公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位方案 .docx

公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案 刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案 根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定和号市公安局委员会关于加强股级干部选拔任用工作意见规定精神，结合刑侦支队工作实际，经支队党委研究决定，对部分股级领导职位实施竞争上岗。具体方案如下： 一、指导原则 竞争上岗工作坚持党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则，即：坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持考试与考察相结合的原则；坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。 二、竞争职位 支队各大队股级探长名 三、任职条件 （一）有较强的事业心和责任感，求真务实，工作业绩突出，作风正派，清正廉洁，团结同志。 （二）具有与拟竞争职位相适应的领导能力、综合协调能力、业务工作能力、文字和语言表述能力。 （三）近年公务员考核为称职以上（含称职），且无违纪违法受处罚记录。 （四）具有大专毕业以上学历。 （五）年龄在周岁以下。 （六）参加公安工作满年以上，军转干部和优秀选调生参加公安工作满年以上的。 （七）竞争三级探长应任四级探长满年或任正股级警长满年以上，或任副股级警长满年以上。正营职军转干部、优秀选调生或业绩突出的可直接竞争三级探长职务。 （八）获市级以上荣誉称号或专业技术人员的可适当放宽。 以上公安工作年限和任职年限截至年月日。 四、实施方法与程序 （一）动员部署，公布职位。按本竞争方案向全支队民警公布竞争职位数和任职条件，明确竞争上岗的程序与办法。引导民警端正思想认识、正确理解竞争上岗的目的意义、积极参与竞争上岗工作。 （二）公开报名。报名参加竞争上岗人员，自愿填报竞争上岗职位表，报名时应填写是否服从组织分配。 （三）笔试。笔试成绩占总分，笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、组织领导、文字表达等能力，采用闭卷方式，在二小时内完成。 （四）面试。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本（更多精彩文章来自“秘书不求人”）素质和能力，由面试小组实施。面试分为即兴演讲和答辩两种形式。由竞争者现场抽题向考官作即兴演讲分钟，并对主考官提出的有关问题进行答辩分钟，考官根据其综合表现进行评分，面试成绩占总分。 （五）民主推荐和民主测评。民主测评分数占总分，民主测评竞争人员的德、能、勤、绩、廉项等五方面情况，以及优、良、一般、较差来体现，每项确定相应的分值。由参加测评人员无记名填写评价分值，考评小组负责汇总每位竞争者的平均分数。 （六）组织考察评议占总分，考察对象一般通过综合筛选的方式，根据竞争者参加文化测试、民主测评分数的高低，排定名次。组织考察，由支队党委会集体讨论评议确定组织考察分，择优决定拟任人选，并按照任前公示有关规定进行公示，公示期为天。公示无异议后由支队党委正式下发任职通知。对竞争中发现德才表现较好，因职数限制等原因未能上岗的优秀干部可作为后备干部人选继续加以培养。 五、时间安排 年月日月日 其他程序的安排时间根据竞争上岗实际情况和相关规定安排。 六、组织领导 支队成立股级干部竞争上岗工作领导小组，由支队长任组长，政委任副组长，成员由、等组成，下设办公室，挂靠支队政治处。 七、其他事项及纪律要求 （一）必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和党政机关竞争上岗工作暂行规定，确保公开、公平、公正地开展竞争上岗。 （二）考评小组成员要严格遵守保密纪律、严格执行本方案，不准私自泄露考试题和内部讨论情况，要做到公道正派。 （三）参加竞争上岗者要正确对待竞争上岗，不得弄虚作假、操控拉票等活动。如发现违规行为，经查属实，宣布其竞争上岗结果无效，并取消其三年内竞争上岗资格，情节严重的，按有关规定予以相应纪律处分。 （四）竞争上岗工作接受各方面监督，民警有权向有关部门检举、申诉，有关部门将按规定予以调查核实，以确保民警合法权益。 市公安局刑侦支队委员会 二五年四月一日第4页 共4页