陕西省劳动合同书范本 .doc

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陕西省劳动合同书范本
　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　姓名_________

　　性别 _________

　　出生日期 _________

　　民 族 _________

　　文化程度 _________

　　政治面貌 _________

　　参加工作年限 _________

　　现工作部门 _________

　　本单位工作年限 _________

　　职务 _________

　　工种 _________

　　技术职称 _________

　　原身份 _________

　　有何专长 _________

　　现家庭住址 _________

　　何时受过何种奖惩 _________

　　奖： _________

　　惩： _________

　　个人简历

　　年月至年月

　　在何地何单位 __________________

　　任何职 _________

　　证明人 _________

　　配偶情况 _________

　　姓名 _________

　　年龄 _________

　　民族 _________

　　职务 _________

　　单位 _________

　　住址 ___________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，_________(下称甲方)因生产工作需要与_________(下称乙方)在平等自愿、协商一致的基础上订立以下劳动合同，并共同遵守。

　　甲、乙双方同意执行《_________劳动合同制实施细则》，并确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的合法依据。

　　甲、乙双方应认真执行国家和省(市)有关劳动政策、法规规定。乙方应参与企业的民主管理、劳动竞赛和合理化建议活动。甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和发明创造，表彰先进，提倡乙方参加社会主义劳动。

　　一、合同期限

　　(一)本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________年_________个月。合同期满，即行终止。

　　(二)试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。

　　二、工作任务

　　(一)根据甲方的生产工作需要，乙方被安排在_________车间(部门)工作。

　　(二)乙方必须根据岗位的要求，按时完成本职任务(产量、质量)。

　　(三)乙方在工作期间，必须认真执行操作法，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。

　　(四)乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训。

　　(二)甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。

　　(三)甲方应按国家和本企业(单位)的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。

　　(四)甲方必须执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度。

　　(五)职工患病或非因工负伤医疗期，按劳部发[1994]479号《关于发布的通知》执行。

　　四、劳动报酬

　　(一)经双方协商，乙方月工资标准_________元(或学徒期、使用期初期工资月_________元)，以后随工作变动和企业发展，依据国家和企业有关规定再作调整。

　　(二)甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和奖金，工资标准不得低于本地区最低工资标准。

　　(三)甲方根据国家和本企业(单位)有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。

　　(四)甲方根据国家的法律和本企业(单位)的规定，保证乙方享受医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。

　　五、劳动纪律

　　(一)乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和《企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动政策、法规。

　　(二)乙方必须遵守本企业(单位)劳动合同制实施细则等各项劳动规则和制度。

　　(三)乙方违反劳动纪律，甲方应依据有关纪律和规章的规定给予相应的行政处分或除名、辞退等。

　　六、合同终止的条件

　　(一)本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如因工作需要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可续订合同。

　　(二)乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。

　　(三)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按劳动部劳部发[1994]447号关于《企业经济性裁减人员规定》办理。

　　经企业和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，其中任何一方解除劳动合同时，必须符合《劳动法》第三章有关解除劳动合同的规定。

　　七、甲、乙双方需要约定的其他内容_________。

　　八、违反合同的责任

　　(一)甲方违反《劳动法》第二十九条和本企业(单位)劳动合同制实施细则中有关规定而强行解除劳动合同的，应收回乙方继续工作，补发基本工资，并向乙方支付违约金。

　　(二)乙方除了按《劳动法》第三十二条和本企业(单位)劳动合同制实施细则规定的条例以外，单方面解除劳动合同，应按规定向甲方支付违约金。

　　(三)甲、乙双方除上述(一)、(二)款外，任何一方如违反合同条款给对方造成经济损失时，应及时纠正违约行为，并承担违约责任。违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳部发[1994]481号文件规定执行。

　　九、劳动争议处理

　　甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规定在30日内向本企业(单位)劳动争议调解委员会申请调解或在60日内向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　十、其他

　　本合同未尽事宜，甲、乙双方按照《劳动法》和有关劳动法律、法规规定执行或本着有利于生产(工作)的原则协商确定。

　　甲方(盖章)：____________

　　法定代表人(签字)：______

　　_______年_______月______日

　　签订地点：________________

　　乙方(签章)：____________

　　_______年_______月______日

　　签订地点：________________

　　鉴(公)证意见：

　　经 办 人： 鉴(公)证机关(章)

　　年 月 日

　　(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)

　　附件

　　劳动合同续订书

　　经甲、乙双方自愿协商，同意在前一轮合同期满后，续订劳动合同。

　　续订合同期限为_______年_____个月，自_______年_______月_______日到_______年 _______月 _______日止。

　　甲、乙双方同意继承履行_______年______月_______日签订的劳动合同的各项条款，并在原合同的基础上增加以下条款：

　　甲方(盖章)：____________

　　法定代表人(签字)：______

　　_______年_______月______日

　　签订地点：________________

　　乙方(签章)：____________

　　_______年_______月______日

　　签订地点：________________

　　鉴(公)证意见：

　　经 办 人： 鉴(公)证机关(章)

　　年 月 日

　　(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)
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