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“爱心职业介绍所”创建方案
职业介绍所2006年工作总结
2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是就业再就业新政策实施的转折年。职业介绍所在局领导正确领导下，按照省、市就业服务工作的总体部署，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会为目标。以贯彻落实就业再就业政策为主线，以解决就业困难人员就业、新增劳动力就业和农村劳动力转移就业为重点。经过全所职工的共同努力，积极的完成了上级交办的各项任务。全年来，共办理求职登记18000余人次。先后组织输出11000余人，办理就业证13000余本，安置下岗失业人员4500余人。帮助300户“零转移农户”实现了转移就业16人，完成新增就业岗位5340个，开展劳务派遣67人，为阳新的经济和社会稳定作出了积极的贡献，现将全年工作汇报如下：
一、加强“三化”建设，建立和完善积极的就业服务机制。
XX县区是一个贫困农业大县，现有人口100多万人。其中农业人口86.4万人，大学毕业生退伍军人3200人。近年来外出打工的劳动力每年挣回资金10亿多元。劳务输出已成为我县重要的就业渠道和经济支柱。不但增加了打工者的经济收入，也缓解了我县的就业压力。过去，由于信息网络
受阻，务工人员盲目外流造成许多外出务工人员上当受骗。不仅没有致富，反而给家庭背上了经济负担，给国家和社会带来严峻的就业压力和社会的不稳定因素。因此，我们在加强信息、岗位收集、跟踪服务、技能提高等方面，充分发挥自身优势，注重提高就业服务质量。
（1）广收信息。全年我们共收集用工信息近12000余条，在收集过程，除了强调信息的真实性外，尤其注重信息的可用性，对每一条筛选下来的信息我们不仅通过电视台、网络信息台、宣传单进行广泛宣传外，而且还深入企业和农村进行宣传，取得了较好的效果。
（2）全面登记，建立台帐。我们深入乡镇对有求职意愿的劳动力进行求职登记，建立台帐档案。并针对性向他们发布一些用工信息和空岗信息。通过乡镇的劳动保障服务站，建立了劳动力资源信息库，向我们提供富余劳动力资源第一手资料
（3）召开专场招聘会，进行岗位技能对接。我们与共青团举办了“青春富康行动”，与县工商联县总工会联合举办的“2006年民营企业招聘周”、以及“2006年大中专技校毕业生服务月”等活动，有利地促进了我县就业再就业工作。我们职介所除了精心参与组织这些活动外，还充分利用这些活动，深入企业、社区和农村进行用工信息、职业技能培训信息等宣传，及时为下岗失业人员和农村富余劳动力提供优
质服务，取得了良好效果。
（4）加强劳动力市场职能效应，强化职业咨询。为广大求职者免费提供职业指导、职业介绍等服务，档案代管及劳动政策性咨询服务。除了大量搜集和发布用工信息，确保信息的真实性、时效性和适用性外，我们利用在各社区、乡镇的基层劳动保障办公室，充分了解劳动力的务工情况，并针对性向他们发布一些用工信息和空岗信息。为求职者和用人单位提供热情方便、快捷的服务，确保职业指导具有针对性，职业介绍成功率得到提高。全年，我所共与省内外130余家用工企业和单位达成了劳务合作意向，为21000余人次提供了职业指导或介绍超额，完成上级下达的新增就业岗位5300个的目标任务。
二、高度重视，加大劳务输出力度。
近年来，打工经济已成为我县经济发展的支柱之一。做好这项工作是我所的工作重点。围绕这个重点，根据阳新的实际情况，我们有针对性地采取措施，一是以劳动力市场为主体，以培训中心为依托，以再就业政策为依据，加大下岗失业人员尤其是“4050”人员岗位搜集和开发力度。二是以招聘会等活动为契机，加强与县内外各用人企业的沟通与合作，为县内下岗失业人员提供政策咨询和空岗信息，搭建用人单位与就业者的桥梁和平台。与此同时，根据用人单位的需求，对下岗失业人员实行定向免费培训、免费职业指导、
免费职业介绍，并帮助他们转变择业观念，鼓励他们自谋职业，兴办第三产业和从事个体经营活动。利用黄石理想集团等民间职业介绍机构资源优势，以“四送下乡”活动为契机。充分调查农村剩余劳动力基本情况，并针对农民工用工信息闭塞，劳动技能低下等实情，一方面发布职业培训信息，一方面加强与沿海等地企业的联系汇集和筛选用工信息，向他们提供免费职业培训和职业介绍，继续寻求境外劳务输出的途径，确保此项业务做好和做大。一年来，我所成功举办13次劳务招聘洽谈会和再就业援助活动，组织150多家用人单位，提供3000余个就业岗位，供求职者择业。活动期间共有8500人进入现场交流洽谈，现场录用3150人。先后组织输出各类劳务人员57批11000余人，发放政策宣传册资料2万余份，并发布了2期境外输出的用工信息。接受面对面咨询和电话咨询近万人次，深受下岗失业人员和农村富余劳动力的好评。
三、积极开展劳务输出，创新劳务派遣新模式。
当前，劳务派遣作为一种新型用工方式为许多单位和企业所接受，也是在新形势下进一步做好劳务工作的最佳模式。2006年，我们在去年的基础上，分别对县内电信、地税、建行、农发行、石油等单位67人续签或新签了劳务派遣合同。并与电力、烟草、水厂、移动、新华书店、国税等单位进行了上门宣传与洽谈。此外在长江三角地带我们已建立了
劳务办事处，另外在珠三角通过合作设立办事处的形式，我们可以逐步在珠三角建立劳务协作关系，可以使广大农村剩余劳动力和城镇下岗失业人员尽快得到就业岗位，缓解我县的就业压力，开拓职介的新局面。充分抓住省外大企业普遍出现的“民工荒”“抢工潮”的新现象积极探索把劳务人员的劳务关系留在当地，把就业推向外地，把社会保险带回县内的新办法。推出“劳务订单—培训就业—维权保障”一体化的劳务派遣新模式。实现了农民增收、社保增费、就业部门增效的多赢目标。不但增加了稳定的收入，也是在新形势下进一步做好劳务工作的最佳模式，是加快城乡统筹就业的重要途径，是解决广大劳务人员后顾之忧的长远大计，为推进城乡一体化的统筹就业找到了新的发展途径。
四、存在的问题：
（1）外出打工呈分散型、零乱型、盲目型等形式难以形成规模化、市场化、产业化，制约了工作的有效开展。
（2）劳务派遣单位受他们垂直部门的干预，导致退出劳动力市场和拒绝洽谈现象还较多。
一年来，我们职介所在全所职工的共同努力下，虽然做了大量的工作，取得了一定的社会效益和经济效益，同时也面临着严峻的考验。但不管困难多大，压力多大，我们将一如继往、全心全意为广大求职者和用人单位提供优质、高效的服务，争取在劳务输出等方面取得更大的成绩，为今后职
介所的发展探索出新的工作方式和工作思路。
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