激励广大干部新时代新担当新作为的意见体会21篇.docx

激励广大干部新时代新担当新作为的意见体会21篇 下面是文秘网的小编为各位收集的激励广大干部新时代新担当新作为的意见体会21篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的qq：4000121855和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一服务哦。 篇一 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际，认真贯彻落实。 意见和党的十九大报告都指出。坚持严管和厚爱结合、激劢和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为決胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 新担当新作为是一种责任。在职责和角色需要的时候亳不犹豫，责无旁货地挺身而出，全力履行自己的义务，承担自己的责任，在履行义务和承担责任当中激发自己的全部能量，并把这种能量充分激发出来，去创造、去拼搏。 新担当新作为是一种优秀品质。在其位谋其政、任其职尽其责，是对党员干部最起码的要求，也是全面从严治党的基本要求。党员干部工作中还要敢创新作为，敢担当，敢负责。 新担当新作为是一种优秀作风。有担当，必然做事思路清晰、雷厉风行、决定果断，喜出新招实招、办好事实事、求高效实效。习近平总书记多次提到担当，是因为担当是领导干部的职责道义和从政准则则，是领导干部必备的基本素质。作为一名党员干部，我们必须将“担当”作为履职标准，真正做到敢想、敢做、敢当。 村看村，户看户，群众看干部。发展需要有新担当新作为的创业者，改革呼唤有新担当新作为的领导者，群众期待有新担当新作为的实干者。各级干部要有新时代新担当新作为精神，让担当成为一种自党、一种自信、一种自强，直面矛盾和问题接受挑战战、迎难而上，开拓创新、奋发有为，以强烈的事业心和责任感，作出无憓于历史、无憓于人民的业绩，更好地带领中国人民实现两个一百年”奋斗目标、实现现中华民族伟大复兴的中国梦。 篇二 北京5月20日报道，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 担当和作为不应该成为一个响亮的口号，而应该成为每个干部脚踏实地的工作作风，把意见融入自己的工作、用意见来引领自己的工作，才能真正对决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦起到实实在在的推动作用。 一、坚守岗位，有担当有作为 不管身处哪个岗位，不管负责什么工作，只有心中坚定理想信念，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，始终做到心中有民。才会把责任担当、有所作为落在行动上。全心全意为人民服务，领导干部要以身作则，做好表率作用，尤其是那些常年扎根一线的干部们，一定要言行带头，担当带头，有作有为。心系群众，多做雪中送炭的事，造福一方百姓。 二、自身过硬，有担当有作为 新时期，我们党在领导干部选拔任用上突出实干精神，不断选拔优秀人才充实干部队伍，让那些想干事、能干事、干成事的干部有展示自我的舞台，只有这样，才能鼓励、激励更多有理想、有抱负、有干劲的青年人加入到党的干部队伍中锻炼自己、成长自己、成就自己。 三、磨炼本领，有担当有作为 新时代，新发展，新要求，都离不开打铁还需自身硬。没有专业知识，缺乏专业能力，即使是经营路边摊也不一定能支撑下去，更何况是我们的领导干部，人民群众的眼睛毕竟是雪亮的，你行不行，老百姓心里都有一杆秤。只有干一行爱一行，钻一行精一行，管一行像一行，才能服众，才能影响、鼓舞、带动身边人跟你一起干起来，实干才能兴邦。 四、砥砺前行，有担当有作为 广大一线的领导干部，要从自身岗位出发，锐意改革，直面挑战，科学指导，担当作为，要能根据基层实际，改革创新，寻找发展新出路。领导干部自觉践行“三严三实”，杜绝假、大、空的官腔论调，自觉接受人民监督，自觉维护干部队伍形象。把握时代机遇，有所为有所创，向时代楷模学习，撸起袖子加油干。 篇三 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。 首先，干部要忠于职守、担当奉献干好新时代的领路人。意见引导我们干部要担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢记使命，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，在改革创新、攻坚克难上，以不断锐意进取、担当作为的意志品质，不负党和人民重托，强化责任担当，在其位、谋其政、干其事、将事情做实做细。对照自己作为一名教育工作者肩负着培养下一代的重要责任，既要精于“授业”“解惑”，更要以“传道”为责任担当和使命，以担当带动担当，以作为促进作为，勇于担当新时代下的领路人。 其次，要廉洁自律，加强师德修养，勇挑重担。要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强党性锻炼，严格遵守中央八项规定精神，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚守底线、不越红线、不碰高压线，清清白白做事，堂堂正正做人。