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抚巴220kV输电线路工程

反违章工作实施方案

抚巴220KV输电线路工程项目部
线路一班
4月

反违章工作实施方案

为贯彻”安全第一、 预防为主, 综合治理”的方针, 加强安全生产监督与管理, 规范员工的作业行为, 维护员工的生命健康, 坚决遏制行为违章、 管理违章、 装置违章现象, 确保人身和电网安全, 积极创立公司”无违章企业”, 现决定开展安全生产 ”反违章”工作活动。具体要求如下:
一、 工作目标
1、 贯彻落实国家电网公司《安全生产工作规定》, 提高全员反违章意识, 教育、 引导员工在生产活动中遵章守纪, 坚定不移的以”三铁”反”三违”, 实行”谁违章、 谁下岗”, 防止发生有人员责任的电力生产事故, 逐步实现”零违章”目标。
2、 认真组织开展安全生产”反违章”工作检查, 了解掌握现有”反违章”工作实际状况及成效, 深入分析违章现象根源, 采取有针对性的措施, 消除安全生产管理中的薄弱环节和问题, 确保安全生产持续稳定。
二、 组织机构
1、 线路一班成立安全生产 ”反违章”活动工作小组
组 长: 张超
副组长: 郭盼盼
成员: 丁桂红、 杨明法、 喻勇、 万小平
三、 工作方式
安全生产”反违章”活动采取项目部按照本方案主要检查内容进行自查, 并提出整改计划及总结, 并进行复查。项目部”反违章”活动领导小组对各施工单位进行不定期抽查的方式。
四、 主要内容
( 一) 重点检查以下工作开展情况
1、 安全教育培训工作放在首要位置, 坚持做到班组安全班前会召开, 组织所有人员有针对性地学习相关安全规程规范, 典型案例; 从施工人员的思想意识形态上转变以往的经验主义、 冒险主义、 侥幸心理;
2.组织全体施工人员安全教育考试和安全交底;
3．现场实行了安全施工作业票制度;
4．相关的网络机构图是否完善
5．班组安全台帐建设
6．安全生产责任制落实情况
7．检查施工现场和施工情况, 形成相关文字记录。
8、 应根据自身专业特点和工作性质制定相应工作的应急预案, 并开展预案的演练。
五、 ”三违”现象分析及措施
1、 项目各级人员对”反违章”工作的认知
经过一个阶段的反违章活动, 项目部各级人员对”反违章”工作有了 一个更深刻的认识, 同时项目部各级管理人员对现场违章现象屡禁不止有了更深层次的认识, 充分认识了”违章就是事故之源, 违章就是伤亡之源”根本含义。
2、 ”三违”现象屡禁不止的根源及”反违章”工作措施
①”三违”现象屡禁不止的根源: 态度、 意识、 知识、 认知决定人的安全行为水平。习惯性违章是一种不安全行为, 受事故心理支配。从事故心理导致事故发生的逻辑模型( 造成事故的心理结构事故机遇——导致事故的行为发生——事故) 能够看出: 习惯性违章主要有以下几个特点: 麻痹性、 顽固性、 继承性、 排她性; 习惯性违章者心理状态有以下几个特点: 麻痹心理、 缺乏安全知识, 不自觉违章、 贪图安逸、 侥幸心理、 惰性心里、 无所谓心理、 自以为是等。
②”反违章”工作措施: 心理状态决定人的作业行为。因此, 要从根本上杜绝习惯性违章就必须改变作业人员的安全意识。项目部针对送电线路施工特点, 不定时的组织施工人员学习安全知识, 提高作业人员安全意识。同时, 严格安全文明施工奖惩制度, 做到了”奖不心疼, 罚不手软” 有效地督促了施工人员及时更正施工中的不安全行为。
六、 反违章工作的主要难点和问题, 提出解决的措施
一、 存在的问题
