职工代表大会实施方案.docx

职工代表大会方案 方案一：职工代表大会方案 为了进一步贯彻落实工会法。充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性。使医院的整体管理水平得对较大的提高，根据我院第八届职工代表大会任期将满的情况，依照职工代表大会条例规定，报院党委审批，决定进行职工代表换届选举工作，特制定本方案 一、成立换届选举工作筹备组 职代会换届工作在院党委的领导下进行。为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组，成员如下： 组长： 副组长： 成员：（以姓氏笔画为序） 二、职工代表的比例、结构和条件 （一）职工代表的比例 依照职工代表大会条例规定，职工代表的比例为全院职工总数的xx%，医院现有职工xxx人（九月份在编人数），应产生代表xxx人，医院班子成员xxx人、工会委员xxx人，党办主任、院办主任工会办各xxx人，共xxx人，占代表指标在各系统选举，余下xxx名代表按xxx%的比例分到各科室进行推荐上报（具体分配人数见附表）。 （二）职工代表结构 为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。其中每个科室干部（科主任、护士长）只能推荐一人为职工代表。 （三）职工代表条件 按照法律规定享有政治权利的医院干部职工，均可当选为职工代表。代表应具备以下条件： 1、认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，遵纪守法。 2、解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。 3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议政能力。 4、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道；在职工中具有较高威信。 5、能够了解和反映职工的意见和建议，正确处理国家、集体和个人的利益。 三、选举职工代表的程序 1、进行宣传发动。各科室要组织好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度选好职工代表。 2、在组织宣传发动的基础上，以科室为单位，充分发扬民主，积极酝酿和推荐职工代表候选人。 3、选举职工代表。各科室按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表（联合分配指标的科室，由分配表中处在第一位的科室牵头集中选举）。选举时要有三分之二以上的职工参加。选举的方式，采用无记名方式差额选举。职工代表要有过半的同意票方能有效。 4、职工代表资格的审查。有职工代表资格审查小组对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格。 5、组成个代表组。职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表组，选举产生代表组长。 6、换届选举工作在20xx年11月30日前结束，并填写好职工代表审批表于20xx年11月30日前报院工会办公室。 四、工作要求 1、职工代表选举过程，是对广大职工进行民主政治教育的过程，要通过职工代表选举，使广大干部职工不断增强主人翁意识，不断增强管好医院的使命感和责任感。 2、各科室要切实担负起工作职责，精心组织，确保各阶段工作圆满完成。 方案二：职工代表大会方案 一、指导思想 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；是党联系职工群众的桥梁和纽带，是坚持科学发展观，宣传贯彻党的路线、方针、政策，提高职工的工人阶级意识和增强责任感；是履行工会维护职工合法权益的职能，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，以职代会或其他的形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督；提高职工素质，为企业和职工解决实际困难，活跃文化生活，密切联系职工，听取职工反映的意见和要求，团结和调动职工群众积极性，搞好企业生产经营，促进企业发展。 二、组织机构 根据9月12日公司下发22号文件精神，集团公司增设工会机构。化工公司结合集团公司精神，经领导班子研究决定，成立化工公司首届职工代表大会筹备工作领导小组。 组长： 副组长： 组员： 三、组织实施 （一）第一阶段 1、9月20日，召开化工公司职工代表大会筹备工作领导小组第一次会议，学习总公司文件精神，贯彻召开职工代表大会的重要意义，明确筹备工作领导小组成员责任分工。 2、9月21日，组织职工代表大会筹备工作小组成员向全公司职工宣传召开职工代表大会的重要意义、目的、要求，通过职工代表大会形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 （二）、第二阶段 1、9月22日，根据化工公司实际情况，以后勤、车间为单位划分，确定化工公司职工代表名额分配。名额分配标准依据相关职工代表大会条例规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。 2、9月23日，登记化工公司在职职工名册，张榜公布。 3、9月24日，根据化工公司后勤、车间为单位分组划分情况，组织民主推荐职工代表。 结合职工代表大会相关要求，化工公司所有享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信。 