1、
领导在三不为干部会上发言
近期，《瞭望》新闻周刊记者在西部一些省份基层调研发现，在全面从严治党深入党心、民心背景下，当前各级党员干部普遍立起“严”字标，纪律意识、规矩意识明显增强，胡作为、乱作为等现象大为减少。但值得注意的是，个别干部的担当意识却有所弱化，出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”苗头。
在深化改革、转型发展的关键时期，党员干部压力大、责任重是在所难免的；但如果因怕担责而因噎废食、因过于计较个人得失而袖手旁观、因本领不足而不思进取，就极易出现慵懒散问题，出现所谓的“软腐败”。对此，需要我们对症下药，逐个击破。
2、 强化责任担当，杜绝“不敢为”。当前，一些地方和单位之所以存在党的领导弱化、全面从严治党不力、党的观念淡薄、纪律松散等问题，根本原因就在于某些党组织和领导干部责任担当确实，搞好人主义、一团和气。从这个角度看，要有效唤醒并持续强化责任意识，需要用严谨的制度压实责任、落实责任。一方面，要建立健全问责条例，打造促进责任担当的压力机制和倒逼机制，为各级党组织和党员干部划出担当底线、问责红线，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的管党治党良好局面。另一方面，要进一步树立正确的权力观，只有领导干部在思想上正本清源、固本培元，牢固树立“权力就是责任、责任就要担当”的观念，不断增强“四个意识”，才能心系
3、使命、扛起责任，用“干在实处、走在前列”的担当向党和人民交出满意答卷。
完善激励考核，杜绝“不愿为”。当前，有的党员干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化；有的党员干部仍习惯在办公室里看材料，在会议室里听汇报，不愿亲临基层一线调查研究，不求用功但求无过。究其实质，还在于缺乏有效的考核机制和激励机制。从这个角度看，我们有必要采取有效措施补齐奖惩“短板”。一方面，要进一步健全和完善激励机制。在强调权责对等的前提下，给有想法、愿作为的党员干部提供更大的晋升和发展空间，给想干事、愿干事的党员干部提供更广阔的施展平台，真正体现干事创业、创先争优的优越性。另一
4、方面，要进一步健全和完善容错机制。制度容错制度并严格划定边界，消除干部的后顾之忧，为那些敢闯、敢试、敢拼的干部打气撑腰，为“愿作为”者保驾护航。
强化学习教育，杜绝“不会为”。当前，“不会为”主要表现在不懂门道、缺乏知识，其往往会滑向两种不良后果。一是在任务压顶、形势逼人的情况下，瞎决策、乱指挥，相当于“乱作为”；二是面对急难险重的工作任务时，畏首畏尾，推而不动、拖而不决，结果贻误了战机，无异于“不作为”。从这个角度看，我们不能把“不会为”仅仅当做是个人能力水平问题，而是要作为影响社会发展大局的问题同等重视。一方面，要大兴学习之风。通过建立多形式、多载体、跨地区、跨部门的教育培训机制，让广大党员干部走出去开阔眼界、增长才干；通过加强发达地区和落后地区之间干部的交流，定期组织干部技能培训，有效解决干部本领恐慌问题。另一方面，领导干部自身要不断增强危机意识和淘汰意识，更加积极主动在学习中提升自我、完善自我、革新自我，持续增强干事创业的活力和能力。
需要指出的是，治理党员干部“三不为”，不只是提出具体的对策和办法，关键是敢于动真碰硬。我们希望，各级党员干部能够以更高的站位、更新的理念、更宽的事业、更大的格局审视谋划地区发展和进步，勇于解决思想、转变观念、敢闯敢试、敢为人先，绝不在困难面前当逃兵，绝不在关键时刻掉链子。
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