1、
党政正职任前考核实施方案
为进一步加强领导班子和干部队伍建设，建立科学、民主、公正、实效的干部考核评价机制，现就实施党政正职任前考核“三项制度”（任前经济责任审计、选人用人满意度测评、管党责任制考核），制定如下试行办法：
一、适用范围
本办法适用于对全市拟调整的镇（街道）党政正职、市直单位党政主要负责人在担任新的职务之前进行的考核评价。其中，拟调整的党组织关系在枝垂管单位党组织主要负责人只考核管党责任制落实情况。
二、考核评价目的
通过实施党政正职任前考核“三项制度”，进一步完善各级党政正职任期考核评价内容，改进考核评价方式，扩大考
2、核民主，加强综合分析，强化结果运用，充分发挥考核评价的导向、激励和监督作用，引导各级党政领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，紧紧围绕市委工作大局和全市改革发展抓班子、带队伍，抓基层、打基础，不断提高服务科学发展、促进社会和谐的能力，推动全市经济社会又好又快地发展。
三、考核评价原则
1、公正性。考评要做到公平、公正、公开。
2、针对性。把握各级党政正职的职位特点，明确相关职责要求，有重点的进行考核评价。
3、真实性。注重考核各级党组织、党员、干部、人民群众的满意率。
4、创造性。注重考核各级党政正职创造性开展工作的情况。
3、 四、考核评价方式
1、考核评价时间。现任镇（街道）党政正职和市直单位党政主要负责人，因工作需要，调整岗位前进行考评；垂管单位党组织主要负责人在调整岗位前，组织部门收到上级部门征求意见函时进行考评。
2、考核评价方式。由市委组织部组织工作专班或委托相关部门，严格按照《市实施党政正职任前考核“三项制度”评分细则》对考核对象任期内落实管党责任制情况和选人用人情况进行百分制量化考评，考评分80分及以上的为优秀等次，考评分60分至79分的为称职等次，考评分60分以下的为不称职等次，经济责任审计情况按照审计部门有关规定执行。
五、考核评价内容
考评内容严格按照《市实施党政正职任前考核“三项制度”评分细则》执行。
六、考核结果的使用
考核结果纳入干部考核材料，作为干部选拔任用的重要依据。
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