1、中学中层干部竞争上岗方案 一，指导思想 为进一步推进干部任用制度改革，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备，实绩突出，群众拥护的优秀人才脱颖而出，造就一支爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上的高素质干部队伍，根据上级有关文件精神和干部实行任期制，聘任制管理的要求，制定本实施方案. 二，基本原则 1，公开，公平，公正的原则; 2，优化结构的原则; 3，双向选择，好中选优的原则; 4，能上能下，能进能出的原则. 三，资格条件 （一）政治立场坚定，全面贯彻执行党的教育方针，坚持正确的办学方向，能够客观公正的处理问题. （二）具有较强的事业心，责任感和开拓创新，争先创优意识，团结同志，作风正派，坚持原则，
2、廉洁勤政，具有较好的群众基础. （三）具有较高的管理水平和组织协调能力，具备竞争上岗所需的专业知识和业务技能. （四）系国家正式在编教职工，身体健康，能胜任工作，年龄限定在45周岁以下，且工作年限3年以上.特别优秀的经县教育局批准，可适当放宽. （五）必须具备专科或以上学历. （六）近两年年度考核为优秀等次或近三年年度考核为称职等次. 四，拟竞岗职位 届时由校长办公会确定职位数，报教育局审批后公示. 五，方法和步骤 （一）方法 中层干部岗位的竞聘上岗，采取自愿报名，民主测评，面试答辩，确定人选，考察的方法进行量化评分，择优聘任. （二）步骤 1，成立组织机构 学校成立中层干部竞争上岗领导小组，
3、领导小组由学校领导组成. 2，制定方案 由党支部，校长办公会讨论制定垦利实验中学中层干部竞争上岗方案的草案，报县教育局审批. 3，报批方案，宣传发动：学校根据有关文件规定，对拟竞争职务，时间安排提出初步意见，确定领导小组成员，报县教育局审批，并召开教职工大会作专题动员. 4，公开报名： 报名办法：采取个人自愿报名的办法. 5，资格审查及公示： 领导小组依据竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，符合条件的人员填写竞争上岗自荐登记表.参加竞争上岗人数必须多于所竞争的职位数，比例一般不低于2：1，如遇特殊情况报上级主管部门批准.领导小组将对资格审查合格的竟岗人员进行公示. 6，民主测评.届时领导小组
4、将召开全体教职工大会，由全体教职工根据参加竞争人员平时工作表现，以无记名形式填写竞争上岗民主评议表，对参加竞争人员按胜任，基本胜任，不胜任进行评议.民主测评结果实行量化计分，即：胜任票按百分比1：1计分，基本胜任票按百分比1：0.5计分，不胜任票不计分.对不胜任票超过30%的人员，不列入任职人选.领导小组评议与民主评议按2：3比例计算，计分方法为： 民主评议结束后，依据得分多少，由高到低统一排序，并将民主评议成绩进行公示.同时，按所设岗位职数2倍的比例，确定进入面试范围的人员， 7，面试答辩.届时学校在教育局的指导下组织面试答辩会，由竞岗者向评委介绍自己的基本情况，任职优势和担任竞争职务后的工
5、作设想，然后就评委提出的问题进行答辩.每人限时15分钟，其中，个人自述不超过7分钟.评委根据竞争者在面试答辩中的表现，按照竞争上岗面试评分表中所列出的评分要素和分值进行百分制评分.竞争答辩中，实行公务回避，面试评委由上级业务部门领导，校长及有关专家组成，一般不应少于7人. 8，确定人选.按照民主评议分值占50%（领导小组成员占20%，其他人员占30%），面试答辩成绩占50%，计算出每个参加竞争人员的总成绩，由高到低，确定拟任职务人选，并在本单位实行一周的公示. 9，考察，公布，聘用.学校竞争上岗领导小组对拟任职务人员的任职情况提出初步意见并报县教育局，由县教育局成立考察小组，对拟定的人选进行考察考核.考察结束后，对考察合格的县教育局予以公布，由校长聘任，聘期为三年.每学年初校长与聘用人员签订目标责任书，对当年年度考核不合格或完不成目标责任的，及时予以解聘. 六，组织领导 学校中层干部竞争上岗工作是进一步落实和深化学校内部管理体制改革工作的关键环节，为了加强组织领导，学校在县教育局学校内部管理体制改革领导小组的统一领导下，成立学校中层竞争上岗工作领导小组，对竞争上岗工作加强领导，广泛宣传，动员部署，严肃工作纪律，严格掌握用人标准，增加工作透明度，坚决防止违犯纪律的现象发生，确保竞争上岗工作公平公正，顺利进行. 七，本方案自之日起实施.第5页 共5页
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