干部作风“百日”大整治方案[范文大全] .docx

干部作风“百日”大整治实施方案[范文大全]
属各支部：
《中共****干部作风“百日”大整治实施方案》已经****委员会审议通过，现印发给你们，请各支部结合实际，认真抓好贯彻执行。
中共****局委员会
2017年9月20日
抄送。县组织部、县纪委，档。
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中共****委员会
干部作风“百日”大整治实施方案
为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实解决当前干部作风存在的突出问题，凝聚担当作为、追赶超越的强大合力，以优良作风保障年度目标任务圆满完成。根据中共XX县区委办公室XX县区人民政府办公室《关于印发***干部作风“百日”大整治实施方案的通知》（岚***号）文件精神，结合我局实际，制定本方案。
一、目标任务
坚持问题导向，以“改作风、促发展”为目标，通过学习教育、查摆整改、问责追究、建章立制，从基础和源头上建立起清晰的岗位目标责任制和有效管用的绩效考核办法，自查处理一批“懒、散、庸、混”等为政不为典型问题，鼓励激励一批担当尽责的优秀干部，促进全局党员干部改进作风、担当作为、狠抓落实，在全局形成尽责担当、勇争一流的干事创业氛围，确保全局年度目标责任考核任务和追赶超越目标圆满完成。
二、对象范围
****部职工（含临聘人员）。
三、整治重点紧盯党员干部存在的信念不坚定、思想不敏锐、工作不落实、责任不担当、行为不亲民、自律不严格等为政不为问题，聚焦“懒、散、庸、混”四个方面，重点抓好“六查六治”：
一查政治意识强不强，整治信念不坚定的问题。重点查纠整治政治站位不高、理想信念不坚定，“四个意识”不牢固，落实中央、省市XX县区委要求有差距，没有把纪律和规矩挺在前面，不守纪律、不讲原则，说出格话、干出格事；对年度目标责任考核和追赶超越面临的严峻形势认识不足，重点工作高接低放，延缓滞后，影响发展大局等问题。
二查思想境界高不高，整治思想不敏锐的问题。重点查纠整治党员干部对党的路线方针政策XX县区委、县政府的决策部署说三道
四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏褒贬，大会唱赞歌，私下唱反调；思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满，思路跟不上形势，工作缺乏开拓性，不敢创、不敢试、不敢创新；眼界胸襟不宽，坐井观天，不善于在全局中找定位、定目标，工作拿不出实招，创不出特色亮点；大局意识不强，想办法、办事情不着眼长远发展，只顾眼前和个体利益等问题。
三查工作作风实不实，整治工作不落实的问题。重点查纠整治对县委、县政府的决策部署把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位；自我感觉良好，安于现状、不思进取，按部就班、四平八稳，看摊子、守位子；工作沉不下心、落实沉不下力，热衷于“应付”，缺乏奋力争先、争创一流的精气神；对本单位承担的年度目标责任考核指标和追赶超越重点任务缺乏有效的推进措施和手段，无法取得实质性突破；单位和干部岗位不清、职责不明，缺乏科学的考核奖惩制度，干部日常表现、工作业绩没有针对性的考核评价标准，年度目标责任考核奖励吃“大锅饭”，干部工作热情不高，认为“干与不干、干好干坏一个样”等问题。
四查工作能力够不够，整治深入基层调研解决难题不够的问题。重点查纠整治党员干部学习劲头不足，工作能力不强，不注重调查研究，上级精神吃不透，基层情况摸不准，形势任务不熟悉，面对工作难题束手无策；习惯于听汇报、看材料，浮在上面多，深入基层少，不了解上情，不掌握下情；工作决策不科学，习惯于“拍脑袋”“凭经验”，工作中抓落实不力，当“二传手”，搞电话调度、遥控指挥，害怕面对群众，开会不积极发言表态，对工作不提意见建议等问题。
五查责任担当强不强，整治责任不担当的问题。重点查纠整治党员干部精神萎靡不振，事业心不强，工作不思进取，缺乏积极性、主动性，拼劲和闯劲不足，得过且过，对本职工作不尽心，敷衍了事；执法和监管工作不愿担当、不敢担当，不尽心竭力履职尽责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲，怕担风险，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失；对从严管理干部的有关制度落实不力、执行不到位的问题。
六查纪律意识浓不浓，整治自律不严格的问题。重点查纠整治组织纪律性差，该请示的不请示、该汇报的不汇报，自行其是；官僚主义严重，接待服务群众办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，不给好处不办事，给了好处乱办事；上班迟到早退、溜岗缺位、上网聊天购物玩游戏；“二线”干部纪律散漫，不上班、不按时上下班；廉洁意识不强、自律要求不严，十八大之后仍然不收敛不收手，违反中央八项规定精神滥发补贴、奖金，超标准、超范围接待，违规操办婚丧嫁娶事宜等问题。
四、方法步骤
