1、
力投工作服发放及管理制度
一.目的
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二.适用範围
2.1本公司全部员工工作服的发放及治理均根据本制度执行；
2.2公司工作服按夏季工作服、冬季工作服、春秋季工作服三种。
三.工作服发放、费用分摊及
3.1员工通过试岗七天后，按季节选择发放新工作服。
3.2全部分拨、后勤工
2、作服根据以下制度执行：
3.2.1员工领取工作服需缴纳工作服全额本钱费用作为押金，待离职时按规定退还押金。（即：工作服製作本钱是多少就扣除多少，不额外增加其他费用）
3.2.2员工入职自工作服发放之日起算，工作未满一年离职者不予返还工作服押金，超过一年离职者全额退返工作服押金。
3.3保安工作服按以下规定处理：
3.3.1保安工作服自工作服发放之日起算，工作满半年未满一年的员工，离职时需归还工作服，并需缴纳20%工作服本钱费；未满半年离职者需缴纳100%工作服本钱费并退还保安工作服；满一年离职者无需缴纳工作服本钱费并退还保安工作服。
3、3.3.2保安离职时，需将工作服清洗乾净，摺叠整齐后交于公司行政专员处，办理离职手续，恶意损坏保安工作服或不予返还的，从离职当月工资中扣除。
3.3.3若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费使用），待增补库存后，再以旧换新。
3.4员工对个人领用之服装应妥当保管并爱惜，使用缺乏一年破损换新者，由员工本人自行承担服装本钱费用，并于领用当月工资中扣除。
四.工作服穿着规定
4.1全体员工，上班时间（週一至週五）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
4.2公司组织集体活动时，全部人员必须按统一要求着装，特别情况除外。
五.其它事项
5.1员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
5.2公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
5.3本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。
六.奖惩
6.1每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天。
6.2将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次。
7.相关档案
8.相关表单
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
