中层干部空缺岗位竞争上岗会议发言稿.docx

中层干部空缺岗位竞争上岗会议发言
同志们：
经与市委组织部、市委政法委协商赞同和认真的预备工作，市院构造中层干部空缺岗位竞争上岗工作，从今天开始，预备用几天时间举行这项工作。最近一段时间，同志们都很体贴这件事，党组也很重视，一直在考虑举行这项工作，举行了多次研究，政治部根据党组的意见制定了《实施方案》。《实施方案》已经发给了大家，也组织了学习讨论。这一次虽然不是全面的竞争上岗，但触及到几个重要部门的领导配备，从某种意义上说，干系着今年能否全面完成各项检察工作任务，甚至可以说干系着今后一个时期的检察工作的发展。因此，党组对这项工作非常重视，要通过竞争上岗进一步变更广大干警的工作积极性，增强抢先创优意识，促进各项工作的展开。下面，我根据党组研究的意见，讲３个方面的问题：
一、关于这次空缺岗位竞争上岗的原则
这次竞争上岗共有x其中层正职岗位，侦查监督处处长、公诉处处长、反贪局x名副局长、反渎局x名副局长、计财处处长，这几个岗位人员产生后，空缺出的岗位再举行竞争。竞争的条件是，竞争中层正职的必须是现任中层正职或正科级干部，竞争中层副职的必须是现任中层副职或副科级干部，竞争业务部门的正副职必须具有检察官资格，切合条件的基层检察院的人员也可以到场竞争。由于这次竞争上岗是空缺岗位的竞争，现任中层干部的任期还有一年多的时间，因此，这次竞争上岗任职的同志的任期，与现任中层干部的任期相同。
实行竞争上岗，是干部人事制度的一项重要政策，有利于构成富有生气和活力的用人机制，有利于坚持党管干部的原则与充分走群众络线更好地结合起来，有利于拓宽识人用人视野，在更大范围内择优选拔人才，这对于促进人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，进步干部队伍团体素质，具有重要作用和积极意义。
我们市检察院在**年就率先在全省察察构造举行了以中层干部竞争上岗、一般干警双向选择为主要内容的干部人事制度改革，以后全面的竞争上岗举行了两次，又对空缺职位举行两次竞争和调整。通过这三次改革，改革方案、改革内容、改革步伐不断完善，已经构成了比力好的做法这次空缺岗位的竞争要坚持这些原则和做法。
这次竞争上岗的方案，是根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和《检察官法》为依据，结合我市检察构造的实际，贯彻干部"四化"目标，坚持公然、平等、竞争、择优原则确定的。为了使方案尽大概的完善、合理、科学，既切合我们的实际，切合广大干警的心愿，又切合有关执法政策的划定，对竞争的原则、范围和条件、操作步伐、规律等原则问题和细节问题，党组举行反复的研究，并多次向市委组织部、市委政法委汇报，征得了赞同。
首先是坚持公然、公平原则。这次空缺职位竞争方案，将任职条件、步伐、办法、过程等都交给了大家，划定从报名、资格检察、民主推荐结果，到末了任用人员简直定，每一环节、每一步伐都向大家公然，末了结果举行公示。这样就使全部切合任职条件、到场竞争的同志都平等地到场竞争。当然，这只能是相对平等，由于空缺职位少，切合条件的多，"供需"矛盾比力突出，使切合条件、具有资格的同志有了相对平等的机会，"供需"矛盾变成了综合素质的公平较量，使党组和全体干警能更全面地相识竞争者的素质，从而作出公平的选择。
其次是坚持干部德才兼备原则。古今中外都注重"官德"，我们选拔任用干部，最重要的也是"德"的表现。检察构造是国家的执法监督构造，又是执法构造，我们的检察人员有很大的权力，同时，又处在查处职务犯罪和诉讼监督的第一线，接冒犯罪等阴暗面的机会较之其他人更多一些，受影响和腐化的危险性也就更大一些，我们不仅要同五花八门地腐朽思想、糜烂现象作妥协，还要时时同自身头脑中的不良思想道德作妥协。因此，在《实施方案》中，根据德才兼备的干部尺度，对竞争者的政治素质、思想水平作出了明确划定。同时，根据干部"四化"的要求，划定年满xx周岁以上的干警不再到场这次的竞争上岗，竞争反贪、渎检、侦监、公诉部门正、副职的，必须具有检察官的资格。
