参加职代会的感想[多篇].docx

参加职代会的感想精选多篇 第一篇：参加职代会的感想振奋精神，凝心聚力的2011年 参加职代会的感想 冯达文 2011年1月19日的早晨，天气格外的冷，但我却感到一股像火一样的激情。因为今天是沙曲选煤厂第三届职工代表大会暨工作会的开幕式，我作为一名青年代表有幸参加了这次大会，心里感到无比的自豪和光荣，这是我第一次参加职代会，因此我十分珍惜这个难得的学习提高的机会，认真聆听了会议精神，让我很受鼓舞和启发。 我很荣幸的参加了这次大会，特别是听了左厂长题为凝心聚力狠抓落实抢抓机遇再求突破为十二五开局之年再上一个新台阶而努力奋斗的主题报告后，在思想上有很大的震撼：厂领导班子为了沙选美好的前程和发展、为了广大员工魔球幸福的生活，倾注了无尽的心思和精力。 厂党总支书记段中保在职代会闭幕仪式上做重要宣传部署：希望与会的职工代表当好职代会精神的宣传者、实践者和改革者。以新的姿态，新的作为投入到今年的各项工作中，为我厂各项目标的顺利实现而努力奋斗。为开创华晋公司“十二五”发展的新局面贡献自己的力量。公司副总经理刘世忠还对沙曲选煤厂2011年的工作提出了新的要求和希望。作为一名钳工和青监岗员，在沙选的发展历程中，深感责任重大、任务艰巨我将在以后的工作中，认真做好以下几个方面： 一是要加强业务学习，努力提高自身工作能力。虽然工作已多年，但深刻的感受到自己在某些工作方面还存在着不足之处，还需要不断加强学习，向优秀的同行看齐是我现阶段的工作目标，力争在新的一年里，将本职工作做的更好，更完善。 二是要不断增强自我的使命感和责任感，要将个人思想的转变行之有效地落实到工作的转变，以企业中兴为己任，发扬“主人翁”精神，立足实际、认清形势，在自己的岗位上发挥好一颗“螺丝钉”的作用。 三是要坚定信心，理清思路，强化责任意识和安全意识，坚持安全第一的原则，严格遵守各项规章制度和各项法律法规，为确保2011年的安全任务而做出努力。充分发掘个人优势，借助现有的优势平台，找准自我发展定位。通过企业文化的熏陶，我明白了工作就意味着责任，愉快的接受和完美的执行是我们对待工作的唯一选择、我还将不断强化责任意识。要把责任放在心中，从诚信敬业做起；把责任放在手中，从点点滴滴做起；把责任放在脚下，从讲方法不找理由做起。 四是要沿着职代会确定的发展方向，坚决贯彻职代会精神。在工作中，始终坚持在自己的岗位上，用辛勤和智慧，用汗水与激情，努力开创一片新天地。为沙选的明天奉献自己的青春。 这是一个催人奋进的会议，也是一次开拓进取的盛会，沙曲选煤厂第三届职工代表大会第一次会议这一历史性的时刻已经铭记于心。我坚信，它必将激励着我，激励着每一个自豪的沙选人，在沙选全面发展和战略转型的关键时刻，汇聚你我的力量，为沙选发展做好后台支撑，更加努力地做好本职工作，确保2011年的生产安全有序的进行。 第二篇：参加市人民医院职代会的感想参加市人民医院职代会的感想 （刘国林） 下午，两个会碰头，都要我参加，我通过和两家会议单位沟通，决定先参加一会儿市人民医院的职工代表大会，然后再赶到市府机关，参加另一个会议。 把市人民医院的职代会放在优先位置，是因为市人民医院早在几天前就打了招呼。再加上我是卫生系统的工会主任，到卫生系统这么久了，还没有正儿八经地到该院参加公务活动，我也想利用工作范围内的这个机会，和医院方面熟悉熟悉。 医院方面很客气，把我让到主席台上。算是多少坐过几次主席台的我，开始的确有点不太自在。 不太自在，是因为人民医院的确非同一般，作为卫生系统的一个新兵，竟然混到他们的主席台上，我心里发虚呀。 