中小型企业公司所有岗位职责.doc-资源下载-咨信网-让知识获取变得高效

中小型企业公司所有岗位职责.doc

1、中小型企业公司所有岗位职责 29 2020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。岗位职责目录 Ø 总经理岗位职责………………………………………… 第3页 Ø 副总经理岗位职责……………………………………… 第4页 Ø 总经理助理岗位职责…………………………………… 第5页 Ø 技术总监岗位职责……………………………………… 第6页 Ø 总工程师岗位职责……………………………………… 第7页 Ø 销售总监岗位职责……………………………………… 第8页 Ø 行政总监岗位职责……………

2、………………………… 第9页 Ø 财务总监岗位职责……………………………………… 第10页 Ø 行政部部长岗位职责…………………………………… 第11页 Ø 行政助理岗位职责 …………………………………… 第13页 Ø 库管员岗位职责………………………………………… 第14页 Ø 财务部部长岗位职责…………………………………… 第15页 Ø 会计岗位职责…………………………………………… 第16页 Ø 出纳岗位职责…………………………………………… 第17页 Ø 销售部部长岗位职责…………………………………… 第18页

3、Ø 销售人员岗位职责……………………………………… 第19页 Ø 商务部部长岗位职责…………………………………… 第20页 Ø 商务助理岗位职责……………………………………… 第21页 Ø 技术部部长岗位职责…………………………………… 第22页 Ø 方案设计师岗位职责…………………………………… 第23页 Ø 产品工程师岗位职责…………………………………… 第24页 Ø 工程部部长岗位职责…………………………………… 第25页 Ø 项目经理岗位职责……………………………………… 第26页 Ø 施工监理岗位职责…………………………………

4、…… 第27页 Ø 施工人员岗位职责……………………………………… 第28页岗位描述岗位名称总经理所属部门岗位编号直接上级公司董事会直接下级直接下级人数主要职责职责描述岗位职责在董事长的领导下，完成董事长、董事会下达的工作计划、任务；主持公司的日常经营管理工作，召开工作会议，并向董事长报告工作组织实施公司重大决议、公司年度计划和招商方案等主持制订公司年度预、决算报告；听取各部门经理工作汇报；拟订公司内部管理机构设置方案拟订公司的管理规章制度根据董

5、事长的授权，代表公司对外签署公司合同和协议；定期向董事长提交工作报告、财务报表等签发公司日常管理、业务和财务等文件、资料向董事长提名任免公司高级管理人员、部门经理等；拟定公司职工的工资、福利、奖惩制度，决定公司职工的聘用和解聘完成由董事长授权处理的其它有关事宜本岗位人员要求学历/专业企业管理等相关专业大专及以上工作经验企业管理6年以上工作技能心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称副总经理所属部门岗位编号直接上级总经理直接下级直接下级人数主要职责

6、职责描述岗位职责在总经理的领导下，负责分管部门的各项工作协助总经理制定公司发展规划、经营计划组织、监督公司各项决策和计划的实施提名分管部门经理，指导协调分管部门工作的开展与总结总经理因故不能履行职责时，受托代行总经理职务完成总经理临时授权的其它工作本岗位人员要求学历/专业企业管理等相关专业大专及以上工作经验企业管理5年以上工作技能心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称总经理助理所属部门岗位编号直接上级总经理直接下级

7、直接下级人数主要职责职责描述岗位职责公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合起草、存档整理总经理签发文件掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行完成总经理或综合管理部经理交办的其它工作根据公司发展的要求制定人力资源战略完成公司人力资源的日常招聘工作完善公司绩效考核制度协助总经理协调下属部门之间的关系协助总经理做好与外单位联系的具体工作负责分管范围内的各项工作本岗位人员要求学历/专业企业管理等相关专业大专及以上工作经验企业管理6年以上工作技能心