教师是人类灵魂的工程师，教师的职业是太阳底下最光辉的职业，教师责任重大，首先加强学习，师德要从小事做起，从我做起，只有不断学习，努力探索；外树形象，内强素质，用现代教育思想武装自己，更新观念，更加深入细致地做好学生的思想工作，模范遵守法律法规，执行党和国家的教育方针，模范遵守教育教学纪律和师德师风建设规定，为人师表，廉洁从教，在平凡的教学工作中保持崇高的敬业精神和无私的奉献精神，率先垂范，言传身教，要想正人，必先正己。 再次，要注重实效，真抓实干。陈希同志讲话中要求。“以干成事体现落实，树立正确政绩观，把各项工作往实里做、往实效处做。”工作不仅要会做，更重要的是要做成做好，开展工作时要做到人到、心到，真正做事，迎难而上，确保取得实实在在的成效。以饱满的精神状态、严谨扎实的工作作风在日常工作中的敢于担当，坚持原则、贯彻执行党的路线方针政策和决策，切实做到守岗有责、守岗负责、守岗尽责的责任担当者。在教育岗位上把教学、科研、社会服务、学科建设和管理工作抓紧做实弄好，坚持问题导向，抓好安全稳定问题，抓好好教师用心教、学生专心学的实际问题。 最后，我们广大干部，强化“敢”的担当，选准“进”的方向，增强“会”的本领，锤炼“实”的作风，适应新时代提出的新要求，不负新时代。 篇四 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，深刻领会意见出台的重要意义，全面把握精神实质，切实增强贯彻落实的政治自觉和责任自觉，努力建设一支忠诚、干净、担当的应急管理干部队伍，为国家长治久安、人民幸福安康提供有力保障。其中“担当”二字，显得尤为突出。 担当，指承担；担负任务、责任等。语出朱子语类卷八七：“岂不可出来为他担当一家事。”。 “担”，作为动词，意为负也（字林），用肩膀挑。干部用肩膀挑什么。自然是人民的期待和国家的重托，勇于担起解民忧、帮民困、惠民生的责任。作为一名干部，应该始终坚持把人民群众的利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的最高标准，必须坚决摒弃三心二意为人民服务，一心一意为自己服务的享乐主义，自觉树立“为官避事平生耻”的理念，把党的事业，历史的重任，人民的期盼义无反顾地担在肩上。 “担”，作为名词，意为扁担和挂在两头的东西，一头是人民一头是党和国家，意味着干部当个人利益与党的利益和人民利益发生冲突时，能够主动舍弃、牺牲个人或小团体的利益，在危急关头能够不顾个人得失。在难题面前勇于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任。 “当”，就是担任、充当。对于干部来说，“当”就是当父母官，体现的是责无旁贷的己任，敢作敢当的胸怀。如何胜任这个“当”字。有言道：“当官一阵子，事业一辈子”、“为官一任，造福一方”。从现实情况来看，现在当干部难，要当个“好干部”更难。一是任务重，责任大，重于泰山；二是发展快，变化大，要与时俱进。三是诱惑多，陷阱深，防不胜。“当”之不易，且“当”且珍惜。 “当”还是“担”的责任保证，有“当”才会有“担”，带头担当作为。领导干部要切实发挥“头雁”效应，以身作则、率先垂范，在应急管理工作实践中要亲力亲为、上心上手，勇于担当、积极作为，带头承担责任，日常工作兢兢业业，关键时刻冲锋在前，带动广大干部职工切实履行职责，当好党和国家的“守夜人”，坚决维护广大人民群众生命财产安全和社会稳定。所以，“当”一名把人民期盼“担”在肩上的干部理应成为我们的终生追求。而且，可以展望的是，随着意见的出台，在脱贫攻坚、深化改革等领域，定会涌现一批又一批既能“当”又敢“担”的优秀干部，也定能实现中华民族伟大复兴的“中国梦”不懈奋斗。 篇五 新中国成立以来，一代又一代共产党人以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力走好新时代的长征路，不断开创中华民族伟大复兴的光明前景。十九大的胜利闭幕，更是我们党是我们党带领全国各族人民踏上新征程的起点。 新时代的征程离不开广大干部对中国梦的不懈奋斗，中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求，意见的制定实施，对充分凝聚激励广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗具有十分重要的意义。 广大干部的形象不仅代表着党在群众中的形象，更是未来中国新生力量的榜样。大力教育引导干部担当作为、干事创业，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律的党员干部，以有担当有作为调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。 强化树立重实干重实绩的用人导向和完善干部考核评价机制，通过科学的制度安排、有效的机制激励，为广大干部撑腰鼓劲，搭建能谋事的平台，切实为广大干部想干事、能干事、干成事营造良好氛围、消除后顾之忧、提供坚强后盾，具有极强的现实针对性。建立健全容错纠错机制，将失误错误与违纪违法行为区分开来，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，切实消除改革奋进中的实干者以一往无前的勇气开拓道路。 当前，中国正处于实现中华民族伟大复兴中国梦的新的历史征程中，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，更加需要有能力干部一担当作为的底气和勇气开创事业。