阶段的学习提高，第二阶段的对照检查，针对存在的问题和不足，我们要认真进行整改，要以这次机关作风教育整顿活动为契机，把我局的纪律作风抓好，抓落实，树立良好的工作作风和全心全意为人民服务的思想，为全县经济发展作出新的贡献。 第四篇：机关作风整顿实施方案机关作风整顿实施方案 为深入贯彻落实省、市、县关于作风整顿动员大会精神，切实加强城管队伍建设，克服队伍管理中存在的管理松懈，思想松垮，作风涣散，纪律松弛，有令不行，有禁不止等现象，根据县委、县政府安排部署，县城管局开展机关作风整顿活动，具体实施方案如下： 一、指导思想 以开展机关作风整顿活动为契机，动员全局上下进一步解放思想、提升理念、调整状态、转变作风，以作风的不断转变和发展环境的不断优化，切实加强城管队伍的整体素质，为内丘“十三五”规划建设提供坚强有力的保障。 二、组织领导 为确保此次机关作风整顿活动的顺利开展，成立以局长王振生同志为组长，其 他班子成员为副组长，各科室主要 负责人为成员的“XX县区城市管理行政执法局作风整顿活动领导小组”，领导小组下设办公室，具体工作由局办公室负责。 三、整治重点 结合单位和岗位特点，针对干部思想和工作实际，重点对干部队伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”等错误思想、不良作风进行大力整治，着力解决“不能为”、“不想为”、“不敢为”的问题。 （一）“弱”，思想信念不坚定。重点整治。（1）疏于政治理论学习，缺少道路自信、理论自信、制度自信。（2）政绩观存在偏差，对县委的决策部署，执行不坚决、不到位，落实起来有偏差、掺水分、搞变通。（3）政治立场不够坚定，对不正之风不敢勇于指正，不敢坚持原则，奉行“好人主义”，有不愿得罪人的思想。 （二）“松”，党性锻炼不经常。重点整治。（1）以共产党员的标准严格要求自己不够，放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，党员意识和组织纪律观念不强。（2）缺乏参加党内生活的主动性、严肃性，运用“四大法宝”发现和解决自身问题的能力不强，有以具体工作代替党性锻炼的思想，领导干部示范带动作用不明显。（3）全心全意为人民服务的宗旨意识树立不牢，践行党的群众路线不到位，相信群众、依靠群众的观念淡化，缺乏解决群众实际困难的思想自觉。 （三）“庸”，能力素质不适应。重点整治。（1）思想懒惰，观念陈旧，对中央和省、市、县的决策部署不学习不钻研，对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓。（2）学习流于形式、不求甚解，缺乏把握经济运行规律的本领，缺乏开拓创新的活力，缺乏履职尽责必需的能力素质。（3）业绩上碌碌无为，不求创新、不敢突破，没有推进工作的硬招实招，迟迟打不开工作新局面。 （四）“慢”，落实行动不迅速。重点整治。（1）对上级部门的重大决策、重要部署，政令不畅，消极对待、执行不力。对上级政策不学习、不研究、不能用足用好政策服务发展。（2）对分内工作慢作为，工作效率不高，做不到“马上办、办好”，不能按时间节点和工作时限，高效高质地完成各项目标任务，主要经济社会发展指标徘徊不前、增速缓慢。（3）对难题、问题，绕着走拖着走，对企业、群众反映的问题，对群体性事件、重大突发事件，不能及时有效的报告、处理和反馈，造成不良影响或后果。 （五）“散”，纪律意识不牢固。重点整治。（1）缺乏大局观念，不认真执行民主集中制，不按规定履行议事决策程序，执行上级部署决策不积极、不主动、不尽心。（2）缺乏纪律观念，违反工作纪律，无故迟到早退、缺勤及擅自离岗；违反组织纪律，拉帮结派，个人重大问题对组织隐瞒实情；违反财经纪律，违规发放福利、变想私设小金库，用公款支付个人消费。（3）缺乏敬业精神，对工作挑三拣四，加不得半点班，吃不得半点苦。 （六）“懒”，日常工作不卖力。重点整治。（1）不愿动脑思考，习惯做“甩手掌柜”，满足当“传声筒”，只抓动员部署不管进度成效。（2）不愿动腿调研，工作不深入、不细致，对群众缺乏了解。（3）不愿动手落实，工作标准低，应付差事，得过且过，甘于平庸不争先。 （七）“推”，服务群众不主动。重点整治（1）缺乏服务意识，囿于部门利益，明通暗卡，能办不办、该办不办，围绕程序打转转。（2）缺乏敢于担当的勇气，不敢较真硬碰，明哲保身，事事先为自己打算。出了问题卸担子，面对批评装聋子，责任面前变傻子。（3）缺乏干事的激情，动力不足、精神懈怠，不求有功、但求无过，多一事不如少一事，少干事不惹事。 （八）“奢”，生活作风不节俭。重点整治。（1）挥霍公款，铺张浪费。（2）违规配车，多头占房。