8、理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称技术总监所属部门技术部岗位编号直接上级总经理直接下级直接下级人数主要职责职责描述技术管理组织制定公司质量环境方针和目标；建立和完善公司质量环境体系，组织体系实施并监督其运行编制公司质量环境体系规划和计划，组织拟制、审核、修订质量体系文件汇总并沟通产品质量问题，提交产品品质报告负责统计技术的应用与实施，组织公司员工质量体系相关培训质量管理负责公司产品的研发方向负责公司产品的研发、设计方案的制定及审核负责公司工程技术的总体审核和把关

9、负责公司公司技术力量的储备负责公司技术人员的培训市场拓展部的主要质量职责公共关系工作负责公司对外联络工作，拓展公司业务，树立公司良好形象；负责公司证照的申办、审核工作；负责公司的合同管理和法律事务；负责组织本公司产品宣传材料的编写印刷及发布；负责组织和参加来访人员的接待工作；负责建立公司公共关系档案，积累资料。本岗位人员要求学历/专业经济管理、工商管理等相关专业本科及以上工作经验 200人以上企业行政管理工作5年以上资格证书通信工程概预算工作技能组织能力、电脑及办公软件应用、文字能力、表示能力、沟通能力、应变能力心理素质

10、忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称总工程师所属部门工程部岗位编号直接上级直接下级直接下级人数主要职责职责描述岗位职责负责公司新产品和新技术开发负责公司大型设备的采购与改造参与公司重大生产或技术问题的解决过程，并承担相应的责任参与公司的持续改进工作，批准立项，主持成果的评估负责制定、完善与审核本部门的规章制度与工作流程监督、管理、指导部门下属岗位员工的工作完成上级委派的其它任务本岗位人员要求学历/专业项目管理等相关专业本科及以上

11、工作经验项目施工管理5年以上资格证书工作技能组织能力、电脑及办公软件应用、文字能力、表示能力、沟通能力、应变能力心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称销售总监所属部门销售部岗位编号直接上级总经理直接下级销售部长直接下级人数主要职责职责描述业务职责负责公司的整体市场营销工作参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥定期对市场营销环境、目标、计划、

12、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行负责重大营销合同的谈判与签订主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络管理职责组织建设，参与讨论公司部门级以

13、上组织结构；当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部招聘及任免，员工培训及绩效考核经费审核与控制本岗位人员要求学历/专业企业管理、工商管理等大专及以上工作经验市场营销、企业管理8年以上资格证书工作技能心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称行政总监所属部门行政部岗位编号直接上级总经理直接下级行政部部长直接下级人数主要职责职责描述业务职责参与制订公司年度总预算和季度

14、预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况负责协调公司系统间的合作关系，先期调

15、解工作中发生的问题掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系管理职责组织建设，参与讨论公司部门级以上组织结构；当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部招聘及任免，员工培训及绩效考核经费审核与控制本岗位人员要求学历/专业企业管理、工商管理等大专及以上工作经验企业管理8年以上资格证书工作技能心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称财务总监所属部门财务部岗位编号

16、直接上级总经理直接下级部门人员直接下级人数主要职责职责描述岗位职责贯彻执行《会计法》等财经法律制度，制止违反财经纪律、财会制度的行为,发现重大问题及时向财务副总或总经理汇报，确保各项财务活动符合有关规定组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力指导财会业务处理，采购货比三家询价备案,强化

17、资金管理准确审核报销的各种票据定期组织部门人员培训本岗位人员要求学历/专业经济管理、财务管理等相关专业本科及以上工作经验企业财务管理8年以上资格证书会计从业中级工作技能组织能力、电脑及办公软件应用、文字能力、表示能力、沟通能力、应变能力心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称行政管理部部长所属部门行政管理部岗位编号直接上级总经理直接下级部门成员直接下级人数 2 主要职责职责描述行政管理负责公司的行政管理工作，向总经理负责。负责起草公司的工作计划、发

18、展规划及本部门的工作计划并组织实施。负责定期召集公司例会，并形成会议纪要下发。负责收集、整理各部门工作总结，形成公司总结报总经理。负责组织制定、修订公司各项规章制度。负责指导、监督、检查所属下级的各项工作，向下级授权，布置工作，定期听取下级的述职，并对其作出工作评定。负责公司的行政印章、介绍信、营业证照、资质的管理；负责公司证照、资质的审报和年审工作。负责公司文书、档案管理。负责公司礼品、福利品的定购、发放管理工作。负责公司的办公用品、设施、设备的管理。负责公司的车辆管理。负责公司网站的建设和维护负责安排和协助接待来访客户的有关事务性工作。

