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1、 总经理致欢迎辞 ---------------------------------- 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入时尚前沿网并将其作为你的事业。时尚前沿网公司作为全球性的时尚服饰供货网，有其独特的经营、管理方式。自1998年第一家时尚前沿网批发实体店开业以来，目前全世界已有20多个批发基地开设有10万实体店批发会员。时尚前沿网公司成为全球最成功的
2、时尚服饰供货基地。其之所以如此成功，不只因其始终坚持一流的QSC&V，更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。时尚前沿网的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密，却无法抄袭我们的工作伙伴对时尚前沿网事业的自豪和热情。 时尚前沿网团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，原你和所有的伙伴一起与时尚前沿网共同发展。 祝：工作愉快、事业成功！ 陈志枢 董事长
3、 时尚前沿网公司管理人员手册 目录 ——————————————————————————————————————— 目 录 ———————— P1 导论 P1 .1 欢迎加入时尚前沿网行列………………………………………………………1 P1 .2 时尚前沿网是……………………………………………………………………2 P1 .3 时尚前沿网经营的四大宗旨Q.S.C&V…………………………………………3
4、P1 .4 时尚前沿网在网络平台发展扮演的角色………………………………………4 P1 .5 时尚前沿网作风…………………………………………………………………5 P1 .6 时尚前沿网公司组织结构图……………………………………………………7 P2 公司的基本政策 P2.1 开门政策，沟通………………………………………………………………10 海报栏…………………………………………………………………………10 意见调查………………………………………………………………………10 合理化建议……………………………………………………………………10 开门政策………………………………
5、………………………………………10 问题解决、申诉程序…………………………………………………………11 座谈会…………………………………………………………………………11 员工大会………………………………………………………………………11 职前简介………………………………………………………………………12 沟通日…………………………………………………………………………12 P2.2 公司规章制度…………………………………………………………………12 政策说明………………………………………………………………………12 工作时间……………………………………………………………………
6、…13 加班……………………………………………………………………………13 付工资日………………………………………………………………………14 合同，合同期……………………………………………………………………14 培训协议…………………………………………………………………………15 试用期，转正，试用期延长……………………………………………………15 进公司日期………………………………………………………………………16 作伙伴的基本责任……………………………………………………………16 公正、公平………………………………………………………………………16
7、 禁止性骚扰………………………………………………………………………17 安全政策…………………………………………………………………………17 防盗………………………………………………………………………………17 保密………………………………………………………………………………17 接见新闻、网络媒体……………………………………………………………18 个人资料更改……………………………………………………………………18 禁烟………………………………………………………………………………19 仪容仪表…………………………………………………………………………20
8、全员营销…………………………………………………………………………20 禁止接受礼品和利益……………………………………………………………21 利益冲突…………………………………………………………………………21 工作职位变动……………………………………………………………………21 事假………………………………………………………………………………22 辞职………………………………………………………………………………22 办公室日常规定…………………………………………………………………23 P3 工资及工作表现 P3.1 按工作表现付酬………………………………
9、…………………………24 P3.2 工作表现评估……………………………………………………………24 P3.3 绩效考核…………………………………………………………………25 P3.4 工作表现改进计划………………………………………………………26 P3.5 工作表现评估——年度工资增长………………………………………26 P3.6 职务升迁的工资增加……………………………………………………27 P3.7 最高工资额………………………………………………………………29 P3.8 年终双薪…………………………………………………………………29 P3.9 佳节利事………
10、…………………………………………………………29 P3.10 职位级别…………………………………………………………………30 P3.11 级别说明…………………………………………………………………30 P3.12 人员编制…………………………………………………………………30 P4 福利 P4.1 节假日…………………………………………………………………32 P4.2 国家法定假日…………………………………………………………32 P4.3 年度休假………………………………………………………………32 P4.4 病、事假工资………………………………………………………
11、…34 P4.5 丧假……………………………………………………………………35 P4.6 婚假……………………………………………………………………36 P4.7 产假……………………………………………………………………36 P4.8 哺乳期…………………………………………………………………36 P4.9 保育期…………………………………………………………………37 P4.10 计划生育假……………………………………………………………37 P4.11 探亲假…………………………………………………………………37 P4.12 管理人员制服规定………………………………………
12、……………37 P4.13 管理人员餐饮规定……………………………………………………38 P4.14公司职员餐券…………………………………………………………38 P4.15 出差补助………………………………………………………………38 P4.16 不同职位的福利………………………………………………………39 P4.17 激励活动………………………………………………………………39 P4.18 独生子女医疗费报销…………………………………………………39 P5 保险 P5.1 养老保险………………………………………………………………40 P5.2 医疗费报销…………………
13、…………………………………………40 P5.3 大病保险………………………………………………………………42 P5.4 失业保险………………………………………………………………43 P5.5 工伤保险（雇主责任险）……………………………………………43 P6 档案 P6.1 时尚前沿网档案………………………………………………………44 P6.3 离职档案办理…………………………………………………………44 P7 纪律 P7.1正式口头警告……………………………………………………………46 P7.2最终局面警告……………………………………………………………46
14、P7.3 纪律性停职………………………………………………………………47 P7.4 降职………………………………………………………………………47 P7.5 解聘………………………………………………………………………47 P7.6 导致处分的例子…………………………………………………………47 P7.7 导致立即解聘的例子 …………………………………………………49 P8 训练、发展 P8.1 公司办公室人员训练……………………………………………………51 P8.2 公司人员发展……………………………………………………………51 P8.3 管理人员训练……………………………
15、………………………………52 P8.4 管理人员发展……………………………………………………………53 P9 奖励 P9.1 总裁奖……………………………………………………………………56 P9.2 团队奖……………………………………………………………………56 P9.3 杰出团队奖………………………………………………………………56 P9.4 时尚前沿网方式团队奖…………………………………………………57 P9.5 服务工龄奖………………………………………………………………57 P9.6 优胜奖……………………………………………………………………57 P9.7 积极管理奖
16、………………………………………………………………57 P9.8 特殊贡献奖………………………………………………………………58 结束语： 本手册适用于办公室职员及 所有时尚前沿网的管理人员，请注意保管。 版权所有，不得外传 2010年7月版 P1 导论 P1.1 欢迎加入时尚前沿网行列 欢迎你加入时尚前沿网大家庭，愿时尚前沿网的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们时尚前沿网公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告
17、诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在时尚前沿网充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象时尚前沿网这样的公司，政策有助于我卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助，礼让，有效，诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他/她会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。总之，愿你在时尚前沿网的工作顺心，事业顺利！ 时尚前沿网人力资源部 2010年6月
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