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镇村党支部换届班子成员选举考核方案
根据《ｘｘｘ嘎查村党支部、第六届嘎查村民委员会换届选举工作方案》的要求，结合我镇行政村合并实际，决定从2006年4月21日开始，对全镇各村党支部换届领导班子成员选举进行考核。为圆满完成考核任务，现提出如下实施方案：
一、组织领导
成立镇村党支部换届班子成员选举考核领导小组，组成人员如下：
组长：赵志忠（党委副书记、人大主席）
成员：赵永峰（政府副镇长）
刘常友（政府副镇长）
刘星河（政府副镇长）
韩晓勇（石兰计留守处主任）
石星亮（综合办主任）
2、 徐海龙（综合办副主任）
张福荣（民政与劳动社会保障办主任）
二、时间
安排
考核时间从2006年4月21日至4月25日。
三、考核的范围和对象
１、考核范围。全镇18个党支部。
２、考核对象。由党员和村民代表推荐的新一届村支部委员会候选人。
三、考核的主要内容及标准
1、思想政治素质。一是理论素质和思想水平。即学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针政策，不断提高理论和政策水平的情况，全心全意为人民服务，一心一意带领群众发展经济，甘当群众的公仆情况；二是政治方向和
3、政治立场。在政治、思想和行动上与党中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况；三是群众观点和群众路线。贴近群众搞服务，带着群众干，做给群众看，能找到领导农村经济工作的着力点情况；五是政治品德和道德品质。襟怀坦荡，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德情况。
2、组织领导能力。包括解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；发现人才、培养干部、知人善任的能力。
3、工作作风。一是看其能否坚持做到“八个坚持、八个反对”，主要是执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况；二是坚持从群众
4、中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，开展谈心活动的情况；三是勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。
4、实绩方面。必须熟悉党务，善于抓农村党建工作。熟悉党的基本知识，会做党的工作。
四、考核的方法及程序
具体方法和程序如下：
（一）准备
被考核人员如实将个人的基本情况以及今后所做的主要工作填写清楚，对自己进行评价认定后，交单位党组织，按表格要求填写完毕后，直接交考核组。
（二）征求意见
考核组根据需要可征求党员、人大代表、村民代表、社会各界代表的意见和建议，了解被（更多精
5、彩文章来自“秘书不求人”）考核对象工作、生活以及社会交往情况。
（三）民主推荐
１、参加民主推荐会议的范围
各村党支部全体党员、村民代表、社会各界代表。
２、民主推荐
这次会议全体参加民主推荐会议的人员就地填写民主推荐表，采取无记名投票的方式进行，当场公布推荐汇总情况。
（四）个别谈话
个别谈话范围为。原任、现任部分村党支部领导班子成员、村支书、村主任和人大代表、群众代表以及其他熟悉和了解情况的人员。座谈中要把握准座谈对象，以问题和情况的“准、清、详、实”为标准。对表现优秀和反映问题较多的领导干部，要做广泛深入
6、细致的座谈了解。
（五）撰写考核材料
考核结束后，考核组及时汇总情况，认真归纳分析，在充分讨论的基础上，对每个考核对象做出实事求是、客观公正的评价，写出负责性的考核材料。考核材料应包括以下内容：考核时间，测评、座谈人数、考核对象的基本情况、工作简历、工作职责、工作表现、问题和不足、评价等次、使用建议、民主测评等情况问题不足、总体评价。考核材料形成后，考核组成员要逐人签名，并加注时间。
（六）鉴定
镇党委要根据被考核人的平时表现情况，实事求是地写出鉴定意见，并提出考核等次建议；单位主要领导要对其他班子成员写出评语，提出考核等次建议。提出优秀等次建议的人数不能超过领导干部总数的15%。
（七）确定等次
考核对象的考核等次，在考核组提出的考核等次建议的基础上，镇党委按有关程序提交研究。
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