只要是石首人，大家都会知道，XX县区人民医院是XX县区的最重点医院，他们的水平、形象，代表的绝对是石首卫生系统的水平、形象，他们绝对是石首卫生系统的“仪仗队”。 就是这样一个非同一般的单位，仍然很重视在有些人看来不太重要的工会工作，他们不仅不把工会工作当着可有可无的事情，并且，每年都很规范地召开职工代表大会，几年一届，现在都开到了第九届。工会工作在这个单位风生水起，有声有色。既受到了职工的好评，又受到了上级、上上级的好评。工会工作的成果，真正转化为了医院发展的成就。 而有的单位不是这样。有的人单位不怎样，工作不怎样，但三六九等、砖厚瓦薄分得很清楚。在他们这种混帐逻辑的支配下，工会工作自然只得靠边站了。 工会工作的优势是联系群众，凝聚人心。有的单位就是因为工会工作靠边站，群众的积极性得不到发挥，领导干部的权力得不到监督制约，一年上头或者几年下来，单位的面貌日复一日，山河依旧，怎么也见不到多大的起色。 有时候，我就想，为什么同样的阳光，同样的地盘，有的单位治理得好，有的单位不行。重视不重视工会工作，兴许只是工会干部的一个解读，但这种解读毕竟是表象的或者说是侧面的，根本的缘由，我看还是素质问题。不是说一滴水能够反映出太阳的光辉吗。一项工作也能反映出一班人的素质，一个单位的素质，特别是一个单位一把手的素质。 参加了市人民医院的职工代表大会，我不得不承认，市人民医院是有素质的医院。院长是有素质的院长，班子是有素质的班子，职工是有素质的职工，代表是有素质的代表，工会干部也是有素质的工会干部。他们能在石首这个使命特殊、要求严格、众目睽睽的重要单位、重点医院安身立命，建功立业，的确是难能可贵，当之无愧。2009年他们所取得的业绩，2009年他们在行风评议中所取得的成绩，似乎更能说明这个问题。 我要向市人民医院的干部职工好好学习。也建议XX县区卫生系统其他医疗单位的干部职工好好琢磨琢磨市人民医院的组织结构和运作模式。尽管办院条件、发展定位各不相同，但这不能成为我们拒绝学习精神实质的托词。 第三篇：职代会感想参加职代会的感想 2013年3月21日是北信公司第一届三次职工代表大会开始的日子，我作为一名防雷车间的代表有幸参加了这次大会，心里感到无比的自豪和光荣。 这次会议有些变动不少代表因调离、退休等原因而不再具备代表资格，补选了新代表，同时公司的领导层也发生了变化。会议开始康总作了题为的主题报告，回顾了过去一年的成绩，现在公司的形势，以及将来发展的趋势。其中重点就是产品质量，以及精细化管理。我们还达不到现代化企业的标准，要走的路还很长。 随后广大职工代表开始分组讨论，对公司领导的述职报告，公司提出的年金制度，职工薪酬改革以及代表们收集的职工们关心的福利、伙食等方面的问题进行了积极地讨论。分组讨论期间董事长康文、工会主席田英杰等公司主要领导轮流到各讨论组参加讨论与各代表直接解读各种问题。 下午分组讨论结束，各代表组组长把问题汇总后再次开始全体会议，期间代表们对本次会议的议题进行了投票表决，并对公司领导的述职报告打分，在大家的掌声中结束了本次职代会。 这是一个催人奋进的会议，它必将激励着我，激励着每一个自豪的北信人，汇聚你我的力量，更加努力地做好本职工作，确保北信公司持续发展。 防雷车间宁凯2013-3-24 第四篇：职代会感想装饰公司三届一次职代会 心得体会 2012年2月16日，伴随着融融春意和广大职工对新的一年的憧憬，河北建设集团装饰（园林）工程有限公司三届一次职代会在河北建设集团六楼会议室隆重召开，集团公司领导对这次职代会的召开致辞，表彰了装饰（园林）公司一年来取得的成绩。