公司员工考勤管理制度.doc

员工管理制度为加强公司员工管理，特制定本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午9：30至2：00，下午为2：30至8：00。办公室人员上班时间为上午10：30至2：00，下午为2:30至7:30。因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均扣发10元。3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。4、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发50元。5、员工无故旷工半日者，扣发当月200元，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。二、公休管理办法1、现公司制度，车间职工每月两天公休，员工正常公休需提前申请，部门经理同意后，方可休息。2、员工临时休假当天累计3小时以内，按照休半天算，超过4小时至8小时以内按休一天算。3、两天休假休完，当月在休，按照事假处理。扣一天工资。三、事假管理方法1、事假应在前一日前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。4、凡请事假当天累计3小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。5、员工请假核准权限1）、13天由直属核准。2）、46天由总经理核准。并到行政部填写请假条，如不填写请假条，行政部在做考勤时按照旷工算。四、员工打卡管理规定第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。第二条 本公司员工上下班时间规定如下：上午：自9:30时至2:00时整。下午：自2:30时至8:00时整。 上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整。第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。第四条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上。第五条 员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注。第六条 员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。第七条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处：1、委托他人代打出勤卡者；有涂改情况者。故意毁损出勤卡者；伪造出勤卡者；五、招聘制度1、计件工1）基本工资400元，员工每干满半年基本工资涨100元。新员工干满一个月，基本工资加提成（完成合格的产品）达不到1800元，按照公司制度，会补发到1800元（为保证员工生活的基本保障）。2)工资发放时间，为每月20日发上月工资。每月有带薪两天休假，超出两天休假按照事假处理。3）每位进厂新员工有适用一天，适用当天没有工资，适用合格后第二天开始打卡正式上班。新员工进厂工作一周左右，因自己原因离职的，不算工资。4）员工离职要提前1个月向公司提出，以保证公司找到替补该岗位员工。5）月初进厂职工有一天休假，15日之后进厂职工没有休假。2、普工1）男工每月工资为2000元，女工每月工资为1800元。女工干满三个月工资涨100元，干满半年工资涨200元（工作态度表现良好）。男工干满三个月工资涨100元，干满半年工资涨200元（工作态度表现良好）。2）每位进厂新员工有适用一天，适用当天没有工资，适用合格后第二天开始打卡正式上班。新员工进厂工作一周左右，因自己原因离职的，不算工资。3）工资发放时间，为每月20日发上月工资。每月有带薪两天休假，超出两天休假按照事假处理。 4）员工离职要提前1个月向公司提出，以保证公司找到替补该岗位员工。5）月初进厂职工有一天休假，15日之后进厂职工没有休假。六、工资发放制度1、计件工本月工资=完成的礼盒数X各礼盒单价+基本工资（按照考勤表计算）+平工多少时X 6 +全勤奖考核-迟到、早退扣除。2、普工本月工资=岗位工资（按照考勤表计算）+全勤奖考核-迟到、早退扣除。3、 办公室本月工资=岗位工资（按照考勤表计算）考核-迟到、早退扣除。注：考核是指服从管理者安排、遵守员工管理规章制度、卫生、完成产品质量合格等方面考核。七、职工守则1、不准带公司以外的人员进入厂区，如有亲朋好友探望确实需进入厂区的，须向主管说明，经批准后方可进入，如未经批准擅自进入者一经发现将处以100元/次罚款。更不得留宿外来人员，如有违反规定者将处以300元罚款，并予以开除处分。2、员工不得饮酒或醉酒上班，一经发现将处以100元/次的罚款，如警告3次以上者将给予开 除处分。严禁在厂区内吸烟，一经发现将扣除本月全部工资并予以开除。3、全体员工要着装整洁进入车间，不允许穿短裤、拖鞋、高跟鞋、披发进出车间。（在此是从员工工作安全方面考虑）4、上班后任何人不得因私事而擅自离岗，如有私事须先向部门经理申请，批准后方可离开。5、工作时间严禁玩手机，如被发现一次给予警告，累计二次以上扣50元。6、爱护公司财产，严禁私自携带公司财物及物品出厂，一经发现将处以100元罚款，情节严 重者交送公安机关以盗窃论处。7、上班期间严肃认真，不得嬉戏打闹，自由散漫，听从安排。下班后及时关掉电源，并检查 设备是否关闭，门窗是否锁好。8、所有设备必须按要求安全使用，离开工作区必须切断电源，关闭设备。严防因疏忽导致的 危险事故，火灾的发生，如因自身工作疏漏或不认真而导致的事故及火灾发生将追究相关责任人的事故责任，情节严重交由公安机关处理。