工会党组整改实施方案 .docx

工会党组整改方案 自月日开始，按照县保持共产党员先进性教育办公室的统一安排部署，县总工会认真组织开展了先进性教育活动。在先进性教育活动中，县总工会领导班子结合工会工作实际，结合机关党员干部队伍思想作风建设，认真开展了学习动员、分析评议两个阶段的工作，并取得了阶段性的成果。通过前两个阶段的工作，县总工会广大党员干部学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性进一步加强，党性观念进一步提高，党员干部的工作作风进一步改进，党群干群关系进一步改善。为了更进一步把先进性教育工作引向深入，确保先进性教育活动真正取得实效，成为群众满意工程，县总工会党组认真总结了先进性教育前两个阶段工作的经验做法全面分析了群众提出的意见、建议和当前工会工作中的热点、难点问题，特制定以下整改方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，紧密联系改革发展稳定工作实际和党员干部队伍建设现状，以学习“三个代表”重要思想为主要内容，引导广大党员干部学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党性观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，进一步增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，为建设宽裕型小XX县区和构建和谐社会做出应有的贡献。 二、工作原则 围绕“三个代表”重要思想的主题抓整改。县总先进性教育整改提高工作，将始终不渝地以学习和实践“三个代表”重要思想为主线，紧紧围绕提高党员的政治素质，加强党组织建设，服务职工群众，促进改革、发展、稳定的先进性教育活动目标要求来进行。通过整改，达到机关党员政治素质全面提高，组织建设进一步加强，机关作风明显转变。 按照“关键是要取得实效”抓整改。紧密联系工会工作实际，坚持求真务实，把解决当前工会工作中职工群众关心的热点、难点问题作为整改的重点。在树立和落实科学的发展观中，解放思想、开拓创新、促进改革发展上见实效；在解决理想信念、政治坚强的突出问题，促进社会稳定，建设和谐盘山上见实效；在服务基层、服务群众、廉洁自律，密切党群干群关系上见实效。 坚持领导身先士卒，带头抓整改。县总领导班子成员无论是在学习动员、分析评议，还是在整改提高阶段都将一如既往地坚持领导身先士卒，带头撰写整改方案，带头落实整改措施，带头开展工作，充分发挥表率作用。 三、存在问题 通过前两个阶段的先进性教育，按照“上级点、自己找、群众提、互相帮”的要求，认真梳理征求到的意见和建议，县总领导班子主要存在以下几个方面问题： 一是思想作风方面，存在党员意识淡化，理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生偏差的问题； 二是学习方面，存在学习的主动性、自觉性不高，理论联系实际不够； 三是思想观念方面，存在思想解放不够，思想意识不够开拓，思想观念与新时期工会工作不相适应的问题； 四是领导作风方面，起表率作用不够； 五是服务职工群众方面，存在联系广大职工群众、关心职工群众疾苦、为职工解决实际困难和问题不够； 六是工作作风方面，缺乏求真务实的工作作风，存在深入基层调查研究不够，抓工作落实力度不够； 七是廉洁自律方面，存在廉洁自律意识不强，执行廉正建设各项规章制度不够严格。 四、整改措施 县总工会党组针对党员干部在思想作风、工作作风、干部队伍的建设、以及职工群众关心的热点难点问题上存在的不足，结合单位实际情况，按照边学边改、边议边改、边整边改，立查即改的要求，本着对于整改条件成熟的立即着手整改，条件不具备的，提出近期、长期整改措施，整改措施如下： （一）加强理论学习，进一步做好思想政治工作，坚定理想信念和政治观念 从思想上、行动上不断提高理论学习的自觉性和系统性。