《没有任何借口提升执行力》读后感 .docx

没有任何借口提升执行力读后感 没有任何借口读后感 趁着周末有空，在网上浏览了一部分没有任何借口这本书的电子版，总的来说这本书给读者的启发是让读者认识到执行力的重要性。所谓执行力，是指通过一套有效的系统、体系、组织、文化或技术操作方法等把决策转化为结果的能力。通俗地讲，就是下级在正确把握上级领导决策意图的基础上，全面、快速、灵活、稳妥地按领导的要求保质保量地完成各项工作任务的能力。执行分为主动执行和被动执行，主动执行是基于对工作的责任感和事业的荣誉感与归属感而形成的动力，这就需要我们具备一颗拼搏上进的心；被动执行则是基于如不执行将带来的预期损失而形成的压力，需要从外部环境和机制上对预期的损失进行设置和规范。因此，提高我们工作的执行力，要做好两个方面的工作：一是提高员工的自身素质，进而增强其全面、正确地执行好上级各项要求的能力，同时提高其执行的自觉性；二是通过工作单位构建完善的外部激励与约束机制，进而为提高我们的执行力营造良好外部客观环境。 我认为影响执行力因素主要有以下两点： 一、瞻前顾后.在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最后什么都没做成，什么也都没做好。拉里麦克默荒有一句话：“如果你等待，你会发现什么都没变，唯一的只是你变老了。” 二、甘于平庸，也许有的人会认为，我只是一个平凡的人，就我现在的地位和待遇，用不着那样积极主动地去执行什么。人的潜意识当中，或多或少地都有一些安于现状、不思进取的思想，这种思想久而久之，一旦成为习惯，就会使自己沦为甘于平庸，思想不求上进，工作不求优秀，庸庸碌碌，得过且过。 我们几乎每天都会面临很多做或不做的选择，对于很多该做但自己又不愿意去做的事，很多人会寻找一个借口来逃避，好让自己心安。借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，就会让我们的工作变拖沓而没有效率，会让我们的人生变的消极而最终一事无成。所有的工作都是由一件件的小事组成，一个对小事不负责的人，也承担不起大事业。就像书中说的“工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。所以，对待工作没有任何借口，努力提高自己的执行力，带着热情去工作吧。第2页 共2页