1、
中永中学结构工资制方案
为了完善学校分配制度，充分体现多劳多得、优质优酬的分配原则，完善和深化学校内部管理，推动中永中学教育教学改革，进一步调动全体教职员工的工作积极性和创造性，提高工作效率，特制定本结构工资制。
一、结构工资构成要素：
结构工资=档案工资（国发卡内工资）+工作量工资+节假日慰问费+各类活动、加班补贴+效益工资
二、结构工资的计算方法与相关规定：
（一）档案工资（国发卡内工资）
1、正式在编在岗教职员工，完成聘任岗位的基本工作职责，按区劳动人事局文件规定按月发放（包括借用教师）
2、档案工资（
2、国发卡内工资）=岗位工资+岗位津贴+职务岗位津贴+教龄津贴及地方教龄津贴+保留津补贴+职务岗位津贴、地方岗位补贴+误餐补+考勤考绩住房金自负部分医疗保险金养老保险金所得税
3、其他聘任人员的档案工资由学校据岗位另定
（二）工作量工资
1、凡教职员工被聘任为某项工作岗位，并按规定完成该项工作，即可领取工作量工资，每单位的工作量金额（m）由学年期初校长办公会议（或校行政会议）按学校财务状况商议决定。
2、月工作量工资=4.5times;周课时总量times;学科折合系数times;职称折合系数times;单位工作量金额（m）
3、职工及其
3、他教学辅助人员的工作量以学校聘任的岗位满工作量计算，每周按13个工作量计算。实行坐班制，并实行签到制度，按每月实际考核情况发放工作量工资。
4、师德学习、教研组活动及学校规定的教职员工必须参加的集体活动（包括评卷），因事每缺半天，按二课时扣除工作量工资；周前例会与周一晨会每缺1次，按一课时扣除工作量工资（以上缺席因公除外）；迟到、早退2次折合一课时扣除工作量工资。
5、体育教师早操（课间操）组织每3次折合一课时工作量工资，课外活动、运动队集训1次（45分钟以上）折合一课时工作量工资。音乐、美术、信息技术、科技、英语口语每辅导一次（一节课），也计一课时工作量工资。数学、自
4、然科学竞赛辅导、作文辅导每辅导一次（一节课）按2课时工作量工资。
6、病、事假，产假，婚假，丧假按校请假制度有关规定执行。
7、新课程设置中科目的周满工作量，学科折合系数以校长室参照有关规定与兄弟学校的经验为参考依据。
8、在编在岗的教职员工寒、暑假工作量工资按最基本工作量工资发放，其他人员按下学年聘任情况，再适当发放。
9、班主任补贴以学校班主任条例要求发放。
10、有关工作量量化表
表一：各学科周满工作量（课时数）
学科语文数学英语科学社会思政（合）社会思政音、体、美、信息、心理地方课程综合实践课时
注：①学科中有跨级段的，按备课课时数times;
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