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《向新加坡学习—小国家的大智慧》读后感
《向新加坡学习—小国家的大智慧》读后感
近期，按照年度读书学习要求，认真阅读了《向新加坡学习—小国家的大智慧》一书。通过阅读，我对新加坡的政治、经济、文化有了一定的了解，更对新加坡政府严谨务实、科学高效的工作作风，尤其是构建和谐共赢的和谐社会的做法留下了深刻的印象，从中受到了很多的教益。下面，结合工作实际，谈谈一些读后感想。主要谈两个体会：
一、新加坡构建和谐社会的主要经验
新加坡是一个建国时间不长、资源贫乏的小国，总面积710.3平方公里，总人口510万，华人占77.6%。原系英国殖民地，1965年从马来西亚脱离成为独立国家。40多年来，在李光耀等为首的精英团队带领下，新加坡政府和执政的人民行动党，以忧患意识为动力，以人民福祉为最高目标，把共同理想与多元文化相结合，克服了许多困难，走上了和谐发展的道路，形成了经济腾飞、政治清廉、环境优美、社会安定的大好局面，成为“亚洲四小龙”之首。阅读后，感觉有以下经验值得借鉴：
（一）注重民生，构建协调发展的社会安全网
一是实施全民就业和劳资和谐政策。政府把解决就业问题摆在突出位置，创造了大量就业机会，是世界上失业率最低的国家之一。同时，推行劳资政和谐政策。一方面提高工会地位，保护职工权益，另一方面保护资方的正当利益，推动劳资双方建立协商和谈判机制，较好地钝化了社会矛盾。二是建立独具特色的社会保障体系。根据“取之于民、用之于民”的自助原则，实行了中央公积金制度，涵盖养老、医疗、住房、就业、子女教育等方方面面，覆盖面占总人口的85％，就业人口的100％，解决了民众的后顾之忧。三是大力发展惠及全体国民的教育和培训事业。财政支出的20％用于教育，中小学实行免费教育，不同种族和地位的人，都享有平等的学习培训机会，网罗培养了大量人才。强烈的忧患意识和危机感，成为新加坡发展的不竭动力。
（二）厉行法治，建设“东方式”民主法制社会
一是依法治国，建设法治国家。首先是有法可依。大到政治体系、经济管理，小到停车规则公共卫生、人们的言谈举止、衣食住行如“禁止乱丢垃圾”、“禁止乱过马路”等都有法律加以规定。立法之多、范围之广，世界罕见。其次是违法必究。任何人违反了法律都要受到法律制裁，不允许有任何变通。推行严刑竣罚，除正常刑罚外，还保留了具有肉刑性质的鞭刑，执法必严。二是以法治权，建设廉洁高效政府。新加坡在20世纪60年代提出了一个极富挑战性的目标：“让人人感到贪污是‘高风险、低回报’的事情。”基于这样的认识，实行综合反贪战略，颁布了《防止贪污法》，设立了贪污调查局，用法律的震慑力和严厉的处罚遏制贪腐行为。后来又在经济上作文章，大幅提高公务员收入，来削弱官员腐败的内在动因。从新加坡井然的社会秩序，优美的生活环境，良好的国家风气，便可以看到新加坡“以法治国”、“以法治权”的效果，其廉政建设已成为其他国家学习的典范，获得“最廉洁的亚洲国家”美誉。
（三）德治与法治并重，推动国家共同价值观的形成
一是培植共同价值观。1991年新加坡国会通过了经全民讨论的《共同价值观白皮书》，提出了“国家至上、社会为先；家庭为根、社会为本；社会关怀、尊重个人；协商共识、避免冲突；种族和谐、宗教宽容”的五大共同价值观，并把它提升为新加坡的国家意识，增强不同文化背景人群的国家归属感、文化认同和民族凝聚力，形成全社会团结合作的和谐氛围。二是发扬传统民族文化。提出以儒家思想作为社会道德标准，得到各族人民的广泛认同。在新加坡，几乎每月都有专门的活动周或活动月，如睦邻周、敬老周、华族文化月、印度文化月等，这些体现共同价值观的社会运动，有效地提高了国民素质。三是推行种族宗教和谐。为使各民族和谐相处，规定英语、华语、马来语和泰米尔语均为官方语言，不同种族的人按比例分配政府组屋，实行“混居”政策。尊重宗教自由，把宗教和谐、容忍与节制看做是国家生存和发展的重要条件，有效地促进了不同种族、宗教之间和谐相处。
（四）致力于生态环境建设，实现人与自然和谐发展。
实行超前、长远的城市规划和环境控制，根据不同时期的国力，制定不同的绿化目标。政府明文规定，高层建筑占地35％，其余65％用于绿化，在马路和建筑物之间留下15米宽的空地用以种花植树。公路、港口、航空、地铁、公交、停车场等基础设施完备，通信业高度发达，地表上看不见任何管线。颁布了工业废水处置法令，水资源的综合利用和管理走在世界前列。新加坡花园城市的建设成就，不仅为新加坡民众创造了良好的生活工作环境，也成为吸引国际投资和国际旅游的重要因素。
二、对本职工作的几点启发
当前，构建和谐社会已成为全党、全国人民所为之奋斗的重要战略目标。工会组织要《向新加坡学习—小国家的大智慧》读后感第2页
进一步高效履职，不断创新思路和手段，才能适应时代需要，不断开创工会工作的新局面。
第一、工会工作要与时俱进，注重方式、手段创新
一方面，要不断创新思路，确保工会工作始终居于主动地位。树立忧患意识、创新意识，确立“跳出工会、认识工会；立足工会、建设工会”的思想，突破传统思维定势和经验的束缚，把党的方针决策与工会实际结合起来，努力在结合中理出新思路、新办法。另一方面，力求在工作方法上把握“四个定位”，找准工作的立足点。即思维定位必须着眼于大局、服务定位必须着眼于发展、工作定位必须着眼于职工、职责定位必须着眼于维护，不断提高围绕大局做好工会工作的自觉性。
第二、要贴近基层、贴近职工，全心全意为职工服务
一是坚持以职工为本，进一步密切同职工群众的联系。做到哪里有职工，哪里就有工会活动。定期深入到职工当中，到困难多的地方去，到矛盾多的地方去，真正了解和掌握职工群众所思、所需、所盼，努力当好职工矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人，有针对性地开展多种形式的帮扶解困活动。二是加强人文关怀和心理疏导，畅通职工诉求表达渠道。既通过耐心细致的思想政治工作，教育职工识大体、顾大局，把市委、市政府、局党委的要求和交通运输工作的重大成果向职工广泛宣传，更好地把职工团结凝聚在党的周围；又通过多种途径，及时把职工的愿望和要求上达，向上级反映，注意化解职工队伍的不稳定因素，积极创造和谐发展的工作环境。
第三、要在促进交通运输事业和谐发展中展现新作为
围绕现阶段交通运输工作的总体发展思路和目标，积极引导基层工会服务大局，引导职工转变思维方式和思想观念，大力弘扬集体主义、爱岗敬业精神和主人翁责任感。适应发展需要，通过组织职工积极开展多种形式的主题教育、岗位练兵、劳动竞赛、合理化建议、技术攻关等活动，激励广大职工不断生产一流产品、创造一流业绩。引导企业进一步完善落实好职代会制度，深入推进厂务公开工作，充分激发广大职工参与企业民主管理、为企业发展作贡献的积极性和创造性，把科学发展观贯彻落实到工会工作的各个方面，积极构建和谐健康的劳资关系，不断推动企业可持续发展。
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