1、 力投工作服发放及管理制度 一.目的 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。 二.适用範围 2.1本公司全部员工工作服的发放及治理均根据本制度执行； 2.2公司工作服按夏季工作服、冬季工作服、春秋季工作服三种。 三.工作服发放、费用分摊及 3.1员工通过试岗七天后，按季节选择发放新工作服。 3.2全部分拨、后勤工作服根据以下制度执行： 3.2.1员工领取工作服需缴纳工作服全额本钱费用作为押金，待离职时按规定退还押金。（即：工作服製作本钱是多少就扣除多少，不额外增加其他费用） 3.2.2员工入职自工作服发放之日起算，工作未满一年离职者不
2、予返还工作服押金，超过一年离职者全额退返工作服押金。 3.3保安工作服按以下规定处理： 3.3.1保安工作服自工作服发放之日起算，工作满半年未满一年的员工，离职时需归还工作服，并需缴纳20%工作服本钱费；未满半年离职者需缴纳100%工作服本钱费并退还保安工作服；满一年离职者无需缴纳工作服本钱费并退还保安工作服。 3.3.2保安离职时，需将工作服清洗乾净，摺叠整齐后交于公司行政专员处，办理离职手续，恶意损坏保安工作服或不予返还的，从离职当月工资中扣除。 3.3.3若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费使用），待增补库存后，再以旧换新。 3.4员工对个人领用之服装应妥当保管并爱惜，使用缺乏一年破损
3、换新者，由员工本人自行承担服装本钱费用，并于领用当月工资中扣除。 四.工作服穿着规定 4.1全体员工，上班时间（週一至週五）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 4.2公司组织集体活动时，全部人员必须按统一要求着装，特别情况除外。 五.其它事项 5.1员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 5.2公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 5.3本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。 六.奖惩 6.1每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天。 6.2将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次。 7.相关档案 8.相关表单
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