意见的制定实施，不单为广大干部干事创业搭建了平台，更是为想干事的干部继续以时不我待、只争朝夕的急迫感，为敢干事的干部继续以攻坚克难、一往无前的奋斗姿态，以敢担当善作为“撸起袖子加油干”，共同建设现代化社会主义的辉煌篇章。 篇六 近日，中共中央办公厅发布了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，一石激起千层浪，引发很多党员干部的积极讨论和转发。这份意见的出台是表达了广大干部的心声，在这个意见的指引下，相信会激发干部更多的能量，迸发出更多的激情，激励干部担当作为，为党的事业蓝图描绘出更美的风景。主要有以下几点体会： 一是意见体现党和政府对干部人文化的关怀更多了。意见指出：“坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。”在不断健全的干部待遇激励保障制度体系中，公务员的激励机制更加全面和接地气，正常的福利不断丰富和跟进，解决了干部的后顾之忧。在政治待遇和经济双管齐下的保障下，广大干部抱怨少了，干事效率高了，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部自然而然就多了。 二是意见对干部更宽容，容错机制更加健全了。在基层工作中，一些干部个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、敢于担当。这些干部难免有得罪人的地方，招来一些非议，受到一些质疑。在改革创新过程中，与“保守派”相比，他们更加特立独行、开拓创新，但在执行过程中，可能会有失误，或者短时期并没有成效甚至出现错误。作为上级部门，应该落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。 三是干部增强适应新时代发展要求的本领能力迫在眉睫。干事创业需要的是能力和本领，缺乏专业知识、专业能力培训，一切都是空谈。因此，作为干部，不论是身处领导岗位还是一般干部，都要把强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养当做首要任务，按照建设高素质专业化干部队伍要求，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。 篇七 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 通知指出，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，为此，广大干部更应该主动对照要求，自我检视，自我完善，自我发展。 在创新创优上体现新作为。在新形势下，干部落实创新创优要求，更好地适应和引领经济发展新常态。我们要咬定发展不放松，在把握新常态这个大逻辑上做到认识深一层、适应快一步、引领高一招。更好地践行“五大发展理念”。干部要坚持战略性和操作性相结合，真正把新发展理念转化为谋划发展的具体思路、落实发展任务的工作举措、推动科学发展的实际成效。 在苦干实干上体现新作为。我们的各项规划目标，都不能停留在口号上，必须实打实地干出来。真抓实干“钉钉子”。总书记说，抓落实就好比在墙上钉钉子，得钉到点上，连敲七八下才能牢固。我们抓工作就是要有一股“钉钉子”精神，对定下来的目标、认准的事情要聚焦聚力，一招招用劲、一步步推进，久久为功，抓出实效。“马上就办”讲效率。 在亲民为民上体现新作为。广大干部和教育、科技工作者学习李保国同志心系群众、扎实苦干、奋发作为、无私奉献的高尚精神，自觉为人民服务、为人民造福。干部亲民为民，要真正融入群众。要结合岗位特点，围绕“群众需要什么、我能做什么”，列出任务清单，真正把好事办好、实事做实。要真情引导群众。无论身处哪个岗位，干部都要做引领者，教育引导群众正确看待利益、理性表达诉求，形成良好社会风尚。 篇八 2018年5月，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，对调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性具有十分重要的意义，我们应当认真研读，深入学习意见精神。 一是加强教育培训，让党员干部会担当。组织党员干部认真学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见以及各种上级文件精神，吃通吃透各类文件，同时组织党员干部开展各类培训班，提高他们的业务知识水平，让他们能工作，会担当。 二是坚持正确的用人导向。在平时干事过程中，坚决杜绝干多干少一个样的现象，注重发现能干事、会干事、干好事、干实事的干部，在任用提拔过程中，注重优先提拔这一类人，把他们安排在合适的岗位上，让他们在岗位上发光发热。而对于一些存在“慵、懒、散”现象的干部，应该及时进行教育和调整。不仅仅在用人方面注重有所区别，在绩效、奖励等方面，干多、干少的人员也应有所区别，提高干部干事创业的热情与积极性。 三是建立健全容错纠错机制。现在一票否决的工作事项逐渐增多，部分人员害怕自己会做错，存在干多错多，少干少错的思想，我们应该要推动建立健全干部容错纠错机制，遇到错误应该具体情况具体分析，对于一些如干部在推动某项工作改革创新过程中出现错误、或者因为上级知道不到位造成下级工作错误的现象，给予一定的宽容，并帮助他们纠正错误，让干部有更多的“安全感”与干事创业的自信心。 