1、
懒政怠政为官不为问题专项监督工作方案
开展
为落实全面从严治党要求，进一步推进“马上办抓落实”工作机制，切实转变工作作风、提升工作效率，保障市、区重大决策部署贯彻落实，经领导研究决定，在全公司范围内开展懒政怠政为官不为问题专项监督工作，严肃查处懒政怠政、为官不为等问题。
专项监督工作分四个阶段进行：
一、学习教育阶段（月日至月日）。公司机关、分公司、子公司通过领导干部上党课、每周政治理论学习等多种形式，组织全体党员干部和职工认真学习领会习近平总书记关于作风建设系列重要指示精神，切实认清“懒政怠政为官不作为”问题的极端危害性，教育引导党员干部和职
2、工牢固树立正确的价值观、权力观和地位观，增强积极作为、敢于担当的责任意识。要组织开展一次“摒弃为官不为、为政不为、强化责任担当”的大讨论，引导党员干部加强业务知识和法律知识学习，切实提高解决实际问题的能力。
二、自查自纠阶段（月日至月日）。坚持问题导向，针对“懒政怠政为官不作为”存在的突出问题，采取座谈、访谈、问卷调查以及领导点、互相提、自己找等形式，广泛征求党员干部特别是工作对象、游客对本单位及工作人员的意见和建议。自觉对照整治重点梳理各方面意见，严查细照、对号入座，查找“懒政怠政为官不作为”方面存在的突出问题。要针对查找出的问题，认真梳理，明确整改措施。
三、整改落
3、实阶段（月日至月日）。要结合部门和岗位职责，制定切实可行的整改方案和整改措施。明确整治目标、完成时限、责任部门、责任领导、具体责任人等，抓好整改落实。对梳理出的问题，做到即知即改，同时要将整改措施和进展情况，通过适当方式进行公开，接受监督。
四、建章立制阶段（月日至月日）。认真梳理“懒政怠政为官不作为”问题发生的特点和规律，查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞，分析原因，把握方法，并用制度的形式固化下来，坚持下去，把专项整治的成果转化为加强党员干部和职工作风建设的长效机制。
监督检查工作围绕各级下达任务落实情况开展，对责任不落实、工作进展缓慢、没有按照时限要求保质保量完成任务、贻误工作造成损失或不良影响的要实施严格问责。
20XX年月日
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