1、
经济合作局意识形态实施方案
为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确局领导班子、领导干部的意识形态工作责任，结合实际，制定本实施方案。
一、加强领导，切实将意识形态工作落到实处
（一）明确分工，增强意识形态工作的自觉性
按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，局领导班子对本单位意识形态工作负主体责任；局党组书记是第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；分管领导是直接责任人，协助党组书记抓好统筹协调指导工作；局党组其他成员按照“
2、一岗双责”的要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。同时，成立由局党组书记任组长、党支部书记同志任副组长、其他党组成员为组员的意识形态工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，同志任办公室主任，办公室工作人员负责具体业务工作。
（二）明确重点，增强意识形态工作的主动性
把意识形态工作作为党的建设和政治建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与党的建设、政治建设和经济工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。把意识形态工作情况列入领导班子民主生活会、干部考核、述职述廉的重要内容。
（三）建章立制，增强意识形态工
3、作的有效性
建立意识形态工作情况上报通报制度。党组每半年向上级党组织专题汇报一次意识形态工作，重大突发事件随时报告。局党组每年至少两次专题研究意识形态工作，及时向上级党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见，定期通报意识形态领域情况。
二、加强学习，强化意识形态阵地建设
（一）加强理论武装和理论建设工作
把学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面落实好学习内容、学习任务、学习目的，建立每周一学习制度。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学好用好党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修
4、课。加强对党的十九大精神的理论研讨和学习贯彻情况的经验交流，推动全局党员干部更好地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）加强思想政治工作
局领导班子成员要模范实践社会主义核心价值观，以身作则，率先垂范，积极开展党组书记讲党课活动；通过召开会议、播放宣传片等形式，广泛动员干部职工积极主动地参与文明单位建设活动，营造人人参创的氛围。同时，充分利用网络、微信公众号等信息发布平台，积极宣传活动动态和好的经验做法，提升干部职工参创热情。
（三）加强意识形态领域工作队伍建设
做好党的意识形态工作，关键在人。一是组建宣讲员队伍
5、深入帮扶村社招商引资企业等广泛开展领导干部宣讲和百姓微宣讲。二是强化专业知识培训，提高意识形态领域舆情判断、分析、处理等能力，确保关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢。
三、建章立制，加大对意识形态工作考核及责任追究力度
（一）建立考核制度
建立意识形态工作责任制的检查考核制度。根据党中央和省市县委要求，结合本单位实际，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方案、程序，真实、准确地反映意识形态工作责任制的执行情况。
（二）明确考核方式
检查考核工作每年进行一次，一般在年底进行。可以进行全面检查考核，也可以进行专项
6、检查考核或者抽查。检查考核工作可以与领导班子、领导干部工作目标考核、年度考核等结合进行。检查考核通过听取汇报、召开述职会议、组织民主测评和民意调查、座谈或者个别谈话、实地考察、查阅有关文件资料等形式，广泛听取干部群众意见。
（三）落实考核责任人
局党组将意识形态工作检查考核情况在适当范围内通报，对检查考核中发现的问题及时研究解决，并督促整改落实。
（四）强化责任追究
党员、领导干部有下列情形之一的，应当追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责任做出书面检查、进行通报批评，移交纪律检查机关给予纪律处分等。
1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；
2.对处置意识形态领域重大问题上，没有站在第一线、没有带头与错误观点和倾向作斗争的；
3.对局党组做出的意识形态工作决策部署，班子成员在分管领域内不传达贯彻、不督促落实，对职责范围内意识形态工作领导不力，发生重大问题，造成严重影响的；
4.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性时间的；
5.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；
6.其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。
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