作为公司的一名普通员工有幸参加此次会议。 职代会上，装饰公司总经理王朝阳总结了2011年取得的成绩，并且对2012年的具体工作做了简要的陈述和安排。从王总的讲话中我懂得了2011年是公司十二五的开局年，在集团公司的正确领导下，经过装饰（园林）公司全体员工共同努力，圆满完成集团公司下达的各项经济技术指标。实现了公司健康、稳定、快速的发展。作为公司一名员工，我谈谈自己的一些感受。 我来园林公司工作已经三年了，感觉园林公司就像家一样温暖。公司领导对每一位员工无论是工作上还是生活上都特别照顾。员工过生日时公司会送上生日蛋糕，同事们会聚在一起来庆祝生日，让我们虽然身处外地依然感觉像在家过生日一样。还有公司给我们青年员工写的一封家书，处处都体现着家的温暖。有了公司的关怀，我在工作上绝对是全身心的投入，没有丝毫懈怠，以好的工作成绩来回报公司对我的培养和关心。 随着公司日益发展壮大，公司提出了“提升人员素质与能力、打造企业人才团队”的口号。我觉得自己也应该加强学习，全方位提高 个人的能力和综合素质，这样才能适应公司的发展，才能更好的完成公司交给的各项工作。自己的知识。 在新的一年里，我一定要更加努力的工作，来回报公司，回报社会。实现自身的价值。 2012-2-24 第五篇：参加会议后的感想参加会议后的感想 7月2次都参加了公司的半年度工作总结大会，聆听公司领导对上半年工作的总结分析、和下半年的工作设想规划，期待着一个充满希望的未来。 领导从十几个方面细致分析了存在的问题和未来的计划，集团各位高管语重心长地提出了一些要求、一些批评。结合领导们的思想，以及自己的感受，我认为要实现公司未来的希望，应当从以下几个方面着手： 一是明确每个人的职责，并严肃履行每个人的职责，领导不能以临时性工作为借口，让操作员工去干勤杂工、技术员的活，让技术员去干秘书的活，让领导来干技术研究的活。再把一些会延长员工劳动时间或增加员工劳动强度的所有活动全部取消，即使是必要的培训，也必须要放在班前会或班后会或设备停机时间进行。这样大家就会气顺了，哪怕短期内工资不高员工心理也能承受。 二是工作安排布置之前，一定要经过科学的论证和实地的考察，不能拍脑袋乱来，不能自己感觉好就要求执行，不能一次试验成功就认为批量一定可以；其次工作的安排布置要顺次进行，不要想着一次就能解决所有问题，最好的方法是让一个技术员在这一段时间内就专心解决一个问题，而不要出现这个还没有考虑清楚，又安排一个领导说很紧急的任务，这边刚开始准备整理数据，旁边一个电话过来又痛责一顿说哪个地方又不行了。其实这世上本没有那么多的事，只因为安排事的人太多了，才有了今天感觉干不完的事。 三是协调好部门之间的利益冲突，不能天天为吵架而浪费的心力，最有效的办法是当某个部门要实施一项工作的时候，必须要进行部门间的综合评审。不能再出现前期有员工反馈的，质量口子说有质量问题不能生产，生产就处罚你，生产口子说不能停产，影响产量就处罚你，员工干也不是，不干也不是。四是对专业技术岗位的人员进行专业的培训，学会用科学的方法开展工作，避免当前几乎是凭经验、凭心情、凭感觉开展工作的陋习。 最后举一例，刘邦说自己不会管财、不会计谋、也不会带兵，但我有萧和、有张良、有韩信，我一是做好一个让他们感觉舒服的环境，二是从不干涉他们的工作，三是不让萧和去帮忙打仗，不让陈平去帮忙冲锋，也不让韩信去操心钱粮，这样我就拥有了整个天下。第9页 共9页