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《赢在职业化》读后感(2).docx

1、赢在职业化读后感 公司成立时间不长,算是个新公司,无论企业文化的形成,或是公司制度的建设均在不断的完善着,在各个方面都在积极的建设中,尤其在职业化形成方面,公司下了很大的功夫,也采取了很多的措施。来公司一年多了,由于公司人员流动频繁,也算是个老员工了,也由于财务方面人员紧张,业务量繁重,所以看书也是断断续续的,最近才给赢在职业化看完,对于此书的一些观点和论调,本人略为探讨。 在书中余先生提出了职业化的四个内容。一专业化的工作技能。即做事要有做事的样子;二专业化的工作形象。即要像你干的那一行的人; 三、职业化的工作态度。即做事把事做好,做到位,力求完美,不留瑕疵;四职业化的工作道德。 对于提到的

2、这四点我个人非常的赞同,因为作为私营企业,在与国有企业、垄断性质的企业竞争时,你没有资源优势,没有资金优势,没有政策优势,那么我们靠什么生产和发展。就靠我们的软法宝公司职业化。如果我们在软环境上也没有优势,没有吸引力,那么我们就无法在激烈的市场竞争中生存,进而去壮大发展。 书中提到专业化的工作技能,此条的职业化涵盖了专业化,也就是说我们从事那个行业,就要对这个行业有深入的了解,对这个行业的发展概况、发展前景,行业预判都了如指掌,我们应该具有行业专业背景,不是门外汉。同时我们的工作人员,应该具有所在岗位要求的工作技能,具有专业知识背景,能够胜任工作要求,对所在岗位有比较深刻的理解,能够比较到位的

3、执行公司的决策意图,完成公司交办的日常性工作和突发事件处理。 书中还提到专业化的工作形象,作为比较规模的公司,都会有自己的形象设计和行为准则,这个社会是千姿多彩的,每个人都不尽相同,那么这个社会公司也是千千万万的,每个公司也不尽相同,因此每个公司都会根据自己的实际情况,结合自身要求,设计自己的职业形象,比如咱们公司对着装的要求,对工作语言的要求等都有自己的特点。 对于第三点要有职业化的工作态度,我认为这是每个社会单位都应该有的东西,不仅仅是职业化的要求,这是一个社会范畴的行为,我们做什么事都要像什么事,在家要有做儿女的态度,对父母要孝敬,在公司要有公司做事的态度,对待工作要认真及时完成自己岗位

4、的工作量,所以我认为工作态度问题是每个人都应该遵守的基本准则。 第四点是职业化的工作道德。牛根生说过。有德有才,提拔重用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,坚决不用。牛总把德放到第一位,并认为人可以无才但不能没有德,无才可以培养,让其有才;无德就不是培养的问题了,因为品质是无法一时培养出来的,所以无德之人在牛总那里没有天下,其实在任何公司里面,员工应该遵守基本道德准则,员工有品质公司才有素质,员工有素质公司才有品位,只有这样公司才有人格魅力和吸引力。 当然书中还提到了其他的很多内容,有很多东西都让我深有体会,也学到了不少的东西,但是有的观点也是不敢苟同的,比如书中提到的职业化内涵:主要看两个方面: 一、领导力水平, 二、专业水平。个人认为有点以偏概全,职业化的内涵应该很丰富的,内容也应该是多姿多彩的,不应该仅仅是这两个方面。同时我也认为公司如人,每个人的气质不同,公司也一样,我们去学习其他公司,我们去读书,我们可以汲取他们的我们认为可以使用的优点,但是我们也不会去照搬使用或者模仿其他公司或者书上写的东西,尽管有些东西在别的公司是亮点,是出彩的地方,但不一定适合和适用我们公司,在公司的发展道路上,我们应该有我们自己的独创思维,走出属于我们自己的发展之路。 第3页 共3页

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