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遇到工作加量不加价时要学会聪明地工作
身在职场，在遇到“加量不加价”的安排时，不要着急抱怨、急 于去做判断，要学会“聪明地工作”。
1、灵活运用“黄金时间”，提高工作效率
在工作量暴增时，我们要理顺手上的工作事项，选择更科学的时 间管理方法，以提高工作效率，确保通过领导的高压考验，争取顺利 拿到升职加薪的通关门票。上午的时间价值是晚上的4倍，是我们的 大脑黄金时间。在这段黄金期，头脑是处于十分清醒没有疲惫的状态, 此时的专注力和记忆力都非常好，完全可以高速度、高质量地完成脑 负荷量大的工作，如需要消耗心力和精力的重要工程和创造性的工 作，我们称之为专注性工作，这时我们的工作效率会呈四倍速增长。 而非专注性工作，如回邮件、打 、复印材料等，可以放在其他时 间做，可以是中午吃饭时间，也可以是下午茶休闲时间，这样既不会 给心理和大脑带来负担，又可以利用碎片化时间，整体提升工作效率。
2、保存工作痕迹，努力创造“显性价值”
在日常工作中，我们常会看到这种现象：“这个工程你负责跟进 一下，协助XXX做好跨部门的对接工作；”“你做筹划案最专业，必要 的时候指导一下，或者开堂培训课教教大家；”“这周有个重要客户答 谢会，你到时要陪我参加一下；”诸如此类等等，很多时候我们莫名 被领导安排了大大小小一管筐的事情，容易乱了手脚，到最后却不知 道时间和成果都去哪儿了。遇到这种情况，除了梳理工作要点外，还 要对工作过程做好记录，留下痕迹。保存工作痕迹，一是可以帮助我 们去复盘总结，不断优化工作过程；二是在复盘时能够快速找到创造 工作“实绩”的抓手，容易表达工作的“显性价值”；三是在对领导 汇报请示环节，条理更加清晰，还能做到有选择性地有的放矢，获得 领导的认同和赞赏，一举多得。
3、主动汇报表达意愿，不吃“哑巴亏”
俗话说：“要让马儿跑，得叫马儿多吃草。”但在实际工作中，却 是恰恰相反，经常出现员工一味付出，领导熟视无睹的现象，领导不 主动兑现承诺该如何是好？有句话叫：“山不过来，我就过去。”职场 人要学会主动出击，养成多汇报、多请示的良好习惯，定期向领导汇 报工作进展和成果用可视化的方式展现工作价值，适时表达加薪的 意愿和诉求，理性地去面对领导的反应。聪明的领导都会对工作成果 进行分析，评估员工的不可替代性，有工作过程记录、有工作结果呈 现，这时加薪的提议大概率能够实现。但职场有时是残酷的，假设领导 对你的工作成果视而不见，个人诉求无法得到满足，而且眼前的工作 已经看不到成长的空间和价值，建议你也不要吃“哑巴亏”，提前未 雨绸缪，做好职业规划，在合适的时机果断地选择“断舍离”。工作 量暴涨并不可怕，工资短期内不涨并非一定要跳槽才能解决。问题的 关键在于我们要保持乐观的心态去看待问题，清晰背后的逻辑，主动 出击，化危为机。愿我们都能学会聪明的工作，早日实现升职加薪的 愿望。