准备队青工岗位技校创建方案马明强 .docx

准备队青工岗位技校创建实施方案马明强
三项措施让青年职工“动起来”
葛亭煤矿准备队团支部
葛亭煤矿准备队现有职工106人，团员19人，其中35周岁以下青工42名，2000年成立支部以来，我队秉着“青工是安全生产的生力军”的理念，从思想教育、特色活动、阵地建设等方面，努力增强青工安全意识，提高青工业务技能的提升，从侧面支持了区队的安全生产工作。
一、多举措抓思想提升青工素质
结合我队实际情况，我们深刻认识到，青年职工在安全生产过程中所起到的作用，作为企业的一份子，青工的成长成才代表着一个矿井将来走向的趋势，也是决定企业未来命运的一个重要因素，因此，我们通过采取多项举措，提升青工素质，让青工牢固树立“立足本职岗位，成就美好人生的理念”，“身系企业，奉献青春”的宗旨。一是传统教育。针对青工思想涣散，人生目标不明确，为让青工思想从心灵上得到升华。我队结合青工实际，在清明节开展了“缅怀革命先烈弘扬民族精神”活动，组织观看了辉煌90载——中国共产党党史陈列馆，在中国共产党成立91周年之际，我们组织青工唱红歌赞颂党，祝贺党的生日，在共青团成立九十周年之时，我们组织青工认真聆听了胡锦涛同志的讲话，深刻领会了胡主席的讲话精神，并观看了共青团团史资料库。八一建军节，为烘托节日的气氛，增强青工的爱国热情，我们邀请了队里的退伍老兵，开展了“继承军人精神做安全标兵”活动，活动中我们邀请了8名退伍老兵参加，有6名队伍老兵为青工讲述了军队文化和自己在军队里发生的故事。“九o一八”事变纪念日，我们组织青工观看了《咆哮无声》、《南京南京》等具有代表性的经典影片，提醒青工勿忘国耻复兴中华。二是模范教育。对于一些青工不能正确认识自己的工作，对每天工作“三部曲”心怀抱怨，思想情绪怨天尤人的态度，我们从源头抓起，从身边的点点滴滴去感化青工，以先进的事迹教育青工，带动青工成长，以模范为榜样，引导青工正确树立人生价值观。奉为楷模，见贤思齐，在文明月我们组织青工深刻学习雷锋同志言行一致的革命精神，公而忘私的共产主义风格，奋不顾身的无产阶级斗志。在五一劳动节来临之际，我们组织青年宣讲团细致入微的为青工讲解淄矿集团劳动模范个人先进事迹，学习先模爱劳动，尊重劳动，劳动最光荣的精神，承接先模的光荣传统，做先模的接班人，用感人的事迹从本质上让青工认识到自己对人生的错误理解。用英雄事迹指引青工树立正确的思想，5月19日，我们在青工中开展了向阎良籍军官救人英雄沈星同志学习，号召团员青年传接弘扬正气、匡扶正义的优良传统，立足本职岗位作贡献。三是感恩教育。“感恩”之心，是我们每个人生活中不可或缺的阳光雨露，一刻也不能少，“感恩”之心，是对世间人和事物给予自己的帮助表示感激，铭记与心，“感恩”是一种生活态度，是一种品德。在5.12大地震的纪念日，我们组织青工开展了为逝者缅怀为生者祝福”活动，回顾那些地震中让我们感动的人，“芭蕾女孩”，“可乐男孩”...他们用自己乐观的精神，顽强的毅力激励着青工在自己的人生道路上乐观坚强的走下去。9月10教师节，我们组织青工开展了“师徒情似水”活动，徒弟为师傅送上了包含自己心意的小礼物，拉近了师徒之间的感情。为庆祝集团公司建企60周年，6月18日我们组织22名青工开展了“辉煌六十载我与企业共奋进”诗歌朗诵比赛，在比赛的过程中，青年职工马召印朗诵的《感恩企业奉献青春》以激情四射的表现，赢得了职工的赞扬，并取得了第一名的成绩。
二、特色活动推动青工成长
特色活动是提升青工技能素质最有效的手段，有助于青工在活动中学习，在实践中提升，在活动中总结经验，借助取得的成果和效果，将其运用到现在场工作中去。在实际的工作中，为解决青工的学习难、思想难、理解难的“三难”问题，帮助青工克服工作中所遇到的疑点、难点，让职工在实践中得到成长。结合青工的思想现状，一是技能教育。以“五小”竞赛为目标，在2313大倾角工作面施工期间，我们聘请了首席技师和高级工在青工中开展以师带徒活动6次，切磋技术保安全，让青工零距离的学到技术，二是青工课堂。我们将安全与娱乐相衔接，在青工中开展了“安全知识有奖问答”、“团员青年讲安全”、“青年安全演讲比赛”等系列活动，让青工在得到增强的同时，也丰富娱乐了他们的业余生活。三是服务教育人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去”。我们以雷锋同志为楷模组织青年义工开展“服务在身边”活动，为职工测量血压、维修区队电气设备、清捞淤泥水沟，倡议节约用水，节约用电，积极参与矿团委开展的义工服务活动，传扬为人民服务的光荣传统，做新世纪的优秀青年。
三、抓阵地建设促青工成才
阵地建设是促进青工成长的基础，是充分发挥共青团组织建功育人的服务职能，增强强化团员青年学习成才意识，提高青工队伍整体素质的关键，为此，在开展“青工岗位技校示范校”活动中，我们联系当前青工形势，及时制定了青工岗位技校创建实施方案、青工技能提升争当青年岗位能手措施和“学技成才技能对标”活动学习培训配档表，调查摸底建立了生产一线青工高技能人才统计表，统计中青工具有二级、三级、四级和初级职业资格证的有27人，占总人数的3.9％。我们每月组织开展一次“青工技能课堂”，每半年组织开展1次青工岗位技能比武活动，每季学习1篇文章或书籍，记学习笔记写心得体会。在井下，我们开展了“节能减排金点子”合理化征集，今年以来，我们在青工中共征集合理化建议83条，其中筛选出有价值的合理化建议27条。
在“青工岗位技校示范校”“五小”创新中，青年职工陈元浩结合井下施工现场，在青工创新成果中，革新了可伸缩皮带机涨紧绞车油管的改造与应用，青工徐军勇在先进操作法中，研制了“信号集中控制法”在撤面中的创新与应用。
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