任何人不得携带易燃易爆物品、危险品、与生产无关之物进入车间。 9、同事之间团结友爱，和睦相处，有问题找相关主管或领导解决。不得吵架、打架，如出现此类现象双方当事人均给予200500元的处罚，并开除肇事者，情节严重者，交送公安机关处理。10、员工离职须提前一个月申请，并报由总经理批示后方可生效，离职时必须完成手里半成品，因个人原因突然提出辞职者半成品不算计到工资里，以上两种离职者移交完工作后到次月20日公司予以结算工资。管理人员（含技术人员）必须提前40天向公司书面申请，批准后方可辞职，否则公司有权不发给辞职者全部工资。 11、因员工违规违纪不服从安排等被公司开除或自动离职者，公司不予以结算工资薪金。12、如有以下情形者，公司以开除或自动离职处理：（1）从事非法活动者；（2）行为不检点者；（3）拉帮结派者；（4）不服从安排屡教不改者；（5）故意破坏他人人际关系，挑拨离间者；13、全体员工应严格按照生产计划安排生产，须完成日常生产任务，并保证质量。14、员工领取物料必须通过管理人员，不得私自拿取，违规者将在考核中扣。15、员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰、乱扔垃圾、乱扔纸屑，生产过程中要注意节约材料，杜绝浪费，如发现严重浪费给予考核扣分。16、车间员工不准在上班期间去厨房吃饭，如出现此类现象给予20元罚款。（计件工在车间相对普工比较自由，是按照提成发工资，但公司目的让每个员工都能拿高工资，另，计件工月工资达不到1800元，公司是按照制度补发到1800元，所以车间的每位员工都必须服从管理）八、奖励制度：1、自觉维护公司形象，为公司争得荣誉，提出具有建设性意见并予以采纳者奖励。2、认真负责为公司挽回重大损失者将给予奖励。 3、由于表现出色，责任心强被公司评为优秀员工者将给予100元奖励。 4、发现公司出现重大安全隐患并及时处理使事态得到控制者将给予200元奖励。5、保护公司财产安全，使公司财产免受损失者将给予100-200元奖励。6、国家法定重大节日将给予每位员工发放过节物品。环境卫生管理制度一、目的 为了加强本公司环境卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。二、范围 本制度适用于本公司厂区、车间、办公室、及宿舍、食堂环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁。三、职责1、 生产部及行政部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生、后勤管理工作。2、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。3、生产部、行政部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。4 、全体员工应当认真履行职责，文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。四、管理内容1、公共区域、办公室、车间的清扫与保洁 区域范围及责任人：公司公共区域（包括厂区）、办公室、车间、及楼层走道、厕所的清扫与保洁，由行政部负责安排环境卫生清扫分配人员进行。2、公共区域、办公室、一楼车间、二楼车间、厕所清扫。每天7:45开始打扫卫生。3、计件工打扫2#区、3#区卫生，计件工在裱纸时侧旁放一个垃圾箱，在作业时将带胶的纸扔在垃圾箱内，下班时将自己产生的垃圾倒入指定的垃圾箱。（另计件工会配打扫工具，配备的打扫工具由计件工负责存放，打扫工具被损坏，公司会从每个计件工扣10元）。4、普工打扫1#区及楼道卫生，将垃圾移到厂区外（另计件工会配打扫工具，配备的打扫工具由普工负责存放，打扫工具被损坏，公司会从每个普工扣10元）。5、大厨负责食堂卫生，厨房会配扫把一把，铁锹一把。6、苯板间由负责人打扫，保证成品、材料摆放整齐。7、木工间卫生由该负责人打扫，清理废料，保持木工间整洁。8、制作生产间每个员工每周轮流监督卫生，具体按照排班表执行。9、卫生间三天打扫一次并倒一次垃圾，打扫人员按照值日表执行。10、厂区一楼卫生由生产主管安排人员不定期打扫，保证时时是整洁。11、办公室卫生由办公人员负责打扫，按照值日表执行，每月末进行一次大扫除，主要针对样盒的灰尘。12、每周日下班前打扫除，包括车间外院子，大路。五、保洁标准1、厂区公共区域、一楼、二楼车间地面清洁、无垃圾、无积水、无死角；禁止在厂区内焚烧垃圾和树叶，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。2、车间管理人督促员工保持环境卫生，在车间内不准吃零食、吸烟，不得随地吐痰，杂物不放，保持机台清洁，场地整洁卫生；及时清理厂区的废料。3、楼道台阶、扶手、墙面、消防栓、消防管道、楼道门窗、楼道灯开关及灯具，目视无烟头、果皮、纸屑、广告纸、蜘蛛网、积尘、污迹等。4、办公室内目视无烟头、果皮、纸屑、蜘蛛网、积尘、污迹等。 5、卫生间内无垃圾、无存放的污水、工具摆放整齐，水池无污水及胶。六、卫生奖罚标准项 目检 查 内 容判 定不符合现象描述相关责任人扣 分公共区域（包括厂区、公共绿地等）、车间地面清洁、无垃圾、无积水、无死角墙壁（角）和天花板清洁、无污染、无蛛网、无死角办公室办公室内目视无烟头、果皮、纸屑、蜘蛛网、积尘、污迹等；总经理办公室（接待室）目视无灰尘，墙面、桌面、地面无污迹及明显灰尘，桌椅摆放整齐，室内无异味卫生间车间共卫生间的便器洁净无黄渍，洗手台无水渍，每天开门窗通风，保持室内无异味、臭味，每天多次清扫地面，清倒垃圾，保持地面无烟头、污渍、积水、纸屑。宿舍地面整洁、无水渍、无烟头、果皮、纸屑等任何杂物。总分每一项10分，不符合项共 项，各责任人最后扣分情况记录备注由生产部、行政部每周不定时抽查；全月扣分最少的责任人奖励30元；三次连续扣分最多者罚20元。9