19、负责公司的法律事务工作。负责公司邮箱的管理。协助相关部门做好产品广告、展会、印刷品等项宣传工作协助公司领导督促和检查有关部门的工作。协助公司领导做好各部门之间的综合协调工作人力资源管理负责公司的人力资源管理工作，向总经理负责。负责公司人员的招聘、试用、转正、劳动合同、考评、调配、绩效、离职等管理工作。负责员工的考勤、休假、奖惩等项管理工作。负责薪酬、奖金分配、员工福利、社保、公积金的管理工作。负责员工培训管理工作。负责公司文化建设，组织开展员工活动。质量管理负责组织质量、环境管理体系的建立。负责组织审核《质量环境手册》和程序文件。负责

20、组织质量、环境管理内审和外审工作。协助总经理制定质量方针、目标，对质量管理体系进行策划。协助总经理监督检查各部门的质量和环境的执行情况。本岗位人员要求学历/专业行政管理等相关专业大专及以上工作经验企业行政管理工作5年以上工作技能组织能力、电脑及办公软件应用、文字能力、表示能力、沟通能力、应变能力心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称行政助理所属部门行政管理部岗位编号直接上级行政管理部部长直接下级无直接下级人数主要职责职责描述行政管理负责公司一般文件的起草。

21、负责公司文件的分发、传阅与归档；负责行政、人事档案的收集、整理、归档和保管。负责打印、复印、装订各类资料，收发邮寄各种邮件。负责公司邮箱的管理和往来文电的处理负责公司网站的信息的发布、内容的更新等编辑工作负责公司会议通知、会议室及会议设施设备的准备。负责办公耗材的统计与计划负责办公用品的保管与发放负责办公设备、办公家具的维护与维修负责公司客人的接待负责报刊杂志的征订、分发。负责检查、督促各部门的保洁和美化环境工作负责总经理办公室的保洁工作协助做好公司证、照、资质的办理及年审等工作协助相关部门做好产品广告、展会、印刷品等项宣传工作人事

22、管理负责招聘信息的发布，招聘的组织协调工作负责员工入职手续、转正手续、离职手续的办理负责员工考勤统计及考勤表的制作负责员工社保、公积金的办理、缴纳、转移等项工作负责组织员工培训。负责员工集体活动的组织和实施本岗位人员要求学历/专业行政管理等相关专业本科及以上工作经验 3年以上相关工作经验工作技能组织能力、电脑及办公软件应用、文字能力、表示能力、沟通能力、应变能力心理素质岗位描述岗位名称库管员所属部门行政管理部岗位编号直接上级行政部部长直接下级无直接下级人数主要职责

23、职责描述库房管理认真执行仓库管理的有关规章制度，保证数量、质量完好，验收、发放准确、及时。负责货物的验收工作。收货时要检查车号、装车情况，卸货后立即检查包装、商标、名称、规格、数量，开箱验收（精密设备要请技术人员参加开箱检查），检查是否合格、短少、破损情况，要详细记录，超过破损标准的，要通知交货人，并马上向主管汇报。负责物资的保管工作。物资保管要按不同品种的技术要求进行管理，及时维护、保养、检查质量，做到不锈、不潮、不腐、不变、不坏、不漏、不冻，对规定有使用有效期的物资，将近到期和可能引起失效变质、损坏的现象，情况要立即向科里汇报处理措施。超额进料和常见材料库存量下降到

24、最低储量时，要及时通知计划人员和科领导。负责物资的发货工作。发料要坚持先进先出的原则，要凭计划领料单，限额发料，不能随意增减数量，调拨单无主管领导签名不发料，先交款，后发货。负责物料的清算及盘点。发料要日清月结，每月定期盘点、对帐一次，25日结帐将所有发料单转会计一式四份，存留一份同验收单分别编号存档。负责库房的安保工作。严格安全制度、防火、防盗、防事故。本岗位人员要求学历/专业物流、成本会计等相关专业大专及以上工作经验 3年以上相关工作经验工作技能沟通能力、应变能力。心理素质岗位描述岗位名称财务部长所属部门财