第三是坚持注重实绩原则。举行竞争上岗的目的是变更广大干警的工作积极性，激发广大干警干事创业的热情和信心，促进各项工作的展开。因此，工作实绩是最重要的。我们要求，每个到场职级晋升的竞争者都要对个人近三年来的工作、学习举行认真总结，在主管检察长分管的部门举行述职，由同志们给每个述职者评断打分。每个同志事业心强不强、工作业绩突出不突出，部门最清楚，每个同志最清楚，把评判权交给大家，让部门的同志们给你评判打分。在加分项中，受到市级以上表扬的给予加分，并且占总分的２０%，这些都是注重工作实绩的体现。注重工作实绩，这不仅是用人导向、工作导向问题，并且是一个单位、构造的风气问题。我们总的指导思想是不能让踏踏实实、兢兢业业工作的同志吃亏，岂论在哪个工作岗位上做出结果，同志们看得见，党组看得见。反过来讲，我们也不能让一些碌碌无为，无所事事、得过且过，对工作敷衍塞责，了草从事，工作想干就干，不想干就不干，甚至长期见不到面的人占便宜。通过竞争上岗，让大家看到，真正是干与不干不一样，干好干坏不一样。因此，只有靠自己过硬的政治思想素质，靠平时的工作表现、工作效率、工作质量、工作效果，靠勤勤奋恳、兢兢业业、任劳任怨，才气得到群众的赞成，赢得末了的成功。
第四是坚持群众公认原则。在方案中，全院干警首先以无记名投票的方法对每个竞争者举行民主测评，得票率低于３０%的失去竞争资格。全院干警民主推荐分为３０分，占总分的３０%，基层院检察长推荐分１０分，占总分的１０%，部门评断分１０分，占总分的１０%。这３项合计共５０分，占总分的５０%。这实际上就是把评判权交给大家。这就要求每个竞争者都要有一定的群众基础，必须是干警公认的。在这里，我夸大一点，我们夸大群众基础，重视得票，但也不是简单的以票取人。目前有这样一种现象，有些同志因为怕冒犯人丢选票，当老好人，碰到问题和矛盾绕着走，不敢大胆治理，对一些不良作风视而不见，甚至对一些违纪行为不敢批评，这是一种不正常的现象。因此，对一些有进取心，工作结果突出，不怕冒犯人，勇于大胆治理的，党组要为这样的同志撑腰壮胆。这一条要作为这次竞争上岗和今后竞争上岗的重要原则.
第五是坚持党管干部原则。在方案中划定，党组对报名到场竞争中层领导岗位的人员资格举行检察，对中层正职人选由主管检察长提名，经党组研究确定。党组对民主测评、民主推荐投票能否合乎划定、能否切合步伐举行监督检察，在民主推荐时，党组推荐票占总分的３０%。这些划定是党组在充分发扬民主的基础上，起好把关定向作用，是党管干部原则的具体体现，也是发扬民主与实行正确集中的统一。
二、关于这次竞争上岗的步伐问题
刚才书民同志宣读了这次空缺岗位竞争的《实施方案》，大体分９个步骤，从报名、资格检察到各项得分，从民主测评到民主推荐、党组确定任职人选，每一道步伐、每一个环节都环环相扣，清清楚楚地教给大家。这样做的目的，至少有３个方面的作用，一是讲端正、规范，二是公然，三是请大家监督。
实行竞争上岗是一项政策，与过去的任命制相比，很大区别就是扩展了民主扩展了群众的参与程度，在干部的选拔利用上给同志们更多的知情权、参与权、选择权和监督权。同志们能否正确行使这些权力，齐心协力地支持党组做好工作，是竞争上岗能否顺遂健康举行的一个重要方面。
首先是讲端正、规范。就是各项工作要规范，国有国法，家有家规，没有端正不成方圆。办案工作、治理工作，包括干部竞争上岗工作要规范，要有章法，要有一定之规，尤其是竞争上岗这项工作，扳连到每个竞争者的亲身长处，干系到检察工作展开得大事，更要讲端正、规范。这次的《实施方案》是经过党组研究的，是经过市委组织部、市委政法委赞同的，《方案》就是一部小的执法，步伐公平是包管竞争公平、公平的基础。因此，要严格根据《方案》划定的步伐举行。
