1、
残联四个不让工作方案
根据市直机关工委《关于开展“四个不让”大讨论的通知》精神，现结合残联工作实际，在残联机关开展“不让政策在我手中截留，不让差错在我手中发生，不让时机在我手中耽误，不让服务对象在我这里受到冷落”大讨论活动，使残联广大干部职工积极践行“四个不让”行为准则，切实加强机关和直属单位建设，增强干部职工的大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，以良好的作风推动各项工作落到实处，不断优化发展环境，当好残疾人满意的工作者。具体工作方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七届四中、五中全会
2、精神，紧密结合工作实际，以强化服务意识为核心，以提高执行能力和抓落实能力为重点，以加强制度建设为抓手，大力倡导和践行“四个不让”行为准则，切实解决干部队伍作风建设方面存在的突出问题，努力提高干部职工依法行政、服务大局、服务发展、服务残疾人的能力、水平和效率，为实现残疾人事业发展做出新的贡献。
二、方法步骤
（一）组织动员阶段（4月上旬至4月下旬）
1、成立组织。市残联及时成立大讨论活动领导小组，确保大讨论活动有序开展。
2、制定方案。根据市直机关工委下发“四个不让”的通知精神，市残联结合本单位实际，制定切实可行的方案，促使方案内容落到实处。
3、 3、动员部署。市残联将召开全体工作人员参加的动员会议，对“四个不让”大讨论活动进行部署，使干部职工明确开展此项活动的重要意义和方法步骤，积极抓好学习宣传和思想教育，让“四个不让”的要求深入人心。
（二）督促推进阶段（4月初至8月底）
1、深入学习。在广泛发动的基础上，组织机关干部职工认真学习党的十七届五中全会和全国“两会”精神，学习中国特色社会主义理论体系。同时，组织干部职工认真学习中央、省、市委有关重要文件，以及中央和省、市委领导同志有关重要讲话。根据本单位的实际情况，创新学习形势和载体，采取个人自学、集中学习、座谈交流等多种形式，确保学习效果。党员领导干部要
4、积极参加所在党支部组织的专题学习，通过学习使党员干部进一步深化对党的十七届五中全会精神的理解，深化对经济社会加快发展紧迫性的认识，为大讨论活动打牢思想基础。
2、开展讨论。一是围绕如何破解阻碍经济发展的思想障碍展开讨论，重点破解安于现状、因循守旧、惧怕困难等观念，逐步学会用发展、全面的眼光分析问题、判断形势，用创新和全局的思维解决问题，变消极为积极，变被动为主动，树立奋发图强、改革创新、开放合作、敢想敢干的新观念。二是围绕如何破解阻碍经济发展的作风障碍展开讨论。重点破解思想保守、贻误发展的工作作风，不善协调、互相推诿、遇到困难“绕道走”的工作作风，办事拖沓、“钻”劲不足的工作作风，
5、树立开拓意识、效能意识、责任意识。三是围绕如何破解阻碍科学发展的能力障碍展开讨论。重点破解少数不同志不重视学习、浅尝辄止、知识狭窄、疏于思考等思想和现象，找出提高能力素质的“金钥匙”，打造一支知识全面、熟悉政策、懂经济的人才队伍。
3、主题活动。在“四个不让”大讨论活动中，机关党支部将重点组织开展好三大主题活动。一是组织讨论。党组学习中心组要集中一天时间开展大讨论活动，机关党支部要利用政治学习日，集中开展2—3次大讨论活动。每名干部职工都要撰写发言提纲，在会上进行交流发言。二是评判典型案例。充分运用身边的好人好事启发大家从我做起，向身边典型人物看齐。用他们的先进事迹来分析、评判。三
6、是深化“奉献大建设、党旗添光彩”活动。充分发挥机关党组织和广大党员在服务我市经济社会发展中的作用，为建党90周年献礼，市残联将于“七一”前给全体党员上一堂党课。
（三）总结提高阶段（9月初至9月底）
市残联机关及各直属单位要在9月底前对贯彻落实“四个不让”要求，组织开展大讨论的活动情况进行总结，个人将总结材料报组织人事科。
三、具体要求
1、加强领导，精心组织。各科室、各直属单位要把开展大讨论活动与创先争优活动结合起来，把开展文明创建活动的作为重要载体和抓手，提高思想认识，落实工作责任，有计划、有步骤地组织实施。党员干部要带头参与，以自身的表率作用推动大讨论活动的深入开展。
2、广泛宣传，营造氛围。要充分运用宣传栏、电子大屏幕等宣传手段，采取灵活多样的形式，广泛宣传“四个不让”大讨论的意义和目的，引导机关干部职工以读书学习改进作风，以改进作风促进工作开展，在残联机关和直属单位形成解放思想、实事求是、直抓实干、开拓创新的良好氛围。
3、统筹兼顾，相互促进。充分发动广大干部职工参加讨论交流活动，坚持大讨论活动与各科室工作实际结合起来，切实做到“两不误、两促进”。
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