篇九 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，强调要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。贯彻落实意见，笔者认为应从以下两方面入手着力。 中央专门就激励干部担当作为印发文件，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求。意见的实施，是对广大干部在政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，向广大干部发出攻坚克难、奋发有为的动员令、集结号。集团公司各级领导干部要在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，努力推动集团公司在我国加快建设制造强国的征程中作出新的更大的贡献。 篇十 中共中央下发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见文件，无疑是给有担当，有责任，会干事，勤干事，实干事的党员干部的极大鼓励。 实干才能兴邦，实干需要担当，这一通知全面统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，其中一点标准更令长期奋斗在一线的党员干部感到踏实和振奋：建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。在改革中，改是改掉错误的部分，革去不合时宜的事物，允许在探索中的犯错，及时止损，获得的经验也可以作为警示事例，这一通知必将有效激励广大干部新时代新担当新作为。 关于进一步加强和改进选调生工作的意见也显示了中央重视人才，发掘人才，用好人才的决心，改进选调生工作拓宽了年轻人才引进的渠道，建好、扩充人才储备库，有利于保持我国社会的创造力和提高国际竞争力，使我党永葆生机活力，持续造福人类社会。 中共中央关于人才工作文件的持续下发，激发和鼓励了广大实干型干部的工作热情，有中央的撑腰，使广大怀抱为民办实事信念的好干部能放心撸起袖子加油干，奋斗出幸福的生活，营造出和谐的社会，总结出建设社会主义的有益经验，使得我国进入一个为持续发展的良性循环，这是十分符合我国国情的重大决定。 篇十一 近日，中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见（以下简称意见），聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，对症下药、综合施策，为广大干部奋发有为、履职担当指方向、明路径。 优化培养让干部积极作为。意见强调，要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，涵养干部担当作为的底气和勇气；要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化考核结果反馈和运用。作为新时代的干部，不到要有干事的愿望，还应有作为的能力，要加强专业知识、专业能力培训，强化专业作风、专业精神，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。 不断提高自身工作能力。打铁还需自身硬，作为基层干部，答卷新时代还需我们不断学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，树立对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。在让自己脑袋“富起来”的同时积极作为，让群众的口袋也能“富起来”。在其位、谋其政、干其事、求其效，发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，始终以人民为中心，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。 教育引导干部担当作为、干事创业。领导干部要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。要不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。 意见的出台，让广大干部感受到了组织的温暖，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 篇十二 现在的公考，笔试加面试，面试当天考官抽考场，当场宣布考试成绩，这一步一步的程序都显示出了招考的公平性。但是通过笔试加面试这样的方式，真的能找到优秀的人才么。可能这也都只是相对比较能找到适合的人而已吧。 从八股文出现到如今，中国人的考试能力真的是练出来的。重点小学、重点初中、重点高中、重点大学，伴随着长大的这18年，哪个不需要考试才能为自己争取到读重点的可能。大学后呢。考研、考博、考公务员，离不开考。考考考，考验的不仅仅是知识，还是心态。 不得不承认，现在的公务员（选调生）经过多少轮激烈竞争的考试后，考试能力和心态的确很好。但是其他呢。可能还需努力吧，要不习总怎么特别提出关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。 