进一步加强领导班子政治理论和专业知识的学习，特别是要学习实践“三个代表”重要思想，努力提高思想政治水平和领导水平，提高解决新矛盾和新问题的能力。坚持理论联系实际的学风，自觉运用马克思主义的立场（更多精彩文章来自“秘书不求人”）、观点、方法指导工作。把上级的指示精神同单位实际结合起来，创造性地开展工作。在改造客观世界的同时，努力改造主观世界，树立正确的人生观、价值观和世界观，牢固树立共产主义远大理想和走有中国特色社会主义道路的坚定信念。 学习中紧密结合我县经济发展实际、工会工作实际和个人思想实际，把学习“三个代表”重要思想、十六届三中、四中全会精神与学习马列、毛泽东思想结合起来，使班子成员更加坚定共产主义信念，坚持正确的政治方向，为提前实现宽裕型小XX县区立新功、创伟业。 加强对党员干部理论学习的组织和领导。进一步落实中心组学习制度和机关学习制度，修订学习计划，坚持每年中心组集中学习不少于次，坚持每周五下午的机关政治业务学习制度，坚持每天自学一个小时制度。在学习上采取集中学习、个人自学、集体讨论定期交流心得等多种形式学习，班子成员每年笔记不少于万字，机关党员干部每年笔记不少于万字，心得体会不少于篇，调查报告或理论文章不少于篇。 做好学习成果的转化工作。班子成员坚持运用所学理论知识结合工作实际，深入基层调查研究，主要领导每月不少于天，副职每月不少于天。每年写出至篇有独道见解，有指导意义的调研报告。 整改负责领导： 整改责任人： 整改时限。集中一个月时间进行整改。之后，做为制度长期坚持。 （二）加强自身建设，不断改进工作作风和方法，充分体现立党为公、执政为民的理念 发扬民主作风，增强民主意识。领导班子要坚持民主集中制原则，进一步发扬民主作风，增强民主意识，认真贯彻民主集中制原则，坚持民主议事制度，坚持重大问题集体讨论、民主决策，注意充分调动和发挥每位班子成员的工作积极性，团结协作，互相促进，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。 坚持群众路线，改进工作作风。切实增强群众观念，牢固树立党的宗旨意识和公仆意识，真心实意帮助职工群众解决生产和生活中的实际困难和问题，切实维护职工合法权益。坚持把群众满意不满意、接受不接受作为衡量工作成效的重要标准。在今后工作中做到“三个推行”，一是在工作上推行“三个第一线”，即指导工作到第一线、抓组织建会到第一线、扶贫帮困到第一线；二是对到工会办事的基层工会干部推行“三个便民措施”，即少进一道门、少找一个人、少一道程序；三是对来访的职工群众推行“首问责任制”，积极地为职工群众解决困难，尽最大可能为群众提供方便。 坚持开展批评与自我批评。领导班子要严以律己、襟怀坦白，经常开展谈心活动，积极开展批评和自我批评，过好双重组织生活，加强机关党建工作，自觉接受党组织和广大党员干部的监督。 加强舆论监督作用。主动接受社会各界及人民群众的监督，定期听取他们对工会工作的意见和建议，充分发挥社会舆论监督的作用。 建立健全领导班子民主生活会制度将民主生活会制度化、经常化。作为加强班子自身建设的重要方式。每年开次以上批评和自我批评为主的民主生活会，注重提高民主生活会的质量。 加强党风廉政建设。进一步落实党风廉政建设责任制，领导班子做到要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己首先不做。做到廉洁从政，谋事不谋利，奉献不索取，守得住清贫，抚得住恶风，以身作则，廉洁自律，带动县总工会上下形成勤政廉政的良好风气。 整改负责领导： 整改责任人： 整改时限。集中一个月时间进行整改。之后，做为制度长期坚持。 （三）进一步解放思想、开拓创新，紧密结合工会实际，着力解决群众关心的热点、难点问题 积极开展群众性经济技术创新活动。要充分发挥广大职工的主力军作用，紧紧围绕经济建设这个中心，要引导组织职工瞄准振兴企业的重点和难点问题，进言献策。积极推动职工立足岗位、勤奋学习、钻研技术，加速自学成才和岗位成才，更好地促进职工队伍技术素质的提高，促进职工技术创新成果向现实生产力的转化，不断提高劳动生产率，提高企业经济效益，为全县经济发展做出新的更大的贡献。 