其次是公然。党组决定，把中层干部竞争的职位及任职条件、竞争步伐、竞争办法、竞争过程和竞争结果等，都要公然，都要让同志们知道，以便同志们参与、监督，增加透明度，使全部切合条件，包括基层检察院切合条件的同志，根据划定的步伐，都在在同一起跑线上、同一条件下、同一尺度上到场竞争，包管过程和结果的公然、公平、公平。但是，公然不是不讲原则，不是扬弃党组的领导搞极端民主。假如把不该公然的环境都公然，不仅对搞好干部人事工作于事无补，反而会干扰工作的正常举行，影响同志之间的连合。正因为如此，《党政领导干部选拔任用暂行条例》在干部的选拔、推荐、考核、任用步伐上作出了明确划定，我们必须根据条例划定的政策去执行，民主测评、民主推荐等要严格保密，使公平、公平的原则得以充分体现。
第三是监督。全市检察构造的干警，包括到场竞争上岗的同志，对这次竞争上岗都有监督权。在到场这项工作中发现有什么问题，都有权提出来，都有权要求组织上给一个说法。但是要正确行使监督权，行使监督权要出于私心，履行监督职责要遵守步伐和有关规律，拿不准的，要根据步伐向上反应，可以向党组反应，向纪检监察部门反应，也可以直接向我反应，不要在下面乱说。
三、关于规律问题
竞争上岗干系到每个同志的亲身长处，种种思想都要反应出来，对每一个同志都是一种考验。首先要正确看待自己。正确看待自己，就是要正确熟悉自己。正确熟悉自己，才气摆正自己的位置，把握自己。每个同志对自己都要认真总结，既要总结自己的结果，又要找出自己的不足，"人贵有自知之明"，对自己的结果自己最清楚，自己的缺点也是自己最清楚，不要拿自己的优点与别人的弊端比，多与他人的优点比，这样，才气不骄傲，不抱怨，不灰心，学习别人，谦虚谨慎，才气进步得更快。其次要正确看待他人。常言说"寸有长处，尺有所短"，每个人都有自己的优点，都有自己的优势，要看别人的优点。同志们在一起工作，存在一些磕磕碰碰是不免的，非凡是在工作中对问题的熟悉、处理问题的方法不大概完全一致，有分歧也是正常的。但是，决不能把工作中的分歧、矛盾，搞成个人成见，或者因为一句话、一件事不满意，就闹个人意气，闹无原则的纠纷，甚至在竞争上岗时，就是不投你的票，这是不对的。要有容人之量，这样对自己、对别人都有好处。三是正确看待组织。请大家一定要相信党组，这次竞争上岗，党组对每个竞争者都是平等的、公平的，党组、每个院领导对任何一个竞争者，没有划定圈子。假如有人发现党组、党组成员不是公平、公平的看待每一个同志，大家可以举报，也要根据有关划定处理。
因此，每个干警，尤其是每个竞争者，都要进步熟悉，端正态度，做到顾大局、识大体，讲风格，正确看待组织，正确看待同志，正确看待个人，以健康、平和的心态看待这次竞争。同时，还要增强组织规律性。既然是竞争，就会有上有下，不大概满足每个竞争者的要求。有些同志没有竞争上自己理想的岗位，没有达到自己的愿望，对竞争上岗有意见、有看法，要通过正当渠道、用正当方式反应，党组是欢迎的。但假如采取一些不切合划定和违反规律的不正当手段，不论你反应的问题能否正确，能否属实，都是应受到批评的，都是不答应的。要严格遵守和执行干部人事工作规律，禁止请吃喝、送钱物拉选票等不正之风，严禁利用同学、战友、老乡等干系搞非组织运动。纪检监察部门要对这次晋升工作严格监督，发现违纪行为果断查处，查证属实的，属于晋升对象的要取消晋升资格，已经任职的要按划定予以夺职。
同志们，这次空缺岗位的竞争上岗工作，时间紧，要求高，盼望同志们顾大局，守规律，以认真负责的态度，实事求是的评价，客观公平的推荐，齐心协力，连合一致，圆满搞好这次职级晋升工作。
第9页 共9页