25、务部岗位编号直接上级财务总监直接下级部门成员直接下级人数 2 主要职责职责描述预算管理财务预算资料的收集、汇总与编制；财务预算的指标的分解与下达；财务预算执行情况的统计；财务预算完成情况的总结与分析；账务管理日常会计核算并与总公司对账；账务系统管理；总账管理、财务报告的编制；成本核算；存货的账务管理；（大类、总额）；企业税收的有关筹划；企业所得税表的制作、申报；工资资料的收集整理，工资制作、分配；个人所得税税表的制作；社保四金与住房公积金管理住房公积金个人账户管理；社保四金个人账户的管

26、理；其它工作会计档案管理；工资档案管理；协调部门内部关系；负责公司财务制度执行和相关工作的督促和检查参与公司合同评审和相关法律事务；协调与税务之间的关系负责税务局人员的检查与接待工作；本岗位人员要求学历/专业财会专业专科及以上工作经验相关财务工作8年以上资格证书会计师工作技能业务能力、会计电算化、组织能力、文字能力、表示能力、沟通能力、应变能力心理素质诚信、敬业、细致、豁达、无私岗位描述岗位名称会计所属部门财务部岗位编号直接上级财务部部长直接下级直接下级人

27、数主要职责职责描述岗位职责负责公司的会计核算事宜，及时做好凭证的编制、登记，做到帐证相符、帐表相符。按月度及时填制并报送会计报表，包括成本报表、费用报表、工资报表、报表附注、科目余额表和财务情况说明等。按月、季、年度及时进行税务申报及汇算清缴，依法正确计提和上缴各项税费，并负责公司税费台帐的登记和管理。根据计划、预算指标审核各类成本费用支出单据，并报告计划和预算的执行情况。负责公司对外统计工作，按要求及时上报统计报表。负责公司固定资产核算，做到帐、卡、物相符，并按规定准确分类、编号、计提折旧。做好会计基础工作，建立并负

28、责公司固定资产、低值易耗品台帐管理，直接参与公司各项资产的清查和盘点。配合各经营管理部门，及时清理债权债务，加速资金周转。对公司的会计凭证、各类帐表定期打印、收集整理、装订成册、登记编号，按照《会计档案管理办法》妥善保管，并按照规定程序办理销毁报批手续。负责公司相关验资、审计、税务咨询等事宜。负责公司会计电算化核算系统的安全。本岗位人员要求学历/专业会计、金融等相关专业大专及以上工作经验财务会计工作3年以上工作技能心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称出纳所属部门财务部岗位编号

29、直接上级财务部部长直接下级直接下级人数主要职责职责描述岗位职责严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。负责银行账户的日常结算，包括银行结算单据的填发、取得、核对。保管现金、存单及其它各类有价证券，并定期盘点核对，如发现问题，及时上报处理。严格控制现金库存限额，以保证公司正常经营需要。不得挪用现金或以“白条”抵库，不得签发“空头”支票。负责各项收付款业务及工资发放，做到及时准确，无误。根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。及

30、时报告公司资金使用和结存情况。月末与银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。按时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。负责在手税务发票、收据、支票等票据的保管和安全。本岗位人员要求学历/专业会计、财务管理等相关专业大专及以上工作经验企业出纳工作3年以上工作技能心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称销售部长所属部门销售部岗位编号直接上级销售总监直接下级销售员直接下级人数主要职责职责描述岗位职责协

31、助公司制定总体发展计划以及战略目标，组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，及时为公司提供市场信息反馈制定和实施年度市场推广计划，编制与销售直接相关的广告宣传计划，依据市场变化调整营销战略与营销战术，包括产品价格的调整；制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况，对下属人员进行业务指导和工作考核；制定公司品牌管理与发展策略，维护公司品牌，为公司新产品提出合理化建议；建立销售情况统计台账，定期报送财务统计部

