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《契约精神》读后感
中国历来是一个人情社会，受几千年来历史文化影响而建立起来的一整套行为准则无形中支配着大多数的中国人。而《做一个有契约精神的员工》这本书却给了我们一个不同的视角来观察我们自己。
契约，指的是两人以上相互间订立的在法律上具有约束力的协议。而“契约精神”，则是指由契约的订立而生发出的一种对契约负责的精神。从本质上说，就是一种尊重和重视规则的意识，就是以团队利益和长远利益为重的大局观念，就是与合作者、竞争对手实现共赢多赢的思想，就是一种对自己和对别人负责的态度和强烈的责任感。
契约精神倡导的是一种平等、尚法、守信并且被社会公认的行为规则，是一种代表了人类文明和进步的规则。契约精神不但蕴含了现代商业法则和风险管理原则，而且也体现了公平和合理、承诺和执行等“底线伦理”。
在平时的工作和生活中都需要这种契约精神。领导与下属之间、同事之间、朋友之间、客户与公司之间都需要这种内化为意识的对契约的尊重。有了它，人与人之间更多的是真诚与诚信，我们不再会被虚伪和欺诈烦恼。如果，每一个人都能多一份信任和守信，诚信就会就会感染整个社会，其实需要我们做的很简单：我说了，一定做到；你说了，我相信你。
那么，怎样才能成为一个有契约精神的员工呢。有几个步骤：
第一步，遵守规则才能享有权利。
要做一个有契约精神的员工，首先要树立规则意识，因为只有遵守规则才能够享有权利。
权利在英文中被称为right。权利是指在社会中产生、并以一定社会承认作为前提的，由其享有者自主享有的权能和利益。这个定义告诉我们，孤立的个人，无所谓权利。权利是在人与人的相对存在的社会状态之中存在的，是以一定的社会承认作为前提的。
第二步，诚信自律遵守职业道德。
诚信就是信守契约，信守承诺，恪守职责。诚信是个人的核心竞争力，是企业的生命。
自律就是在独立活动无人监督的情况下，也决不做不该做的事，决不做违反职业道德、违反社会法律的事。
所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，是社会道德契约的一种。
诚信自律遵守职业道德，是各行各业和企业对于员工的基本要求，也是契约精神的一种体现。
第三步，尽职尽责尽心尽力尽善尽美。
尽职，可以让你获得上级和同事的认可和尊重。
尽责，可以让你出类拔萃，获得成功。
尽心，可以让你把工作做得更加出色。
尽力，可以让你的工作每天都有新的突破。
尽善尽美，可以引发你的潜能，让你在工作中不可替代。
第四步，绩效第一。
签订契约的双方需要看到的是结果。没有绩效的契约无异于废纸一张，没有结果的工作是徒劳无功的。没有能够创造出好的工作绩效的人就会被人们认为是没有契约精神的人，这种人就很难得到大家的认可、尊重和信任，不会成为优秀的员工，更不会得到企业的重用。
作为员工，我们在每天下班的时候，要问自己几个问题。今天的工作取得了哪些成就，获得的结果自己是否满意，是否可以让上司满意，是否与自己的期望存在差距。
如果没有绩效，那么你所有的努力都等于零。如果与你的期望、上司的要求还有差距，那么你就应该加倍努力，迎头赶上。如果你已经完成工作任务和目标，并且大大超越了同一工作中的所有人，那么恭喜你，你已经成为最受欢迎、最受尊敬的优秀员工。

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