1．反违章长效机制未能够真正建立并有效运作。有的班组根本就不认真查处违章, 致使违章行为屡禁不止, 根源是各级管理人员安全生产工作意识淡薄, 责任制不落实。
2．班组安全培训教育工作抓的力度不够, 存在走形式现象。一方面表现为员工安全技能水平不高, 识别风险的能力差, 另一方面表现为安全意识和责任意识不强, 特别是作业前危险点分析和防范措施落实不认真, 存在着”三乎”思想, 也是违章行为屡禁不止的重要原因。
3．现场监护不到位、 不戴安全帽、 不穿工作服、 登高作业不系安全带等习惯性违章现象较为普遍, 主要是施工负责人安全责任没有做到位。
4．班组人员到位及管理责任追究不够强硬。
三、 下一步工作重点及措施
1．重点是完善反违章长效机制并能够真正有效运作, 严格执行安全生产奖惩制度。开展反习惯性违章专项活动。
2．认真组织进行各级人员岗位培训, 提高全员的安全和业务技术水平和操作技能, 提高对习惯性违章危害性的认识, 全面增强风险分析、 判断、 处理能力, 各级管理人员要带头遵章守纪, 严格执行各项规定, 成为拒绝违章的模范, 有效地减少违章行为。特别要做好作业前危险点分析和防范措施落实工作。
3．进一步加大反习惯性违章的力度, 形成良好的反违章氛围。严格执行两票三制, 坚决杜绝无票操作、 无监护操作, 不按票操作的不良习惯。对违章100%登记、 违章100%考核、 100%纠正, 绝不手弱, 绝不留情。。
4．要进一步加强外包工程各个方面的管理, 严格对施工现场安全文明施工情况的检查, 对所有施工人员进行登记并组织安全培训, 施工前做好安全措施交底工作, 施工过程做好监督管理。
5．班组人员不到位以及违章而导致的事故等进行管理责任追究, 促进安全生产责任制的落实。
六、 工作要求
”反违章”工作是一项长期而艰巨的安全管理工作, 不是一蹴而就, 我们需要长抓不懈, 百折不挠, 养成”事事、 时时、 处处、 人人讲安全”的好风气。同时, 不能只抱怨农民工素质低, 她们的素质高还要安全管理培训教育有什么用? 抱怨的本身说明抱怨者自身素质不高。因此, 下一步我们还将重点加强施工人员管理教育, 努力提高作业人员安全文明施工意识。
1．深刻认识”反违章”工作意义, 加强组织领导。各职能部门要进一步学习领会刘振亚总经理关于”违章就是事故之源, 违章就是伤亡之源, 见违章不论、 不制止, 长期解决不好违章问题, 就是失职、 失责”的讲话精神, 深刻认识抓好”反违章”工作的重要意义, 班组要加强”反违章”工作组织, 深入现场, 调查分析违章现象根源和规律, 严肃查纠违章现象, 认真解决违章现象屡禁不止的问题。
2．全面开展”反违章”工作。现阶段是工程施工的高峰期, 各生产单位应针对迎峰度夏和世博保电工作, 任务繁重, 安全事故和违章现象易发多发的特点, 在生产各领域, 全面部署开展”反违章”活动, 做到全面发动, 全员参与, 全过程覆盖。针对生产作业中违章现象高发环节和岗位, 开展典型违章现象及突出问题分析, 深入排查管理违章和装置违章, 采取坚决有效措施, 杜绝发生违章导致的人身伤害和恶性误操作等人员责任事故。
3．结合”百问百查”活动, 强化各级安全责任落实。一要落实各级管理人员的安全责任, 确保现场安全管理人员到位、 措施到位、 执行到位、 监督到位。二要落实工作组织者的安全责任, 确保现场每位作业人员任务清楚、 危险点清楚、 作业程序清楚、 安全措施清楚。三要落实作业人员的安全责任, 确保作业人员不走错间隔、 不随意扩大工作范围、 不擅自解锁、 不误登杆塔、 不无票作业、 不无技术安全交底施工。