人力资源市场制度管理.docx

人力资源市场制度管理一、树立正确的“人才意识”，造就综合性人才企事业单位要建立一种新型的人才培养与配置相结合的方式。在选人用人问题上要确立“人尽其才，才尽其用”的思想，不要把人才数量作为衡量竞争实力的唯一标准，关键是如何使人才最大限度地发挥作用，并且要立足于自己培养实用型的人才。改变观念，建立人力资源的全面开发系统，造就综合性人才是个体智力因素和非智力因素综合作用的结果,包括知识、技能、品德、体质等。现代社会环境中人才除了应具备丰富的知识、高超的技能、强健的体质外，如何强化人才的创新能力同样不容忽视。学校、企业和社会多方配合,创造一个展示个性和创新能力的环境。二、逐步调整人才产业结构不合理状况建立人才配置指导中心，从宏观上把握人才资源的产业布局。促使人才向第三产业及新兴产业的合理流动，增加第三产业人才的比重，壮大高、精、尖产业的人才队伍，逐渐达到人才资源的产业结构合理布局。加强中西部地区人才资源的开发和管理，缩小人才分布的地区差异。首先，给予中西部地区必要的人力、物力、财力支持和一定的倾斜政策。加强中西部地区人才的开发和培养,并且制定优惠政策，提高现有人才的物质和精神生活待遇，稳定人才队伍。其次，走东西部地区人才资源共享之路，打破人才流动的地域性、政策性束缚。三、建立人力资源的开发制度制定优化人力资源的开发政策。人力资源素质的提高，关键在于开发。开发是对人的能力的发现、鼓励、提高和科学地使用。由于人力资源是具有能动性、高增值性的特殊资源，因此优化人力资源的开发政策，是实现经济集约型增长的重要环节。优化人力资源开发政策，首先在于优化我国的教育政策。教育是人力资源开发的核心，是提高人力资源综合素质的根本途径。为了从整体上全面推进教育事业的发展，改变我国人力资源低下的状况，教育政策的调整和优化势在必行。四、建立人力资源的流动制度在社会主义市场经济条件下，人力资源的流动有其内在的必然性。我们应按照市场经济的运行规律，充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用，实现人力资源的合理流动、优化组合。为此，政府应制订宽松的、有利于促进人力资源流动的政策法规，并努力做好人力资源流动的服务工作。除提供必要的场所，中介服务外，还要广泛开展人力资源流动中的代理、仲裁以及完善社会保障体系等方面的服务工作，努力将人力资源流动的服务范围引向更为广阔的领域。在流动方式上，不拘泥固有模式，力求多样化。大力提倡以各种灵活有效的方式进行交流。通过上述政策，尽可能改善和缓解人力资源性质、专业、层次在部门之间结构的不合理以及地域分布的不平衡，使人力资源的分布、人力资源结构比例等与经济发展的速度，规模相适应。五、建立人力资源的使用制度人力资源所拥有的价值并将价值通过劳动转化为资本的特性，是建立人力资源使用制度的必备条件。人力资源在开发过程中的人力资本投入，形成了人力资源的价值。在一般情况下，人力资本投入是与人力资源所形成的价值成正比例关系的。而人力资源价值又与其所创造的社会财富也是正比例关系。因此，必须要按照人力资源的价值量和转化的资本量，建立人力资源的使用制度。完善人力资源的配置政策，合理配置人力资源，实现各种资源的有效使用，这是转变经济增长方式的内在要求。人力资源的配置，由于受地域、行业以及人们价值取向等多种因素的制约，确有不少配置的难度及复杂性。必须明确，调整和完善人力资源配置政策的基本出发点，是要确保人力资源配置的合理性。这种合理性，集中表现在数量上配置的合理性，部门、行业及地域分布上配置的合理性，全社会各类职业上配置的合理性，人才专业结构上配置的合理性等等。六、强化人力资源的投资政策人力资源的投资，就是在人身上所进行的旨在增加人的科学技术知识，提高劳动技能的投资。人力资源的投资，包括人口生产、教育、卫生保健、人力迁移等项目。其中对教育和培训的投资是最重要最基本的投资。大量研究结果表明，对人力资源的投资与对物质资源的投资一样，是经济增长所不可缺少的投资。由于劳动者在生产过程中所持有的能动性，其生产潜力远远大于其他物质要素，因而对人力资源投资的回报率比任何物质资源投资的回报率更高。据美国经济学家测算，1900年至1957年，物质资本投资增加倍，利润只增加倍；人力资源投资倍,利润却增加倍,利润增加是人力资源投资的5倍。1919年至1957年的38年间，美国国民生产总值的增长额有49%，是人力资源投资的结果。由此可见，加大对人力资源的投资，造就高素质的劳动者，会推动经济加速增长，带来经济收益的大幅度提高。此外，还应学习借鉴国外人力资源开发的有益经验，为我国现代化建设服务。人力资源市场制度管理