新时代最根本的标志就是我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦这个新时代里，新担当是啥。 担当是一种责任。当进入围城的那一刻起，就有着一种责任，为人民服务的责任。意见里提出：切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制。意见归意见，但是在执行上怎样去界定，怎样去具体实施，真希望能真正做到对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。执政者能准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当保护伞，搞纪律松绑，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。这样才能给群众看到新时代下的干部真正的担当。 新作为呢。前些日子，早起听新闻，央视就有一个早上特别对不作为进行了报道。有些党员干部都是秉承着说多错多，做多错多，不做就不会有错的原则。不作为在围城里，习以为常吧。意见里要求在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为敢于担当、勇于作为者解除后顾之忧，并明确要求建立激励机制和容错纠错机制，完善干部考核评价机制，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。这一系列的机制希望能真的落地，真的能让围城人在新时代里头有新的担当、新的作为。 我们这些小老百姓，每次看到那些大串大串的文件、意见，看着头晕眼花的，但是也真的希望上有政策，下严格执行政策，让我们在新时代里看到一批与众不同的领导干部。 篇十三 习近平总书记在党的十九大报告中指出。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。新时代意味着新起点，新时代呼唤着新作为。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，党员干部必须要有更大的担当和作为。 中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见（一下称意见），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，意见对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。意见的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 意见要求，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。意见为做好新时代干部工作指明了方向，如何贯彻落实意见精神。一是党员干部要具有担当精神，增强政治担当、历史担当、责任担当，坚定理想信念，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任。二是要坚持“好干部标准”，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。三是党员干部要提升能力素养，加强能力培训和实践锻炼，提高各项业务能力和政治素养。四是要转变作风，增强政治定力、纪律定力、道德定力、防腐定力。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。 篇十四 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，要求广大干部积极作为，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。意见的出台无疑为干部的担当作保驾护航，当然，也对新时代的干部提出了更高的要求。 一、大力选拔忠诚干净担当的干部 坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。对实绩突出的优秀干部大胆使用，尤其是对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，要及时发现出来、合理使用起来，努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。 二、完善科学选人用人机制 加强综合分析研判和比较择优，通过横向比较看人选之间的差异，前后分析看干部的担当作为。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察干部政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。在酝酿干部时，从优秀的人选中选更合适的，从合适的人中选更优秀的。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，不简单以票取人，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。 三、建立健全容错纠错机制 人非圣贤孰能无过。宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。 