32、管理，监督和控制公司市场经费用使用情况定顾客关于产品的相关环境要求,将此要求与产品信息同时传递相关部门. 协调重点项目的执行各公司内部各部门沟通与合作本岗位人员要求学历/专业市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历工作经验 3年以上市场管理工作经验工作技能组织能力、文字能力、表示能力、沟通能力、应变能力、协调能力说心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称销售所属部门销售部岗位编号直接上级销售部部长直接下级直接下级人数主要职责职责描述岗位

33、职责在部门的指导下编制销售计划、目标责任和考核指标并落实执行。重点负责相关的市场调研与分析预测工作，提出市场研究报告发展维护良好的客户关系，进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，并进行方案规划。负责对重大招标项目的具体方案策划。建立售后服务信息管理系统，及时向公司质量技术部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议。不断学习国内外先进的营销理念和营销技巧，对公司营销战略和策略进行调整，提出建议。确定顾客关于产品的相关环境要求,将此要求与产品信息同时传递相关部门完成领导临时交办的其它任务本岗位人员要求学历/专业市场营销、企业

34、管理或相关专业本科以上学历工作经验工作技能组织能力、文字能力、表示能力、沟通能力、应变能力心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称商务部长所属部门商务部岗位编号直接上级总经理直接下级商务助理直接下级人数 1 主要职责职责描述合同标书管理负责合同的谈判、起草、修订、评审、会签等项工作。负责招投标的文件制作、条件应答。负责与相关部门各岗位进行商务、技术等方面的沟通。配合财务、产品、项目等方面的相关工作。费用信息管理负责工程方面的物业费、招待费、施工费等费

35、用的审核。负责工程完工开票信息表的审核。本岗位人员要求学历/专业会计、经济管理、法律等相关专业大专以上学历工作经验相关工作3年以上资格证书工作技能业务能力、工程概预算、文字能力、表示能力、沟通能力、应变能力心理素质诚信、敬业、细致、豁达、无私岗位描述岗位名称商务助理所属部门商务部岗位编号直接上级直接下级直接下级人数主要职责职责描述合同标书管理负责合同的起草、修订、统计、存档、保管、传递和跟催工作。负责招投标的文件制作、打印、装订、盖章和邮递工作。信

36、息管理负责本部门的信息收集整理和沟通。负责向财务部提供工程完工开票信息。负责汇总部门的工作周报和工作总结，向部长汇报。费用信息管理负责工程方面的招待费、礼品费费用的初审。负责向财务部提供开票信息。负责汇总、并制作部门的月度资金计划报表。客户管理负责客户资料的收集、统计，建立客户档案。负责客户的慰问和联络。本岗位人员要求学历/专业会计、经济管理、法律等相关专业大专以上学历工作经验相关工作2年以上资格证书会计从业资格证工作技能业务能力、工程概预算、文字能力、表示能力、沟通能力、应变能力心理素质诚信、敬业、细致、豁达

37、无私岗位描述岗位名称技术部部长所属部门技术部岗位编号直接上级技术总监直接下级技术直接下级人数主要职责职责描述岗位职责负责部门的总体管理工作，制定部门长期发展规划，部门的组织规划和制度建设，部门岗位设置与人员职责划分策划建立公司标准化质量环境体系，建立主营业务工作流程、控制文件和有效运行记录，以及相关体系培训规划公司产品质量环境管理、标准化、技术创新等项管理工作质量成本预算与控制技术转让资料的接收确认，以及与技术转让方的协调和沟通组织重大技术、质量、环境事故

38、的处理及不合格品的审理，客户抱怨及投诉处理公司质量计划的制定和产品质控点的设置，产品质量问题分析、整改措施的确认及实施效果的验证部门之间的信息沟通与协调，组织接受第二方、第三方审核负责部门员工考核、奖惩的决策及公司指派的其它工作本岗位人员要求学历/专业通信等相关专业大专及以上工作经验相关工作3年以上工作技能心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称方案设计师所属部门岗位编号直接上级直接下级直接下级人数主要职责职责描述岗位职