整改负责领导： 整改责任人： 整改时限： 加强基层工会组织建设。当前在劳动关系多变化的情况下未建立工会的企业职工权益受侵犯的问题时有发生，想依法维护好职工的合法权益，必须抓好非公有制企业建会工作。要积极探索在新形势下非公有制企业建会新的途径，要坚持以党建带工建、以工建促党建的工作思路，进一步形成党委重视，政府支持，各方配合、合力推进非公有制企业建会的工作格局，年内要达到在非公有制建会家。通过搞好服务工作，提升工会组织的吸引力，最大限度地把职工吸引到工会组织中来，切实维护好职工合法权益。 整改负责领导： 整改责任人： 整改时限：半年 切实做好依法维权工作。要紧紧抓住涉及职工权益问题的重要决策，强化源头维护和整体维护。要按照市政府号文件精神，积极建立起与同级政府联席会议制度，协商解决涉及职工利益的重点问题和突出问题。要进一步健全和完善职工民主管理制度，厂务公开制度。大力推行平等协商、集体合同制度。做到凡是组建工会的企业都要依法建立平等协商、集体合同制度。要坚持以工资协商为重点，推进企业建立工资增长的机制，监督职工工资按时足额发放。 整改负责领导： 整改责任人： 整改时限：半年 切实做好扶贫帮困工作。一是要进一步健全和完善困难职工档案工作，进行动态管理；二是要进一步完善职介所、培训基地、安置基地建设，年内要实现培训下岗失业人员人，安置下岗失业人员人的目标，并实行实名制登记造册，进行微机管理。三是强化困难职工援助中心建设，多方筹措资金，开展好救助服务，努力推进“送温暖”活动的经常化、规范化和制度化。四是要做好创业带头人的扶持工作，年内要扶持名创业带头人，以创业促就业，带动更多的下岗职工走上再就业道路。 整改负责领导： 整改责任人： 整改时限：半年 加强职工队伍建设。坚持用科学理论武装职工，用高尚道德塑造职工，用先进技能提高职工。要进一步加强职业道德建设，培养职工良好的职业理想、职业责任、职业纪律、职业行为，推动精神文明建设深入发展。引导广大职工刻苦学习科学理论、学习文化知识、学习劳动技能、学习业务本领、树立终身学习理念，形成在工作中学习，在学习中工作。提高企业和职工的参与意识，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。年内要评出“十佳”学习型企业，百名知识型职工。 整改负责领导： 整改责任人： 整改时限：半年 五、进一步把握工作重点，确保整改提高工作取得明显成效 制定工作计划，搞好转段动员。根据县委保持共产党员先进性教育的要求，结合工会实际，从月日开始转入整改提高阶段，集中整改时间一个月左右。机关每名党员都要结合前两个阶段的学习情况，制定切实可行的整改措施。要层层严格审核把关。党支部的整改方案要提交支部党员大会讨论通过。普通党员个人的整改方案，由党支部召开支委会审核通过。 坚持标本兼治，着力建章立制。把制定制度作为整改提高阶段的一项重要工作，根据学习教育活动发现的各类问题，从制度上查找原因。属于有制度而没有执行到位的，要制定有力措施确保制度的执行；属于制度不完善的，要有针对性地加以健全和完善；属于没有明确制度的，要建立科学可行的制度。进一步细化规范和建立健全各项规章制度，把整改措施制度化，促进各项工作更好地步入规范化、制度化和科学化的轨道。 切实抓好整改提高工作责任制。整改提高工作，重在落实，也难在落实，要实行严格的整改提高工作责任制。对整改提高方案中逐项分解、细化，严格按照整改要求进行整改，确保整改实效。党组书记肩负起“第一责任人”的职责，在抓好整改提高工作的整体部署、整改提高措施的具体实施的同时，以身作则，带头整改，真整真改。以良好的示范带头作用，影响和带动全体参学人员整改提高的积极性和主动性，做到善始善终、持之以恒。 及时检查总结，确保整改取得实效。严格按照本方案中的整改情况进行检查总结，查找问题，解决困难，及时调整整改措施、方向，确保整个整改工作顺利开展，达到预期目的。第11页 共11页