按照县委统一安排部署，本次整治活动从2017年9月开始至12月结束。结合“两学一做”常态化学习教育，干部作风“百日”大整治在****的领导下，以各基层单位为主体、支部为依托，同步开展。“百日”大整治活动分为“抓学习找问题、抓整改建制度、抓问责严查处、抓总结做评估”四个环节进行，核心是整改问题，关键是问责查处，重点是建章立制。
（一）抓学习找问题（2017年9月初至9月下旬）1.动员部署。按照县委总体部署，结合本单位实际，成立领导小组，制定“百日”大整治工作实施方案，召开动员会议，传XX县区委有关文件和会议精神，充分做好干部的思想发动工作，统一思想，提高认识。
2.专题学习。认真组织学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于加强干部作风建设的重要论述、中央和省市县有关加强干部作风建设的文件精神、制度规定深刻领会和把握开展干部作风“百日”大整治工作的目的意义、总体要求和工作重点，切实增强改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
3.查找问题。按照岗位职责，结合年度目标责任考核指标、追赶超越重点任务目标以及干部纪律作风“六查六治”要求，从思想上、认识上和表现上逐人、逐事、逐项查找认领个人履职尽责和作风建设上存在的突出问题，建立单位和个人问题清单。
（二）抓整改建制度（2017年9月下旬至11月中旬）1.定岗明责。对照单位部门岗位职责、年度目标责任考核和追赶超越关键指标，对各站办和干部职工的岗位职责进行细化明确，夯实目标任务，建立起清晰的岗位目标责任制。将工作职责、工作流程、办理时限承诺予以公示，接受广大人民群众监督。
2.专项整改。本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题的原则，对照问题清单，制定整改措施，限期整改落实，并向社会公布，接受群众监督，确保问题逐一整改到位。
3.建章立制。以从严管理干部为原则，着眼提高制度执行力，围绕年度目标责任考核和追赶超越重点任务的完成，结合“三项机制”的实践运用，在本单位建立一套务实管用、简便易行的岗位目标责任管理考核办法，为干部提拔任用、年度目标责任考核奖励兑现等提供依据。
（三）抓问责严查处（贯穿始终）
1.督查检查。重点围绕县委、县政府确定的重点工作重点项目和重点任务，及时开展督查检查、跟踪督办；结合正在开展的政治巡察和专项巡察，深入查找挖掘本单位有关干部作风方面的问题线索；成立场“百日”大整治作风督查明察暗访组，适时开展明察暗访，及时发现问题；设立监督投诉举报电话，畅通信访举报渠道，受理群众投诉举报。对工作中发现的不作为、慢作为、乱作为等问题，严肃问责处理，情节严重的及时移交移送上级纪检监察机关。
2.查处曝光。加大对“庸、懒、散、混”等问题的查处追究力度，对工作中存在的不作为、慢作为、乱作为等群众反响强烈的问题，盯住不放、寸步不让，一经发现、严查快处、绝不姑息。集中整治期间，通过线索移交、诫勉谈话、通报批评、责令检查组织处理等方式查处1～2件工作作风方面的典型问题，形成作风整治高压态势。
（四）抓总结做评估（2017年11月下旬至12月上旬）。
1.自查总结。对照“百日”大整治工作标准，对本单位集中整治工作完成情况进行自查，进一步查漏补缺、切实整改、认真总结，形成专题工作报告报县“百日”整治工作领导小组办公室。同时，做好资料的收集整理汇总建档工作，迎接上级部门的全面检查和重点抽查。
2.评议评估。以是否圆满完成了年度目标责任考核和追赶超越工作任务、是否制定了科学合理的岗位目标责任管理和绩效考核办法、是否查处了一批工作作风方面典型问题为主要指标，对整个作风整治情况进行自评自估
3.典型宣传。各党支部要认真梳理总结开展干部作风“百日”大整治取得的积极成效，广泛宣传工作中的好做法、好经验。挖掘和树立1至2名廉勤兼优先进典型，用身边的事例教育引导干部职工担当作为、务实奋进，弘扬正能量，营造干事创业的良好氛围。
五、工作要求
（一）加强组织领导。干部作风“百日”大整治工作是当前县委部署的一项重要工作，全局全体干部职工要在场“百日”整治领导小组的坚强领导下，提高认识，转变观念，结合实际，统筹安排，精心组织，务求实效，干部职工特别是领导干部要切实发挥表率作用，带头深入学习、带头查摆问题、带头整改落实，积极落实本单位“百日”大整治工作实施方案的各项工作，确保各阶段目标任务顺利完成。局“百日”大整治工作领导小组成员及其工作人员，要认真做好方案制订、组织实施，综合协调，督查检查等日常工作，确保本单位“百日”大整治开展的有声有色，扎实有效。
（二）压实整治责任。各支部要自觉担负起作风整治的主体责任，坚决落实上级工作部署，不讲条件、不摆困难，切实抓好组织实施落实。主要领导要认真履行“第一责任人”职责，对开展干部作风“百日”整治要亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，有的放矢、对症下药，形成作风整治工作合力，推动各项任务落实见效。
（三）强化监督检查。按照县委的总体部署，此次“百日”大整治工作开展完成情况纳入局系统综合目标年度工作考核内容，年底实行党员干部年度考核相挂钩，对工作部署不到位、作风整治不力，年度目标任务未完成以及党员干部我行我素、顶风违纪、问题突出的，场“百日”整治领导小组将适时启动公开曝光，移交移送和四种形态严肃问责等程序。
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