普查指导员和普查员的选聘工作方案.docx

普查指导员和普查员的选聘工作实施方案 一、普查指导员和普查员的配备数量普查指导员、普查员数量按普查区和单位配备，具体标准如下： （一）普查指导员配备数量。每个普查区（企业）至少配备1名普查指导员。 （二）普查员配备数量。普查员数量根据工作量和登记难度大小确定。原则上，每个普查区至少配备2名普查员；法人单位普查员的数量由法人单位自行确定，原则上每个法人单位至少有1名专职普查员。 （三）普查指导员和普查员预备人员数量。各级各有关单位在实际工作中，除严格按规定数量、标准要求配备普查指导员和普查员外，还应适当增配一定数量的普查指导员和普查员作为预备人员，为普查工作提供充足人员保障。 二、普查指导员和普查员的素质要求普查指导员和普查员应具有较高的文化素质，一定的经济、会计和统计专业知识，并掌握计算机基本知识和操作技能。 （一）普查指导员的素质要求。普查指导员除具备普查员的条件外，还应具备一定的组织协调能力和群众工作经验，有较为丰富的经济、财务、统计知识和经验，最好是从事过会计、统计或普查工作，文化水平较高且经过统计专业培训的人员。 （二）普查员的素质要求。一是具有较高的政治素质，责任心强，热心社会公益事业，能够吃苦耐劳，有奉献精神和社会责任感；二是工作认真细致，坚持实事求是原则；三是具备一定的经济、财务、统计基础知识，能够进行计算机、手机的基本操作，准确填报普查表。 （三）普查团队素质要求。普查团队年龄结构实行老少配方式，由具有较强的沟通能力，熟悉普查区情况，善于做思想、宣传、组织、协调工作的老同志和具有扎实的计算机基础知识，能熟练操作计算机、pda（手持电子终端）的年轻同志组成。 三、普查指导员和普查员的选聘渠道这次全国经济普查，普查指导员和普查员选聘数量大，要动员社会各界积极参与，选聘渠道为： （一）从党政机关中协商调用公务员、选调生等符合条件人员； （二）从事业单位、社会团体中协商调用符合条件人员； （三）从村（居）民委员会和其他基层组织中选聘符合条件人员； （四）一套表调查单位的企业，普查员原则上由其单位统计员直接担任。 四、普查指导员和普查员待遇和选聘管理 （一）普查指导员和普查员待遇。被选聘的普查指导员和普查员的工资、福利及其他待遇由原单位支付，并保证其在职务晋升、工资晋级、评选先进等方面与原单位其他人员相一致。 （二）普查指导员和普查员选聘管理。各级普查机构是普查指导员和普查员选聘管理的直接责任单位，负责普查指导员和普查员的日常管理和考评工作。要建立健全各项考勤、考核和考评制度。普查指导员和普查员要经过经济普查业务培训，合格的颁发普查指导员或普查员证，并予以登记备案，未经普查机构同意不得调整。专职普查指导员和普查员，要脱离原工作单位工作；兼职普查指导员和普查员，原则上要以经济普查工作为主。 五、普查指导员和普查员选聘的时间安排按照国家规定的时限节点要求，我县的普查指导员和普查员选聘工作于10月25日前结束。其工作时间原则上从2013年11月开始，到2014年4月结束。各乡（镇）政府、县政府有关部门要于10月28日前将本地选聘的普查指导员和普查员的基本情况及人数配备情况列表上报县经普办（电话：6562130）。 以上这篇普查指导员和普查员的选聘工作实施方案就为您介绍到这里，希望它能够对您的工作和生活有所帮助，如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友，更多范文尽在：工作计划，希望大家多多支持6点公文网网，谢谢。第3页 共3页