职工代表的推荐可在组织宣传发动的基础上，以分组为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。也可按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。选举的方式可采用无记名投票方式选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参加选举人的过半数选票时，方为有效），也可用举手表决的方式选举产生。 各分组推荐产生的职工代表上报化工公司职工代表大会筹备工作领导小组进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否是享有政治权利的本公司职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写化工公司职工代表花名册。 （三）、第三阶段 1、9月25日，职工代表广泛征求职工意见和建议，形成提案。 各分组职工代表针对本单位安全生产、经营管理、党建工作、企业发展、文化建设、生活福利和民主管理等方面的工作，广泛征求职工的建议和意见，形成提案，上报化工公司职工代表大会筹备工作领导小组。 2、9月26日，提案征集小组汇总提案情况，化工公司领导班子集体研究处理意见。 凡征集的提案，由职工代表大会筹备工作小组负责分类整理。建立提案卡，交化工公司领导召开专题会议认真研究处理和解答。 3、9月27-28日，化工公司职工代表大会筹备工作领导小组责成有关部门对职工代表提案情况进行落实。 （四）、第四阶段 1、9月28日，制定化工公司职工代表大会召开方案，做好召开职工代表大会的各项准备工作。 2、9月29日，召开化工公司第一届职工代表大会。会议主要议程：一是主要负责人做工作报告。二是讨论并表决各项决议草案。三是投票选举化工公司基层工会委员会。 方案三：职工代表大会方案 为加强民主政治建设，依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力，保护和调动广大职工的积极性、创造性，深入贯彻落实科学发展观，推进我院管理工作制度化、规范化建设。现依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法及有关法律、法规，结合院实际情况制定院职工代表大会（以下简称职代会）实施方案。 一、组织筹备（2011年5月8月） （一）组织领导 1、为了保证职代会的顺利召开，成立院职代会筹备委员会： 主任：xxx 副主任：xxx 成员：xxxxxx 负责职代会的领导、组织、协调。 2、筹备委员会下设办公室： 办公室主任：xxx 成员：xxxxxx 负责职代会筹备的具体工作。 （二）制定职代会各项制度 由筹备委员会负责职代会实施细则、提案实施办法、职工代表的选举办法等各项规章制度的制订、完善和下发。 二、宣传动员（20xx年8月10月） 20xx年8月至10月为宣传动员期。通过宣传栏、印发宣传册等形式将职工代表大会的性质、职权、意义、作用，职工代表的基本条件、权利义务等向广大职工进行宣传，使全体职工以高度的主人翁责任感，选好职工代表，开好职代会。 三、组织实施（20xx年11月20xx年2月） 时间。拟于20xx年2月中旬召开我院第一届职工代表大会。 （一）职代会组织制度 职工代表大会每届任期5年。每年至少召开一次会议。每次会议应当有三分之二以上的职工代表出席。 职工代表大会选举主席团（其中院领导为当然主席团成员），并同时成立组织机构，如：提案委员会、生活福利委员会、女工委员会、文体委员会等。 （二）职工代表名额确定与代表的产生（20xx年12月底前完成） 按XX省职工代表条例规定，职工人数为200-1000人的单位，代表人数按10%-20%确定，但不少于40人。目前我院在职职工615人，确定院第一届职工代表大会代表为123人。其中职工代表中科研一线职工的比例应当不低于50；中级以上管理人员为20；一般管理人员不超过30。青年职工、女职工代表应当占适当比例，职工代表的名额分配方案由筹备委员会研究确定。 邀请部分离退休人员作特邀代表旁听会议。 （三）议题及提案的产生（20xx年1月底前完成） 1、固定议题。院年度工作报告、院财务工作报告、院工会工作报告（含工会经审情况）、上一届职代会提案落实情况报告。 2、会议提案。会前一个月下发征求提案通知，以分工会为单位广泛征求职工意见和建议后形成提案，由各分工会职代会代表交职代会提案委员会，由职代会提案委员会审核确定有效提案，提交相应的分管领导审阅，交相关部门处理，同时将处理结果告知提案人。 （四）职代会闭会期间的工作 1、由院党政有关部门及院工会认真组织实施职代会决议，认真处理职代会提案，定期向职代会有关专门委员会或工会通报提案的落实情况，接受职工代表的巡视检查和监督。 2、院工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。职代会根据需要，可召集职代会各委员会负责办理职代会交办的事项。其成员一般由职工代表担任，也可由部分熟悉业务的非职工代表担任。 3、日常民主管理。可由工会主持召开联席会议协商处理，并提请下一次职代会确认。遇有重大事项，经单位行政、工会、或1/3以上职工代表的提议，应当及时召开职代会。 第二篇：职工代表大会职工代表选举方案职工代表大会职工代表选举方案 职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工参加公司职工代表大会、行使民主管理权力的职工，因此，选好职工代表对公司实施科学决策和管理有重要意义。为迎接我公司2017年第一届职工代表大会的召开特制定以下选举方案。 一、职工代表的产生1.职工代表的名额 （1）管理层职工代表4名 （2）中层以上人员职工代表按50%比例选举产生 （3）普通员工职工代表按不高于20%比例选举产生，具体名额见附表 职工代表大会按年度每年召开一次，职工代表任期3年。 