新时代开启新征程，广大干部要要有做好付出更为艰巨、更为艰苦努力的充分准备，保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，担当起新使命，做新时代的开拓者、创造者、建设者，为实现中华民族伟大复兴的伟大事业而奋斗。 篇十五 近日，中共中央办公厅和中央组织部分别印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见和关于进一步加强和改进选调生工作的意见，树立了正确的用人导向，带动广大干部，特别是选调生干部奋发进取，激励他们在新时代担当新使命、展现新作为。 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见指出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业；要鲜明树立重实干重实绩的用人导向；要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；要满怀热情关心关爱干部；要凝聚形成创新创业的强大合力。 近年来，通过不少高校积极正面的价值引导，越来越多的高校毕业生更加关注民生幸福、关心社会和谐，主动将社会责任融入个人职业选择，选择成为一名选调生，到祖国最需要的地方去建功立业。加强改进选调生工作，突出政治标准，严格教育管理，使选调生在基层墩好苗、起好步。把准选调生质量，严格坚持公平、择优原则，把选调生工作者带到基层一线和困难艰苦的地方去历练，才能有效培训锻炼年轻干部。 选调生是建设一支高素质专业化干部队伍不可或缺的组成部分，也是后备干部队伍抉择的人选之一。只有将他们扎根实践历练，投身到基层一线去，到祖国和人民最需要的地方去，在基层这个大舞台上苦练本领，凝聚力量，增长才干，锤炼品格，不断增强政治担当、历史担当、责任担当，才能担当起新时代赋予的重任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奉献力量。 篇十六 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。 因人而异、因时而异，做好干部工作。干部的性格气质不同、工作类型不同，需求也不尽相同。有的需要政治上激励，有的需要待遇上保障，有的需要心理上关怀。同一名干部在不同的发展阶段，需要的帮助也不一样。年轻时朝气蓬勃，渴望学习和锻炼，中年时年富力强，需要平台和机会，年老时历经考验，需要尊重和爱护。关心关爱干部，要根据每一名干部的情况特点，“量身定制”做好一人一事的工作，让干部感受到组织的关怀与温暖。 从小处着手、从细处着眼，润物细无声。毛主席视察工作，连干部每个人每天吃多少油、多少菜，假日能否改善一下伙食都一一过问。细微之处见真情。关心关爱干部，可能就是生日时的一张贺卡、生病时的一束鲜花、见面时的一个微笑，也是暖人心的。当然，关心关爱干部不是一味地“溺爱”，倘若发现存在苗头性问题，也要唱好严管与厚爱“协作曲”，多拉拉袖子、敲敲警钟，确保干部既干事又干净。 做好每一件关系切身利益的事。关心关爱干部是日复一日的琐事，一时半会出不了“显绩”，容易被忽视、被遗忘；也是点点滴滴的实事，倘若不扎扎实实落实，就会伤害干部的感情。要多为干部办实事，在政治上多引导、身心上多照顾、生活上多帮助，让干部有干头、有劲头、有奔头。要在“常长”二字上下功夫，通过持之以恒的政策落实，让干部感受到组织温暖，激发他们的事业心和责任感。 篇十七 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，应从以下几个方面具体落实。 一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。 二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。 三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。 篇十八 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见的出台，就如何激励广大干部新时代新担当新作为做了部署，而一个制度能否很好的落实和实施，很大程度上取决于执宣传力度及执行力度。 一是要做到加强宣传及引导，及时把意见通过多种渠道多种方式进行广泛宣传，形成良好的舆论氛围，这是一个制度能否实施的前提。二是要做到用典型做示范，用大量的先进典型事例鼓励广大干部敢担当敢作为的良好风气。三是要做好制度的细化，结合各地区各部门的实际情况，精准的执行政策，细化意见的配套及措施。四是要做好跟踪的长效机制，及时对贯彻实施情况进行检查和督查，确保制度及文件精神有效的贯彻实施。 现在我们处于一个全新的时代，在新的历史条件下，新的战略布局下，作为新一代的年轻干部，我们应贯彻新的发展理念，并在其中有所担当，为开启新的征程，赋予新的使命做出应有的贡献。 篇十九 5月20日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 意见坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线，以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求，具有重大的现实意义和深远的战略考量。 组织部做为培养和选拔干部的重要部门要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责