39、责本岗位人员要求学历/专业工作经验相关工作3年以上工作技能心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称产品工程师所属部门岗位编号直接上级直接下级直接下级人数主要职责职责描述岗位职责本岗位人员要求学历/专业工作经验相关工作3年以上工作技能心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称工程

40、部部长所属部门岗位编号直接上级直接下级直接下级人数主要职责职责描述岗位职责协助对工程招投标、施工队伍资格、合同文本进行预审代表公司指挥部全面负责项目建设工程质量，负责组织工程施工、现场管理、工程竣工验收、预决算。按程序对施工现场就她方提出的有关报告作出处理意见，并上报、审批后及时落实定期对工程的进度、质量、投资及工程有关情况向指挥部汇报负责工程技术资料的管理，及进将相关资料收集、整理、归、档负责技术、质量、机械设备、计量有关标准的制定和监督执行本岗位人员要求学历

41、/专业工作经验相关工作3年以上工作技能心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称项目经理所属部门岗位编号直接上级项目总监直接下级直接下级人数主要职责职责描述岗位职责协助技术总监制定发展规划负责监督发展规划的实施过程，随时关注内外变化，提出调整方案负责各个项目设计方案审核与评审工作负责所属项目的产品供应商的审核和管理工作负责所属项目的产品质量检查和检测工作负责所属项目的

42、产品供应和产品物流工作负责监督，检查并执行所属项目的项目计划完成情况负责所属项目的组织管理工作负责监督，检查并执行所属项目经营指标完成情况负责项目内的市场拓展工作和组织工作，对市场进行调研，掌握市场动态信息。参与制定项目年度作业计划，预算方案。负责所属项目的队伍建设、人员调配、考核意见负责协助所属项目的项目计划制定和执行工作负责协助所属项目的协调、整改工作本岗位人员要求学历/专业计算机，通讯，工程，企业管理相关专业工作经验两年以上工作经验，二年以上管理经验，二年以上项目管理经验工作技能具备工程管理，项目管理，技术管理等方面知识了解

43、通讯领域产品知识心理素质具有较强的领导能力，判断与决策能力，人际交往能力，沟通能力，影响力，计划与执行能力岗位描述岗位名称施工监理所属部门岗位编号直接上级直接下级直接下级人数主要职责职责描述岗位职责检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录；复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录做好监理日记和有关

44、的监理记录本岗位人员要求学历/专业工作经验相关工作3年以上工作技能心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私岗位描述岗位名称施工人员所属部门岗位编号直接上级直接下级直接下级人数主要职责职责描述岗位职责项目经理和施工技术负责人的领导下，负责所承担的施工作业区、段的施工组织安排和施工管理工作，协助施工监理、与施工班组一起核实工程量、提高工程量准确性负责工程项目的施工质量，对工程技术质量、安全工作负责熟悉施工图纸，了解工程概况，绘制现场平面

45、布置图，搞好现场布局与工程施工项目的施工现场勘察、测量、施工组织和现场交通安全防护设置等具体工作参加图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的技术问题负责与业主和设计部门联系，妥善解决编制单位工程生产计划。填写施工日志和隐蔽工程的验收记录对质量低劣或不符合施工规范规定和设计要求的原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等，有权禁止使用按照安全操作规程规定和质量验收标准要求，组织班组开展质量、安全的自检、互检，努力提高工人技术素质和自我防护能力认真做好隐蔽工程分部分项及单位工程竣工验收签证工作，收集整理、保存技术的原始资料，输工程变更手续。负责工程竣工后的决算上报协助项目经理做好工程资料的收集、保管和归档本岗位人员要求学历/专业工作经验相关工作3年以上工作技能心理素质忠诚、敬业、豁达、公平、无私

邮箱/手机：
温馨提示：	快捷下载时，用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号，方便查询和重复下载（系统自动生成）。如填写123，账号就是123，密码也是123。
特别说明：	请自助下载，系统不会自动发送文件的哦；如果您已付费，想二次下载，请登录后访问：我的下载记录
支付方式：
验证码：	换一换

账号：
密码：
验证码：	换一换
当日自动登录忘记密码？