违规配备、更新办公车辆，公车私用，不按规定腾退办公室和住房。（3）大操大办，变相敛财。办理婚丧嫁娶，讲排场、比阔气，通过分批、会地宴请等隐形方式变相大操大办。 三、步骤措施 局机关作风整顿，从2016年2月中旬开始，到年底基本结束。分学习动员、自查自纠、综合整治和总结提高四个阶段进行。 第一阶段（2月14日2月29日）：学习动员阶段 2月19日，召开全局干部作风整顿动员大会，传达学习县会议精神，安排部署我局干部作风整顿工作，组织广大党员干部认真学习省市文件和张辉同志动员会讲话精神等，把思想和行动迅速统一到作风整顿活动中来。 第二阶段（3月1日3月31日）：自查自纠阶段 对照“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”方面的问题，对“三严三实”专题教育、解决思想大讨论和“三比一争”活动以来的工作进行“回头看”，逐级逐项开展自查自纠，看问题是否查清楚、找彻底、摆到位。坚持边学边查边改，立行立改，认真对照上级领导、基层干部和服务对象的意见，采取座谈研讨、走访群众、问卷调查、谈心活动等形式，积极听取各方面意见建议，精准查找单位及党员干部在“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”方面存在的突出问题，深刻剖析、逐条查摆，把问题找全、找深、找透，形成问题清单。针对存在问题，逐一剖析根源，制定整改方案。突出领导带头，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确整改措施、时限和责任人。严格按照整改方案，建立整改台账。集中力量、集中时间推动整改落实。 三阶段（4月1日10月31日）。综合整治阶段。 开展四个专项行动、实施“三个一批”活动、进行三项评议、完善两项机制，让“不能为、不想为、不敢为”的干部有压力、挨板子，让“主动为、真作为、勇作为、善作为”的干部有动力、有奖励、有平台。 （一）开展四个专项行动 局领导班子对各科室作风进行检查，检查上班期间炒股、打游戏、网上购物，办事“冷、横、硬、慢、拖”，刁难服务对象、损害群众利益、吃拿卡要等行为。同时坚决查处节假日期间违法四风等问题。 开展效能提升专项行动。按照深化改革、简正放权有关要求，取消一批收费项目，服务窗口全部实行“四零”承诺服务（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉），简化办事流程，明确办结时限。 开展增比进位专项行动。对标全国、全省、全市先进，广泛开展学习对标、增比进位活动。列出本单位创新工作项目，制定学习赶超目标、创新突破内容、重要工作亮点、全市全省全国排名位次，争取有一批工作实现升华跨越，跻身全市先进行列。 开展能力提升专项行动。组织开展形式多样的岗位练兵和技术比武活动，开展“综合能力高手”和“业务工作能手”评选活动，引导广大干部学本领、长才干。 （二）实施“三个一批”活动 大力褒奖一批先进典型。开展“看齐行动”，引导广大党员干部增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到“三从四向”，即从我做起、从现在做起、从小事做起，向中央看齐。向榜样看齐、向我问效、向我问责。 查处一批反面典型。对顶风违纪特别是对违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的，要坚决进行查处。 公开曝光一批典型案例。在宣传栏设立“高效榜”、“曝光台”，对活动中涌现出来的正面典型进行大张旗鼓地宣传；对“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”等问题，特别是不作为、乱作为、慢作为等损害群众利益的反面典型曝光。 （三）完善两项机制 完善重点工作强力推进机制。实行重点工作强力推进机制，将重点工作制定具体要求、完成时限、完成标准，定量定效定性。 完善能上能下用人机制。细化干部“能上能下”具体办法，大力选拔一批对党忠诚、素质优良、实绩突出、群众公认的干部，把忠诚干净担当实干贡献的好干部选出来用起来。对心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的单位主要负责人，要坚决调整。 第四阶段（11月1日12月31日）：总结提高阶段 开展机关作风整顿工作进行“回头看”，系统总结机关作风整顿情况，特别是对“死角死面”认真查找整改，务求全面彻底整改到位。 四、工作要求1.加强组织领导。