2.职工代表的条件 按照职工代表大会条例规定，享有政治权利的职工都可以当选为职工代表。 （1）职工代表必须拥护党的领导、遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平，经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作； （2）关心集体，富有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映员工的意见和建议，肯为大家办事、办事公道、作风正派，为员工所拥护，有一定的威信。 3.选举要求 （1）各部门接到选举方案后，及时组织召开全体职工大会，进行本部门职工代表选举。 部门选举流程： 第一、选举前，部门负责人要向职工宣讲职工代表大会的性质、意义、职责，职工代表的权利、义务和选举办法等。 第二、向每位员工发放选票，人手一票，采用无记名投票。第 三、由部门负责人负责选票的统计。 （2）各部门将投票过程及选举结果递交综合部，由综合部进行审核，审核主要内容：选出的代表是否享有政治权利，选举过程是否按照严格的民主程序，选举时是否有2/3以上员工参加，是否有不正当选举行为等，对不符合规定的，取消其代表资格或重新选举。 4.职工代表的权利和义务 1、职工代表的权利 （1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权； （2）有权参加职代会及其他机构，对公司执行职代会决议和提案落实情况有权检查； 2、职工代表的义务 （1）努力学习党的方针、政策和国家的法律法规，努力学习公司的企业文化，不断提高政治觉悟和参加管理的能力； （2）努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干； （3）如实反映职工的合法权益，反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项任务； （4）模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。 3.职工代表的作用 职工代表是普通职工中推选出来的，代表职工参与企业民主管理的职工。因此，职工代表在许多方面应成为职工的模范。首先，职工代表要模范的遵守国家的法律法规，模范的遵守公司的规章制度；再次职工代表要带头学习，带头实践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管理水平。 附件： 1.职工代表名额分配2.公司职工代表登记表3.职工代表大会代表选票4.职工代表记票统计表 编制：审核：批准： 第三篇：职工代表大会燃料站职工代表大会 一、传达首届二次职工代表大会，暨第五次股东代 表大会的会议精神。 1、传达公司职代会会议精神.。 2、传达公司对的要求。 二、燃料站2010年工作总结 三、燃料站2011年工作安排 1、由于公司改革，岗位将发生变动，有部分 人员将分流变更工作岗位，请同志们安心工作，稳定情绪，站好最后一班岗，安全依然是我站的重中之重。 2、在停车之前，继续利用停车前的时间，创 造效益，完成公司交给燃料站的全年任务，所以在这里请装瓶的同志辛苦一点。 3、将继续协助燃气集团完成，燃气入户的后 续工作，这也是我站全年的重点。 4、继续回收钢瓶，做好钢瓶的回收工作，不 让危险源流向社会，以免给物业公司带来不必要的法律麻烦，所以我们要做好这方面的宣传工作，利用新闻媒体宣传钢瓶未检验流向社会的危害性，在回收中请负责回收的同志做好解释工作。 第四篇：职工代表大会梅陇环卫召开职工代表大会 12月17日，梅陇环卫公司召开了职工代表大会。来自各部门和一线30多位职工代表参加了会议。会议由党支部书记张建荣主持。 大会首先由公司工会主席黄永发对我公司2012年的工作作了总结汇报，并对2013年的工作作出部署。 因年龄问题刚卸任的王石康经理在会上作了讲话。感谢全体环卫职工几十年来对其工作的支持。也希望今后的日子里，一如既往、再接再厉支持党支部以及新领导的工作。 新上任的胡军民经理也作了讲话：我虽然刚来一个星期，但真真切切的感受到了环卫公司整体的一个良好氛围。我们的老领导王石康同志几十年了，几乎365天，天天来单位工作。我公司几十年来，从无到有，从小到大，规模越来越大，环卫服务水平越来越高，不容易啊。环卫工人的工作的内容、时间、量方面都相当的大，不容易啊。最后，我想提一点：希望大家能一如既往站在自己岗位上做好自己的工作，支持我的工作。 会议还讨论了如何提高职工待遇，胡总讲到，我们要通过各种手段确保职工利益的最大化。作为管理人员，一定要为提高职工待遇、提高职工福利出谋划策。2013我们还将对工资体系作适当调整，增加员工收入。从各方面入手，让职工感受到公司的温暖和关爱。 第五篇：职工代表大会青岛宏运国际物流有限公司职工代表大会审议讨论 员工手册等各项规章制度会议纪要 青岛宏运国际物流有限公司于2012年12月28日在公司会议室召开了第二届一次职工代表大会，会议由李冰支持，应到代表名，实到代表名，大会讨论了员工手册考勤管理制度考勤管理制度补充规定办公物品管理规定车辆管理规定电脑管理规定卫生管理规定通讯管理制度员工仪容仪表管理规定证照管理规定会议管理制度合同管理规定招聘与配置管理制度财务管理制度工资发放计算标准印章管理制度等制度流程，提出了建议和方案，归纳如下： 1、规章制度和各项流程是建立企业文化的基础，而优秀的企业文化是在现代企业科学化管理基础上的飞跃。 2、各项规章制度随着企业不同时期的发展，实时进行修订。大会一致通过员工手册等以上规章制度的方案和细则。经总经理审核批准后，正式实施。 职工代表签字： 主持人： 整理人： 2012-12-28第16页 共16页