1、
知情人士：发改委正起草大范围涨工资方案
人力资源和社会保障部副部长杨志明19日透露。职工工资年均增长15%，“十二五”期间翻番。
知情人士表示，目前国家发改委正在起草一份覆盖社会范围较大的“涨工资方案”。该方案除了调高个人所得税起征点外，还有较大范围地提高社会工资、建立对低收入阶层补贴保障机制、提高住房货币补贴的标准等。
据了解，国家希望通过提高劳动者工资等途径，使劳动者报酬占gdp的比例逐步提升，一方面全面刺激国内消费，另一方面化解社会矛盾，最终目的是实现分配公平。
前述知情人士分析表示，长期以来，我国劳动力报酬占gdp的比例一直处于下降趋势
2、在很大程度上，企业利润的大幅增加是以职工的低报酬为代价的，这就是所谓的“劳动力报酬被低估，工资被利润侵蚀”。
去年一些地方发生的一连串的劳资纠纷事件，看起来事件的表面原因是劳动者工资偏低，其背后根本原因是由于正常的工资增长机制的缺失，使得普通劳动者的工资无法合理增长，收入分配格局急剧扩大，社会矛盾紧张。
除此之外，过去我国主要依靠投资和出口两个车轮拉动经济快速增长，消费占gdp的比重很小，近两年受国际金融危机的影响，现在投资和出口的速度明显放缓，只能依靠提高消费来促进经济增长。
其实在今年两会期间，人社部部长尹蔚民就透露，政府方面将根据经济发展、物价涨幅及
3、企业劳动生产率等情况，加快建立正常的职工工资增长机制，通过集体协商确定职工工资的水平，确定职工工资增长的幅度。
第二篇：县发改委委关于深入开展矛盾纠纷大排查工作实施方案关于开展矛盾纠纷大排查大调处工作方案
委各科室：
为有效化解当前影响我县社会稳定的矛盾纠纷，预防和减少群体性事件及各类事故的发生，根据统一部署，县发改委决定从8月开始到10月底，开展“矛盾纠纷大排查”活动。现制定如下方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，集中时间、集中人力、集中财力，全面排查化解矛盾纠纷，加快定远经济社会
4、的快速发展创建稳定的社会环境。
二、工作原则
1、坚持“事要解决”的原则。最大限度地解决影响社会稳定的各类问题，要通过开展排查工作，及时发现矛盾和事故隐患，采取有针对性的解决措施，真正做到排查一处、解决一处、稳定一处。
2、坚持“边排查边整改”的原则。对已经发生的矛盾纠纷要切实做到“统一受理、集中梳理、归口管理、限期办理”，在第一时间就地解决问题，不得以任何借口上交矛盾，拖延隐患的排除。
3、坚持“严格责任追究”的原则。对排查工作组织不力、化解工作不及时、工作措施不到位，因矛盾纠纷引发有严重影响的群体性事件，由县纪检、监察部门和检察机关介入，依纪、依法对相关乡镇、部门党政领导及具体责任人进行严肃查处。
三、排查重点和工作目标
（一）影响社会稳定矛盾纠纷排查的重点；
1、已经发生并没有得到化解的群体性上访事件。
2、当前群众反映强烈的信访突出问题。
3、当前涉及群体利益的矛盾隐患。
4、需要通过制定、调整、完善有关政策加以解决的群体性利益需求问题。
5、需要县信访联席会议协调解决的重大群体性信访问题。
二〇一一年八月二十日
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