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准备队青工岗位技校创建实施方案马明强
准备队青工岗位技校创建实施方案
为充分发挥共青团组织建功育人服务职能，进一步强化团员青年学习成才意识，提高青工队伍整体素质，为建设安全和谐XX县区奠定坚实的青年人才基础，根据集团公司团委和矿团委的要求，为深入开展好“学技成才技能对标”活动我队特制定如下青工岗位技校创建实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合我矿发展和青年工作实际，充分发挥共青团实践育人优势，大力推进安全生产实施，以提高青工业务技能素质为重点，以服务青年成长成才为目标，借助团的有效活
2、动载体，努力加强青工业务技能学习培训，引导广大青工立足本职岗位，提高职业技能，争创一流业绩，为团员青年施展自身才华，创造条件，为我矿实现安全生产奠定基础。
二、成立组织机构
组长：邢福波
副组长：马明强
成员：杨卫员、董沛沛、马召印、陈元浩、褚衍虎、吕俊锋、赵明亭
三、活动内容
（一）广泛开展青工拜师学技活动。在对青工分工种、分专业进行摸底登记的基础上，与具有优良职业道德、娴熟
岗位技能、丰富实践经验的生产技术骨干或管理技术人员等结成师徒对子，通过开展拜师仪式、签订师徒合同等形式，实现教学相长，共同进步。根据青
3、工岗位职业技能鉴定技术等级标准要求，确定“学技”、“授艺”的具体方法和内容，明确师徒双方的权利、义务和责任，以及出徒标准及期限，充分运用青工拜师学技这一有形载体，抓好青工理论知识和操作技能的学习培训工作，促进青工岗位技能的提升。
（二）广泛开展青工岗位技校创建活动。以团支部为单位，以团员青年为主体扎实开展青工岗位技校创建活动。结合青工岗位实际，分别制定月度、季度和年度青工学习培训规划和目标，坚持“日学、旬练、月考”制度，定期聘请专业技术人员，通过开辟青工周（月）末技能课堂等形式，将理论学习与岗位实践操作相结合，切实抓好青工的日常学习培训计划的落实工作，引导广大青工岗位学习、岗位实践
4、岗位创新、岗位成才，把青工工作岗位创建成为青工学习技术、提高技能、成长成才的技术学校。
（三）深入开展青工岗位技能对标活动。引导青工自觉向本行业、本单位高技能优秀人才看齐，找差距，定标杆，加强对标管理，提高对标能力，通过多层次、全方位开展青工岗位技能竞赛和技术比武、“岗位技术擂台比赛”、“岗位技能竞赛”等技术大练兵活动，以赛促练，以练促学，努力形成勤于钻研、比学赶超、创优争先的活动热潮。对已取得技师以上职业技能资格的35岁以下生产一线青工，区分专
业、工种、岗位，相应建立本单位“生产一线青工高技能人才储备库”，通过建立电子档案并定期充实、更新、完善，为团员青年提升技能
5、和成长进步搭建舞台，创造条件。
（四）深入开展青年技术创新创效活动。青年技术创新创效活动是激发青工学习成才的重要载体，也是团组织融入中心、体现作为的有效途径。要在进一步深化青工“五小”创新竞赛的基础上，努力健全完善活动长效机制，在团员青年中积极组织开展“节能减排金点子”征集、青工先进操作法命名征集、青年创新创效成果展示等特色主题活动，引导广大青工立足工作岗位，提高创新能力，投身创新实践，为推进我矿科技进步、实现科技强矿贡献聪明才智。
（五）积极开展共青团“推优荐才”活动。“推优入党”、“推优荐才”工作是党赋予共青团的一项光荣任务，也是服务青年成长成才的客观要求。团组织要把“双推”工作的着力点放在对团员青年的教育和培养上，为他们的政治进步和学习成才创造条件。在“推优入党”工作中，要认真落实“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，严格组织程序，强化教育培养，真正使“推优”工作成为发展青年党员的主要渠道，使共青团成为党组织发展青年党员的主要来源。
准备队团支部
2012年1月1日
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