物业公司考勤制度(定稿).doc

物业公司考勤制度(定稿)考勤制度第一条 工作时间1、上班时间：客服、工程、绿化人员8：3017:30，保洁部上午07：30-11:30,下午13：3017:30。2、秩序维护人员实行三班轮换工作制(早班09:00-17：00,中班17:0001：00,晚班01：00-09:00）。3、休息日:每周休息一日，按实际工作情况安排轮班。4、值班：项目经理根据实际情况安排值班。第二条 考勤1、打卡：员工上下班统一实行指纹打卡制度。2、外出：员工外出办理公事前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，并按规定填写申请表，否则按旷工处理.3、迟到：上班时间已到而未到岗者，即为迟到。每月迟到1次者，扣绩效考核分2分；每月迟到累计2次者，扣绩效考核分5分；每月迟到累计3次者，扣绩效考核分10分；迟到超过60分钟视为旷工半天；每月迟到累计四次者，按旷工一天处理，以此类推.4、早退：未到下班时间未经主管批准而提前离岗或上班期间脱岗者，即为早退。员工早退一次按缺勤半天处理；5、旷工:工作时间未按规定办理请假手续、无故缺勤、擅自离开工作岗位、假未获批准私自休假、不服从工作调动，经教育仍不到岗者均为旷工;旷工以半天为基本单位计算,旷工一次扣发100元；连续旷工三天或一年内累计旷工五天者,属严重违反公司劳动纪律，按解除劳动关系处理；第三条 假期1、法定假日：员工享受国家规定的有薪法定假日;元旦,放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二)；清明节,放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节,放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。国家规定法定假日加班员工，按照国家规定发放加班工资；其余公休日加班员工，一律安排轮休,无法轮休的按相关规定补发工资；2、事假员工因事须本人处理，可向公司申请事假;一般情况下，月内事假累计超过10天、年内事假累计超过30天者,公司有权予以解聘辞退；事假期间按实际请假天数100%扣发工资，应扣工资=月工资（不含考核工资)每月固定上班天数事假天数；3、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等相关假期具体安排参照国家相关规定执行；第四条 考勤管理1、员工请假2天以内（含2天)，由项目经理批准；2天以上，由总经理批准；2、员工休假应服从安排,休假期间应保持通讯畅通;休假结束应及时到部门进行销假，需要续假的应按请假程序重新办理；如假期结束后未销假亦未续假的，按旷工处理。3、平时排班和轮班由部门主管负责，按月报计划交项目经理审批，并作为检查的依据，如有临时调班，应及时报告项目经理。4、节假日值班(正常轮班除外）:由项目经理根据实际情况安排。第五条 本制度报总经理审批后,于2012年1月1日正式执行。 成都富雅物业服务有限公司 二0一一年十二月