局成立作风整顿活动领导小组统一领导开展作风整顿活动，领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，具体负责作风整顿年活动的组织、协调、督促指导，合理调配人员，对作风整顿活动进行全程指导、全程跟踪、全程督查，确保作风整顿活动有效运转。 2.落实工作重点，强化工作责任。全体干部职工要充分认识开展作风整顿年活动的重要性，切实增强责任感和紧迫感，紧紧围绕整顿活动的目标任务和工作措施，强化协作配合，狠抓工作落实，扎实抓好这次活动。 3.严肃工作纪律，注重活动实效。要从严格工作制度、严肃工作纪律入手，结合队伍管理实际，紧紧围绕执法、管理和服务工作，深入排查、梳理突出问题，把作风整顿与解决自身作风建设中存在的突出问题紧密结合起来，与促进各项工作实效提高紧密结合起来，将整顿活动贯穿到各项业务工作环节中，确保活动取得实效。 4.加大问责力度，严肃追究责任。领导要带头查摆、带头整改，活动开展过程中，对执法不严、不作为、乱作为等问题整改不力，对整顿工作中敷衍了事、拒不执行甚至顶风违纪的人员，要严肃追究当事人责任。 第五篇：机关作风整顿整改方案建行佳木斯分行办公室整顿整改方案 为提高佳木斯分行办公室工作效率，提升员工队伍素质，增强工作人员服务水平和服务能力，优化发展环境，根据市行要求，现将办公室梳理出的问题，进行剖析，提出如下整改方案： 一、工作目标 通过开展集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是办公室管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是业务水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的工作环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是工作效率、效能明显提高，努力营造 良好的工作环境。 二、整改原则 整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。 三、主要整改事项 2012年6月13日银监局发文中国银监会佳木斯监管分局办公室关于转发加强信息安全保障工作的通知（佳银监办通201221号）文件，我行办公室文书未及时流转导致影响文件的上报时间，针对此项工作我行领导非常重视， 立即召开会议对此项工作进行了部署并要求在今后工作中杜绝此类现象发生并要求办公室对出现的问题进行梳理和汇总，立即整改： （一）严格管理，进一步改进工作作风。 整改措施：一是要求全员认识到收文工作的重要 性，建立收文制度。二是为进一步规范我行公文管理，确保公文运行质量，重新理顺编制了公文 收文、起草、印发的工作流程，三是根据办公室 工作实际，从行为规范、政务管理等方面入手， 对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分 析、修改完善，重点完善工作学习机制、工作首 问责任制、限时办结等机制。四是将各项规章制 度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使 制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工 认真贯彻执行。 （二）以监管要求为契机，提高员工业务素质 整改措施。一是对办公室在今后接收银监局文件系统设立了ab角，及时对接收的文件进行流转。二是积极部署、稳妥落实，认真完成收文管理中的各项常规工作和临时性工作。三是以满足监管要求为契机，结合检查要点，梳理工作流程， 提高我我行办公室工作的整体水平。四是强调切实把握准确性、时效性、审慎性和规范性等四项要素；要求办理的实效性，普通件办理控制在24小时之内，急件、特急件应立即办理，公文实效纳入部门或个人绩效考核。五是规范工作制度，加强管理，清晰界定工作人员息的责任范围，提高各项工作效率。六是切实加强了相关的人员配置、考核标准等基础管理措施。 （三）加强领导，注重长效 一是为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，办公室成立集中整治工作领导小组，实行一把手负责制，对办公室的各项工作负总责的责任机制。 二是注重长效。整改工作既要切实解决工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强办公室工作建设的长效工作机制。要进一步完善工作流程，要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保办公室集中整顿活动取得实效，不断提升佳木斯分行办公室的外部形象与工作效率。第20页 共20页